副总经理述职报告4篇.docx

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1、副总经理述职报告4篇各位领导、各位同志:就要结束，根据集团公司中层干部年度考核及党风廉政建设责任制考核的要求，我对自己一年来个人工作状况进行述职及个人党风廉政责任制落实状况进行述廉一、述职行政职务副总经理，分管质量、研发工作；担当支部书记，管理支部工作；1、 质量工作、研发工作1质量管理工作1.1生产及批签发工作截至12月10日前，共投入血浆66吨；生产人血白蛋白20批，批签发申报16批；生产静丙12批，申报批签发9批，3批在线 ；生产乙免2批，在线。产品质量指标限制严谨，参数限制均在2sd，其中95%限制在1sd范围。申报和上市产品，批签发合格率100%，市场抽检合格率100%。1.2落实了

2、10版药典的实施工作药典是企业技术指导性文件，10版药典的出台，在血浆管理、原辅料、检验、生产、包装等都有相应的改变。为了落实药典的要求，分别作了下列工作：1、从学习抓起，从骨干抓起，先后派出3批共7个人次参与了国家级培训，然后又进行了公司内部培训。2、为浆站特地发了通知要求落实药典的新要求，并在浆站质量审计中，作了专项检查，已经落实；3、督促公司添置了必要的设备如toc检测仪、微粒计数器、渗透压仪等；4、开展了必要的探讨工作，为了在药典实施时，保证产品符合新药典的要求，研发部和生产技术部，白蛋白渗透压项目进行了多次试验，在药典实施时达到了要求。5、新药典加强了原料及辅料的监控，新增检验项目1

3、2个，质检室按要求建立试验方法；6、修改了文件系统，修改文件244个，记录146个。7、在省局正在进行相应的注册备案。1.3将要完成现有四个批号的再注册工作，坚决保住现有批号。在注册的资料已经打算完毕，现场核查已完成。能确保四产品的再注册顺当完成。1.4基本完成了今年的质量审计依据年度审计安排，开展了三项质量审计任务。所属三个浆站进行了质量审计2次，完成审计报告和整改确认报告；8月份公司内部进行了全面质量审计，共自检出问题34项，对存在的软硬件方面的问题进行了整改确认，完成自检案报告及确认报告；8月底前完成年度供应商审计工作，对43家供应商进行了审计评估，并对部分重要物料供应商进行了现场质量审

4、计。1.5坚毅了现场监督，促进gmp文件系统有效运行，坚持质量工作持续改进。出台了质控点管理制度，确立岗位质量监督员，有力的推动了质量工作向细化和深化方向改进。1.8取得相关证照血浆检验室取得了通过省疾控中心验收，取得艾滋初筛试验室许可证；动物房取得了年审；1.7参加车间改造方案的设计及论证。为了改造的顺当进行，从改造方案的设计到论证，已经进行多次，每次都仔细参加研讨。2研发工作2.1解决了免疫球蛋白和乙肝免疫球蛋白的外观及热稳定问题，保证了两产品的生产和上市；是两产品再注册具备了条件。为解决两产品技术难题,研发部及生产技术部联合攻关,做小试验十次以上,派人询问专家两次;为建立乙肝效价检测方法

5、,特邀请兄弟单位同行指导两次.最终解决了关键的检测项目.2.2组织了多项专利申报，为明年的高新企业的认证奠定基础；专利和自有学问产权已经成为一个企业竞争力的衡量标记,也是企业实力的象征,更是获得国家及政府支持和资助的条件.今年申报获得产品外包装设计专利 4 项已获设计专利4个;申请并被受理的好用新型专利7个，已经获专利4个;正在申请工艺专利1个;2.3静脉注射免疫球蛋白质量已有了明显的提高，工艺变更的工作进入到了实施阶段。将层析工艺胜利用于静脉注射免疫球蛋白生产中,使静丙的外观得到根本的改观,aca项目也得到改善.。工艺变更的工作已经在有序的进行之中.2.4为获得政府多项支持,完成多项立项申请

