安全结构工资管理细则.doc

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1、安全结构工资管理细则根据年度工作会议精神，进一步贯彻落实安全管理责任，深化、细化、量化安全责任考核，实现集团公司安全生产目标，促进企业安全生产发展，特制定安全结构工资考核细则。一、考核范围及比例1、考核范围：集团安委会、集团安监部、煤矿管理公司、多种经营管理公司、焦化管理公司、煤层气管理公司、安华铝基新材公司、企业、集团直属部门。2、工资实行与安全挂钩，各管理公司经理及企业法人工资总额的20%与安全挂钩。二、考核原则1、 以全面、客观、公开的原则。2、坚持激励与约束相统一、责任、风险、利益、奖罚平等相对称的原则。3、死亡事故：（1）严格执行“安全一票否决制”。（2）煤矿发生一起1人/次伤亡事故

2、，除（县、市煤炭安监局按照有关行政条例处理外，安委会申请集团领导对矿相关责任人进行降职处分），并给予一定的经济处罚。（3）非煤企业，发生一起1人/次伤亡事故，除（县、市煤炭安监局按照有关行政条例处理外，安委会提请集团领导对相关法人进行降职处分），并给予一定的经济处罚。（4）有关责任人不得参加年终劳模评选。4、考核分为季度考核和年度考核，季度考核从当月工资兑现，年度考核从工资20%中兑现。5、集团各企业及部门全年发生的工伤事故，与签订的安全目标责任书的安全指标相符时，不奖不罚。6、集团各企业及部门根据签订安全控制指标，全年工伤超一起或少一起、奖罚金额相等。7、重伤、轻伤、轻微伤事故以全公司签订的

3、安全目标责任书指标为依据。8、各企业发生一起交通事故，除交警部门按照有关交通条例处理外，认定责任是对方造成的，公司不进行考核，如责任完全是自己造成经济损失25万元的，扣除部门负责人及当事人当月工资的5%，经济损失510万元的，扣除部门负责人及当事人当月工资的10%，经济损失1015万元的，扣除部门负责人及当事人当月工资的15%，经济损失1520万元的，扣除部门负责人及当事人当月工资的20%，以此类推。9、各企业发生一起火灾事故，按照消防部门根据造成经济损失大小的的鉴定结果，仿照交通事故处理办法，进行酌情处理，以此类推。10、发生一次失盗事件，年终考核时扣部门成绩5分。11、发生一次5万元以上的

4、设备损坏事故，年终考核时扣除部门成绩5分。三、考核办法：（一）集团安委会1、集团所属企业杜绝伤亡事故，发生一起事故扣除集团总经理当月工资2000元。2、以上事故以年终考核为依据进行奖惩兑现，突破安全指标每超一人扣除1000元，以此类推。安全指标内少发生一起工伤事故奖1000元，以此类推。（二）集团安监部1、集团所属企业杜绝伤亡事故，发生一起扣部门负责人当月工资2000元。2、以上事故以年终考核为依据进行奖惩兑现，突破安全指标每超一起扣1000元，以此类推。安全指标内少发生一起工伤事故奖1000元，以此类推。（三）煤矿管理公司考核对象：总经理、副总、包矿组成员。考核办法：1、全年发生一起1人/次

5、以上的伤亡事故，处罚总经理、副总、包矿组相关人员10万元。2、每超一起重伤事故，费用金额在10万元以上的，处罚总经理、副总、包矿组相关责任人20000元。3、每超一起轻伤事故，费用金额5万元以下1万元以上的，处罚总经理、副总、包矿组相关责任人10000元。4、每超一起轻微伤事故，费用金额1万元以下的，处罚总经理、副总、包矿组相关责任人5000元。5、工伤事故按季度考核，凡发生事故的暂按轻伤进行经济处罚总经理、副总、包矿组有关责任人10000元。待年终确定工伤级别后按级别处罚。煤矿安全管理考核办法1、煤矿每发生一起1人/次以上的伤亡事故，经济处罚矿长及相关责任人10万元。2、年终考核每超一起重伤

6、事故，费用金额在10万元以上的，处罚矿长及相关责任人50000元。3、年终考核每超一起轻伤事故，费用金额5万元以下1万元以上的，处罚矿长及相关责任人20000元。4、年终考核每超一起轻微伤事故，费用金额在1万元以下的，处罚矿长及相关责任人5000元。5、工伤事故按季度考核，凡发生事故的暂按轻伤进行经济处罚矿长及相关责任人20000元，待年终确定工伤级别后按级别处罚。6、省、市、县、集团安监部及煤矿管理公司，在企业检查中遇到三违现象，安监部、煤矿管理公司按连带责任对当事人处罚500元、带班长处罚1000元、跟班矿长处罚1500元的经济处罚。7、对上级有关部门检查出的问题，整改不彻底，存在侥幸心理

7、，安监部、煤矿管理公司检查组查出以后，责令做出定期整改，并将整改结果报集团安监部。未整改及上报的处罚安全矿长500元的经济处罚。8、煤矿企业每季必须向集团安监部、煤矿管理公司以书面材料如实报送本矿的工伤、交通、火灾情况统计表、三违人员处理情况统计表，对瞒报、迟报、漏（不）报的行为，安监部、煤矿管理公司有权对事故单位做出处理，未按时报送的，安监部在安全目标考核中扣10分。9、对于本单位制定制度执行不严，安全方面无措施，盲目生产的，安监部、煤矿管理公司一经发现对矿长1000元，跟班矿长500元经济处罚。10、带班矿长不按矿长下井带班表进行带班的，弄虚作假的，安监部、煤矿管理公司以井口检身记录表和视

