2023年公司职工思想政治年终工作总结范文.docx

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1、2023年公司职工思想政治年终工作总结范文矿业公司职工思想政治工作探讨会在集团公司政研会的关怀指导下，在公司党委的领导支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻党的路途、方针、政策和上级会议精神，围绕集团公司政研会的工作要求，坚持与公司快速发展相适应，与广阔干部职工需求相呼应，始终以服务公司做大做强、服务基层为宗旨，以调查探讨为抓手，以成果运用为载体，探究新思路、拓展新领域、运用新手段，充分发挥政研会在思想政治工作领域的组织协调和参谋助手作用，取得了理论探讨和实践探究方面的新阅历和新成果，为加强和改进新时期思想政治工作，加强党的科学化建设，全面提高职工队伍整体素养，为公司的改革发展和稳

2、定供应了强有力的思想保证。现将今年以来的工作总结一、主要做法和特点1、强化组织领导，提高政研工作力度。xx年是公司的开局之年，是加快发展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破；控股企业安山煤矿和基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不断增加；随着公司生产规模的扩大，广阔干部职工的思想和行动迫切须要凝合和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织领导，刚好调整、充溢和加强政研会的力气，根据政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，把责任心强、有写作和探讨实力的党群干部充溢到政研队伍，保持政研工作稳步推动

3、。同时，重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决策服务实力；坚持把握重点深化调研，着力开展重大课题探讨；坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局；坚持内强素养外树形象，着力加强政研干部队伍建设。年初，公司政研会依据集团公司政研会工作整体部署，结合党政中心工作，制定公司政研会工作要点、调研课题和调研安排，组织各级管理干部深化到基层一线进行调研，既驾驭了第一手资料，又查找出工作中存在的问题，并通过实际调查，真正破解难题、拿出对策，为今后工作的开展起到了主动的推动作用。日常工作中，公司各级党政领导坚持对政研工作进行检查和指导，一方面加强各级政研会的组织建设

4、，把政研工作作为新时期党建思想政治工作的重要载体，始终保持主题不变，镜头不换，在巩固、提高、辐射、延长上狠下功夫，为公司实现快速发展凝心聚力。另一方面，公司各级党政领导身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热忱参加，极大地鼓舞了干部职工，有力地促进了政研工作的顺当开展。2、把握三个结合，增加政研工作效果。思想政治工作只有贴近实际，围绕中心工作，才能化虚为实，将精神力气有效地转化为物质力气。因此，在政研工作中，我们坚持将思想政治工作与企业快速发展相结合、与加强干部职工作风建设相结合、与构建和谐企业相结合，取得了企业发展和精神文明建设工作双丰收的良好效果。坚持与企业快速发展相结合，服务公

5、司良好开局。xx年是公司规模扩大的关键一年，是原煤生产和项目建设齐头并进的一年。可以说，公司面临着新的机遇和挑战，在这种状况下，职工思想政治工作显得尤为重要。为此，我们紧紧抓住思想政治工作这一关键环节，充分发挥党的思想政治工作优势，化解企业在快速发展进程中遇到的难题。我们坚持从思想政治教化入手，引导职工树立服务快速发展大局、主动完成各项工作、增加立足岗位的奉献意识，拓展了三条渠道。一是形式任务教化渠道。利用矿业报、公司网站、矿业人等自有媒体，大力宣扬公司在三个文明建设中的簇新阅历和好的做法，用公司做大做强的共同志向凝合力气，用“吃苦奉献、团结协作、以人为本、科学发展”的核心价值观和“忠诚、敬业

6、、进取、超越”的企业精神鼓舞斗志，用“建设本质平安、科技创新、文明和谐的现代化能源企业”愿景打牢团结奋斗、共建和谐矿区的思想道德基础，使广阔职工从思想上树立与公司快速发展相适应的紧迫感和做好本职工作的责任感。二是政治理论学习渠道。在党员干部政治理论学习上，各单位进一步修订和完善了学习制度，制定了学习安排，明确了学习的内容、时间、形式和考核方法，保证了学习活动的正常开展。同时，各单位把学习党建理论、企业管理学问和上级的文件精神有机结合起来，不断创新学习方式，注意成果转化，确保理论学习的质量和效果，加强了党员干部的思想政治建设。三是献计献策渠道。每次职代会召开前，我们都要根据职代会工作条例相关规定

7、，严格根据程序做好提案征集工作。10月下旬，公司共征集提案和合理化建议42条。公司先后制定出台了劳动模范嘉奖暂行规定、公司合理化建议征集嘉奖方法等规章制度，从制度层面上调动和保障了广阔职工为企业改革发展谏言献策的主动性。公司还从职工体检、制作冬夏工服、发放洗涤用品、为职工过生日、组织优秀班组长赴海南考察学习、组织各类先进参观西安园艺博览会，以及开展元宵节联欢活动、“颂歌献给党”歌咏赛、演讲赛等文化体育活动。通过开展这些广阔职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动，不仅为公司三个文明建设增加了新的亮点，而且加大了政研工作的载体功能，促进了公司快速发展。坚持与加强干部职工作风建设相结合，提高

