毕业设计调研报告白俊鹏.doc

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1、毕业设计调研报告题 目: 建筑行业发展调研报告 院系名称：齐齐哈尔工程学院 建筑工程系 专业班级： 土木121班 学生姓名： 白俊鹏 学 号： 指导教师： 徐明 教师职称：土木工程专业长 齐齐哈尔工程学院建筑工程系2015年5月毕业设计调研报告填写要求1此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计工作前期内完成，经指导教师签署意见后生效。2毕业设计选题调研报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按学院统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。3毕业设计选题调研报告主要是针对所做的课题进行现场调研，毕业设计选题可以是住宅楼设计、工业厂房设计、办公楼设计、教

2、学楼设计、宿舍楼设计、宾馆设计等，学生根据自己的第三学期实习经历以及自己的兴趣进行选题调研，并收集、查阅相关的书籍、资料，同时收集、查阅设计所需的设计规范和标准图集。报告要求内容应充实丰富，结合毕业设计情况，根据实习调研的情况及所查阅的文献资料，撰写3000字以上的报告，对所做的毕业设计有一定的指导作用（调研报告要求附参考文献15篇以上，其中中文文献10篇，英文文献不少于5篇）。毕业设计实习调研报告调研报告主要内容调研时间：2015年6月29至2015年7月15日调研地点：牡丹江市龙华建设监理有限公司调研目的：了解办公建筑的行业发展，研究的建筑的特点、组成及各组成部分的功能要求及相互关系，了解

3、设计原则和使用要求，划分整个功能分区及相互关系，分析各组成部分的特点及布局方式，明确对结构和荷载的布置进行简单的分析。调研方式：现场实地调研，网络查询。调研情况如下：一、 选题依据及意义建筑行业就业方向广阔而且形势良好。五种因素影响毕业生的就业行为。 具有职业道德和发展潜力的实用性人才最受企事业单位欢迎 。 职业探索“男怕入错行，女怕嫁错郎”，并不是每个人一开始就可以选对自己的职业，职业道路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面的自我评估以及这半个月对土木专业毕业生的就业形势并结合自己的价值观，综合素质，我找到了一条适合自己的职业生涯道路工程技术这一块：结构

4、工程师。1、适合的职业特点有非常高的稳健度，能稳定的执行工作；思想灵活，有创新精神；注重理性思维，对数字物理力学比较感兴趣；不习惯有强烈的思想甚至成就目标，但会务实尽力的完成任务；2、适合的职业建筑工程师、结构工程师、项目经理、顾问、公务人员、非赢利事业组织人员、行政人员、特别助理等3、喜欢的职业结构工程师、非赢利事业单位组织人员4、首选的职业结构工程师5、目前职业环境分析就像我们看到身边的高楼大厦正在不断拔起、一条条广阔平坦的大道向西面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。06年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场

5、上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断加深，土建工程技术人员在当前和今后一段时间内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱和状态，可以说土建工程技术人员一直有着不错的就业前景。专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业的人员不但需要精通专业知识还要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限和相关工作经验才能报考。故土木工程毕业生在走上工作岗位

6、后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可以选择建筑工地上的测量、建材、土木及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。工程技术方向代表职位：施工员、 建筑工程师 、结构工程师、技术经理、项目经理等代表行业：建筑施工行业 、房地产开发行业、 路桥施工企业就业前景：杭州人才市场的王主任提到：06年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位，而且随着经济发展和路网改造，城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时间内的需求量还将

7、不断上升，再加上路桥和城市设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱和状态，可以说土木工程技术人员有着不错的就业前景。职业道路：施工员/技术员工程师/工长、标段负责人技术经理项目经理/总工程师年薪参考：施工员/技术员：2万53万5、工长：3万4万5技术质量管理经理：4万57万2. 设计规划及预算方向代表职位：项目设计师、结构审核员、城市规划师、预算员等代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发公司、交通或市政工程类、机关职能部门等就业前景：各种勘察院对工程设计人员的需求近年持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才，随着咨询行业的兴起，工程预算等建

8、筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新就业增长点。职业道路：预算员预算工程师高级工程师等年薪参考：预算员：1万53万、预算工程师：2万56万、城市规划师：4万7万3. 质量监督及工程监理方向代表职业：监理工程师代表行业：建筑路桥监理公司、工程质量检测监督部门就业前景：工程监理是这几年新兴的一个行业，随着我国对建筑路桥施工质量监督管理的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制服的日益完善将更有广阔的发展空间。职业道路：监理员资料员项目直接负责人专业监理工程师总监理工程师年薪参考：现场监理远：1万82万、项目直接负责人：2万54万、专业监理工程师“4万6万、总监理工

9、程师“8万10万4. 公务员教学及科研方向代表职位：公务员、教师代表行业：交通市政管理部门、大中专院校科研及设计单位就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入政府机关工作的大门，路桥建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需求使得土木工程专业师资力量的需求也随之增长，但行业的竞争一般较为激烈，需要求职者需要较高的专业水平和综合素质。 总结分析：社会对土木专业的毕业生的需求就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起，一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断的延伸一样不断的增长。但是大学生大学生应该在校期间要更好的学好专业课，使自己具有较高的专业水平。另一方面要特别注意理论学习和个人综合素质的培养，是

