《忠诚胜于能力》读后感读书心得.docx

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1、忠诚胜于能力读后感读书心得忠诚胜于实力本书是作者结合自己多年经验和心得，读后让我们对忠诚的作用有更深刻的相识。来一起看看吧。忠诚胜于实力读后感篇1读过忠诚胜于实力一书，对忠诚的作用有了更深刻的相识。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对挚友等真心诚意、不遗余力，没有二心：忠诚醇厚|忠诚英勇|忠诚牢靠|对祖国无限忠诚等。忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业胜利的一块基石。中国文化特别讲究忠诚。一臣不事二主的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为挂印封金，千里寻主而成为忠义的化身，成为贫贱不能移，威猛不能屈，富贵不能淫的典范。关羽无论作为一个历史人物

2、还是作为一个民间传闻的主角，都被罩上刺眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。士兵必需忠诚于统帅，这是义务。忠诚不仅是一种品德，更是一种实力，而且是其他全部实力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的实力就失去了用武之地。现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多状况下是指学问型员工，企业大厦的建构的支柱就是由学问员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是忠诚第一，实力其次、中国企业用人讲究德才兼备、西方企业用人注意价值观认同，其实质都是须要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越须要其对组织的忠诚。学问员工一般处在

3、企业内的中高层面，因此，如何提高学问员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢?每天欢高兴喜，酷爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬好听的歌谣。欢乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业看法，是一种高效的工作状态，更是一种通往胜利的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热忱的看法去工作，用一种欢乐在于主动的心态，像亿万富翁般欢乐工作，保持热忱主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完备，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目

4、标和安排，为胜利勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，刚好修正目标的方向;最重要的是把握今日，做事追求高效率，管理时间，就是管理欢乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做;另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方同等基础上的敬重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，听从上司是你应尽的天职，成为同事的知心挚友。忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源;是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至

5、低得不能养家糊口、自己没有被重视吗?不是，是因为他们没有搞清晰在为谁工作。这个最基本的动身点假如发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就犹如敷衍和仔细这两种工作看法一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子;而仔细的结果得到的会是一麻精致的别墅。人生就像一场没有里程的马拉松竞赛，每个人都是场上的运动员。在竞赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有剧烈责任心和使命感的人才会在马拉松竞赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松竞赛中，责任是你必需具备的首要实力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对究竟在

6、为谁工作、你工作的方向是什么等问题恒久是一头雾水。对于一个人的发展而言，须要明白你是在为谁而工作，须要知道人生的方向。就似乎一个人在大海中行驶，假如不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，假如一个人不知道自己那么努力地工作，究竟是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，恒久都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责看法，每个人都可为工作给予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。实质上个人、企业和社会是紧密联系、不行分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必定不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：一个对社会没有价值的企业必定被社会淘汰，一个

7、对企业没有价值的员工必定被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必定被员工所抛弃、同时三者之间又形成了一个一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链。忠诚胜于实力读后感篇2近日，公司举办了第八期好书举荐活动，举荐书目是忠诚胜于实力。刚拿到此书，封面上忠诚既是一种品德，更是一种实力，而且是其他全部实力的统帅与核心这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简洁汇报：首先，阅读此书让我明白优秀的企业须要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，始终以来流行着很多标准，如实力超群，技艺精湛，专家学者.等等，诚然，才华出

8、众当然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄集体的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队须要的角色，才能在团队中发挥作用，忠诚已不仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个特殊标准，那就是忠诚，忠诚是一种实力，只有忠诚与实力共有的人才是最优秀的。忠诚是一种实力，而且忠诚更胜于实力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有意义，也让自己更加有意义，对企业来说，拥有一批恒久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经验，深深感到员工的忠诚对企业生

9、存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和至少的责任感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和平安感，谈不上主子翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而对比之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，缘由正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，人和是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋勉上进的员工，公司和员工上下同心，同心同德，所以不

