2023年就业工作计划范文4篇.docx

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1、2023年就业工作计划范文4篇*年我市就业再就业工作的指导思想和目标任务是：根据构建和谐*和建立城乡同等就业制度的要求，深化学习贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知（国发*36号）和广东省人民政府关于实行国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的看法（粤府*3号）精神，坚持把满意人民群众就业需求作为动身点和落脚点，以服务就业困难群体为重点，以各级就业服务平台为载体，以维护社会稳定为目的，在重点解决好就业难群体的再就业、削减长期失业人员数量的同时，把工作重心转移到统筹城乡就业和提高劳动者素养上来，统筹做好城镇就业难群体、农村富余劳动力、城乡新成长劳动力就业再就业和流淌人员就业管理服务工作

2、，更新服务观念，创建新亮点，打造新品牌。力争年度开发就业岗位20万个，城镇登记失业人员就业率达70%以上，其中“4050”人员就业率达55%以上，“零就业家庭”一人以上就业率达95%以上，“农转居”登记失业人员就业率达60%以上，流淌人员就业录用备案率达95%以上，转移农村劳动力5万，登记失业率限制在3.5%以下,推动我市就业再就业工作再上新台阶。围绕年度目标任务，在全市组织开展以“关爱民生、促进就业、我们共同努力”为主题的就业救济行动。并以此主题行动为统领，组织实施“六项工程”：一是“社区就业工程”：接着推动社区就业，组织各级就业服务机构，特殊是街道、社区服务平台，通过摸清状况、建立台账、开

3、展“一对一”和“细心、用心、尽心、贴心”服务活动，为广阔失业人员供应就近、快捷、高效的职业指导、职业介绍等“家门口”就业服务，加大对“4050”、“零就业家庭”、“农转居”和特困失业人员的就业救济，着力解决大龄就业困难群体再就业问题。二是“自主创业工程”：加大对失业人员（含“农转居”人员）和农村劳动力创业培训力度，引导和激励广阔失业人员和农村劳动力自主创业，并通过一人当“小老板”，带动多名失业人员和农村劳动力就业。三是“技能证书工程”：通过各级公益性职业技能培训机构和具有资质的社会培训机构，加大对失业人员（含“农转居”人员）和农村劳动力职业技能培训力度，力争“*”期间使全部下岗失业人员和农村劳

4、动力，人手持有一本职业资格证或职业技能培训结业证书，全面提升下岗失业人员的就业竞争力，逐步实现素养就业，提高就业稳定性。四是“农夫转业工程”：加快促进农村劳动力转移就业，通过镇和村就业服务平台，刚好向有转移就业愿望和求职登记的农村劳动力供应招用工信息和职业介绍，引导其向非农产业转移。五是“技能人才工程”：激励我市职工主动参与技能培训，提升职业技能水平，适应和满意社会需求。每三年对为我市经济建设做出贡献的技能人才赐予嘉奖。六是“金凤朝阳工程”：加大对妇女就业的救济力度。详细方案和组织实施，由市妇联负责，各级劳动保障部门支持协作。为确保年度目标任务和上述工程的落实，重点做好以下工作：一、深化学习和

5、实行国务院36号文。国务院36号文作为我国新一轮主动的就业政策，不仅是对过去就业政策的完善和延长，也是今后就业再就业工作的纲领性文件。在深化学习贯彻国务院36号和粤府3号文的同时，结合我市实际，以市政府名义出台我市详细贯彻看法，并在工作中抓落实。二、接着推动就业再就业目标责任制管理。结合*年全市目标责任考评状况和各区、各部门的看法，以及省的考评标准和要求，对我市现行考评体系进行调整完善，形成领导重视、部门协作、上下联动、层层抓落实的工作格局。三、进一步完善公共就业服务体系。按就业服务“新三化”（制度化、专业化、社会化）要求，以人本服务为核心，全面推动本市就业服务“新三化”建设。1、加强就业服务

6、体系建设。力争上半年完成全市全部村居劳动保障工作站的建设，并根据“六到位”要求，加强与编制、财政部门的联系，共同组织开展公共就业服务机构和人员定编及落实财政核拨经费的调研，夯实市、区（县级市）、街（镇）、村（居）“四级”公共就业服务机构体系。2、加强就业服务制度建设。根据省明确的“八统一”要求，探讨制定*市街（镇）和村（居）劳动保障服务中心（站）工作规范，建立全市统一的工作职责、业务流程、资料台账和服务规范。同时，不断健全完善各项就业救济制度。3、加强就业服务队伍建设。逐步建立全市公共就业服务机构从业人员准入制度，多形式、多渠道组织开展对区（县级市）、街（镇）和居（村）就业服务机构工作人员的培

