公司员工考勤管理制度总结.docx

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1、公司员工考勤管理制度总结公司员工考勤管理制度总结（精选5篇） 公司员工考勤管理制度总结 篇1 考勤制度(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最终一天。(2)依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、周日不休息。(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审

2、批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。(4)员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。(5)上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一样。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话

3、并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。三、外出(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时须要请假。四、事假(一)店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。(二)如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当

4、天补请假条。(三)请假时间超过一天的应由店长批准。(四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。五、用餐(一)店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事务发生。(二)用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准：

5、折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。七、旷工(一)无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。(二)每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。(三)当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。(四)当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批(一)店员请假一天以内需店长批准。(二)店员请班需店长批准。(三)店员请假超过一天须要经理的批准。(四)店长请休假需有经理的批准。全勤奖(一)当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖。(二)当月无论请事假或病假

6、，均扣除本月100%全勤奖。(三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 公司员工考勤管理制度总结 篇2 第一章 工作制度一。时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。依据市场发展的须要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视详细状况支配，在当地法律允许并保证工作顺当开展的前提下，尽量与公司一样。科技园、深意、新时代： 8：0012：00 14：0018：00西乡、车公庙、坂田A班、青青世界： 8：3012：00 13：3018：00坂田B班： 9：0012：30 14：0018：30国内驻外办事处、探讨所等：

7、8：0012：00 14：0018：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间 。2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写异样刷卡反馈单后，不扣工资;从第5次起，每次扣半天工资。忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等状况时，上下班必需在平安岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的

8、员工在各部门秘书处登记。应以上状况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发觉，双方按旷工1天处理。三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常绽开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班状况而定，详细由部门制定操作细则。2.弹性工作制申请：应工作性质须要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批

9、。3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时(包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时)。4.欠工时：若平均每周累计时间少于55小时(弹性B班为52小时)，则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。5.技术管理干部原则上必需按正常工作时间上班，特别状况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。6.一般开发人员要求在9:0018:00必需在岗(弹性B班为10:0018:30)。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作须要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。7

10、.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。四、免刷卡工作制1. 免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。2. 免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。3. 如有请假等状况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。五、手工考勤制度1. 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡(如办事处人员)，可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批备案。2. 参加手工考勤的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。3. 参加手工考勤的员工人如有请假状况发

11、生应遵守请、销假制度。其次章、 加班与值班管理制度一. 加班管理制度1. 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。(节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末;公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。)加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种状况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人缘由而产生的加班加点不作为加班。2.相关概念说明a. 指令性加班：指公司因为临时任务支配的加班，或各大部门因自身工作须要支配的集体以及因外部协作而发生的加班。(各大部门对研发，市

12、场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。)b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。c. 换休：指应停电等缘由，公司统一支配某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。3.加班申报及赔偿规定a. 目标责任制一般员工参与指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所担当责任的完成状况为衡量标准，不在申报加班。b. 定额制员工参与指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。c. 定额制员工为完成生产安排而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。d. 原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。e. 参与

13、公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训老师及培训组织者应工作须要在非工作时间工作可以作为加班。4.加班的申请，审批，确认流程a. 免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报 书面加班申请登记表，由各大部门考勤员每月汇总一次。b. 刷卡人员的加班，须提前填报加班请假电子流，经相关主管审批确认后，方为有效申请。c. 刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时间与外出公干时间的交集。d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记

14、录复核有效加班时数。e.未参与出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。5.加班工资的核算及发放A. 加班工资的依据：考勤系统中供应的员工当月有效加班时数。B. 一般加班工资的计算方法：加班工资=小时工资×有效加班时数d. 当月加班工资在下月工资中一起发放。二. 值班管理制度1. 定义：指在正常班次之外，应特殊工作的须要，为保证业务工作的正常进行和突发事务的刚好处理，由部门支配需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的状况。2. 申报：各部门应在月底拟定下月的值班支配表，并通知到相关人员。3. 审核：每月初由各部门结合值班支配表支配对上月本部人员值班状况进行审核。4.

15、 发放值班费：审核后的值班支配表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。5. 值班费标准a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视详细状况支配。值班费标准为：10元每小时。b.驻外机构(如办事处，用服等)人员值班，值班时间为休息日的 8：0022:00,工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班费标准为：10元每小时。c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：008：00，展厅人员值班时间为12：0014：00，18：3021：00;休息日值班时间为0：0024：00。值班费标准为15元每小时。d.用服产品工程部人员因维护任

16、务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。第三章 各类假期规定一. 病假1. 因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上(含1天)的应供应医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天(含半天)的可不用供应“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。2. 女员工每月最多可请1天不需供应医院或健康指导中心有效证明的病假。3. 病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。二. 事假1、 因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。2、 上班时间因个人事务(如看病，体检等)短暂离岗不超过半小时者，也须按事假处理，填报相应请假电子流。3、

17、 事假期间不发工资，不计入有效工作时间。三. 婚假1. 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚(男25周岁，女23周岁，初婚)为7天。婚假在结婚注册之日起一年内运用。2. 员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。3. 婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并运用。四. 丧假1. 员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内运用。2. 丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。五. 产假1. 在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以下待遇：1. 产

18、假1.1. 1产假为90天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天;多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。1.1. 2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。1. 2产检假1.2. 1怀孕期间每月赐予1天孕期检查假。1.2.2产假期间发放100%标准工资;不计入有效工作时间。1.3. 怀孕流产假期1.3.1怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假15天;怀孕三个月以上流产的，可休假42天。1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期间发