6、工作.将破伤风免疫球蛋白开发项目向国家科委申报了中小企业创新基金;向省工信厅递交了企业技术中心实力建设专项资金申请；向省中小企业促进局申请了陕西省中小企业研发中心;向工业和信息化委员会申请了研发破伤风免疫球蛋白和狂犬免疫球蛋白立项,已经被工业和信息化委员会列入xx年西安市其次批重点技术创新项目安排.2.5通过省级研发中心的验收.2支部工会会支部工作2.1.支部工作2.1.1完成了支部的改选工作2.1.2坚持了三会一课制度，开支部大会7次；支委会4次；民主生活会1次；党课4次。2.1.3刚好贯彻上级党委的指示及会议精神。1月28日传达了朱总的转变作风、真抓实干、奋力推动公司发展实现新跨越的党政工

7、作报告；3月29日传达了xx年工作要点；xx年8月6日传达了“学制度、促廉洁、保发展”会议通知2.1.3坚持大量培育主动分子,保证高质量发展党员。本年发展党员一名；重点培育两名；坚持业余党校活动，有学员18名，进行党课3次。2.1.4坚持月安排,月总结2.1.5建立了支部qq群,建大了支部内部宣扬力度,加快了信息沟通的力度.2.2工会2.2.1完成工会的换届改选工作;2,2,2为丰富职工生活做了大量工作;组织了丰富的活动,组织了集体外出参观学习活动;组织春季爬山活动一次;组织代表队参与了总公司的羽毛赛并获团体赛冠军;组织代表队参与了高新区的乒乓球赛并进入了16强；2.2.3主动参加总公司工会组

8、织的活动，加强了员工的教化，和谐了氛围，提高了员工的凝合力和战斗力。制备、分包装、动力车间参与了星级班组的建设活动，使员工参加了方面的管理工作，规范了管理，培育了员工，提升团队的竞争力。制备、分包装、动力、质检等部门参与了职工之家活动，的确起到了和谐职工关系，提高了凝合力。2.3.团支部工作2.3.1完成了团支部的支部的换届改选工作2.3.2开展了师徒结对活动，使10名新进员工在岗位上有指导刚好。2.3.3帮助支部政治组织业余党校的活动。二、述廉1学习状况1政治学习1.1仔细学习了中心办公厅、国务院办公厅引发关于进一步推动国有企业实行“三重一大”决策制度的看法；1.2仔细学习了学习贯彻党的xx

9、届五次全体会议文件汇编；2重视业务学习并有收获2.1四月在山东泰邦参与研发工作会议，从兄弟单位了解到不少有用的信息;2.1八月在成都参与了10版药典的培训;2.2八月在北京参与了设备验证会议;2.3申报专利三项，其中已经获得专利1项；2在工作中的廉政检查在主管的质量管理及研发工作中，能坚持公司财经规章制度，没有违规乱纪的现象。对个人、家人及部属的管理个人在生产和经营活动中，能遵纪遵守法律，能遵守公司各项规章制度，到处以公司利益为重，无违法无违规无违纪的事。家人无参加任何与公司生产、经营有关的活动，妻子在市第四建筑公司卫生室从事医疗工作，儿子张雄在方正复读。对质量管理及研发人员能严格要求，他们敬

10、业爱岗，勤奋职守，在工作中无违法无违规无违纪的事。三、个人存在的问题1、政治素养，理论水平还须要进一步提高。2、业务实力与工作的要求相比须要进一步提高；2、工作还须要进一步深化。四、在新一年中，个人努力方向在新的一年里，加强学习党的基本理论，特殊是学习领袖的原著，不断提高自己的政治素养，用正确的理论武装自己的头脑，指导自己的工作实践，使思想得到进一步的解放；还要依据工作的须要，针对不同的专题不断钻研，加速制约公司的关键问题的解决，在平凡的工作岗位上做出新成果，为公司快速发展贡献全力以赴。投资公司副总经理述职报告副总经理述职报告（2） | 返回书目XX年，在新城区管委会的正确领导下，在投资公司领