7、训。从*年起先，由市负责分期分批组织对区（县级市）、街（镇）一级工作人员进行培训，力争参训人员80%以上考取劳动保障协管员职业资格证书。居（村）一级就业服务机构工作人员的培训，由各区组织实施。以全面提升各级工作人员的整体素养，增加服务意识，提高服务水准和质量。4、开展就业服务满足窗口评比活动。在全市组织开展以文明服务、主动服务、帮扶服务、高效服务为主要内容的优质就业服务满足窗口评比活动，结合年度就业工作目标责任制考评，年终对各级就业服务机构进行检查评比，对评比为优质服务窗口的进行表彰嘉奖。四、主动开展各项就业救济活动。结合每年组织开展的“就业救济月”、“春风行动”和“技能岗位对接”活动，重点围

8、绕“4050”、“零就业家庭”、“特困”、“农转居”、“刑释解教”等就业困难群体开展“六个一”的系列救济活动：1、开展“一次摸查”：每半年组织各级就业服务机构对辖内失业人员（含“农转居”人员）和农村劳动力状况进行一次全面摸查，精确驾驭其求职意愿，有针对性地开展就业服务。并在此基础上健全“实名制”就业服务系列台账，形成我市就业服务管理的品牌。2、进行“一次慰问”：春节前夕，按国家和省、市要求，组织对全市就业困难群体进行一次“送暖和、送政策、送岗位、送服务、送补贴”的慰问活动，体现市委、市政府对广阔就业困难群体的关切。3、开发“一批公益性岗位”：在接着推动和规范社区就业的同时，主动加强与相关部门的

9、联系，力争优先招收录用本市大龄就业困难人员从事劳动保障监察协管员和交通协管员。4、举办“一百场聘请”：组织发动各级就业服务机构不定期地举办“4050”、“零就业家庭”、“农转居”、“农村劳动力”、“随军家属”、“高校毕业生”、“技能人才”等专场聘请活动，为用人单位和求职人员构筑供需见面的桥梁。5、履行“一项承诺”：接着向社会承诺，只要有就业愿望的广阔就业困难人员树立信念和对工作岗位不挑拣，我市就业服务机构保证一个月内帮助其找到岗位实现再就业。6、创建“一批充分就业社区”：贯彻全国创建充分就业社区座谈会精神，根据先试点后推广的思路，在相对具备条件的社区，组织开展创建充分就业社区的试点，不断总结阅

10、历全面推广。五、着力推动城乡统筹就业。加强城乡统筹就业调研，改革目前城乡“二元体制”不同的就业、失业登记服务管理方法。按城乡同等就业要求和思路，探讨制定城乡一体化的就业、失业服务管理新制度，力争上半年出台*市就业和失业登记管理方法。六、进一步落实各项就业实惠政策。做好再就业实惠证的发放管理工作，主动稳妥地推动小额担保贷款，激励本市失业人员（含“农转居”人员）和高校毕业生自主创业。督促和协调相关职能部门落实促进就业的实惠政策。结合我市实际和资金投入状况，对现行政策的部分补贴项目和标准进行适度调整，并加强对资金运用状况的监督跟踪，使资金发挥最大效能。七、加强劳动力市场建设。接着完善劳动力市场信息网

11、络建设，充分发挥市场导向作用，定期对我市劳动力市场供求状况进行调研、评估、分析、预料，全面精确驾驭市场动态。强化劳动力中介服务机构管理，定期进行专项检查，组织开展“诚信服务单位”和“放心职介服务单位”评比活动，严厉打击非法职业中介行为。八、推动流淌人员就业录用备案信息管理。按我市“城市管理年”和“黄埔区现场会”要求，总结推广黄埔阅历，进一步规范全市流淌人员就业录用备案管理。4月起在全市启用流淌人员就业录用备案信息管理系统，完善其操作规程，全面、刚好、精确驾驭入穗流淌人员就业的状况，为政府决策供应参考。新学期高校就业创业协会工作安排2023年就业工作安排范文（2） | 返回书目就业创业协会是福建