10、仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的通过，更向成为中国一流证券公司的目标迈进。综观当今世界，有许多历经百年仍旧生气勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的缘由在于始终有一批恒久忠诚的员工。其次，阅读忠诚胜于实力让我深深领悟到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对挚友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，担当更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴

11、，满腔热忱地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完备地履行自己的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，并使自己的个人价值得到提升。其次，忠诚的人是勇于担当责任的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;第五，忠诚的

12、人不表现在口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人绝不停留在合格，而是不断追求卓越;第六，忠诚不是愚忠，听从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。最终，作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习忠诚胜于实力一书后思索最多的问题，我将在以下方面进一步提升自己：一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种责任一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献;二、忠实地履行好自己的职责，特殊是证券营业部副总经理内控职责，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留

13、的风险薄弱点进行了仔细梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，特殊是通过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教化，应当说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还许多，所以我应时刻提示自己也提示身边同事工作中不能有任何懈怠，严格限制好各类风险;三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自己各方面的实力;四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，挚友与挚友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属

14、应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感受，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关切他们，通过沟通沟通，让大家感觉到敬业务实限制风险既是对公司负责也是对自己负责，慢慢地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自己的行动帮助他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。总之，忠诚胜于实力这

15、本书的确让我受益非浅，真诚地感谢公司给我举荐这本书，我也将会将这本书举荐给我的同事与挚友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于挚友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，仔细过好每一天，仔细作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光!忠诚胜于实力读后感篇3始终以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出版社推出一本名为忠诚胜于实力的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种实力，而且是其他全部实力的统帅和核心。忠诚胜于实力由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括忠诚是一种义务、与公司共命

16、运、为荣誉而工作和以生命去执行四部分内容，阐述了忠诚胜于实力、忠诚是一种义务、你自己才是忠诚的最大受益人、忠诚是执行的最大动力、履行职责是最大的忠诚等见解。通篇阅读这本生动好玩的图书后，我们发觉作者从下列几个方面来说明忠诚是品德，更是实力的观点。第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在全部品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织找寻人才时，大多数首先看重的是文凭和工作阅历，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反-社-会主义就行了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔

17、人才时，所关注的范围已经扩大了很多，他们已经把忠诚排在第一位。许多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，假如被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项胜利案例，都可能不会被聘用，因为聘请考官们很清晰，一个缺乏忠诚的人，不行能为企业所用，而且，这样的能干人一旦背叛企业，企业遭遇的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。其次，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要实力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的实力，假如你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不情愿与

18、你共事，挚友不情愿与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。第三，忠诚实力是其他全部实力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他全部实力，诸如安排实力、组织实力、限制实力、解决问题的实力等等，都将失去用武之地。作者把安排实力、组织实力等形成的实力组合称为技能仓库，把忠诚称为技能运输通道，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达价值仓库。第四，忠诚是获得回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必需首先给企业以忠诚;假如你给了企业肯定忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后依次的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，许多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这

19、种舍本逐末的做法，最终导致他们无法获得志向的回报。第五，忠诚，确定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心四周是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不肯定是职位越高的人。许多高层管理者每天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很明显，越靠近同心圆圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创建巨额财宝，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。现在好了，

20、忠诚胜于实力这本书可以消退老板的心病，它会告知老板怎么使员工既有实力又忠诚。忠诚胜于实力这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分实力的人，也不用一个7分忠诚10分实力的人。这话我也赞同。今日很多企业，把忠诚度作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培育员工的忠诚度作用一项非常重要的工作对待。古人曾论德与才，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;剩下就只有有德少才可用了。用古人的论述来套忠诚度与实力，也未尝不行!但是，细致一想，只说忠诚胜于实力，好象还缺少点什么。终归这只是对员工的要求，假如仅仅强调员工的忠诚度，就有可能出现员工对企业、对老板、对上司都做到了赤胆忠心，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢?企业高级管理者，担当了相应的责任，但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理责任呢?员工中很多人、特殊是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，假如工作环境差、收入低于同行水平、管理者看法生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢? ……于是我想：忠诚胜于实力，是不是还应加上一句信任重于财宝?