11、导班子和职工的关切、支持下，通过个人仔细学习，扎实工作，全面履行了自己的职责和义务，较好地完成了所分管的工作和管委会交给的招投标任务。在理论水平、工作阅历等方面都有了肯定的提高。现述职如下：一、理论学习和思想作风建设状况真正做到为人民服务，就须要不断学习，用政治理论来武装自己的头脑，树立正确的人生观、价值观和世界观。在过去的一年里，我坚持学习政治理论和党的方针政策，学习党的十六届五中、六中全会精神，仔细领悟党的一系列方针、政策，结合自己的思想实际，力求在实践上下功夫。始终把实践“三个代表”作为学习的最终目标。我深切地体会到，作为一名新城区的建设者，根据新城区“团结、实干、拼搏、向上”的方针，作

12、好自己的本职工作，做到“以事业统一思想，以发展凝合力气，以实干树立形象”。一年来，我始终把思想作风建设摆在第一位。不断提升思想素养、开阔视野、充电扩能，我始终把管委会和公司广阔员工给予我的权力当作一种责任和义务，坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级的指示、确定，并时常告戒自己“新城区的建设事业无小事”，一切从建设新区的要求和管委会、公司利益动身，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关切群众疾苦，并以此影响教化自己的家人。二、履行自己职责，完成好自己分管的工作根据“三年出形象，五年成规模，十年铸精品”的思路，遵循“高起点、高标准、高水平、高速度”的发展要求，以及融资项目管理工作的实际须要，针对新城区合作开

13、发项目建设模式新思路的不断拓展，仔细探讨融资工作中的新状况，作好新城区合作开发项目的前期打算工作，为管委会领导决策供应充分、详实的依据和建设性的建议。在赵总带领下，组织公司有关同志，内修素养，外树形象，狠抓落实，强力推动，通过大家的辛勤努力，投资公司的融资管理、项目前期打算工作稳步发展，积累了一些珍贵的阅历。1、协作财务部完成了在建设银行融资4000万元人民币。为协作好此项工作，我主动和市建行有关部门沟通，沟通有关状况。今年元月份，一场突来大雪封闭全部道路，依据国家开发银行等银行融资规范，对融资项目的管理也提出了严格要求。为此多次主动和公司班子一起探讨融资政策，向管委会领导、市发改委有关领导汇

14、报工作方案。不但提高了工作效率，而且也使融资项目得到更加科学、合理的管理和建设，对项目下一步的详细落实供应了牢靠依据和保障，达到了推动工作、规范管理的目的。2、依据管委会基础建设项目、城市配套建设项目融资进度支配，作好大量基础性先期工作，保证项目资料、手续完备，达到只要具备详细条件就可以立刻开工的标准，促进新城区项目建设的快速进展。完成市会议中心、其次安置小区、华山半岛生态植物博物园、供水管网三期工程项目的可研编制、环境评价工作。其中，会议中心、华山半岛生态植物博物园项目已经得到批复;另外二个项目的可研报告报批已经完成，待发改委批复。完成了国家开发银行的融资要求。依据须要，假如通过其他商业银行

15、、信用社等金融机构进行融资，也可以运用这些批文和可行性探讨报告。这些工作对于超前、多渠道融集资金，起到很大的推动作用。其中供水管网三期项目的批复，已经取得建设银行项目融资1000万元，为新城水务公司的工程建设打下基础。3、组织省内知名专家和省环保局的有关领导共同为新城区的环境影响评价供应指导看法和建设性方案。环保是“第一审批”又是“一票推翻”，假如环保不通过，不仅新城区建设规划不能审批，银行不能融资，整个新城区开发建设也将被迫停建或始终处于违法建设状态。这样将给新城区以后的工作带来难以估量的影响。鉴于河南省平顶山市新城区规划(-2023年)区域环境影响评价大纲已得到省环保局的批复。今年托付市环

16、境监测中心完成环境评价报告书编制所需的冬季、夏季环境监测报告工作，多次与环保局的专家进行沟通，分析新城区环境爱护工作中存在的问题，在项目建设过程中进行完善，为完成新城区区域环境评价报告评审做好打算。4、参与管委会住宅楼土地运用权挂牌活动，顺当摘得17.7亩国有土地的运用权，为公司下一步房地产开发打下基础，也为项目建设作好土地储备工作。通过完善土地手续，可以加速详细建设项目进度，同时，也为项目融资打下基础。三、胜利阅历和今后工作努力方向回顾一年来的履职经验,我感到既充溢,又欣慰。我和同志们一起并肩战斗,不仅增进了了解,沟通了感情,建立了友情,也获得了很多有益的启示,工作实力也得到了肯定的提高。概