12、师范高校高校生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广阔师高校生培育就业创业意识，提高综合素养，供应熬炼实现创新和社会实践的平台。纵观协会（前称创业者协会）所走的路程中，有过辉煌：胜利举办首届榕城高校实践类社团年度沟通会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格但协会也不行避开存在着诸多的不足和弊端，这也同样是全部各级各类学生社团的通病。主要是社团活动没有创新之举内容陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团成员得到充分熬炼等问题。现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能

13、局限于前人的阅历和曾经取得的成就，创新不行或缺，不仅在协会工作安排上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新的理念，将新思路、新策略践行于实践中。在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成沟通与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。以就业创业协会为依托，协会通过内部沟通与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学地规划职业生涯，协会组织并实行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内聘请会（供需见面会），就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向沟通、降低择

14、业成本、规划美妙职业生涯而不懈努力！协会下设行政部（含财务）、宣扬部、人力资源部、对外沟通部、信息部。各部门各尽其职、相互协作、团结合作，共同为福建师范高校就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成果突出、为社团的发展做出主动贡献的同学予以嘉奖；对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。新学期伊始，协会目标很明确，一则培育和熬炼协会成员综合素养和相关技能；二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度；三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作：1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。2、注意培育和熬炼协会成

15、员就业创业方面的实力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。3、收集企事业单位聘请信息，从中获得其hr部门在聘请时最为看重学生哪方面学问和技能，并与同学们共享此成果。4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的阅历和所需的学问、技能储备，让同学们了解和学习。5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，举荐优秀毕业生以期供应满足的工作。6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参加组织和承办各类人才聘请会（供需见面会）。7、协作校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的聘请活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关内容

16、的活动，最重要的是学习、学习、再学习，就业创业协会是师高校子对外的窗口，是同学们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅要作为校社联下设的一个一般社团，更是要为全师大全部同学们供应学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。高校生就业工作安排范文2023年就业工作安排范文（3） | 返回书目时间的脚步跑得挺快的，不知不觉自己离开学校已经有半年了，在这半年的工作中自己的感慨也挺多的，同时也看到了自己在不断地进步，不断地成长，出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。在这半年里我在格力电器(重庆)有限公司选购部里的工作包括合同管理员和核价员的工作。虽然我是一个没

17、有任何工作阅历的学生，但是在这两个岗位中让我学到的东西也挺丰富的，而且这两个工作岗位让我有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很新奇的，因为学到的东西对于我来说也是簇新的。在这半年里，每周自己都有写下自己的工作感想和记录自己的思想改变，因此在工作周记上也看到自己努力的成果。记得我是在xx年7月17日来到公司的，刚起先的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理，或许自己刚从学校走出这个现实的社会，自己还很难去适应工作的环境，很难与生疏的同事进行沟通，因为觉得我们的想法和思想根本就不同，因此自己心里面很自然地产生一种悲观的心情，感觉志向与现实相差太远了。其实刚起先的时候自己也有这么

18、一个想法，我会觉得自己读完高校出来了，工作上的事情对于自己来说应当是不成问题的，但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂，那一刻才知道当时自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不上，当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候，自己也发觉原来这个社会很现实，别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和怜悯你。工作了半年之后，工作上的酸甜苦辣自己也尝过了，同时自己也承受过许多工作上的委屈，在最无助的时候也偷偷地哭过，从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会，自己还不够坚毅。在工作上许多事情都是靠自己去摸索，工作也是靠自己去总结方法，学习上有学习上的方法，其实工作也有工作上的

19、方法，方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。还有工作之后体会到一样东西，在工作上也要学会爱护自己，因为在这个社会上许多人只会看你做事的结果，有时候就算你花了许多心血和精力放在某件事情上面，可是到最终没有结果的话别人也不会去怜悯你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免，因为人的一生也不行能一帆风顺的，所以自己的心态是很重要的。现在工作之后，自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要，一个团体的合作好不好干脆就影响了我们的工作效率，说大方面一点的，例如我们和客户一起合作也是一样，大家都相互帮助，相互体谅的话，大家工作起来也很快乐，从而觉得工作也是一件很华蜜的事情，间接能达

