2023年煤矿工会工作心得体会.docx

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1、2023年煤矿工会工作心得体会20xx年矿工会工作紧紧围绕融入中心、服务大局、发挥作用的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，主动作为的心得体会。下面是第一范文网小编为大家收集整理的20xx年煤矿工会工作心得体会，欢迎大家阅读。20xx年煤矿工会工作心得体会篇1今年以来运转工区工会根据上级工会的工作要求，围绕我矿工会制定的工作目标，深化实行科学发展观，以开展建设职工之家活动为总的动身点，在全工区职工中开展了创建标准化职工之家和职工小家活动，并取得了肯定的成效。今年我们主要抓好了以下几项工作：1、是围绕企业平安生产这个中心工作，开展了系列群众平安生产活动。围绕劳

2、动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持依据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，刚好表彰嘉奖，春节期间车间工会把水果、香烟、糖、瓜子送到班前，2、围绕提高经济效益，节约材料，降低成本。依据公司工会要求，开展了双增双节活动，发动本工区职工围围着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废等增收活动。今年112月份全工区共实现双增双节总效益4万余元，涌现出4大能手20余人，成为双增双节活动标兵。3、开展了听取职工合理化建议活动，建立了收集、筛选、分类、探讨、评比和接受的一整套运作方法，现已收到12份优秀的合理化建议。并已全部接受应用。4、为实现平安生产，车间工会每月都组织

3、群监员对本工区工作地点进行了监督检查和平安检查，今年以来开展夜查活动8次，发觉隐患12余条，并已当班全部整改;5、开展金秋助学和困难救助活动。对本工区职工家庭困难的上学子女进行申报助学金5人次，并且全部都通过了矿工会的审查。对生活困难职工周定斌申请补助也通过矿工会的审查并刚好的赐予求助。20xx年共对全区职工申请救助6人次，受到特困职工的一样好评。6、主动参与矿工会举办的各种活动。20xx年，我工区车间工会主动协作矿工会举办各种文体活动，丰富了职工的业余文化生活。先后参与了庆国庆歌咏竞赛、平安生产学问抢答赛、五一节拔河竞赛、女职工心灵手巧工艺作品展、广播体操竞赛、篮球竞赛、短跑竞赛等活动。7、

4、抓好工区公务公开、公正、公允，强化民主监督，要加大职工工资、B卡、C卡、罚款、奖金公开的公开力度，接受职工群众的监督。8、抓好劳动法律询问、救济、维权站的日常工作，把不和谐上访工作做好做细;要利用好各种宣扬形式开展法律法规宣扬教化活动，设立法律询问永久宣扬口号，要在全区职工干部中开展二次劳动合同法它的学问竞赛，给职工更好的清晰劳动法的内容。20xx年煤矿工会工作心得体会篇2*年工区工会在公司工会和党委的领导下，全面实行公司职代会精神，围绕工区中心任务，主动发挥基层工会组织的作用，凝合人心，提升战斗力，为保平安保生产，促进工区和谐发展供应了保障。一、筹备召开一届三次职工代表大会，加强民主管理一是

5、做好筹备前的打算工作，成了工区一届三次职代会工作领导小组，仔细确定人员名单，对职工提案进行了征集，收到提案39条，经仔细整理分为生活福利、平安生产管理、经营管理、技术管理等方面共12条。二是胜利召开职代会。审议通过了工区行政工作报告，工会主席对提案进行了解答，副科级以上人员进行了述职述廉等。全体代表对*年各项管理规定进行了探讨和表决。职代会的召开是工区工会实行公司两会精神，发挥民主管理，科学决策，搞好平安生产的重要会议，对我们仔细总结工作阅历，更好的建设一流专业化品牌队伍，推动各项工作再上新台阶，发挥了主动的作用。三是加强民主管理，仔细落实工分工资安排制度，加强班组打分的透亮度，要求做到一天一