17、括起来有三点启示:一是靠信念成就事业。我刚接到组织新城区的招、投标任务时,面对生疏的工作内容,的确感到担子重、压力大,但我有一个坚决的信念,就是信任组织上的正确领导,信任相关部门间的团结合作,信任同志们的正义感和责任感。靠着这种信念,我克服了工作上一个又一个困难,可以说,信念和毅力使我成就了一些事情,而且在事业推动的过程中又进一步坚决了信念、磨炼了意志。二是靠工作统一思想。我深切感到,工作是统一思想的助推器,是协调关系的润滑油,是形成合力的凝聚剂。三是靠特性谋求共识。在工作实践中,我努力学习运用马克思主义哲学的基本原理,科学处理共性与特性的关系,在充分敬重特性的基础上,让一些与共性无碍的特性健

18、康发展,同时实行注意正确引导、提倡相互兼容等方式,使特性与共性协调发展,最终将消极因素逐步转化为主动因素,形成推动所分管各项工作健康发展的合力。总结一年来的工作,我觉得有所得也有所失,不足之处主要表现在三个方面,这也是本人今后进一步努力的方向。一是要提高相识水平、尤其是加强理论学习，不断充溢自己、改造自己、完善自己。特殊是对投资公司工作中可能出现的问题和困难,要注意从总体上把握,增加工作的预见性,同时要留意防止头脑发热,处理事情简洁化,时刻保持剧烈的忧患意识。二是要防止急于求成。对工作内容的理解要全面分析，尤其是对于工作的支配要充分敬重现实,体现层次性,区分对待,按部就班,避开一刀切、一律化。

19、三是严以律己、宽以待人。对自己的工作要高标准、严要求，但对于同志要避开苛求于人。在一些详细问题上不能事事都要求完备,因人、因事、因时要体现区分,以避开无意中损害同志们的主动性,要注意把大家的主动性发挥好、爱护好,营造出一种生气勃勃的良好局面。今后，本人要接着加强学习，努力学习政治和业务，通过实践不断提高自己分析思索和解决问题的实力，适应不断发展改变的形势和工作须要，力争把各项工作做的更好。XX年立刻就要到来，回首往事永不缺憾，展望将来充溢希望。本人在去年所做的工作与各位领导和同志们的支持、关切和帮助是分不开的，存在的问题是自己主观努力不屑的结果。请同志们今后有机会赐予本人更多的关切和帮助，让我

20、取得更大的进步。二六年十二月十七日酒店执行副总经理工作总结及述职报告副总经理述职报告（3） | 返回书目XX年，做为酒店执行副总经理，在主持全面工作的同时，分管前厅、客房、康乐、协调餐饮等工作，由于新开业酒店的全新设施，销售收入和净利润指标同比雷同县城属于业绩良好的水平，但是全年的质量管理上不去，须要硬件的完善去弥补，这是本年度工作失策的一方面。现将一年来工作状况报告如下：一、所做的主要工作(一)、在主业经营方面：1、主营销售收入方面，按权责制计算实现9个月经营收入近500万元，因属新店经营，无法与上年同期对比，但是能够看出来的是全年因包装推广，加之对不稳定因素及组合、磨合的有效限制，保证了销

21、售额的稳步经营。2、由于不直管财务，对于实现税前利润短暂无法做出对比，该详细工作由财务部详细向总经理做专项回报。(二)、在内部管理方面的好与坏：1、推行绩效管理，按月兑现绩效工资。对各部门及班组推行。绩效考核，每月进行汇总并兑现绩效工资，虽然由于经营当中存在沟通上的问题，但是绩效的真正功效还是充分的发挥了一部分，由于团队的战斗力相对还是比较薄弱，所以绩效考核未能发挥的淋漓尽致，通过第四季度的强化思想管理，基层管理人员对考核能够量化及评价部门工作质量方面得到了改善，促使管理层关注业绩。2、组织开展员工技能竞赛，提高员工素养。为了提高员工综合素养与服务水平，年中着手制定服务技能竞赛方案与标准，并由