20、到我们双方想要的利益。因此在办公室里面，我也很喜爱一种团结的气氛和相处和谐的工作环境。从走出校门口起先找工作的那段时期，自己的内心其实挺懊丧的，因为我们是即将毕业的高校生，没有工作阅历，对于工作上的流程一窍不通，而企业招人的要求是要有工作阅历的，对于我们一点工作阅历都没有的高校生来说是一种熬煎，是一种打击。记得那时候自己也挺灰心的，找工作的时候也遇到许多不快乐的事情，自己很想找到一份志向的工作，可是志向与现实总是相差很远。找工作中体会到社会的现实，自己不得不放低自己的要求，那时候已经觉得能有一份工作已经是一件很华蜜的事情，因为每天都要烦找工作的事情，心里面总是为找工作的事情忧心，总是忐忑担心。

21、工作之后发觉其实从事每一份工作也有它的价值所在，其实最重要还是看一下自己的心态是怎样的，我自己呢?因为我觉得自己是一位即将毕业没有资本的高校生，感觉找到一份工作对于自己来说也是一件挺华蜜的事情，记得大三第一学期末还没有考试的时候，我们个个都忙着找工作，因为心里总是担忧自己找不到工作，当时面试对于我们来说也是一件特别重要的事情，因此我们都会上网去查一些关于面试留意的问题，尽量让考官留下好的印象，这样对自己出来找工作也有帮助。可是当自己出来工作之后，对面试这个问题对于自己来说已经没有多大的意义了，因为觉得自己出来工作之后见识到的东西也多了许多了，同时觉得自己的视野也开拓了许多了，对自己增加了许多自

22、信。在学校的时候对于传真机、复印机、打印机、扫描机的运用不太懂，出来工作后记得自己第一次运用传真机的时候觉得挺簇新的，因为是自己第一次去接触这个机器。现在遇到的事情也是挺多的，自然对这些机器的运用越来熟识，遇到一些特别的事情自己又该怎样去敏捷处理，所以自己也渐渐觉得当时读书时候的苦恼根本算不上苦恼，工作上学到的东西才是最重要的，其实读书时候只是一个酝酿个人素养的过程，看自己怎样把学校里学到的东西更好地运用到工作上面来。其实工作实践对于一个人来说是特别重要的，工作之后可以让自己的思想和行为发生一个很大的转变，从而自己的人生观和价值观都有所变更。现在我觉得自己的工作也越来越顺心了，同时自己也越来越

23、专心去做好这份工作，工作之后觉得自己的学历凹凸是次要的，因为就算你是一位高校生还是一位中专生，其实我们的待遇是同等的，所以我觉得工作实力的强弱才是最重要的。虽然自己是一位高校生，但是现在我觉得自己也没有什么大不了，其实刚出来自己连一个工作阅历丰富的学历低的人都不如，自己什么也要从零起先，什么也要从头起先学习，因此现在很想把自己的心态调整好，把工作当作是一份欢乐。工作之后觉得时间过得比在学校里的时候快许多，因为每天的工作都很劳碌，每天都加班加点地工作，过得挺充溢的，由于刚出来工作对工作的环境和工作上的作息时间不太习惯，觉得挺辛苦的。感觉工作的生活就像地狱，高校的生活就像天堂，所以心里面的对比挺大

24、的。时间一天一天过去，自己也渐渐习惯了工作上的生活，渐渐体会到工作上的欢乐，与同事的相处一天比一天好，工作一天比一天熟识，一天比一天成长。劳动保障局扩大社会就业年度工作安排2023年就业工作安排范文（4） | 返回书目一、关于*年本市劳动保障工作状况简要回顾1.促进就业取得新的进展。通过深化实施主动的就业政策，*年全市新增就业岗位70.3万（其中非农就业岗位15.1万），*年底，城镇登记失业人数为26.78万人，城镇登记失业率下降到4.3%以内。出台了激励自主创业、自谋职业的政策，对大龄失业人员实施了就业岗位补贴和社会保险费补贴，对本市郊区农村富余劳动力实施了跨区非农就业岗位补贴，并强化了对劳