8、公司精神文明建设水平。在政研工作中，我们坚持把思想政治工作与行业特点紧密结合，以文明单位创建为着力点，坚持面对详细、用好载体、带动整体的思路，不断加强干部职工作风建设，有力地提升了精神文明建设水平。详细就是岗位实际，载体就是文明单位创建，整体就是精神文明建设的成果。xx年以来，公司党委结合不同时期、阶段的工作重点，组织开展广泛深化的主题教化活动。在省委党校举办了“解放思想，追求卓越”理论研讨会，进一步统一了广阔干部职工的思想和行动。韩家湾煤炭公司开展了科队联责活动，机电安装公司开展了党员干部“下基层、进班组”活动，加强了现场管理，转变了干部作风，促进了工作落实。根据中组部组工干部“十严禁”纪律

9、要求，在仔细落实的基础上，一并将“讲党性、重品德、作表率”活动扩大到党员干部，努力打造“创新务实、锐意进取、清正廉洁、团结协作”的党员干部队伍新形象。公司党委还着力推行了以“状况在一线驾驭，问题在一线解决，作风在一线转变，机制在一线创新，工作在一线落实，成果在一线创建，阅历在一线积累，素养在一线提高，党性在一线熬炼，形象在一线树立”为主要内容的“十个一线”工作法和“工作日志法”，努力提高各级领导班子的领导实力和执行了，推动公司三个文明建设。坚持与构建和谐企业相结合，提高思想政治工作水平。思想政治工作是做人的工作，是心灵的教化。因此，我们坚持以人为本的原则，用真心感化、用真情溶化，使思想政治工作

10、真正体现了人性化、大众化。我们的思路是：真帮、真扶、真解决问题。一是扶贫帮困。每年春节前，公司都要开展扶贫帮困送暖和活动。一方面对困难职工进行摸底，进行有针对性地扶贫帮困。另一方面，我们要求领导干部对特殊困难的职工开展扶贫帮困结对子活动，帮助困难职工度过难受难关。今年，公司对28名考上高校的职工子女发放助学金7.2万元；解决了19名职工子女就业问题；对70名困难职工发放救助金16.4万元，解决了职工的后顾之忧。二是注意文化建设。公司加大宣扬工作力度，成立了新闻宣扬中心，负责新闻资源的整合与开发，并先后完成了矿业报的彩版印刷、公司网站的升级改版和矿业人杂志的创刊，初步形成了全方位、多层次的“一报

11、一刊一网”的新闻宣扬工作平台。与此同时，公司同步建设网络视频采编系统。目前，相关设备正在进行选型选购，演播室装修正在实施中，新闻宣扬工作软硬件设施得到了进一步加强。今年8月，公司编印了跨越宣扬册，拍摄了奋进发展卓越企业形象宣扬片。公司接着开展“创建学习型企业，争当学问型职工”活动，要求各级党政工组织主动引导职工学习，不断改善职工学习的环境，努力供应职工成长成才的空间。公司各级组织每逢重大节日、重要活动都要组织开展慰问一线职工、文艺联欢、座谈会、体育竞赛等职工喜闻乐见、寓教于乐的文化活动。10月21日，西北高校矿业公司工商管理硕士班在细心筹备中正式开班，54名学员将参与为期两年半的工商管理理论学

12、问学习。这项工作的开展，为公司今后的发展壮大努力培育一支懂经营、善管理的复合型、综合性人才队伍。三是民主管理蓬勃开展。仔细履行职代会职责，开好公司和基层单位的职代会，对涉及职工切身利益以及企业重大决策等问题，都要提交职代会进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参加权和知情权，维护了企业和职工的根本利益。坚持职代会民主评议监督领导干部制度，坚持科处级以上管理干部述职述廉制度。主动推行厂务公开制度，严格根据有关文件要求，确定公开的内容、形式、时间，确保厂务公开真实、全面、刚好和职工满足。公司和各基层单位能够仔细签订履行集体合同和劳动合同。3、强化载体建设，不断提升整体素养。为适应快

13、速发展，提高政研会成员的理论水平，公司进一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接连召开60多名工程技术人员参与的工程技术人员座谈会、40多名团员青年参与的共青团工作座谈会和50多名通讯员参与的新闻宣扬工作座谈会，搭建沟通沟通平台。公司党政工领导与来自机关部门、基层单位的同志共聚一堂，倾听职工看法，协商发展大计。4月28至29日，公司在省委党校举办“解放思想追求卓越”理论研讨会。会上，公司领导、基层单位和公司机关部门的副处级以上领导干部70人，分别就平安生产、煤炭运销、项目建设、人力资源、精细化管理和党群工作等方面内容进行了深化研讨。研讨中，各级领导干部理论联系实际，有理有据

