2023年大学生就业调研报告范文.docx

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1、2023年大学生就业调研报告范文高校生就业是高校生人生的一次重要选择，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它干脆关系到一个人的成才和成长。在XX届高校生喊出零工资就业之后，XX届高校生就业引起各方关注。据相关部门统计公布，XX年毕业生人数达到495万人，比XX年增加82万人。我们虽然是大三的学生，还没有干脆面临就业的压力，但是越来越严峻的就业形势让我们也不得不亲密关注当今的就业形势。那么在日趋明显的就业压力下，我们高校生如何提高自己的就业实力呢?我们可以多去些聘请会现场看看，切身地参加进去,多与聘请官沟通,了解现在社会都有哪些岗位的需求,各个行业都要求哪些技能。这不仅可以帮助我们明

2、确努力奋斗的方向，也能熬炼与人沟通的实力。为了初步了解就业市场，我和一名组员于2月10日来到苏州国际博览中心参与了备受广阔毕业生关注的苏州市XX年春季人才沟通大会。据说这次聘请会一共有519家单位，544个摊位，12239个岗位，吸引了不少应届及往届毕业生。博览中心分为3个区：3a区主要分布新区、市区、医药卫生、保险、金融系统以及建筑类单位，4a区主要分布园区、县级市(区)、外贸、外地单位以及创元集团下属单位，5a区主要分布事业单位(据我们当天视察基本上就是学校和医院)。 因为我们是师范专业的，在了解了各单位分布的位置之后，我们主要去了5a区的学校。我们望见在像苏州九中、十中、三中这样的重点中

3、学前都排着长龙，而有些不知名的学校面前甚至连一个人都没有。两种对比实在令人惊讶。通过倾听旁人与聘请单位的谈话，我们发觉不少初中聘请的老师都是合同制，即不编入老师编制，这也就意味着即使上岗也将随时面临解聘的危机。而一些出名的小学要求也相当高，像苏州市试验小学，虽然聘请条件上写的是大专及大专以上，但事实上大专生连简历都不收，当然有一点对我们很有利的就是，它只收应届毕业生，我就亲眼见到一位前来应聘的男士因为有工作阅历而悻悻离去。我们还去了3、4区的几家翻译公司，发觉有的公司倒并不介意我们没有阅历，说可以边培训边工作，翻译的内容有口译也有笔译，但是内容比较专业化，有的是机械工业方面的，也有法律文书方面

4、的，这就最好要有相关的学习阅历了。我们就这次体验总结出了一些参与聘请会的留意事项：一 单位选择。从阅历中我们知道，内企和外企在聘请会上的表现差异较大，从展台设置、聘请者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿态与看法、展板和宣扬品制作、聘请职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是特别重要的，是确定取舍的关键因素之一，可据此省略不必要或无意义的接触。二 阅读依次。有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长，却不知道整个聘请会到会单位整体状况，后来才发觉时间不够了。最好是在进场后先把整个会场阅读一遍，大致知道自己要与什么样的单

5、位接洽，然后做个简洁的安排，将在有关展台的所用时间作适当的安排，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。三 热闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理打算，切忌手足无措。 查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。 但在去志向公司 前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下自我推销术。四 打算好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，做到直截了当，引人注目，这样聘请人员才会记住你的姓名和特点。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与聘请人员谈话，志向状况是三分钟搞定。要满

6、怀信念地面对聘请人员。五 第一印象很重要，因此参与聘请会的衣着和谈吐也尤为重要，假如不注意这些细微环节，它也可能成为你就业的拦路虎。经过与聘请的第一次密切接触，我们觉得除了应聘阅历外，自身的专业水平和实力也是相当重要的。于是，趁着假期的机会，我们还采访了毕业于我校外语系已经在苏州市十中任教一年的一位学长，请他为我们谈谈对学业和工作的一些心得。以下是我们的采访稿：问：大四会做些什么?答：大四上半学期主要还是上好课，学好专业学问。到12月份左右会去学校实习。实习阶段挺重要的，可以学到很多学校学不到的东西，而且对以后工作有很大帮助。大四下半学期要写论文，做简历，找工作，会很忙。问：毕业论文一般会选什

7、么论题?答：毕业论文一般会选自己感爱好的题目，而且要与将来有关。假如将来要考研，就应选与将来考研有关的题目;假如将来打算工作，应当选与将来工作有关的题目。像师范类学生假如以后打算当老师的，就选教化方面的比较好。问：聘请前我们应当做些什么?答：我个人认为，有扎实的专业学问才是制胜的法宝。聘请前我们首先要对自己聘请的单位有肯定的了解。连自己想要聘请的单位都不了解很难在聘请中被录用。所以聘请前要做好足够的打算还有就是简历要做的精确，有自己的特性，但切记花里胡哨。最终要留意自己的着装和礼仪。问：那聘请时我们应当怎么做呢?答：聘请时我们要听清聘请单位提的问题，不要答非所问。假如真的没听清晰，应恳求提问者

8、再叙述一遍。在聘请时要表现得自己很有自信，有自己的见解，千万不要说要和父母商议之类的话，那会让他们觉得你很没有主见，这么大了还要依靠父母，不会有什么大成就。当问及敏感问题，如想要多少工资时，要依据自己对市场上的调查提出适当的价格，不能过高也不能过低。要把自己最好的一面展示给聘请单位。问：聘请后我们可以做些什么?答：聘请后我们应当留意自己的信箱和手机，看看聘请的单位是否叫你去复试。假如没有也可以去聘请单位询问状况。即使不被录用也要知道自己输在哪里，以后可以改正。若是因为聘请单位觉得你学校不够好，我们应尽量争取机会向聘请单位证明你比别的好的学校的学生更有实力。真的不行的话,也不要垂头丧气，要刚好调