25、动者自主创业、自谋职业项目的扶持。公共就业服务进一步得到加强。就业救济机制进一步得到完善，全年共帮助4000多户“零就业家庭”至少一名家庭成员实现就业。对劳动者就业技能培训力度不断加大，启动校企合作的定向培训模式，全年共完成校企合作培育高技能人才5000多人，为4.01万青年供应了职业见习岗位，职业技能培训人数达到36.52万，本市高技能人才占技能劳动者的比重已提高到19%。2.完善社会保障体系迈出新的步伐。*年*月，*市社会保障规划发布实施，社会保障事业加快发展。社会保障覆盖面进一步扩大，列入市政府实事项目的来沪从业人员综合保险参保人数达到333.6万，比XX年底增加54.6万。根据国家的总

26、体要求和市政府的工作部署，对“城保”、“镇保”、“农保”退休人员普遍地增加了养老金，并提高了失业保险、工伤保险待遇标准。“城保”做实个人账户工作进一步得到推动，调整城镇企业退休人员养老金计发方法的工作平稳有序地实施。市政府还发布了关于完善本市农村社会养老保险制度的通知，完善“农保”工作正式启动。3.发展和谐劳动关系取得新的成效。*市发展和谐劳动关系三年行动安排（*年-*年）起先实施，发展和谐劳动关系工作全面推动。贯彻实施劳动合同法的打算工作有序开展，宣扬力度进一步加大，加强对企业用工行为的规范和指导，*年底全市劳动合同签订率超过90%。加强对企业工资安排的指导，完善企业工资增长指导线，发布劳动

27、力市场工资指导价位和行业人工成本信息，促进企业建立一般职工工资正常增长机制。调整最低工资标准，切实提凹凸收入职工的工资水平。同时，还加大了工资集体协商推动力度，进一步扩大覆盖面。强化劳动保障监察，去年，本市劳动保障监察部门共受理举报投诉2.4万件，检查用人单位4万户，追缴欠薪欠保金额5.4亿元，涉及劳动者75万人次。健全劳动争议仲裁体制，在浦东新区、闵行区、嘉定区建立了实体化的劳动争议仲裁院。妥当处理劳动争议，全市劳动争议仲裁机构全年受理案件2.95万件，涉及劳动者3.98万人，处理结案2.75万件，协调调解率达到66%。4.加强社保基金监管开创新的局面。根据中心工作组和市委、市政府的要求，我

28、们对社保资金案所暴露出来的问题进行了全面的反思和深刻的剖析，以建立长效监管机制为目标，以完善体制机制为抓手，开展了切实整改。严格根据国家的规定制定了*市社会保险基金财务管理方法，经市政府批准从*年1月1日起正式实施，将本市各类基本社会保险基金全部纳入了财政专户，实行收支两条线管理。根据劳动保障部和市政府关于建立企业年金规范管理运营机制的要求，完成了原由社会保险经办机构管理的企业年金整体移交给具备资格的机构管理运行。从强化社保基金预算管理、实施内审制度等方面着手，加强了资金运用的内部限制。根据市委、市政府的要求，主动筹建市社会保障监督委员会，逐步地形成由行政监督、特地监督、社会监督相结合的社保基

29、金监督机制。5.抓好劳动保障公共服务呈现新的面貌。加强全系统职工的责随意识和服务意识，改进服务方式，提高办事效率，本市公共就业服务、社保经办服务以及电话询问服务质量不断提升。依托本市劳动保障服务网，在互联网上开通了“人民群众评议本市劳动保障工作”平台，定期开展“局长在线”活动，将本市劳动保障部门履行的行政管理和公共服务状况向全社会公开展示，全面接受社会各方的评议和监督。坚持建设与督查并重的原则，深化推动政风行风建设。*年，全市劳动保障系统在市政风行风测评中的8项基本内容的总评分在11个被测评的综合管理类部门中排位其次，比去年上升了两位。二、关于*年本市劳动保障工作的主要任务（一）主动扩大社会就

30、业*年，本市促进就业工作的目标是：全年新增50万个就业岗位，其中农村富余劳动力非农就业10万个；城镇登记失业率限制在4.3%以内；加强职业技能培训和高技能人才培育，全年完成职业技能培训40万人，力争到年末使本市高技能人才占技能劳动者的比重提高到21%。为此，要全面实行就业促进法，深化主动的就业政策，在进一步缓解就业总量性冲突的同时，重点在扶持创业和解决就业结构性冲突上加大工作力度，实行有针对性的措施，确保完成市政府下达的促进就业各项目标任务。1.不断健全以创业带动就业的政策和工作体系。制定实施本市激励和扶持创业三年行动安排，建立激励扶持创业的长效机制，加强对吸纳就业容量较大的中小企业及青年创业