6、公开上墙，不打人情分，工资安排区领导与民管成员共同协商，并将工资安排明细公开。要求民管成员加强监督，发觉问题马上向区领导反映，把问题歼灭在荫芽状态。二、加强技能培训，开展经济技术创新一是加强了职工的平安教化及技能培训工作，全年共培复训机械安装工*人次;其它各工种培训*余人次;职工各岗位工种持证率达100%，有 *人通过初级技能鉴定。拥有初、中、高级技能等级人员人，职工的业务技能得到提高。二是工区QC技术攻关小组针对现场技术难题进行克服和攻关，我区技术人员编写的QC单向打运系统拆除成果获公司QC小组一等奖;对接技术获先进QC成果。通过小改小革技术创新，减小了施工过程中的平安威逼，降低了职工劳动强

7、度，加快了施工进度，为以后的平安高效施工供应了珍贵阅历。三、主动发挥工会组织作用，开展各类促平安活动一是协作公司开展的平安直通车活动，在职工中掀起学习集团公司号文、两个一号文和公司号文的高潮，达到了以实现平安质量标准化精细化，增加平安意识的教化目的。二是我区在上半年平安被动的状况下，在矿66111和矿26211安装面开展了以保平安、保质量、保进度为主题的平安生产劳动竞赛活动。这两个面都是集团公司的重点头面，66111工作面上顺槽顶板压力大，巷道下沉的压力快，在每小班只能打运一架的困难下，按期完成安装任务。矿26211安装面，由于上顺槽高度不够，工作面全部设备从下顺槽单系统打运，这就给该面安装工

8、期带来很大的难度，为确保完成该面生产，区工会马上在班与班、队与队之间开展比平安、比质量、比进度、保工期竞赛活动，对当班工作平安状况刚好公示上墙，极大地提高了干群的工作主动性，根据集团公司生产部规定工期提前三天完成该面安装。三是发挥工团组织作用开展平安自查自纠活动，组织工区群安员，青监岗员每周开展一次平安自查行动，查找平安隐患140余条，都得到了刚好的落实与整改，将隐患歼灭在了萌芽状态。四是组织职工写平安承诺书218份，强化了职工的平安意识，收到了较好的平安教化效果。四、关切职工生活，为职工办实事1、 开展送暖和送凉爽活动。 主动为职工办好事、事实。我们关切慰问职工*人次、发放救济*余元，为工伤

9、职工捐款*余元;并为*名考上大专院校的职工子女申请了慰问奖金，解决了职工的实际困难。在夏季由于我区驻职工宿舍下面是浴池，室内又无空调，燥热难耐，职工上井后无法休息好。为确保职工入井平安，区领导马上向公司领导反映状况，得到了公司领导的大力支持，领取了空调和十滴水、人丹、风油精等防暑物品供职工运用，并从公司领了盐汽水，每天班前发放给职工饮用，确保了职工入井有良好的精力。全部这些都暖和了人心，增加了工区的凝合力。五、开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活我们成立了职工业余文体队伍，元旦期间我们组织人员主动参与公司开展了职工篮球，乒乓球竞赛等活动，利用业余时间组织职工进行乒乓球、篮球训练，自购一些小

10、礼品，开展一些小型多样的象棋、扑克竞赛，丰富了职工的业余文化生活。激发了职工的生产热忱，培育了职工健康向上的文化精神，为工区的各项工作的完成起到了推动作用。总之，我们工区工会在*年虽然做了肯定工作，但离公司要求还有很大距离，存有不足，表现为在外出流淌施工时受场地、条件等限制，工会的活动不能正常开展，职工的业余文体活动得不到满意，今后我们将创新活动形式，更多的去了解、关切职工，充分调动职工的生产、生活主动性，为创建平安、高效、文明和谐的工区努力奋斗。20xx年煤矿工会工作心得体会篇3今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕融入中心、服务大局、发挥作用的工作定位，把党委和行政工作

11、的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，主动作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和平安发展。一、推动群众平安工作与增加矿井平安实力相结合，提升了保障实力。1-10月份，开展家属平安劝告、平安亲情慰问、班组长平安学问竞赛、平安慰问演出、班前平安学问有奖竞答等活动21次，营造了深厚的平安发展氛围。进一步规范生产单位群众平安监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰嘉奖等一整套的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制止违章作业34次，形成了现场平安管理第一道屏障。组织专业上岗50余次，突出四点班和

