2023员工聘用劳动合同.docx

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1、2023员工聘用劳动合同 2023员工聘用劳动合同 篇1 甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守、一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、二、乙方这职务或工种为、三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所、四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派、五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之、六、甲方依据工作须要，

2、要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之、七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保、八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币、九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日、甲方得提前或推后一日或数日发放、十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种、以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之、嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一、十二、甲方因业务萎缩或乙方不能

3、胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资、十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资、十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定、十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效、十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效、十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关、订立合同书人甲方： 2023员工聘用劳动合同 篇2 甲方：乙方：为明确公司与员工双方的

4、权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、同等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又担当相应的义务，在同等自愿、协商一样的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。一、合同期限为: 年 月 日起至 年 月 日止二、依据甲方的工作特点，乙方的工作区域为 甲方有权按须要在不降低工资待遇的状况下，调整乙方工作岗位及工作区域。三、劳动酬劳：甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为 元，现金提成按 %计算，铺货提成按 %计算( 月内无退货现象)。四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%

5、赐予嘉奖 .超额完成销售任务120%赐予嘉奖 .五、乙方责任和义务：1、乙方每月向公司供应市场月报表，否则扣减该业务员本月工资 元。2、乙方必需将全年销售回款任务安排到各个季度，每季度必需根据以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款 80%，罚款 连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。3、乙方每月以文字形式向甲方供应客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对 酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。4、乙方必需主动维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的'经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发觉有其它区

6、域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，赐予罚款。六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。甲方： 乙方：年 月 日 2023员工聘用劳动合同 篇3 甲(聘用单位)：乙(受聘人)：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(其中 年 月 日至 年 月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意

7、，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位1、甲依据工作任务须要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的详细工作岗位及职责。2、甲依据工作须要及乙的业务、工作实力和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲为乙供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙的人

8、身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲依据乙工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙供应必要的劳动爱护用品。4、甲可依据工作须要组织乙参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为 元人民币。2、甲依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。3、乙享受规定的福利待遇。4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处1、乙应遵守国家的法律、法规。2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲的管理、教化。3、甲按市

9、府和单位有关规定，依照乙的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同。(1)

10、在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给企业造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，对甲单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行支配适当工作的。(2)乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙不履行聘用合同的。7、有下列情形之

11、一的，甲不能终止或解除聘用合同(1)乙患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一样，由甲解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲应依据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙

12、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙要求解除聘用

13、合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲。6、乙因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲(盖章) 乙(签字)代表(签字)签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 2023员工聘用劳动合同 篇4 聘请单位： (以下简称甲方)受 聘 人：

14、 (以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条 受聘人基本状况：姓名： 性别： 文化程度：身份证号码：其次条 合同期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条 工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依

15、据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条 劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会

16、经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条 劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条 劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七

17、条 劳动合同的解除：一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、 严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;3、 违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的;4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的;5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、 打架、斗殴造成不良影响的;7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、 办公时间内进行消遣、赌博活动的;9、 改、伪造单据、证明材料的;10、 违反公司保密制度，符合保密制

18、度中解除劳动合同条件的;11、 违反安排生育规定的;12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的;4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合

19、同的情形。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条 违约责任：劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成

20、损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。第九条 劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 双方约定的其他事项：一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二) 甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲

21、方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。第十一条 在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方(签章) 乙方：(签章)法人代表： 联系电话：托付代理人：签订日期： 年 月 日 2023员工聘用劳动合同 篇5 甲方(聘用单位)：(盖章)法定代表人：_乙方(受聘人)：_甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。即自

22、行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致学校不能正常运营的。(2)乙方被证明不符合聘用条件的。(3)乙方有意不按时完成学校工作的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更工作内容的，并供应相关证明，但应提前10天通知甲方。3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：智圣教化(盖章)法定代表人：乙方：签订时间：年 月 日