公司加班管理规定范文.docx

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1、公司加班管理规定范文公司加班管理规定范文（精选18篇） 公司加班管理规定范文 篇1 第一章 总 则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际状况，特制定本方法。其次条 本方法适用于公司全体员工。其次章 加班的原则和程序第三条 公司提倡高效率的工作，激励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不激励加班，确因工作须要加班，才予批准，计算相应加班工资。第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。第六条 公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含

2、周六加班工资。第七条 销售人员计算提成的，不计算加班工资。第八条 因工作性质特别，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日接着工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行支配调休。第九条 办公室文职人员因工作须要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管支配接着工作，可支配同等时间的调休。第十条 公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，酬劳已包括在标准工资中。不计算加班及调休。第十一条 员工加班应填写

3、加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。第三章 加班申请和记录第十二条 为了更好地培育大家做安排的好习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法。因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。第十三条 工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的 加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十四条 周日加班者，需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包

4、括日期和钟点。第十五条 假日加班者， 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。第十七条 加班时数：周末和假日的加班申请表上须要注明预料须要工作的小时数，实际加班时数与安排不能相差太远，部门主管和领导须要对加班时间进行监控和评估。第十八条 紧急任务：特别状况须要临时安排加班者，须于事后1个工作日内填写加班申请单并由分管领导加以额外说明。第十九条 加班打卡： 无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应照实打卡，记

5、录加班时间。其次十条 因殊状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。其次十一条 不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。其次十二条 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自修改。其次十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，须要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需刚好抢修的。第四章 加班限制其次十四条 加班时间限制：(一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小

6、时，特别状况除外。经过批准的可超;(二)后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行支配好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。其次十五条 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第五章 加班补偿标准及计发其次十六条 加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。其次十七条 周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。 其次十八条 办公文职人员加班调休应在两个月内运用完毕，未运用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。其次十九条

7、 加班工资计算：(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资;(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资;(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。第三十条 加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。第六章 罚 则第三十一条 因工作须要而被指派加班时，无特别理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 第三十三条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。第三十四条 为获得加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意

8、降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。第七章 附 则第三十五条 本方法由人力资源中心说明、执行，经公司总经理批准。第三十六条 本方法规定于二零xx年一月十日发布，自20xx年一月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。 公司加班管理规定范文 篇2 一、 目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，爱护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非

9、提成人员确因工作须要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即安排加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加须要在规定时间外接着工作，或休息日突发事务称为应急加班。2. 安排加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。内部文件3. 特别缘由(下班之后因紧急事务加班，或休息日突发事务加班的) 可以事后补填

10、加班申请单，并注明补填;非特别缘由一律 不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：1.效率至上原则：公司激励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不激励加班，原则上担心排加班，由于部门工作须要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有安排的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制。确因工作须要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作须要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.健康第一原则：在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做

11、出合理支配，保证员工的身体健康。4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作须要无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。五、 加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。3.值班不属于加班，

12、对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成工作任务。)4.有下列状况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;(5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五

13、下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司须要延长工作时间4小时内原则上不算加班。六、 加班补偿：1.加班调休(1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导支配。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。(1)加班费的计算基数加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×

14、;2倍法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍(2)加班费的计发比例a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班：支配劳动者工作又不能支配补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算;c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：(1)中层以上员工(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。七、 执行原则：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.加班人员

15、必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。3.在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以指责。4.为获得加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 公司加班管理规定范文 篇3 一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。本方法适用于公司全体员工，

16、业务人员不在此范围之内。二、加班定义确因实际工作状况，须要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。三、职责1.部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。四、加班流程1.因工作须要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写加班申请表。2.事先未经批准，视为无效加班。紧急事务或者领导临时支配加班的，其次天补填加班申请表。3.每月由人事分管部门统计加班状况，合理支配倒休或加班费用。五、加班原则及加班费标准1、加班申请表记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。详细方法如下：

17、(1)加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元;(2)加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。(3)延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。公司不激励员工主动延长工作时间。(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。2、不视为加班的几种状况：(1)当日未完成既定安排须要延时工作;(2)参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不听从领导加班支配的，扣除当月绩效工资100元，情节

