2023学生会招新策划书(3篇).docx

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1、2023学生会招新策划书(3篇)一、 招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨一心一意为大家服务.高校是个获得学问,熬炼实力的场所,学生会是个学生呈现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导实力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的

2、主体作用，服务学校、服务同学。二、 招新细则(一)招新对象15级新生(二)招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。(三)招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报主席团。(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。(五)招新时间及地点时间：地点：(六)联系电话三、招新

3、流程(一)前期宣扬1、详细流程(1)宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。(2)广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。2、要求(1)海报内容新奇，形式多样化。(2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在学院宣扬栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。(3)广播站利用广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。3、时间4、其他可行性措施假如状况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。(二)报

4、名初阶段1、详细流程报名部分(1)周二，由负责人统一支配各部门人员从指定地点搬运肯定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。(2)由负责人支配在组织会场，每个部门部长介绍自己部门具体状况及招新要求。(3)周二中午12：00，招新工作正式起先。(4)工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(详细面试支配在下一部分)。(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。以

5、下几点是对报名阶段工作的要求：(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。(2)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。(5)广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。(6)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。四、面试部分面试内容 简洁自我介绍及工作设想(3到5分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。(注：面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限)。

6、以下是对面试阶段工作的要求：(1)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。(2)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(3)假如应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。(4)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。(三

7、)审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。(四)召开新一届学生会成立大会1、召开全部学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。五、总结本次校学生会招新工学生会招新策划书2023学生会招新策划书(2篇) | 返回书目电子科技高校学生

8、会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，主动主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教化，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注意探讨本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注意在全方面开展的素养教化中充分发挥学生工作的优势。金秋的西电校内，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！一、 招新目的为了保证校学生会有簇新的血液的注入

9、，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、 招新领导小组（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报主席团。（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步

10、筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。（五）招新时间及地点（六）联系电话（七）学生会网站网址：四、招新流程1、详细流程（1）宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。（2）广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。（3）在学生会官方网站 上发布招新信息，同时也可以在西电好网（ ）等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬。（1）海报内容新奇，形式多样化。（2）宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。（3）广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，

11、以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。3、时间9月8日9月15日4、其他可行性措施9月8日9月15日，假如状况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。(二)报名面试阶段（1）9月14日早上7：30，由负责人统一支配各部门人员从高校生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。（

12、2）由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。（3）设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。（4）9月14日上午9：00，招新工作正式起先。（5）工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生

13、活动中心面试（详细面试支配在下一部分）。（7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。（8）9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。以下几点是对报名阶段工作的要求：（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。（9）各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（10）宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作

14、。（11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（13）办公室负责招新表的发放和统计工作。（14）广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。（15）假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。（1）14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进行面试。（2）14日早上10：00起先面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。分组如下：第一组：办公室 校院一体化 生活部 高校生治安服务队其次组：文艺部 体育

15、部 外联部第三组：学术部 宣扬部 网络部第四组：报社 广播站 记者团详细面试时间支配如下：10：0011：00 第一组11：0012：00 其次组12：0013：00 第三组13：0014：00 第四组14：0015：00 第一组15：0016：00 其次组16：0017：00 第三组17：0018：00 第四组18：0019：00 第一组19：0020：00 其次组20：0021：00 第三组21：0022：00 第四组（3）面试内容 简洁自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。（4）面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，

16、形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：（5）各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。（6）各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。（7）假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。（8）假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。（9）假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相

17、对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。（10）假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。（11）9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。2、时间9月14日9月15日3、如遇下雨等天气的处理预案假如9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案：（1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。（2）假如（1）无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。（3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重

18、新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生活动中心领表并进行面试。（4）假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试安排。（三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。（宣扬部负责出海报）。（四）召开新一届学生会成立大会1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向

19、、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。五、总结本次校学生会招新工作精选院学生会招新策划书2023学生会招新策划书(3篇) | 返回书目一、目的：为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备军力气，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。二、总体流程1、宣扬阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新询问沟通活动4、正式起先招新三、详细招新流程：1、宣扬：1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣扬学生会招新活动2) 在宿舍区门口贴出宣扬海报3)在每一栋楼的宣扬板上张贴宣扬单4)学生会网站做出宣扬，通知全校师生

20、院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：xx职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成果，发布学生会总体发展方向。主要参加者：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生询问沟通活动，介绍学生会状况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣扬单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果)

21、，加强同学对学生会的了解。为招新做好打算。(宣扬部要做好此次活动的宣扬海报)4、正式招新1)申请：10月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：0014：00或20：0021：00)交到学生会办公室。2)面试：全面考察申请者的综合素养(分两轮面试)10月17日，起先第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任举荐看法)11月2日进行其次轮面试，由主席团及所报部门负责人

22、提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。附：在第一轮面试主要针对选取人才，在其次轮面试中才对适合本部门的要求进行人才选择，依据报名人数的多少择优比例可相应调整5、公示：11月4号公示其次轮面试入选名单。6、考核：20xx年11月4日20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门依据本部门所需实力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、2月8号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维实力、创新实力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。8、竞选演

23、讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单10、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参与人员：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。高校学生会招新策划书学生会招新策划书4篇 | 返回书目转瞬一过，学生会又要更新。年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在打算应聘，而今日是我们在打

24、算聘请。很兴奋今年能成为宣扬部的部长，作为部长我会带领宣扬部的全部成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。一、招新目的为了保证校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、宣扬部简介作为学校学生工作的窗口，起着对内宣扬旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会一心一意为同学服务的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣扬阵地和海报、展板、喷绘等宣扬方式的作用，有效宣扬学生会内各项活动，做到宣扬报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形

25、象。三、招新细则1招新对象:xx级新生2招新人数:510人(两个设计，两个写，两个画画，男生占2/3)3招新要求:工作主动热忱，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作实力;有肯定的美学基础，有肯定的设计功底，有肯定的文功底，对平面构图、排版设计感爱好;娴熟电子制作软件(ps，ai)、会毛笔的优先四、招新流程1、详细流程(1)宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。(2)广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。(3)在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬。(1)海报内容新奇，形式多样化。(2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在竹园

26、公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。(3)广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。3、时间9月8日9月15日4、其他可行性措施9月8日9月15日，假如状况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣

27、扬。(二)报名面试阶段(1)9月14日早上7:30，由负责人统一支配各部门人员从高校生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。(2)由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。(3)设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。(4)9月14日上午9:00，招新工作正式起先。(5)工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对

28、于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。(6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生活动中心面试(详细面试支配在下一部分)。(7)晚上19:00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。(8)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。以下几点是对报名阶段工作的要求:(8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。(9)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。(10)宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的

29、海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。(11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。(12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。(13)办公室负责招新表的发放和统计工作。(14)广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。(15)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。(1)14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进行面试。(2)14日早上10:00起先面试工作，共13个部门，

30、分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10:00结束。分组如下:(3)面试内容简洁自我介绍(不超过两分钟)。应聘者回答评委的问题。对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。(4)面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求:(5)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。(6)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(7)假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘

31、者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。(8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。(9)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。(10)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。(11)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。2、时间9月14日9月15日3、如遇下雨等天气的处理预案假如9月14日9月15日遇到下雨等

32、天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案:(1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。(2)假如(1)无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。(3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生活动中心领表并进行面试。(4)假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试安排。(三)审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。(四)召开新一届学生会成立大会1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。