员工请假考勤管理制度.doc

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1、员工请假考勤管理制度1. 总则1.1 管理目标为规范劳动纪律，明确请假标准，保障员工合法权益，维护良好工作秩序，特制定本制度。1.2 管理原则考勤管理遵循规定合法、制度公平、标准清晰、管理授权的原则。1.3 考勤管理适用范围凡未经特别说明，本制度均适用于本公司全体在职员工。其中在职员工指与公司签订劳动合同书、聘用合同书及劳务派遣的员工。1.4 考勤管理周期公司考勤管理周期按自然年度统计，请假跨年度时，假期应连续计算，但可分年度统计。每年年初由各中心、部门与员工协调安排当年度休假计划，对不能按计划执行的休假由各中心、部门负责人批准后可以在本年度内提前或顺延。对因工作原因不能在本年度提前或者顺延执

2、行的年休假、调休假，经总经理批准后可在次年2月予以补发加班工资，其他情况下应休未休的假期不再结转至下一年度。2. 考勤管理2.1 工作时间2.1.1 在北京工作员工实行标准计算工时制，员工上下班以打卡记录为准，因公外出未打卡者，由上级主管人员确认后按正常到岗处理；项目现场员工实行综合计算工时制，以实际出勤情况为准。2.1.2 在北京工作期间执行国家关于劳动时间的规定。上班时间：上午8：30至下午17：30，中午休息时间：12：00至13：00。2.2 考勤管理标准2.2.1 以下情形视为旷工，并按下列规定处理：（1）迟到超过1小时打卡上班或提前30分钟以上打卡下班者均以旷工半日处理；（2）未经

3、请假或假期满未续假，而擅自不到岗者作为旷工处理；（3）办公时间，未经批准或未办理请假手续，擅离工作场所者作为旷工处理；（4）无正当理由拒绝公司因业务需要，在不违反劳动合同约定、不变更原有劳动条件而未按规定日期报道就任新职的作为旷工处理；（5）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或一年旷工累计达10日者，予以辞退。2.2.2 员工有下列情形，按下列规定处理：（1）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，并对双方各处以500元罚款；（2）因迟到、早退而蓄意不打卡，经查证属实者，当日以旷工论处，并除以500元罚款；（3）迟到、早退一次，处于罚款50元，在当月工资中兑现。2.

4、2.3 因公外出按以下管理办法处理：因公外出指因工作需要离开工作所在地的公务活动；因公外出需告知上级主管人员后，方可外出。 未告知上级主管人员外出，以旷工处理。2.3 考勤管理流程人力资源部负责公司考勤管理工作。考勤起止时间为自然月度的1日至当月最后一天。各部门考勤登记人员负责考勤的核对、登记。考勤系统将于每月3日24：00时自动关闭，停止数据录入。（遇节假日临时通知调整）2.4 休假标准2.4.1 实行综合计算工时制岗位：（1）请调休假、年休假、事假、病假（不包括医疗期病休）期间遇有国家法定假日不包含在请假天数内，遇有公休日包含在请假天数内；（2）请产假、生育看护假、婚丧假、工伤假、病假（医

5、疗期内连续病休）遇有公休日、国家法定假日均包含在请假天数内。2.4.2 实行标准计算工时制岗位：（1）请调休假、年休假、事假、病假（不包括医疗期病休）期间遇有公休日、国家法定假日不包含在请假天数内；（2）请产假、生育看护假、婚丧假、工伤假、病假（医疗期内连续病休）遇有公休日、国家法定假日均包含在请假天数内。2.5 请假申请流程（1）员工请假1日应至少提前1日向部门负责人申请，请假2日提前2日申请，以此类推，并填写请假单。不按以上规定时间提出请假申请，可不予核假或以旷工计；（2）员工需将本职工作安排好或将经办事项向上级主管人员指定的工作代理人交接清楚，按照有关人事审批权限批准后方可离开岗位。（3

6、） 病、事假：员工休病假，原则上每月不超过3天，全年累计不超过30天，并需出示公司认可的工作所在地医疗机构的病假证明，如超过30天以上需由北京市三甲以上医院出示病假证明，按照医疗期相关制度执行。员工休事假，每月不超过3天，全年累计不超过15天。员工因急病或突发事故不能提前办理请假申请，应在当天规定的上班时间前，依请休假审批权限依次提出口头申请，并于假期结束返回工作的第一天补办请假手续；（4）调休假、年休假、婚丧假、产假、生育看护假、工伤假必须书面办理请假手续后方可休假，本人若不在公司，由上级主管人员代为办理，并于假期结束返回工作的第一天补签字；（5）员工请年休假、婚丧假、产假、生育看护假、工伤