18、严峻的根据捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定第六条第三款作解除劳动合同处理。(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。2、倒休时间以半天为最小单位。3、倒休仅限个人运用。4、各部门负责人应合理支配员工倒休，次月运用完毕，特别状况经批准可顺延。5、员工倒休应提前申请，经部门负责人审批同意、人事部门备案后方可倒休。本制度自批准之日起执行。湖北捷龙物流股份有限公司20xx年8月14日 公司加班管理规定范文 篇4 1、加强公车运用的管理。节日期间要严格公车运用的规章制度，除值班应急工作可以动用公车外，全部公车一律实行封存管理。有特别公务活

19、动的，要严格履行派车审批手续，公务活动结束后，车辆要刚好返回封存。2、严格遵守严禁公车私用的有关规定。领导干部要以身作则、严于律己，模范遵守加强公车管理的各项规定，严禁动用公车走亲访友、参与宴请、参加婚事、接送子女读书、外出旅游或学习驾驶技术等。严禁公车私驾，非专职驾驶人员，尤其是严禁领导干部私驾公车。3、加强监督检查。端午期间市纪委将各单位的公车管理进行抽查，对有令不行、有禁不止，顶风违规违纪的单位和个人，将在全市范围内通报，在新闻媒体上曝光，并对相关责任人处以经济惩罚，对单位主要领导进行问责。4、市局各领导、主管公车办公室主任、各公车司机都是执行规定责任人，市局要求，严格执行八项规定和公车

20、管理方法，接受监督，凡违纪违规者肃穆处理，责任自负。 公司加班管理规定范文 篇5 一、为加强考勤管理制度，肃穆工作纪律，制定本制度。二、员工必需严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种状况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟到处理;3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内刚好通知人力部重新录入指纹，由

21、此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人担当。七、员工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向人力部办理核销登记。未刚好办理核销登记的，造成的责任由本人担当：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作须要，上班前

22、需干脆外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。各部门负责人有上述状况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向人力部办理核销登记。各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。九、本制度与分公司员工考勤与休假管理制度配套运用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，详细考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20 元一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理方法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。每旷工半

23、天，扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2 天及以上，累计旷工4 天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资;(3)员工无正值理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严峻违反规章制度，企业有权解除劳动合同。实行恶意停工1 天及以上或一年内累计恶意停工3 天及以上的，解除劳动关系，并担当由此给企业造成的损失。十、为了维护分公司的整体形象，肃穆工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争吵的，

24、或各级管理人员假公济私的，赐予通报指责，造成不良影响的，根据分公司有关规定处理。十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。十二、本制度于20xx年3月1日起执行。 公司加班管理规定范文 篇6 1. 目的为使全部作业人员了解哪些类型的作业是相当危急或者具有重大环境影响的，并对此类作业予以有效限制，制定本规定。2. 范围本规定适用于公司管理范围内危急作业许可活动的平安管理。3. 职责3.1 安委会负责危急作业许可平安管理的监督检查。3.2 进行危急作业的部负责危急作业许可平安管理的组织实施。3.3 承包商负责其所属工作范围内的危急作业许可平安管理的组织实施。4. 工作程序4.1 危急作业活动及

25、平安管理要求4.1.1危急作业活动包括：4.1.1.1高处作业;4.1.1.2动火作业;4.1.1.3限制空间作业;4.1.1.4电工作业(带电作业、临时接电);4.1.2危急作业活动实行作业许可审批单制度。4.1.3 基本要求：4.1.3.1任何危急作业活动，必需先申请办理作业许可证，未办理作业许可审批单和签发批准前不得实施作业;4.1.3.2全部作业许可(包括承包商)都必需进行有针对性的平安教化和作业指导;4.1.3.3在向承包商托付施工任务时，必需明确交代须要办理作业许可的全部危急作业活动;4.1.3.4作业许可审批有时效限制，超过时效必需重新办理。4.1.4作业许可审批有下列状况之一出

26、现，则许可视为无效：4.1.4.1危急条件进一步恶化，许可证的措施无法有效限制时;4.1.4.2主要作业人员发生改变时;4.1.4.3发生险情须要撤离时。4.2各类危急作业活动的适用范围4.2.1高处作业许可的适用范围：4.2.1.1厂房结构安装及拆除作业;4.2.1.2离基准面2米及其以上高度的其它作业。4.2.2工业动火作业许可的适用范围：4.2.2.1气焊、割作业;4.2.2.2电焊作业;4.2.2.5在油罐(箱)等易燃易爆场所或旁边进行产生火花的作业。4.2.3限制空间作业许可的适用范围：进入其他空间狭窄或活动受限的作业场所。4.2.4 带电作业许可的适用范围：4.2.4.1在低压配电

