2023关于大学生村官工作现状的调研报告.docx

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1、2023关于大学生村官工作现状的调研报告选聘高校毕业生到村任职，是党中心作出的一项重大决策，对于加快推动社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。为深化了解高校生村官基层工作状况，通过召开座谈会、下村走访等方式，对全镇4名高校生村官的工作状况进行了全面的摸底调查。现将有关调研状况总结如下：一、高校生村官基本状况梅街镇自XX年以来，共选聘5名高校毕业生到村任职，其中XX年1人考取池州市公安局，目前在岗的有4人，分别在潘桥社区、乌石村、梅街村、刘街社区任职。其中，男性3名，女性1名;本科生3人，大专生1人，任职岗位都是村党总支书记助理。二、高校生村官在村任职的现状高校生做村官是近年来各地为搭建农

2、村人才高地、推动新农村建设进行的探究性课题。为了使我镇高校生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，我们组织了专题调研。在调研中发觉，高校生村官都很主动肯干，能充分发挥自己的优势，帮助村(社区)两委做好村里的工作和镇、党委政府交办的事项，使农村工作呈现出新气象。详细表现在以下几个方面：(一)队伍整体稳定性。高校生到村任职后，都经过了一段时间的适应期，从起先抱着迟疑不定、试试看的心理，转向安心基层、逐步适应、踏实工作，目前已基本实现了由学生到基层干部的角色转变，表现出了较强的适应实力，大部分高校生村官均表示能安心在农村工作。(二)工作看法主动主动性：1、熟识村情快，通过岗前培训，村官们

3、对村主导产业发展、农夫增收渠道和重点工作思路清楚，都对村情基本数据、地理人文环境已基本熟识。2、工作任劳任怨，大部分高校生村官都有一种吃苦的精神，工作上听从支配，坚持吃住在村。3、能主动走访群众，高校生村官通过与基层干部群众打交道，深刻体会到，在农村工作必需主动主动地融入到农夫中去，脚踏实地，虚心向乡镇干部、村干部和当地群众学习农村工作阅历。因此，在工作中能够做到从小事做起，从农村最基础的工作做起，主动与老百姓打交道，具备了基层干部干好工作、干出业绩的基本素养。(三)工作成效明显。大部分高校生到村任职后，都能主动参加村党支部和村委会的有关工作，主要担当上传下达、有关档案资料的收集整理、文字材料

4、任务等。高校生村官在村里主要是帮助总支书记、主任或其他村干部工作，普遍参加了党建工作整理、安排生育工作、远程教化播放、种养殖等经济发展工作，得到了村干部和农夫群众的充分确定。三、高校生村官在村任职期间面临的主要生活和工作中的困难。(一)在生活方面1、多数高校村官对现在生活状况不满足，生活单调、消遣活动少，挚友少，孤独感强是主要缘由。此次调查得知，大部分高校生村官的生活感受是不满足的，尤其是那些住在偏远的农村，经济基础薄弱，交通不便，想要每周一次向镇党委组织部汇报工作也较困难，他们平常都是骑着摩托车来镇里参与会议什么的，这样也担心全。所以，他们并不满足现在的生活状况，高校生村官面临的最主要的生活

5、困难有生活单调、消遣少、出行不便利、挚友少，感到孤独等。对于此种状况，一方面要加强对高校生村官的思想教化，增加其艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神意志;另一方面，要适当的改善他们的精神生活条件，特殊是增加消遣活动，实行一些文艺晚会，竞赛，集体出游，高校生村官联谊会等活动，丰富他们的精神生活，扩大交友范围，以利于他们更好地工作。2、高校生村官普遍反映收入水平较低，福利待遇的落实状况也不太满足。高校生村官大都表示，收入水平较低。一年下来，全部的待遇薪金加在一起平均起来每个月将近XX块钱，而且只给购买养老、医疗和人生意外损害险，更重要的是住房公积金和生育保险都没有，这对于一些80后的年轻人来说，即将面临着买房

6、、结婚这样人生中的大事，生活压力巨大。高校生村官的工资是参照乡镇新录用的公务员工资水平制定的，在贵池区，高校生村官每月拿到手的工资为1200多元，平常没有任何其他收入来源。这种工资水平相对于城市中的公司一般员工也算是比较低的了。尽管农村物价水平不高，但是，大多数高校生村官们表示日子还是特别紧，结婚、购房等问题现在根本不能考虑。(二)工作方面1、部分高校生村官工作精彩，成果斐然。这些高校生村官到村任职后，他们利用自己所学并结合农村实际，做了一些实实在在的工作，受到了村民和镇领导的确定和表扬。特殊值得一提的是，乌石村的高校生村官巩罗勇在到村一年后的时间里，带领本村的返乡青年走上了创业之路，在本村承