9、整自己的心情为下一个岗位做打算。问：工作中如何提高自己的水平?答：这是一个比较实际的问题。特殊是我当老师的时候觉得自己的时间不够用，但同时也觉得自己的水平不增反降。看看自己原来的同学，由于外贸单位，与外商接触的机会多，水平明显上升，自己也挺焦急的。社会在进步，我们也得跟上，不然就会被社会淘汰。我觉得可以上网来了解现在进步的东西，学习新的学问。然后就是参与比自己水平高的人的沟通会，熬炼自己的口语水平。并且要争取出国进修的机会。问：工作中如何处理人际关系?答：人和人在一起，由于利益冲突总会有冲突的，这是无法避开的。我觉得最重要的是要做好自己的工作，不要在背后说人闲谈。还有就是多一个敌人不如多一个挚

10、友，不要与人有太多冲突。只要不是太大利益就让着点别人。问：如何上好一节课?答：这个问题涉及的范围很广，那我就从三个方面来讲吧。首先，课前我们要做好充分打算。要熟识教材，写教案，查资料，备课，打算相关练习。其次，在课上我们要依据学生的详细反应调整自己的上课节奏，把难点要点讲清晰。最头疼的是要管纪律，一个纪律不好的班级体很难学好我所讲授的学问。所以我们要有管理学生的一套方法。最终，在课后我们要布置相关习题给同学练习，引导学生做进一步探究。而且，课后我们也要做一些反思，争取在下次课上再做订正。这次采访让我们学到了许多。从学长告知我们的求职面试的过程以及我们亲临聘请会现场的经验来看，我们总结出了以下阅

11、历：慎重选择、择优而入要把握好方向感。如今，高校生就业渠道不少，因此它不再是影响高校生就业的主要因素。令高校生犯难的是，从事哪种职业才能使自己如鱼得水?这就要求高校生首先要把握好方向感，自己的特长是什么?性格是外向是内向?适合去国有企业还是民营企业或者股份制企业?亦或是政府部门还是事业单位?一旦把握好方向，就要努力去实践。在选择岗位前，应先了解清晰市场的整体人才紧缺状况，然后依据自身的条件赐予正确的定位，同时做好足够的材料、实力、自我包装等方面的打算，去迎接用人单位的挑战;为能多一点胜利的机会，最好在择业前能对自己的专业学问及技能进行岗前培训，多一点实际的上岗阅历，终归现在的用人单位在选择人才

12、的时候一般还是注意人的好用性而非理论学问。当顺当完成就业后，还需留意的就是劳动合同问题，在与用人单位签订劳动合同的过程中，要看清合同中的种种规定及条款，维护自己的合法利益。定位要准打算要足在求职过程中，首先必需有一个精确的定位，选择的工作职位应当符合自身实际状况，必需能够胜任;其次，要在各方面做好充分打算，要多搜集信息，根据应试单位的要求完善自己;同时还要有坚持不懈的精神和足够的自信。通过笔试后，面试时要驾驭主动权，始终微笑，保持思维清楚;应聘老师的高校生在试讲前要留意多与考官眼神沟通;要了解所求职单位的背景，不能一问三不知。要留意了解企业的文化，提高自己的语言组织、表达实力。此外，求职时要谨

13、防受骗上当，不要随意轻信你不熟识的生疏人。高校生求职必需接受更高、更严峻的考验，高校生们应当摆正自己的心态，以天生我材必有用增加自信念，积蓄自己的文化底蕴、气质和魅力，完善言谈举止，穿着得体。在求职中，主动出击，做到网上网下求职同步进行。写一份适合自己的简历，让简历简洁明白，突出自己的特性特点、求职意向，把所求详细职位明确定位出来。不妨可以提点对企业培训薪酬方面的要求，还应重点表述个人的社会实践经验，学会了哪些东西，驾驭了哪些技巧，以便于在考官心目中增加自己的印象。正确评价自己现今政府部门、企事业单位用人都是公开聘请，要经过笔试、面试和审核，选择合作精神、领导实力、工作热忱、学习看法等都较全面

14、的综合性人才。每个刚毕业的高校生，依学校的等级类别和培育学生的目标、所学专业，自身特长都有所不同。在求职时，首先应有自己专注的前途。如想当公务员，或打算在外企发展等，防止忽左忽右，改变不定。其次，结合所学专业，找寻适合自己专业的工作部门。防止学非所用，失去专长。然后把自己的特长照实告知。如外语等级，取得什么资格证书，是否担当学生会干部，参与过哪些社会实践等。防止夸大、失实。下决心从基层干起从7岁入学到高校毕业，一个一帆风顺的高校生毕业时才23岁，是天之娇子。从小到大受父母及长辈宠着，到毕业后在求职的路上要全靠自己，有一些盲目性，缺乏对前途方向性和专注性的把握，这一切都可以理解。有的甚至高校毕业几年还找不到适合自己的工作，高不成低不就，在家闲着，还让父母养着。实质问题是学生不愿吃苦，不愿从基层干起。这些毕业生应赶快认清自我，社会阅历是人生最大财宝，干任何工作都是对自己的一种熬炼，并下决心从基层干起，首先解决自己的吃饭问题。然后在基层实干苦干，培育自己的合作精神，领导实力、工作热忱等等，只有这样，才能成为一个高素养的综合型人才。