31、的扶持力度。建立面对全社会、开放式的创业公共服务平台，强化创业服务，让有志于创业的劳动者便利创业、胜利创业。2.进一步完善促进就业的扶持政策。探讨完善对本市大龄失业人员和大龄协保人员等就业困难人员实施就业岗位补贴和社会保险费补贴政策，扩大受益范围。拓展社区服务等领域敏捷就业的渠道，支持就业困难人员以更加敏捷的方式实现自谋职业。根据国家规定，将社会保险费补贴政策扩大到商贸、服务型等招用就业困难人员的各类企业。3.提升公共就业服务水平，完善失业预警机制。坚持以人为本，有针对性地为劳动者供应职业指导、职业介绍和职业培训服务，健全网上公共就业服务功能，完善用工登记备案管理制度。健全全市市、区县、街镇、

32、居委（村委）四级就业服务网络。形成地区人力资源状况的分析体系，加强失业状况动态监控，完善失业预警机制。加强和改进对农夫工的就业服务,逐步形成以公共就业服务机构为主导、社区就业服务网点为基础、社会职业中介为补充的农夫工全方位就业服务体系。4.着力完善多层次、全方位的就业救济体系。完善就业救济机制，多形式、多渠道帮助就业困难群众就业。结合创建“充分就业社区”活动，刚好对就业困难人员进行就业托底，并适当提高公益性岗位从业人员收入标准。对“零就业家庭”实行“出现一户、认定一户、救济一户”的动态管理机制。对农村低收入农户家庭人员就业后实施就业专项补贴，帮助其家庭中在劳动年龄段内且有劳动实力的劳动者实现非

33、农就业，增加工资性收入。加大对产业结构调整转移人员的就业救济力度。5.切实加大提升劳动者技能素养工作的力度。在本市职业培训机构中分产业类别开展试点，探究建立一批“职业技能培训示范项目（基地）”，充分调动和整合全社会职业技能培训资源。全面推动校企合作、职业见习、公共实训等多形式的职业技能培训，通过校企合作完成定向培育2万人的目标，接着组织3万名青年参与职业见习，加大对本市农村富余劳动力和来沪农夫工的职业技能培训力度。大力推动多层次职业技能竞赛，促进优秀技能人才脱颖而出。加强企业内高技能人才培育和评价工作，主动开展企业“高师带徒”活动。完善职业技能补贴培训机制，规范补贴培训的运作管理。探讨健全对高

34、技能人才的激励政策。（二）进一步完善社会保障体系根据*市社会保障规划明确的目标，坚持“保基本、广覆盖、分层次、可持续”，不断健全覆盖城乡居民的社会保障体系。1.着力完善本市各项社会保险制度。根据国家要求，进一步完善城镇企业基本养老保险关系转移连接方法，深化探讨事业单位养老保险制度改革试点方案。完善“镇保”制度，坚持土地换保障原则，主要解决离土农夫的保障问题，建立“镇保”个人缴费机制。大力推动将“农保”统筹层次由乡镇提高到区县，建立区县和乡镇两级财政共同投入机制，形成“农保”养老金稳定增长机制。在浦东新区和松江区开展完善“农保”的试点。完善生育保险和工伤保险制度。依据国家的总体部署，探讨完善“综

35、保”制度。制定规范本市企业年金制度发展的有关政策，扩大本市企业年金覆盖面。2.着力扩大各类基本社会保障覆盖面。确保完成将本市10万名农夫纳入本市养老保障体系工作的市政府实事项目。将来沪从业人员综合保险覆盖面扩大到360万人。探讨将更多的城镇无保障老人纳入保障范围，探究建立本市城镇老年居民基本养老保障制度。3.着力提高本市社会保障待遇水平。根据国家要求，启动新一轮企业退休人员养老金“三年连调”安排，统筹做好对本市“城保”、“镇保”、“农保”退休人员增加养老金工作。适时调整本市失业保险金标准、工伤保险待遇标准、城镇高龄纳保老人养老保障水平、支援外地建设退休（退职）回沪定居人员帮困补助标准、非因工死