7、假等其他假期，需先经人力资源部确认具备休假资格，核准可用假期天数后，再进行报批。（6）员工在休假期间，因公需要取消休假，该次已经批准而尚未休完的假期天数可在当年度补休，规定必须一次休完的假期除外。再次休假时重新按请假流程办理。2.6 请假审批流程（1）请假时，员工若有调休假期，先进行调休；调休假期不足，可休年休假；年休假期不足，可请病、事假。（2）员工请假3天（含）以内，由所在部门负责人批准；请假3天以上至1个月以内，需报其业务的主管副总经理批准，1个月以上由总经理批准。所有假期均须人力资源部备案，未经人力资源部备案擅自执行假期，公司不予承认，并对批准者予以处罚。（3）各中心部长及以上职位管理

8、人员和职能部门部长、副部长及以上管理人员请假，3天（含）以内由报其业务的主管副总经理批准，3天以上需报总经理批准。（4）调休假期不论天数，可由各部门负责人及中心负责人批准，人力资源部核查考勤备案。（5）员工休病假须出示公司要求的病假证明，未提供医疗机构证明的，按事假处理。（6）医疗期休假参照国家相关规定执行。符合国家对医疗期规定要求者，根据国家相关规定累计病假。3. 假期管理3.1 国家法定假日及其他（1）国家法定节假日依法安排休假，当日出勤人员按加班统计。（2）三八妇女节，女员工下午放假半天，放假期间未休的和遇公休日情况的，不再补休。3.2 年休假入职的第二个自然年度休第一个自然年度的年休假

9、期，以此类推。3.2.1 年休假时间：表3.2.1-1工作年限年休假天数满20年（含）15天10年（含）至20年10天1年（含）至10年5天（1）在公司工作不满一个自然年度，年休假时间参照国家相关规定计算。（2）年休假在当年度内可集中安排，也可以分段安排，当年未休年休假不能结转至下一年度。3.3 员工有下列情况之一，当年取消年休假（1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。3.4 婚假员工按规定办理结婚手续的，可在办理结婚手续后一年内申请婚假，婚假时间为3天；实行晚婚

10、者，婚假10天。婚假应一次休完，不再补休。3.5 丧假员工配偶、亲属（父母、子女或岳父母及公婆）死亡时，可给予处理丧事假5天，并一次休完。3.6 产假、生育看护假3.6.1 产假（1）女性员工分娩可请产假，假期90至135天。依照国家相关规定执行。（2）已婚女员工怀孕期间，在常规产前检查规定的时间（见下表）内产检，算作劳动时间，按出勤登记。常规产前检查时间表： 怀孕三个月13周之前，一次全面检查；怀孕七个月28周以前，每四周一次； 怀孕八到九个月29-35周，每二周一次； 怀孕第十个月36周以后，每周一次。（3）除常规产检外因自身不适发生的产检或医务部门要求增加的产检，必须提供当日的产检记录和

11、产检项目收据单据（凭证），可算作病假，按病假登记；对没有提交产检记录和产检项目单据（凭证）的，按事假登记。（4）女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，每天给予1小时哺乳时间（不能合并使用）。（5）已婚女员工怀孕流产的，根据医保定点医疗机构开具的证明，妊娠不满12周(含)流产的产假为15天（含双休、节假日）；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天（含双休、节假日）；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天（含双休、节假日）；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天（含双休、节假日），其中包括产前休假15天。（6）已婚女员工施行计划生育手术（带、取避孕环、做节育手术），依照医

12、保定点医疗机构开具证明上的实际休假天数（不含双休、节假日），算作劳动时间，按出勤登记。3.6.2 生育看护假男员工可在配偶产假期间给予生育看护假期10天，并一次休完。3.7 调休假出差在外工作满一个月人员可享受4天调休假期，以此类推。3.8 工伤假（1）工伤假所指“工伤”指经社会保险机构认定的工伤。（2）员工因工负伤、致残、死亡，视情况不同按国家和当地政府规定，在当地社会保险机构和所在单位享受相应待遇。4. 附则4.1 除另有其他规定或个人劳动合同约定外，公司员工请假考勤均依照本制度执行。未尽事宜，遵循国家劳动法律、法规、政策及公司制定的其他人力资源制度。4.2 本制度由人力资源部制定及修改，经总经理签发后执行，解释权归人力资源部。