22、各部门基层管理人员对员工进行技能辅导培训，人事部参加指导教学，初试效果良好，力求在XX年能组队参与陇南市旅游星级饭店服务技能大赛中获得名次，真正做到县级宾馆参赛成果最好的代表队。3、通过自主管理，并通过陇南市旅游局星评组成员对我店缺项及不足之处的指出，我们调整了管理方向，既然不能成为商务星级酒店，那么就改型走绿色旅游饭店的路途，打造自身品牌。由于我们自身管理团队的“战斗力”有限，未能在XX年里一举拿下“绿色旅游饭店”的殊荣，在新的一年里，我将为此殊荣而奋斗，并竭力为建徽拿下“绿色旅游饭店”。4、接着完善服务功能与项目：在失败中总结教训，前后2次引进足浴健康理疗项目，但是现在始终存在着经营与管理

23、上的不足，在XX年我将对其进行彻底整治，使足浴与酒店同步。5、依据星级饭店管理规定，安排对各方面硬件进行了维护及保养，防止硬件加速折旧，确因管理中的监督跟进不刚好，导致了康乐部的部分硬件折旧加速，并影响美观，为做好此项工作，杜绝类似问题再次发生，我会与酒店经营与管理班子的其他同志仔细探讨，制定方案，并组织检查整改，对有关硬件老化拿出详细实施方案，通过我们的努力，让公司负责人充分赐予认可。6、做好政务接待，树立行业品牌形象，争创我县优秀饭店。XX年酒店先后协作徽县接待办接待了省政府领导及兰州军区中将，创建徽以来最高规格，全年接待省部级领导2次，地厅级以上领导近20次，同时承接集团内部多次重大会务

24、活动住宿与用餐，由于细心打算和做好现场跟踪，未出现重大服务质量事故，尤其在接待国家领导人工作中受到了省、市接待办领导的表扬和认可。全年员工拾捡归还客人现金数万元、手机20余部及其它大小物品近100件，均联系归还客人。由于酒店务实经营管理，注意品牌形象建设。在行业组织的相关检查评比中受到了主管部门的认可，对尚不完善的工作，我会努力与决策层领导及管理班子的同志一同探讨，在新的一年里做出新的成果。二、工作中存在的主要问题与不足：(一)酒店经营管理方面：1、由于酒店在XX年进入社会，投向市场，初期经营成本大，对酒店净利润指标而言就出现亏损，餐饮因承包经营管理不善导致酒店品牌形象受到影响，做为经营班子的

25、负责人，我负有不行推卸的责任。2、自己对内部管理的放松，导致日常服务细微环节问题常常出现，除餐饮外尤其体现在康乐，出现了客源波动、在投诉增加问题上没有去很好的治理。3、因餐饮承包经营，本人疏于餐饮工作管理上的沟通，无度的管理加速酒店投资硬件设施的老化，影响了接待服务和酒店品牌形象建设。4、由于酒店管理层处于“年轻化”，实际管理工作阅历尚不丰富，酒店各部门一线员工的流淌性相比较大，优秀员工及外地人才引进难，受酒店体制所限，减员增效和提高薪酬压力较大。三、XX年任职想法：1、餐饮自主经营：由于餐饮引进承包经营，通过近一年的运行，虽然发觉了管理中的问题，但并没有得到良好的沟通，使之无法承上启下，在X

26、X年出现了经营管理上的问题，严峻影响了酒店品牌形象，为此XX年应当加强双方的沟通，将餐厅经营管理真正纳入酒店管理范畴内，依据徽县市场量身制定配套销售方案。我们将重点围绕餐饮硬件维护、菜肴质量提高、菜品推陈出新、价格调整适当、员工队伍建设、薪酬激励、企业文化建设和服务质量提升来着手，打造大众餐饮徽县第一品牌，保障餐厅的利润增长点，以此来维护与酒店双方的良性合作。2、关注硬件改造升级：酒店主要设施自投资建设，目前已经运行近一年以上，已经稳步度过磨合期，在磨合期内所发觉的各个硬件上的问题，提出理性的改造升级方案，让新酒店对比和竞争起来，体现明显的优势，另外对能源成本限制要多加关注。对客房餐饮设施进行