27、盘、限制柜、配电箱、电源干线上进行的一般带电维护作业;4.2.4.2 在400V以上高压用电设备、配电系统上进行带电或不带电的安装或维护作业;4.2.4.3其他可能导致触电损害的带电作业。4.3 危急作业许可证的签发：4.3.1安委会负责危急作业活动的作业许可证签发。危急作业活动包括：4.3.1.1级动火作业;4.3.1.2带电作业;4.3.1.3 级高处作业;4.3.1.4限制空间作业4.3.1.5其他危急性较大的作业活动。4.4 危急作业许可的相关职责4.4.1本着谁主管，谁负责和管理者管平安的原则，确定许可证的审批签发人及相关人员，并落实其职责。4.4.2作业许可证签发人职责：4.4.2

28、.1负责管理范围内作业许可证制度的落实;4.4.2.2指定一名平安监护人员，负责现场详细作业的平安检查、监督;4.4.2.3负责对作业施工方案和平安环保措施进行审查;4.4.2.4负责对作业负责人和监护人员提出详细平安要求。4.4.3 现场平安监督职责：4.4.3.1负责对作业设备、设施及作业人员进行检查，落实许可证上的各项工作要求和平安措施;4.4.3.2指定作业监护人，并对其进行必要指导和培训，确保监护人对设施的平安状态和人员的平安作业实施全程监控;4.4.3.3每次作业前对作业现场的各项打算工作落实状况进行检查确认;须要检测时，达到作业要求后，向作业申请人发出作业指令;4.4.3.4对作

29、业现场进行巡回检查，对不符合健康平安环境要求的状况有权要求作业人员马上整改;当作业出现担心全隐患或状况时，有权终止或暂停作业，并收回作业许可审批单;4.4.3.5定期向签发人报告作业的平安状态，发觉紧急状况时，按规定的应急程序指挥应急处理。4.4.3.8 作业完成后负责对作业区域进行全面检查。4.4.4 作业负责人(作业许可申请人)职责：4.4.4.1依据作业危急程度，申请办理作业许可证;4.4.4.2对作业活动的平安负责，负责落实施工协助机具、材料、设备、人员，按许可证的要求做好作业前的各项打算工作;4.4.4.3把全部的危急及平安预防措施告知全部与此项作业相关的员工，负责向作业人员进行平安

30、教化和平安交底;4.4.4.4督促、检查、指导相关作业人员严格根据许可证要求进行作业;4.4.5 作业监护人职责：4.4.5.1 熟识作业状况并懂得操作和运用灭火器材，熟识报警和紧急关断要求;4.4.5.2 打算应急器材，对作业现场进行不间断的守护和监视;4.4.5.3对作业现场四周至少5m范围内(包括任何隔墙或障碍物的另一边)进行检查;4.4.5.4刚好订正施工人员的违章和不规范行为;4.4.5.5发觉异样状况时要求施工人员马上停止作业;4.4.5.6提示进入作业现场的人员留意存在的风险或环境影响。4.4.6 作业人员职责：4.4.6.1 具有相关的资格证书(特种作业人员)和技术素养;4.4

31、.6.2懂得运用现场防护和必要的应急设备，驾驭平安环保措施;4.4.6.3 对作业场地进行检查，确保平安良好的工作环境;4.4.6.4 亲密留意作业场地的四周状况，做到四不损害，如条件发生改变，随时打算停止工作，并向现场负责人汇报;4.4.6.5每天工作完成后，刚好清理好工作现场。4.5 作业许可审批单申请、审查和签发的办理4.5.1提出申请：4.5.1.1 须要办理作业许可证的危急作业，在进行作业前，作业负责人应查看现场和环境状况，确认进行何种许可作业后，填写作业许可审批单，提出作业许可申请;4.5.1.2 依据作业许可的类型，填写作业许可审批单内容;4.5.1.3 作业许可证上应明确作业内