12、零点班平安监管薄弱时段开展平安检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改。围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。二、推动六型班组建设与岗位责任践行相结合，提升了执行实力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对常见的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组进步行了民主测评，保证了选人用人的公允公正，促进了队伍稳定;二是突出岗位责任践行。将责任胜于实力学习活动向班组岗位实践推动，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增加了班组长岗位责任心;三是强化学习培育熬炼。矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲授六型

13、班组建设，与安检科、政工科联合检查素养学习状况，促进了业务素养整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素养考试，我矿取得第一名的好成果。九月份公司千名班组长考试，我矿以98.898分的成果取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参与疗养，11人评比为先进。五是开展评比选树活动。每季度对班组进步行一次考核，并将考核状况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到91%，优秀率达到61%以上。三、推动

14、企务公开与民主管理相结合，提升监督实力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开状况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资安排方法进行了刚好订正，促进了安排公开、公允、公正。对年初评比出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣扬，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参与疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效实力。围绕稳增长主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了人人入井搞回收，个个升井不空手活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了到处想节支、到处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。

15、龙煤专刊5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展拣黄金活动，从劣质煤中拣块煤，3-10月份，累计创效800余万元。五、开展练功比武与提高素养相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参与公司练兵比武14人次，组织技工参与技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴嘉奖，营造了学习氛围，提升了队伍素养。六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。春节期间参与全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演

16、、迎国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球竞赛，参与了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河竞赛，各种活动的开展，凝合了人气，提振了士气。七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭状况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶状况进行公示。各单位分别对6名家中突发变故的困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。八、巾帼建功活动与提高女工工作实力相结合，提升参加实力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为巾帼建功先锋岗和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有1

17、2名女工家属获得了公司和市一级嘉奖。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、平安演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了亲情平安公约近千份，一线工人家庭签约率达100%。九、进一步加强了工会组织自身建设，增加履职实力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素养得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，全部资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不娴熟，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现

18、象，造成总体工作标准不高。客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。其次部分：20xx年工作总体思路指导思想：以科学发展观为统领，仔细贯彻党的、全总xx大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以保平安、稳增长、争先锋主题实践活动为载体，抓实岗位建功、六型班组、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推动企业平安发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有肯定影响力的典型和品牌。详细工作：一、开展保平安、稳增长、争先锋主题实践活动，

19、深化岗位建功一要加强教化，营造争先锋的深厚氛围。通过开展面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣扬企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝合人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的主动性;二要全员参加，加大群众平安工作的力度。进一步规范群监员管理，完善培训、管理、考核、嘉奖机制，促进现场平安监管作用的发挥;增加周三专业上岗平安检查的实效性，实行隐患整改闭合管理;要发挥好女工家属协管平安员的主体作用，创新工作方法，推动作用显现。三要进一步深化人人入井搞回收活动。要突出培育节约意识、规范节约行为这一主旨，在重实效上下功夫、做文章;重点要实现三个转变：回收活动要由入井回收

20、向工作现场修复、加工制新转变;经营管理要由段队核算向小班参加经营管理转变;经营观念要由我要节约向经营管理挖潜转变。在采煤小班宣扬煤质确定生存，采机割顶割底就是对全矿员工犯罪的理念;在掘进小班宣扬质量确定效益，不按标准施工就是最大奢侈的理念。今年底，要与生产单位探讨实施方案，明年初着手实行，引导员工不仅要算产出账，还要算好投入账的习惯，规范效益管理行为。四要进一步深化员工岗位技能学习活动。突出技能服务于平安生产这一主题，重点解决员工业务素养低的问题。推动业务能手评比工作，对生产单位重点工种每季度评比一批业务能手，通过技能与收入相结合，与表彰、选树典型相结合等方式激励员工学业务，不仅让能者多劳，更

21、让能者多得。推动名师带高徒活动，量化帮带内容和考核标准，提高学习效果;推动技术骨干队伍的规模壮大、质量提高，明确各岗位工种技术骨干等级标准，做到学习有目标，考核有依据;发挥好劳模骨干队伍的作用，实行示范引领、帮带提高等方式，促进队伍素养的整体提高。二、深化班组长岗位责任践行活动，提升班组建设内涵 明年六型班组建设重点要抓好三个层面工作，一是有岗必有责，在责任落实上下功夫。全面规范班组长岗位平安、质量、效益、文明、民主、学习职责，从接班起先，如何上好班前会、带领员工列队入井、履行交接班手续、填写小班验收单、现场平安、质量、效益管理，以及交班、升井收工等全过程细化职责规范，并将标准制成卡片，做为班