10、自己具有较高的普通话、外语、计算机水平和较强的应变能力。此外随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业的人员不但需要精通专业知识还要取得必要的执业资格证书。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限和相关工作经验才能报考。故土木工程毕业生在走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。 第二，三种因素影响毕业生择业行为 通过调查的结果，经过详细的分析发现，影响毕业生择业的因素可以分为三大类。 因素一：劳动力市场的制度分割，影响大学生择业取向。 为了解大学毕业生的择业取向，我通过以下4个问题进行了解：1、是否愿意到农村工作？2、是否愿意去西部工作？3、最想去什么样的地区

11、工作？4、最想去什么样的单位工作？ 调查发现：将近八成的学生不愿到农村就业；部分学生愿意去西部就业；大中城市是大部分毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更倾向于外资企业。 调查分析：择业取向的形成是一系列因素共同作用的结果。它既受到个人因素如偏好理想能力等影响也受到家庭因素比如父母职业家庭收入等的影响，更受社会因素比如劳动力和市场状况经济景气程度等的影响。如果大学生毕业生的职业取向表现出大的差异性，则可以说是个体和家庭因素的影响大。如果大学生毕业生的职业取向表现出很高的一致性，则可以说是社会因素的影响大，从调查中可以知道。大学生毕业生在择业过程中表现出较高的一致性，因此可以推断社会经济

12、环境对他们的择业意识和行为产生了较大影响。 我认为：现阶段大学生毕业生在选择职业时存在着明显的倾向性：大部分同学更看重未来的发展前景，愿意到东部沿海地区和城市工作，愿意到市场文化程度高的地区和单位工作。从大学生毕业生就业倾向的普遍性可以看出，一种大的经济环境背景在制约着大学生毕业生的就业行为。 因素二：家庭经济状况是择业时形成风险偏好的重要因素。 在人力资本投资收益风险约束下，大学生以职业价值最大化为择业目标。大学生择业时随着家庭财富的增长选择更具有风险性职业的可能性而增加。我发现家庭经济状况不同的毕业生对职业风险也是不同的。外企和高新技术企业收入相对较大、风险较高。富裕群体在择业时更倾向于外

13、企新兴行业。而其他群体对收入一般，风险较小的职业选择相对较大，如党政机关、学校和科研机构。 因素三：联系单位个数越多，就业概率越高；期望收益越高，就业概率越低。 从工作搜寻的角度分析大学生毕业生的就业行为是我研究大学生就业问题的另一个切入点。杭州人才市场的王主任指出： 以“信息和获取信息的途径”、“期望工资水平和搜寻水平”、和“搜寻密度和搜寻广度”为依据，可将大学毕业生工作搜寻行为细化和量化，可发现性别、专业属性的不同影响大学生毕业生的工作搜寻行为。另外我发现：男生找工作相比女生要勤快，非师范类专业的毕业生搜寻努力程度比师范类专业的毕业生高。 我建议：大学毕业生要努力提高工作搜寻的主动性，具备

14、市场意识和竞争意识。在现实的市场经济中，尽可能地挖掘劳动力市场的有效信息，在找寻过程中把个人的基本信息更多地反映给用人单位。 第三、具备职业道德和发展潜力的实用性人才更受企事业青睐。 调查发现一：记得那天浙江荣阳建设监理有限公司的张经理在招聘时提到：我们只招适合自己企业的人才而不硬性要求有多高的学历。 调查分析：学历的高低并不是企业在招聘时考虑的首要因素，企业更看重的实用性人才。 调查发现二：许多企事业单位在招牌时都希望他们招收的职员有一个好素质王主任指出这里的素质主要是职业素质。如今跳槽已在社会上成为一个普遍现象。求职就业本身就是双向选择的过程，然而对企业来说跳槽的存在对企业的发展是很不利的

15、。企业投入一定的资金来培养一批刚毕业的本科生，结果一年后，毕业生就跳槽走了，这不仅对企业资金造成浪费，也造成人才短缺。 调查分析：进入企业的本科生不要盲目的跳槽，即使企业未能提供丰富的物质生活环境，也要有一个好的职业道德素质，静下心为企业的发展共同奋斗。 调查发现三：浙江某企业今年只招了四名应届毕业生，有六个月到一年的使用期，其主要工作是对外贸易，在使用期内有显著的业绩就会被正式录用。 调查分析：对于毕业生来说，理论知识不缺，缺的是实践经验，在进入企业后都会有个培养过程。进入企业的毕业生要以积极的心态投入到工作中，结合理论，联系实际，提升自己的能力，尽可能的表现出来。 二、 参考文献： 1中华

16、人民共和国国家标准.建筑设计防火规范（GB50016-2006) 2中华人民共和国国家标准.混凝土结构设计规范（GB50010-2002） 3梁兴文，史庆轩.土木工程专业毕业设计指导.北京：科学出版社.20024彭少民.混凝土结构设计（上册）.武汉：武汉理工出版社.2002 5徐秀丽混凝土框架结构设计建筑工业出版社.2002 6建筑结构荷载规范（GB50009-2001）7混凝土结构上册）、（中册）8高层建筑混凝土结构技术规程（JGJ3-2002）9建筑抗震设计规GB50011-2001）10砌体结构设计规范（GB50003-2001）11建筑结构制图标准（GB/T 50105-2001）12混凝土结构计算手册第三版 吴德安主编 中国建筑工业出版社13混凝土结构构造手册第三版 中国有色工程设计研究总院14钢混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图（现浇混凝土板式楼梯）（03G1001-2）毕业设计实习调研报告指导教师意见：对“实习调研报告”的评语： 指导教师： 年 月 日专业审核意见： 负责人： 年 月 日