36、亡职工遗属生活困难补助标准等有关社会保障待遇标准，逐步提高社会保障待遇水平。4.着力加强本市社保基金征收和监管。建立健全与市有关部门对单位注册登记信息沟通比对的机制。加强社保基金征缴稽核和专项审计。建立向各区县通报区域内参保企业欠缴社会保险费等状况的函告制度，发挥各区县在督促、推动社会保险费征缴上的重要作用。贯彻执行国家和本市各项社保基金监管制度，确保本市社保基金管理运用合法合规。探究构建社保基金网上实时监管平台，确保各项社保基金的平安运行。探讨制定加强“农保”基金管理的指导性看法，会同财政部门完善“农保”基金财务管理制度。（三）建立健全发展和谐劳动关系长效机制仔细贯彻劳动合同法、劳动争议调解

37、仲裁法，全面落实*市发展和谐劳动关系三年行动安排（*年*年）各项分年度工作目标和任务。1.实行有效措施规范和协调劳动关系。全面贯彻实施劳动合同法，加强对企业劳动合同的指导和监管。开展*市劳动合同条例修改的立法调研。贯彻实施*市集体合同条例，开展区域性、行业性集体合同调研工作。全面推动创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动。健全市、区县两级劳动关系三方协商机制。建立并推行劳动关系协调员制度。2.加强企业工资收入安排指导。适时调整最低工资标准，提凹凸收入职工的收入水平。进一步完善企业工资增长指导线，加强行业性工资指导价位的发布工作，探究发布高技能人才工资指导价位。接着扩大工资集体协商的覆盖面，着力

38、提高工资集体协商的实效性。推动企业工资收入安排状况行政函告工作，督促企业建立一般职工工资正常增长机制和支付保障机制。3.不断加大劳动力市场监管力度。依据国家劳动保障部的部署和要求，仔细组织开展“劳动保障监察执法年”活动。以贯彻实施劳动合同法和就业促进法为重点，组织开展专项检查。进一步完善“网格化”和“网络化”监察，启用劳动保障监察监督管理平台，提高主动监管比重。大力推动劳动保障诚信体系建设，实施分类监管。4.进一步理顺劳动争议处理体制机制。贯彻实施劳动争议调解仲裁法，依法稳妥处理劳动争议。推动仲裁机构实体化建设，年内全面建立市、区县劳动争议仲裁院。调整市、区县仲裁委员会的管辖分工，发挥区县在劳

39、动争议处理中的主导作用。加强仲裁员队伍建设。推动仲裁前地区劳动争议调解工作，形成纠纷调解和争议仲裁有机连接和良性互动。（四）优化劳动保障管理服务以转变政府职能为核心，根据建设公开透亮政府和服务政府的要求，进一步提高本市劳动保障部门社会管理和公共服务水平。1.大力推动劳动保障阳光政务。根据国家劳动保障部的总体要求和市政府的部署，探讨本市实行建立社会保险信息披露制度的方法。要依托劳动保障网站，在更大范围、更深层次做好本市劳动保障系统政务公开工作，依法、全面、刚好地向社会公开与群众利益亲密相关的政务信息，完善各类公开办事制度。要进一步畅通劳动保障网站等公开渠道，充分整合资源，创新工作模式，向公众供应

40、集查阅、询问、办理、评价为一体的一门式网上服务。2.深化行政审批制度改革。根据市政府部署，进一步清理和规范行政审批事项，切实取消不必要、不合理的审批项目，全面清理行政性收费项目。对确需保留的行政审批事项，要依法优化和规范审批程序，提高审批透亮度和审批效率，更好地为企业服务，为群众办事。3.提升本市劳动保障公共服务质量。加强劳动保障窗口单位规范化建设，不断提升本市劳动保障各项服务的质量和效能。进一步完善和落实政风行风建设长效机制，深化全市劳动保障系统窗口单位规范服务达标活动，不断完善监督考核机制，坚持政风行风督查，重点针对人民群众反映比较集中的问题，切实落实整改措施，进一步提高满足度。4.不断提高化解冲突的实力和水平。切实加强劳动保障信访工作，拓宽和畅通社情民意表达渠道，依法、刚好、合理地处理人民群众的诉求。充分发挥区县、街镇和劳动保障基层工作队伍在化解冲突方面的主动性和优势，健全“信、电、网、访”一体化机制，将冲突和纠纷化解在第一时间、解决在萌芽状态。探究建立地区劳动关系预警机制，将各种可能导致劳动关系不稳定的因素纳入可控范围。