22、组长必知必会内容，强化培训学习，让班组长有所遵守，段队长有所限制，解决班组管理随意性大的问题;二是有责必有为，在工作绩效考核上下功夫。进一步完善考核评比机制，班组长工作中每道程序做没做、做的怎么样，要有个考核规范，并落实考核方法，建立考核档案，把履行职责抓到根，从根本上解决胡干蛮干问题;三是有为才有位，全面落实岗位激励政策。把班组长履行岗位职责状况与个人收入、提拔任用、评比先进紧密结合，实行班组长聘用制、试用期制、考核积分制，优胜劣汰。推行后备班组长制度，增加岗位竞争力，切实解决人才接续问题。要不断发掘和总结班组建设工作亮点和典型，大力宣扬，增加影响力，今年要培育选树4-6名标杆采掘班组长向上

23、级部门举荐，通过双培活动，培育7-10名班组长加入党组织，班组达标率要保证在90%以上，要对掘进队班组进步行重点培育，推动班组建设工作扎实快速均衡发展。三、加强职工文化建设，切实丰富职工业余文化生活1、用向上的文化氛围扮靓矿区。通过举办元宵节彩灯展、夏季花卉展、先进人物事迹图片展览、励志宣扬标语等形式，营造蒸蒸而上的工作氛围。2、不断壮大提高文体骨干队伍。在现有篮球、长跑、乒乓球、秧歌等骨干力气的基础上，培育集体舞、健身操等方面骨干，引领职工家属参与主动向上的健身活动，扩大范围，提高水平，并尽可能地配臵设施、修葺场地，为开展活动创建条件。3、主动组织参与各类文体活动。根据全民健身安排要求，进一

24、步发展好全民健身事业，组织开展元旦、春节、元宵节、五一劳动节、国庆节等重大节日系列文化活动和篮球赛、长跑、拔河赛等文体活动。接着建设并利用好职工书屋，努力为职工供应更好的文化服务。四、加强职工维权工作，主动构建和谐劳动关系1、建好职工之家。结合基层单位实际，制定建家方案，规范运行机制，确保全面达标;坚持工资集体协商、联审联签制度，维护职工权益。2、规范企务公开。不断完善企务公开的领导、工作、监督、考核和责任追究机制，必需保证企务公开在内容、形式、程序、时间和工作运行上达到五规范。3、完善三个机制。一是完善维权机制，主动参加涉及职工切身利益的规章制度制定、修改，加强工会信访维稳工作力度;二是完善

25、矿科两级职工(代表)大会机制，切实保证职工参加企业民主管理的权利;三是劳动争议预警调解机制，扎实做好劳动争议调解工作，维护矿区和谐稳定。五、扎实开展困难职工帮扶工作，维护弱势群体利益 坚持标准，重新完善困难职工档案，实行动态管理，做到应帮尽帮;坚持把重大节日送暖和与日常帮扶相结合，全面驾驭困难职工的数量、致困缘由和生活需求，科学制定帮扶措施。六、提升自身建设水平，推动五型工会创建1、不断提高工会干部履职实力。全面落实荣华煤矿工会干部加强学习的硬性规定，学习时间要保证，学习内容要好用，学习方式要敏捷，奖罚政策要兑现，尽快变更工作局面。整理编印荣华煤矿工会工作制度汇编，进一步规范工作秩序。2、不断加强女职工组织的建设。宣扬落实女职工劳动爱护特别规定，根据女职工组织规范化建设考评标准，进一步规范女职工工作，争创全公司上游水平。3、不断加强工会基础工作建设。根据工会财务工作法规要求，规范工会财务各项工作;要推行网络信息化管理，加强信息沟通，逐步推动无纸化办公。总之，要将工会工作中的维护职工权益、调动职工生产主动性职能与企业平安、生产、经营中心工作有机结合起来、统一起来，在推动企业全面协调可持续发展的进程中，彰显作用和地位。