27、装修改造，详细安排：(1)对餐厅室内环境氛围提出酒店合理化建议供承包人考虑及选择，以变更餐厅陈旧老化现状，打造成零点宴会消费亮点，扭转目前外界对餐饮的看法，以期成为新的盈利点。(2)八楼客房投资7万元，对2间豪华标准间内增设商用电脑20台，由原来的豪华标准间房改装为商务数码间，改造后收入将由原来的月均10.08万元提高到11.28万元，投资成本预料良性运营半年、或保守预料一年即可收回。(3)通过近一年的经营，康乐部属酒店的三大经济收入之一，应将康乐部茶艺向西式化风格改造，主要为了打破五楼装修客房化的格局，凸显康乐朝气。走出经营中的“瓶颈”，对木地板进行仿古砖改造，铺设地插，改造茶几为灯光式玻璃

28、叠加风格，并将风格画进行墙面装饰，真正将多元化经营体现的凌厉尽致，吸引消费者眼球，体现又一卖场，保障康乐部的利润增长点。3、多种经营项目：重点是抓两个方面：一是依托建徽集团人脉资源，开发代销商品项目，对大堂吧进行小商场格局的改造，占地平方不需过大；二是狠抓足疗项目。通过事实证明，此两项安排全年营业额可达80至100万元，可增收35至45万元。4、人才队伍建设：由于徽县务农人口多、劳务输出大、新酒店开业外部环境及宾馆体制、待遇等内部问题，酒店一线员工流淌性较高，形象素养好的服务员及管理人员引进聘请难，严峻制约了酒店的服务质量提升和品牌形象建设，我们一方面想方法尽快促成酒店彻底改制，让企业有用人的

29、自主权，另一方面利用合理的薪酬和培育机制来吸引外来人才，目前已经对员工待遇进行调整提高以稳定和吸引人员，接着开展以服务技能竞赛为主线的员工技能培训，并拟设员工素养提升培训课题，培训有潜质的员工为后备管理梯队。5、强化执行实力：过去为了保持酒店内部稳定，不给政府和公司增加麻烦，在对部分员工的问题上，经营管理班子在处理有关问题和事务方面有些软让，以致滋生了部分人员的不良行为，影响酒店正常经营管理和外来人员心理平衡。新的一年，将通过经营班子每周生活会、基层管理每天晨会两会为重点，强化中基层以上管理人员的执行力，以劳动纪律、日常质检为切入点，把新一年酒店的管理质量提升上去。6、品牌形象提升：品牌形象建

30、设始终是酒店的核心工作，尽管XX年下半年由于餐饮、康乐与足浴经营，加上人员流失等问题酒店的声誉受到影响，但在行业内和领导的心目中对宾馆的印象总体还是较好的。新的一年，我们将从“一软一硬”两头抓：一是软件建设方面，增设销售客户经理、大堂副理、康乐主管，并想方法引进形象素养好的服务员充溢到康乐、餐厅和客房，以做好贵宾接待和日常客户服务，把县政务接待和公司内部接待重点做好的同时，侧重团队；二是在硬件方面进行必要的装修改造，刚才已经提到，这里就不加细说。一句话，除了硬件上的缺项之外，保持四星级水准和满意接待须要，稳定酒店政务接待和努力缔造宴会接待第一品牌。7、自身修为方面：将致力变更自身稳健思想为自信

31、创新，重点在餐饮和多种经营两个方面入手，信任有公司的支持，大胆进行节能、接待服务、多种经营方面的创新提升，寻求利润的增长点。多与同事沟通沟通，给有潜质的员工制定职业规划并进行指导帮助，为建徽打造一支过硬的管理团队。四、对酒店将来发展的建议：自从XX年到建徽酒店工作至今已近1年，在看到建徽酒店伴随陇南旅游经济发展的同时，一年来也感觉到一丝担忧和压力：陇南旅游在经过保先教化的高峰期后始终徘徊不前，县城消费人口不多加之商务客源有限，有限的客源与越来越多的酒店建设，将会形成店多客少、相互恶性竞争的局面，新兴酒店的开业，将会瓜分现有的市场蛋糕，营业中酒店的客源会受到影响，导致经营亏损和降低竞争，酒店业的