8、频监控录像相核对，如发现不相符的，处罚带班矿长1000元的经济处罚。11、集团安监部、煤矿管理公司在例行的安全检查中，如发现矿方不积极配合的，以各种理由推卸责任的，安监部、煤矿管理公司有权对矿方1000元的经济处罚。（四）多种经营管理公司考核对象：总经理、法人及相关责任人。考核办法：1、全年发生一起1人/次伤亡事故的，处罚总经理及相关责任人5000元。2、发生一起重伤事故，费用金额在10万元以上的，处罚总经理、法人及相关责任人3000元。3、发生一起轻伤事故，费用金额在5万元以下1万元以上的，处罚总经理、法人及相关责任人2000元。4、发生一起轻微伤事故，费用金额在1万元以下的，处罚总经理、法

9、人及相关责任人1000元。5、工伤事故按季度考核，凡发生事故的暂按轻伤经济处罚总经理及相关责任人2000元，待年终确定工伤级别后，按级别处罚。6、公司安监部在例行的安全检查中，如发现单位不积极配合的，以各种理由推卸责任的，安监部、有权对单位1000元的经济处罚。7、每季必须向集团安监部以书面材料如实汇报本单位的工伤、交通、火灾情况统计表，对瞒报、迟报、漏（不）报的行为，安监部有权对事故单位做出年终考核扣10分的处理。（五）焦化管理公司考核对象：总经理、法人及相关责任人。考核办法：1、全年发生一起1人/次伤亡事故的，处罚总经理及相关责任人5000元。2、发生一起重伤事故，费用金额在10万元以上的

10、，处罚总经理、法人及相关责任人3000元。3、发生一起轻伤事故，费用金额在5万元以下1万元以上的，处罚总经理、法人及相关责任人2000元。4、发生一起轻微伤事故，费用金额在1万元以下的，处罚总经理、法人及相关责任人1000元。5、工伤事故按季度考核，凡发生事故的暂按轻伤经济处罚总经理及相关责任人2000元，待年终确定工伤级别后，按级别处罚。6、公司安监部在例行的安全检查中，如发现单位不积极配合的，以各种理由推卸责任的，安监部、有权对单位1000元的经济处罚。7、每季必须向集团安监部以书面材料如实汇报本单位的工伤、交通、火灾情况统计表，对瞒报、迟报、漏（不）报的行为，安监部有权对事故单位做出安全

11、考核扣10分的处理。（六）煤层气管理公司考核对象：总经理、法人及相关责任人。考核办法：1、全年发生一起1人/次伤亡事故的，处罚总经理及相关责任人5000元。2、发生一起重伤生产安全事故，费用金额在10万元以上的，处罚总经理、法人及相关责任人3000元。3、发生一起轻伤生产安全事故，费用金额在5万元以下1万元以上的，处罚总经理、法人及相关责任人2000元。4、发生一起轻微伤生产安全事故，费用金额在1万元以下的，处罚总经理、法人及相关责任人1000元。5、工伤事故按季度考核，凡发生事故的暂按轻伤经济处罚总经理及相关责任人2000元，待年终确定工伤级别后，按级别处罚。6、公司安监部在例行的安全检查中

12、，如发现单位不积极配合的，以各种理由推卸责任的，安监部、有权对单位1000元的经济处罚。7、每季必须向集团安监部以书面材料如实汇报本单位的工伤、交通、火灾情况统计表，对瞒报、迟报、漏（不）报的行为，安监部有权对事故单位做出年终考核扣10分的处理。（七）安华铝基新材公司考核对象：经理、法人及相关责任人。考核办法：1、全年发生一起1人/次伤亡事故，处罚总经理及相关责任人50000元。2、每超一起重伤事故，费用金额在10万元以上的，处罚总经理及相关责任人20000元。3、每超一起轻伤事故，费用金额在5万元以下1万元以上的，处罚总经理及相关责任人10000元。4、每超一起轻微伤事故，费用金额在1万元以

13、下的，处罚总经理及相关责任人5000元。5、工伤事故按季度考核，凡发生工伤事故的暂按轻伤进行经济处罚总经理及有关责任人10000元，待年终确定工伤级别后按级别处罚。6、对上级有关部门检查出的问题，整改不彻底，存在侥幸心理，安监部检查组查出以后，责令做出定期整改，并将整改结果报集团安监部。未整改及上报的处罚分管领导500元。7、公司安监部在例行的安全检查中，如发现单位不积极配合的，以各种理由推卸责任的，安监部有权对单位1000元的经济处罚。8、每季必须向集团安监部以书面材料如实汇报本单位的工伤、交通、火灾情况统计表，对瞒报、迟报、漏（不）报的行为，安监部有权对事故单位做出安全考核扣10分的处理。四、本细则从二0一三年十二月二十一日起实施关于印发山西汇丰兴业焦煤集团有限公司安全结构工资管理细则的通 知各管理公司、各企业：集团公司安全结构工资管理细则，经安委会议研究决定并同意执行。现印发给你们，请认真贯彻落实。附件：山西汇丰兴业焦煤集团有限公司安全结构工资管理细则2014年04月20日