32、容、作业起止时间、作业地点、干脆作业人员、监护人、作业负责人、签发人等内容。4.5.1.4 申请者应在作业起止时限栏内注明作业的大致起止时间。依据作业许可审批单规定的时限要求(特别状况详细确定)，若超过时限，作业许可证自动作废，应重新办理。4.5.2作业许可审批单的审查、签发4.5.2.1作业许可审批单由安委会签发，平安工程师负责对许可证进行审查;4.5.2.2审查者接到申请人的作业许可证申请后，应对所申请的作业许可内容和安平安措施进行审查和确认(包括到现场察看)，有问题时，刚好提出并整改;4.5.2.3审查者在确认符合要求后，交相应的领导签发。4.6.5 危急作业许可的详细实施,根据相应的作

33、业限制程序执行。4.相关文件动火作业平安限制程序 高处作业平安限制程序 带电作业平安限制程序限制空间作业平安限制程序5.相关记录作业许可审批单 公司加班管理规定范文 篇7 第一章 总 则第一条 为规范中国大唐集团公司(以下简称集团公司)各企业银行账户管理，保证资金平安，制定本方法。其次条 本方法适用于集团公司各分公司、子公司、基层企业(以下简称企业)。第三条 集团公司财务与产权管理部为银行账户归口管理部门，负责对各企业银行账户的开立、变更、撤销、运用进行监督和检查。第四条 本方法所指银行账户为各企业在商业银行或其他非银行金融机构开立的基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户。其次

34、章 银行账户审批权限第五条 集团公司各分公司、子公司、直属企业开立的银行账户，须以正式文件形式报集团公司审批;原有银行账户的变更或撤销，须报集团公司备案。第六条 分公司管理企业、子公司所属企业开立的银行账户，须以正式文件形式报上一级企业审核后统一上报集团公司审批;原有银行账户的变更或撤销须由各分公司、子公司统一报集团公司备案。第七条 上市公司银行账户开立、变更及撤销报集团公司备案。第三章 银行账户开立、变更、运用和撤销第八条 开立银行账户只限于国有商业银行和集团公司认可的其他金融机构，同时须满意集团公司结算中心和财务公司银行账户体系和资金管理的要求，不得在非认可的其他非银行金融机构开立银行账户

35、。第九条 银行账户必需由本企业财务部门统一开户，统一管理，严禁违反规定多头开户，严禁出租和转让账户。第十条 各企业原则上只可开立两个账户：一个基本账户(即支出户);一个一般账户(即收入户)。国家法律、行政法规和规章有特别规定的可以申请开立专用账户。须要设立临时机构、异地临时经营和注册验资，可以申请开立临时账户。第十一条 基本账户和一般账户均统一纳入集团公司结算中心和大唐集团财务有限公司管理。为满意结算要求，须选择同一家银行开立基本账户和电(热)费结算一般账户。网上银行可以选择中国工商银行或者中国建设银行。第十二条 银行账户核算内容(一)基本账户用于核算各企业的支出;(二)一般帐户(收入账户)用

36、于核算各企业的电(热)费收入;(三)纳税、还贷等专用账户用于规定的用途，不得存放其他资金;(四)临时账户只能用于核算临时机构的支出。第十三条 银行账户开立程序(一)申请开户。以正式文件提出申请，并供应相应的证明文件，新成立企业须要供应集团公司人力资源部批文。(二)审批账户。集团公司依据各企业的申请进行审批。(三)开立账户。各企业根据批复的要求办理有关手续。(四)办理网上银行登记。第十四条 集团公司对各企业银行账户实行年检制度，每年年底，各企业对截至上年12月31日保留的全部银行账户填写中国大唐集团公司银行账户年检申请表(见附表1)，集团公司依据审核状况签发年检结论和年检处理确定。第十五条 集团

37、公司财务与产权管理部将依据实际状况，核定各企业银行账户存款限额。第四章 银行账户管理责任和监督第十六条 集团公司建立银行账户管理档案制度，统一管理各企业银行账户开立、变更、销户状况，并对各企业银行账户管理状况进行检查。第十七条 各企业主要领导、主管财务领导、财务负责人、干脆责任人要对本企业的银行账户负责，根据国家有关政策和本方法的规定，作好银行账户的管理工作。第十八条 各企业须明确银行账户管理干脆责任人，干脆责任人须具备会计人员从业资格，并依照本方法规定，正确办理账户开立、变更、销户、年检手续，建立健全本企业账户管理档案。 第十九条 违反本方法规定的单位和个人，将作以下处理：(一)责令限期订正