19、放20%的标准工资，不计入有效工作时间。1. 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并运用。2. 女员工产假结束后，如须要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。六、安排生育假1. 女员工接受安排生育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假：1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。1.2经安排生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。1.3输卵管结扎的，可休假21天。1.4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。2.男员

20、工接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。3.已接受安排生育手术的员工，接受安排生育部门的节育检查，经安排生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。七、司机年审假1. 凡在华为工作满一年的司机每年赐予3天的年审假，用于办理本人 驾驶执照的年审，并可赐予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。2. 年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。3. 年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的(含来回路程)，可提前运用本年度年休假。

21、八、年休假1. 依据市场发展须要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。2. 员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。3. 对于工作不满一年的员工，按详细工作时间折算年休假配额。4. 凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。5. 员工一年内病、事假天数累计超过30天(含30天)，或旷工天数累计超过3天(含3天)的，取消当年年休假资格。6. 同一年度必需在自然年度内运用，不得跨年度运用和累积运用。7. 在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休

22、完的法定节日余额冲抵。8. 年休假余额工资的计算对于员工当年未运用完的年休假余额，公司赐予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天年休假余额天数(天)9. 国内机构员工的休假a. 年休假可在部门工作允许并支配有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由;员工在休假年度内自行支配时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。b. 为保证工作的持续性，法定节日(春节除外)休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%，平常原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%，且休假人员应提前两周提

23、出年休假申请，并与休假期间接替其工作人员交接好工作。c. 员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。10. 派驻海外员工的休假a. 派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再赐予5天休假配额(含归国来回路途时间)。经主管批准后，可分多次休假，但每年只可报销一次归国休假的来回机票。b. 驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。详细时间支配提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案。11. 年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。12. 离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年

24、休假，计发年休假工资。九、工伤员工因工(公)造成病、伤、残等，必需填写工伤报告。经人力资源管理部审批 确认后，休假按工伤假处理;工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。十、国家法定节假日依据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日：1. 元旦：休假一天(元月1日)2. 春节：休假三天(阴历正月初一、初二、初三)3. 劳动节：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)4. 国庆节：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述节日原则上遵守国家统一支配进行休假。因工作须要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对

25、驻海外机构及有特殊工作须要的部门在国家法定节假日放假期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并运用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日状况，参照派驻国家的当地法律规定支配假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家产地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。第四章 请、销制度及缺勤规定一、 请假制度1. 员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。2. 员工请假，如因不行预见的缘由将来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或托付部门秘书提交申请单。3. 对病假、产假、产检假、安排生育假、婚假、婚检假、丧假等须要供应相应有效证明

26、的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。4. 如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或托付部门秘书提交申请单。二、 销假制度员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未刚好销假而造成员工本人的考勤记录异样，人力资源管理部有权不作任何修改。三、病事假期限1. 到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。2. 正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批准。四、请假审批权限一般员工休假七天以内的(含七天)，由公司二级部门主管审批;15天以内的由公司一级部门主管审批;十五天(含十五天)以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假

27、，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。五、缺勤规定1. 迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证明后，按正常刷卡处理。2. 每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职处理。六.其他各类假期(除年休假、国家法定节假日外)在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。 公司员工考勤管理制度总结 篇3 第一章：工作时间规定第一条：全体员工每月26个工作

28、日;每工作日时间为8小时。其次条：详细作息时间，由公司依据季节特性制定、公布、执行。第三条：因工作须要加班，由生产部门支配。原则上公体日加班时间不超过8小时，夜班加班不超过2.5小时。其次章：考勤方法第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得犯难监管员。第六条：刷卡时间为上班前15分钟下班后10分钟。超过该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等缘由而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理第三章：请假规定第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特别缘由外，不

29、得事后补第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息第十条：员工因工伤、病假须要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超过1小时，应先办理请假手续并经分管第四章：违章惩罚规定第十二条：1、一次迟到、早退：1030分钟，扣罚10元。2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理;造成公共财产损坏，视情节轻重，赐予行政处分或经济赔偿。第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全

30、年累计旷工30天，赐予除名。第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退惩罚规定处理。东辰机械公司 20xx.1.3 公司员工考勤管理制度总结 篇4 为了做到有据可依，依据公司/办事处的实际状况，特制订定本制度。一、作息时间1、公司/办事处实行每周5天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0017:30二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以

31、上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。2、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事

32、假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前2天申报，仅限当年运用。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，赐予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。2、员工请假必需由本人亲自办

33、理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。六、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司/办事处时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努

34、力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准：以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特别状况除外)2、差旅费标准：交通费实报实销，只报不补，带车出差

35、的不再报销交通费。住宿伙食补贴：总经理及以上：按实际报销各部门负责人： 元/人/日公司其他员工： 元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严峻违反公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一

36、次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严峻违反公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大干脆、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处详细执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则根据公司/办事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。2、本制度自公

37、司/办事处公布之日起执行。3、本制度说明权归公司/办事处。签发：实施日期20xx年7月 1日 公司员工考勤管理制度总结 篇5 第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德，公司员工规章制度。二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职其次节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7。5 小时。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00下午： 13 ： 30 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 13 ： 30 为午餐休息周六：上午：

38、 8 ： 30 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1 、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 、请假( 1 )病假a 、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内，即 8 ： 3

39、0 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按

40、出差考勤。5 、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6 、加班(1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数×基数× 150 %休息日加班费=加班天数×基数× 200 %法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %( 3 )人事部门负

41、责审查加班的合理性及效率。( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7 、考勤记录及检查( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。第四节 人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调

42、出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ，以保证刚好进行有针对性的工作改进，管理制度公司员工规章制度。3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1 、见本手册第一章其次节六 。1 及六2 。2 、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。3 、人事部