2023年应届毕业生就业力调研报告.docx

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1、2023年应届毕业生就业力调研报告一、 90后毕业生直面就业，不再迷信高学历1、 XX年，更多的毕业生选择就业而非接着深造;高校生对待高学历的看法渐趋理性，选择接着深造的学生比例在降低。参加调查的XX届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内接着学习，5.4%的人选择出国接着学习，选择创业的比例为3.2%。与XX年、XX年相比，XX年更多的学生选择就业，比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%，而选择接着学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内接着学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为，这说明当前高校生对待高学历的看法渐趋理性，越来越多的学

2、生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作阅历。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由XX年的5.8%下降为XX年的3.2%。综合来看，XX年，选择接着深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届高校生比例上升。在今年应届高校生数量由XX年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届高校生数量将创历史新高，今年的应届高校生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。二、 毕业生主动投身职场，盲目投递简历签约率低1、 XX年应届生求职较往届更主动，高峰集中在春节后的2月。XX届毕业生起先进入求职环节的时间相比往届有一些差异。首先，年前起先找工作的比例与往年基本一

3、样，9月、10月是一个小高峰。差异在于，XX年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。此外，截止2月，尚未起先求职的学生比例，XX年是11.3%，相比XX、XX年有大幅下降，说明今年的高校生比往届高校生在找工作上更主动。2、 大专生和本科生倾向于春节后2月起先找工作，硕士则集中于9月开学时期起先求职。数据显示，对比XX年不同学历的应届毕业生起先求职的时间，可以发觉，XX年不同学历学生的求职时间有较大差异。大专生倾向于春节后毕业当年起先找工作，而硕士则集中于年前的9月、10月开学时期，本科生的求职时间介于大专生和硕士生之间，更类似大专生，春节后的2月是本

4、科生起先求职的高峰。平均每人投递简历27.7份数据显示，在XX年的毕业生中，37.5%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高;其次，23.4%的毕业生投递的简历数在10份以下;再次，22.1%的学生投递的简历数超过了50份;投递简历在30-50份之间的占比为17.0%。总体来看，在参加调查的应届毕业生中，平均每人投出27.7份简历。平均每人获得面试机会5.3个数据显示，XX届应届毕业生中，94.8%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占35.7%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会的毕业生，占比为25.8%，再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.1%。截止XX

5、年2月底，5.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机会。总体来看，参加调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会。平均每人拥有offer 1.7个数据显示，截止XX年2月底，31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六成学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.7个offer。3、 XX年投递简历数增加，但获得面试和offer数量在下降。综合比较XX、XX、XX年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量可以发觉，XX年应届毕业生投递简历平均27.7份，高于XX年和XX年;XX年应届毕业生平均获得5.3个面试机会，低于XX年的5.6个面试机会;XX年应届毕

6、业生平均获得1.7个offer，低于XX年和XX年。总体来看，XX年应届毕业生相比XX年和XX年应届毕业生投递了更多的简历，但获得的面试机会和offer数量却不及往年，今年的应届生的求职难度在增加。4、 25到29份简历，平均只差4份简历就可以得到一个offer。通过对比未拿到offer与拿到offer的应届毕业生投递简历的数量，可以发觉，拿到offer的学生平均投递简历量为29份，高于未拿到offer的学生的平均简历投递量25份。专家认为，所谓天道酬勤，高校生在找工作上须要更加主动努力，通过各种渠道投递更多的职位，就会有更高的几率拿到offer。5、 相关实习经验和明确的求职目标助力胜利获得

7、offer。XX年应届毕业生获得offer的缘由，主要归功于有相关的实习经验，这一缘由的占比达到22.5%。可见，实习经验对于应届生获得offer有着特别重要的促进作用。许多高校要求学生必需要有实习经验才能毕业的规定，也在肯定程度上促进了学生胜利获得工作机会。其次，求职目标明确也是应届毕业生获得offer的一大重要缘由。高校生在求职之前，须要对自己的求职目标有明确的规划，这样才会更加有针对性地开展找工作的行动。再次，专业就业前景好也有助于应届毕业生获得offer。这也在肯定程度上证明白选择专业的重要性，高校生在选择专业时须要提前对各专业的就业状况有肯定了解，结合自己的爱好爱好，选择合适的专业就

8、学。值得留意的是，专业成果、名校毕业对于毕业生胜利获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作阅历，而不再将专业成果、学校等级作为选择人才的硬性规定。6、 高校生说：我们达不到企业要求是求职最大难题。反观XX年应届毕业生未获得offer的缘由，未满意用人单位要求是最主要的缘由，占比达45.7%。企业在选拔人才时更倾向于雇佣有相关阅历的人，有相关的工作阅历也是高校生胜利获得offer的最主要缘由。专家认为，对于高校生来说，在找工作前仅仅拥有学校学习到的相关学问是不够的，高校生须要进入职场，经受相关的工作训练，驾驭工作的

9、基本要求，将有助于胜利获得offer。 三、 毕业生数量创历史新高，90后就业亚历山大XX年应届高校毕业生为727万，相比XX年的699万高校毕业生增加了28万，高校生人才市场供应不断增长的势头给高校生就业带来了越来越多的压力。同时，高校生对待高学历的看法日趋理性，越来越多的高校生选择就业，而非接着深造。实际进入职场的高校生数量再次创历史新高，高校生就业形势日益严峻。事实上，应届高校毕业生在找工作中的自我认知上，认为自己不符合企业要求与自我迷茫是造成他们就业难的两座大山。一方面高校以学问和应试教化为主，高校生不行能一蹴而就适应企业。解决高校生人岗匹配的困难，是须要校方和企业共同努力的事情。一方面企业要能够在职位上和人才培育上更加开放性地接受毕业生，另一方面则是高校教化制度更加市场化地为企业和社会供应人才。就毕业生本身而言，建议，在目前的这个阶段，应更早地接触到实际的职场，尽早进入企业进行实习获得阅历。