14、地分析了影响企业科学发展的因素，提出了解决问题的建议和对策。5月11日，公司主要原煤生产单位韩家湾煤炭公司举办了“谋发展、创水平、求卓越”理论研讨会，班组长以上100多名管理人员通过沟通、学习和思索，进一步统一思想、转变观念、追求卓越、争创一流，塑造特色军转企业文化，创建陕煤化集团品牌企业。这次理论研讨会上，还对10篇优秀论文进行了表彰嘉奖。10月30日，公司召开经济工作研讨会，公司全体领导，机关部门、基层单位负责人和财务、人力、企管等管理干部围绕平安生产、经营管理、党群等工作分别现场讲演和广泛研讨。研讨内容紧密联系工作实际，深化分析探讨当前形势下经济工作面临的新的机遇和挑战，并对各自工作中存

15、在的主要问题，提出了整改措施，以及明年各项工作的新思路、新举措。10月中旬，公司领导带领机关部门负责人先后到铜川矿业公司、蒲白矿业公司、澄合矿业公司、韩城矿业公司和山西平阳重工机械公司五家企业进行考察，学习沟通职工思想政治工作探讨、企业文化建设、平安质量标准化等工作的先进阅历，对公司加强基础管理和xx年的创新发展供应借鉴和参考。二、下一步工作安排在集团公司政研会和公司党委的正确领导下，公司政研会通过不断开展思想政治领域的探讨，取得了肯定的成效，使干部职工精神面貌发生了深刻的改变，促进了公司发展。截止10月底，公司原煤产量417万吨，预料全年原煤产量突破510万吨，各项工作均取得了优异的成果。这

16、些成果的背后，公司政研工作发挥了主动的作用。在确定成果的同时，政研工作存在的问题也比较突出。主要表现在基层探讨工作开展的状况参差不齐，面上的推广沟通工作也不非常到位，出现了工作开展不正常、不平衡现象，总的来说，这项工作存在四个主要问题：一是新建单位组织机构没有健全；二是部分政研会成员思想相识和工作实力有待于进一步提高；三是部分政研会成员深化基层还不够；四是探讨成果指导实践工作还有待于进一步加强。针对以上问题，我们将着力抓好以下几方面的工作：进一步强化“以人为本”的探讨。今后，我们将重点开展好“以人为本，促进人的全面发展”的课题探讨，发挥思想政治工作在提高职工素养、调动职工主动性、做好思想稳定工

17、作方面的优势作用，形成当前条件下促进职工的全面发展的新思路；要通过探讨，提炼概括新时期思想政治工作的内在规律，形成和创新面对不同职工、不同冲突的有效载体和手段。进一步强化“依法治企”的探讨。今年年初，公司党政提出了“依法治企，以制度管人”的管理理念，这是公司管理水平提升的根本要求，也是实施规划的根本保障。今后，要加强这方面理论探讨工作，使干部职工的思想、行为统一到公司党政的战略部署和工作支配上来，为公司打造一流煤化工企业奠定坚实的思想基础。进一步强化发展多元经济、转变经济发展方式的探讨。结合公司煤炭资源赋存量少、企业规模不大、新建项目即将投产的工作实际，在各级管理人员和职工中开展延长产业链，发

18、展绿色、环保、低碳煤碳产业方面的理论研讨和大探讨活动，为公司期间科学发展供应决策依据和智力支持。进一步强化针对性的探讨。今后，我们将结合公司快速发展呈现出来的多样化趋势，针对不同人群、不同全部制组织、多种思潮，开展有针对性的专项探讨，探究各种冲突形成的缘由、特点以及化解冲突的对策思路，重在对策措施的探讨，为深化改革、促进发展、保持稳定服务。进一步强化实效性的探讨。面对当前思想政治工作的不利因素和困难环境，我们必需进一步加快改进和创新思想政治工作方法，主动探究思想政治工作的新载体、新手段和新形式。要大兴调查探讨之风，发扬求真务实的作风，以经济建设为中心，围绕企业中心工作，围绕干部职工关切的疑点、难点、热点问题，围绕干部职工的生产生活实际，真正走到基层一线去，了解实情，真正走到职工中去，倾听民声，使探讨课题来自基层，探讨成果服务基层。进一步强化自身建设。新的形势对思想政治工作提出了新的挑战，政研会工作只能加强不能减弱。当前，首要的是要加强队伍建设；二要加强组织建设；三要加强网络建设；四要加强制度建设。