38、错误;(二)赐予通报指责，并结合经济责任制考核方法，对违纪单位赐予经济考核或行政处分;(三)有关人员如有循私舞弊、贪污受贿、纵容违法行为的，将视情节轻重，赐予经济考核或行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法处理。第五章 附 则其次十条 本方法由集团公司财务与产权管理部负责说明。其次十一条 本方法自发布之日起执行，20xx年6月10日发布的中国大唐集团公司银行账户管理方法同时废止。附表1.中国大唐集团公司银行账户年检申请表2.中国大唐集团公司银行账户开户审批表3.中国大唐集团公司网上银行申请表 公司加班管理规定范文 篇8 一、局机关值班室地点设在六楼;局机关的日常值班(含节假日)工作，统一由局行政

39、办公室负责支配，逐月印发局机关值班表，并对值班工作进行检查，抓好落实与考核。二、局机关值班时间定为正常工作日的下午6：00转天早晨8：30;双休日上午则定为8：30中午12：45，中午12：45下午6：00，并同夜间值班续接;日常值班原则上每班支配2名人员，节假日与汛期期间增设为4人(含局领导与司机各1人)。三、值班人员必需准时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、空岗，不得无故迟到、早退，如需倒班或临时替班，必需提前报办公室备案;值班人员应交替就餐，不得饮酒或擅同非本单位人一起值班，凡因空班脱离、不尽职守、漏报实情、贻误工作的，均要追究责任、予以惩罚，并由局行政办公室向局机关各科室通报指责。四、值班

40、人员要仔细受理市局与区委、区政府的专线电话和住户群众有关报修、询问、上访的热线电话，刚好填写值班日志和处理状况;对市、区上级领导部门或者基层单位紧急通知通报等事项，必需在仔细做好记录的同时，在第一时间向局相关领导或有关部门照实传报，确保信息畅通。五、值班人员接听值班电话、接待来访人员时，应留意礼仪形象、对话用语文明、服务周到、接待热忱，任何状况下，均不得与来电、来访住户负气争吵，以实际行动维护局机关声誉。六、值班人员到岗后，应马上启动值班室内的报警器，至次日早上8：30关闭;每晚8：30前，应与楼内保安人员共同巡察大厦各楼层的平安防范状况，如发觉重大紧急状况，可刚好与派出所进行联系，并实行应急

41、措施限制场面。七、严格昼夜值班交接程序，对当班时承办的事情，原则上要刚好处理完毕并在值班记录上具体登记;因特别状况需延时处理的，必需向接班人员交待清晰，确保无遗漏、无差错。八、值班人员必需爱惜值班室内设施，维护环境卫生;每次值班工作结束前，值班人员要刚好整理值班室，被褥等值班生活用品应保持清洁，值班人员在每日值班后应将被罩、床单、枕巾拆下统一放置于床头(由保洁人员统一清洗)，被子叠放整齐;关闭空调、电视、照明灯等电器开关，将值班记录和值班钥匙交给值班接替人员。 公司加班管理规定范文 篇9 一、员工必需遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正值理

42、由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特别状况事后补写假条，非特别状况不能以电话形式请假。主管请假必需提前请示店长，待有关工作支配妥当方可离开。五、因工作或业务须要离开工作岗位者，经店长批准，赐予公假，工资照发。出差回来必需按时到岗，不得以出差为名久假不归。六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必需刚好更正，并由考勤员负责加以说明并签字。八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。 公司加班管理规定范文 篇10 一、 职工需洗涤衣物时，在规定洗涤时间内向宿舍管理员申请，投币运用，并按要求做好运用前后的登记工作。二、 听从宿舍管理员的管理，衣物在洗涤前和洗涤后接受管理员的检查，由管理员开启洗衣机后正确运用洗衣机。三、 做好洗衣机的运用登记及检查：员工申请运用洗衣机时，员工和管理员共同签字登记、投