7、包了几十亩荒地种植桃树。他的这种大胆创新，勇于挑战的精神值得我镇全部村官们学习。现在，我来举例说明下我镇的村官日常工作状况：例：潘桥社区党总支书记助理-谢慧珍的工作状况(1)走访群众、了解村情，找寻工作的切入点。到任之初，她挨家挨户走访群众，将每户基本状况登记在册;通过调研村情撰写了潘桥社区种养殖业发展规划，并且常常与村干部、村民代表、老党员座谈沟通，具体了解该村的状况和群众所需，找准工作的切入点。(2)主动参加村内各项工作。主动主动地参加村里各项工作：亲身经验了镇人大和党代会的换届选举及村委会、支部的换届选举;参与了村级为民服务中心大楼建设的监管工作、美妙乡村建设工作、远程教化、留守儿童的关

8、爱和安排生育等各项工作。(3)学以致用，做农夫科技学问的辅导员。在工作之余，她充分利用农家书屋的学问海洋，用心于大棚蔬菜的种植探讨，帮助张村组一老居民组长种植起了绿色有机菜，常常与他沟通种植方法。在她的帮助下，村民基本驾驭了大棚种植的各项技术要领，并且帮助农夫在网上查找农产品销售信息，许多反季节蔬菜的刚好上市，村民增加了收益。从对村民的访谈中了解到，她的这项工作受到了村名的热情欢迎和表扬。2、多数工作都是协助性的工作。在村内大多从事文书一类工作，村里的大事管不了，小事管不着，琐事可管可不管。他们名义上是村书记助理，事实上是最勤快、最听话、最得力的通讯员，随叫随到。他们现在最大的困惑是自己究竟是

9、一个村官还是一个专职秘书。可以这么说，高校生村官做的工作在某种程度上只是一些协助性的工作，多半充当写手或者打字员，根本不能体现独挡一面的工作实力，不能从根本上变更农村的面貌。此外，农村缺少资金，工作难以推动。农村干部普遍感到无钱干事，高校生到村任职后，也同样面临着资金不足、工作难以打开局面、活动难以开展的问题。3、高校生村官出路单一调查显示，大部分高校生村官都打算考公务员，没有一个准备接受续聘接着在农村工作。但高校生村官可以了解农村社会状况，拥有基层工作阅历，增加处理人际关系实力，更重要的是高校生村官在考公务员方面有单列安排的政策优势，如贵池区每年安排拿出肯定数量的公务员职位，特地定向招录到村

10、任职满2年考核合格的高校毕业生，这是吸引高校生村官考公务员的因素。然而，过多的把发展方向放在考公务员上，出路单一，同时也加剧了日益激烈的公考竞争，这不能不引起有关部门的高度重视。4、相识上有偏差，存在担心心的问题一是少数高校生村官担忧前途，认为在这个岗位上干得好不好，没有考出去，就没有前途。个别人将高校生村官岗位当作职业跳板，一心只管考试，工作上被动应付。对高校生村官工作的相识出现盲点。二是有的高校生村官到村后，工作上没有详细分工，仅以助理身份帮助村主干部做些日常性工作，难以融入村级组织核心，没有从负责人的角度以主子翁的心态去参加，找不到工作的切入点，工作盲从。三是高校生村官的待遇不高，农村基

11、层生活条件相对较差，尽管高校生村官的食宿支配大多与乡镇机关干部同等支配，但他们有的离家较远，有的始终生活在城市，缺少艰苦生活的磨练，特殊是与一些在城市工作的同学之间比较，有的存在心理上的失落感。与村民的交谈中，我们还了解到，其实，大部分村民和基层领导对与省里这项高校生村官安排的热忱并不高，他们普遍认为，这项安排只不过是政府为了缓解高校生就业压力的权宜之计，并不是真正的让基层干部大换血，部分人甚至认为这项安排和上个世纪的学问青年上山下乡差不多，这阵风刮过就过去了，大部分高校生还是要回城的。四、几点政策建议1、精确为高校生村官进行角色定位，以便更好解决高校生村官出路问题。中心组织部和省委等部门的文

12、件中，将高校生村官身份确定为村级组织特设岗位人员，担当村两委干部和村党组织书记助理、村委会主任助理。这样看来，高校生村官不是官，只是助理人员，根本区分于公务员。第一批高校生村官已经届满，有效解决高校生村官的出路问题燃眉之急。从前述可知，绝大多数高校生村官打算考公务员，但是，随着政治体制改革的深化，精简行政人员成为历史趋势。所以，公务员系统对高校生村官的容纳量并不会太多，更多的高校生村官还须要自谋出路，自主创业，这就须要国家制定并落实相关政策，主动推动高校生村官的再就业。2、要增加高校生村官扎根农村的归属感。一是加大政策宣扬。要主动宣扬高校生村官的主动作用，给高校生村官搭建工作的舞台，让他们在实

13、践中熬炼，在实践中成长，从而得到基层群众的认可。二是强化媒体引导。电视、报刊等媒体要加大对高校生村官政策、事迹的报道，增加全社会对高校生村官的了解。三是注意树立典型。要充分挖掘高校生村官的先进事迹，对在履行职责、创业创新、带富帮富等方面表现突出的高校生村官要赐予支持和嘉奖。3、要建立更加科学合理的组织管理体系。一是要建立科学选拔机制。要坚持公允、公正、公开的原则，选择专业对口、本土为主、真正有志于农村各项事业发展的优秀高校生，让他们真正扎根农村、酷爱农村、奉献农村，在农村熬炼成材、实现理想。二要建立健全区、镇、村三级帮带制度。区级领导、乡镇班子成员与高校生村官结对联系制度要进一步落实，在思想情

14、感上赐予关切，在工作上赐予指导。建立村两委班子帮带机制，让阅历丰富的村干部对高校生村官进行一对一帮带，切实培育高校生村官独立开展工作和处理困难事务的实力，尝试在重点工作领域大胆运用高校生村官，让高校生从办公室走出去。三是建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系，对工作表现突出的，刚好赐予嘉奖，对工作业绩较差、工作实力不胜任、村民不认可的高校生村官，经严格考察确认后，予以辞退。四要设计好高校生村官任期届满后的分流导向机制，确保各项实惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正酷爱农村、有实力的高校生扎根建设新农村。4、强化服务机制。要优化环境，促其成长。为让高校生村干部能够安心基层、健康成

15、长、脱颖而出，为新农村建设做出实实在在的贡献，要尽量帮助他们创建良好的生活和工作环境。一要坚持落实福利待遇。政府要注意落实高校生村官各方面的福利待遇，协调解决他们学习、工作、生活中的实际困难。刚好为他们缴纳社会保险和住房公积金。二要坚持用事业留人。一方面，要引导村官在农村做出精彩的成果，让他们在平凡的岗位上干出业绩，在广阔党员、干部、群众的认可中拥有成就感，体现高校生村官的自我价值。另一方面，对三年期间工作实绩突出、群众公认度高的村官，要刚好选拔到重要岗位进行熬炼，为他们主动创建想干事、干成事的平台。三要坚持用感情留人。主动帮助他们解决工作、生活上的实际困难，让他们享受到党组织的暖和。大力开展

16、交心谈心活动，让他们感受到组织上对他们的关切、关注。高校生当村官，无论从年龄、学问结构、专业技能方面来讲，还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不行替代的素养优势，而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的千里马。5、要充分发挥高校生村官在农村团建中的作用。要始终坚持党建带团建，团建促党建的原则，切实发挥高校生村官在农村团建中的作用，并促进基层组织的整体活跃。党团在基层工作目标、工作对象上高度一样，工作内容、工作手段、工作方式上优势互补。乡镇党委、村两委要坚持党建带团建的原则，激励支持高校生村官开展农村共青团工作，为高校生村官开展团建工作供应基本的条件。切实发挥农村青年在

17、农村经济建设中的主力军作用，推动农村各项事业稳步发展，使农村真正焕发出青春活力。6、要努力提高高校生村官的自身综合素养。高校生村官投身新农村建设，充分发挥自身作用，须要在以下几个方面提升自己：一要酷爱农夫、酷爱农村事业，真正做到了解新农村建设状况，驾驭三农工作的方针政策，扎根农村，把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的志气和决心，在磨炼自己的同时变更农村的落后面貌。三要提高处理详细困难问题和冲突的实力，要在实践中学习工作技巧，积累工作阅历，熬炼和提高组织管理、人际交往等各方面实力。四要充分把书本学问和实践工作相结合，推动农村经济和各项事业发展。五、结语诚然，高校生村官的确给农村社会带来了新气象，引发了新改变，有的也的确给农夫带来了实惠。然而，是否这项安排在推行中就不存在任何的问题?高校生村官们在农村工作是否都得心应手，卓有成效?答案是不言而喻的，问题总是存在的。然而，存在问题并不行怕，可怕的是不去正视和解决问题。在高校生村官热现象的背后，我们好像更须要冷静的视察和思索。或许现实的状况并不都是形势一片大好，许多政策并没有切实的得到落实。鉴于此，我认为深化了解高校生村官真实生活和工作状况的必要性。