32、利润难以保障，目前已经看到了现状，金源宾馆、政府新建的宾馆开业后，东方馨、金地、荣生等老宾馆的客源大幅下降，这是客人求新和客源不饱和的主因，当然还有宾馆自身经营管理的内因。做为“高投入、低回报、以地产增值为主”的星级酒店业，我们的投资和定位肯定要考虑现实环境因素。个人建议有两点：1、就目前建徽酒店来讲，虽然地理位置好，但随着军徽公司等高层建筑物的崛起，我们的自身优势已体现的不再明显，假如想变更“捧着金碗要饭吃”的现状，最佳的方案是：拿出比较合理的安置方案，争取酒店早日彻底改制，真正实现“商业地产+商务酒店”的最佳酒店投资模式酒店地处徽县最繁华的商业中心区，乃“地王”之地，现有108间客房、60

33、0人餐位、40人小型会议、10间棋牌、8间茶艺、9间足浴的标准饭店，经营管理者拥有用人自主权，占据优越的地理位置以吸引现金消费类的商务旅游客源，可以达到年收入650万，净利润280至350万，使经营真正步入市场化，成为真正意义的商务型绿色饭店。2、对于酒店升级在县城申报四星方案，个人认为投资风险不大，但是收入比例却不乐观，假如改造，可分期进行，一期规模不宜过大，先从年后的大项改造问题上着手，以避开高峰期时影响酒店正常收入，导致高档客源及政府接待不驻足消费，会出现重大亏损以致维护运营受影响的问题；另一方面可以从根本上解决酒店能耗大，装修缺项等问题。回顾XX年，身为执行副总经理的我自感惭愧，经营无

34、法突破一个瓶颈，无法达到利润的最大化，这种起落，也是个人实力的表现，工作时间久了熟识了就有了点被同化的感觉，管理的力度和创新的动力明显不足，尽管自己也在学习和反省，但结局是让董事长和员工不能满足的。虽然董事长没有对自己责罚，并给予重任在XX年实行真正意义上的总经理负责制，并赐予各方面的强力支持，在感动的同时，也有一份更重的责任和压力：做为职业经理人，假如不把酒店经营管理好，让总经理、员工和客人满足，将是职业的耻辱；但酒店目前体制和设施现状，又让人面临巨大困惑和压力。面对更强的竞争对手金源大酒店即将开业，我们也在做相应的打算，也有信念带领新一届经营班子成员，在总经理的领导和酒店全体员工的共同努力

35、下，改造硬件、提升软件，仔细做好政务和商务接待，力争酒店再创新高，并推动酒店早日彻底改制，致力“打造品牌新店”的美妙愿景，维护好公司品牌形象，尽好自己的职责为投资人谋求最大的利润。公司副总经理的述职报告副总经理述职报告（4） | 返回书目惊慌而劳碌的XX年即将过去，转瞬检修公司已经成立半年多了，作为公司主管经营的副总经理，我可以说是和公司风雨相伴，荣辱与共。盘点这几个月的工作，有创业艰辛的汗水和泪水，更有收获硕果的胜利和喜悦。下面，我把公司成立以来经营工作的状况向大家做以简要汇报。一、公司成立以来的工作回顾公司的经营工作，是关系到企业求生存谋发展的重要环节。经营工作完成的好坏，既干脆影响公司的

36、正常运作，也干脆影响员工的切身利益。霍林郭勒分公司是今年5月份才成立的电力检修公司，没有任何关联交易做依托，完全依靠与霍煤鸿骏铝业自备电厂的六台机组及坑口电厂的三份合同来自负盈亏，维持正常运作，工作可以说是千头万绪，对我本身而言，更是挑战和考验。在各级领导的关切和帮助下，在全体员工的理解和支持下，我带领经营口的管理人员确立了“明确岗位职责，服务公司员工”的管理思路，较好地完成了既定目标。（一）完成工商注册。5月9日霍林郭勒分公司成立后，马上着手进行工商注册等工作。经过多次与地方部门沟通协调，于5月30日霍林郭勒分公司完成工商注册。6月8日霍林郭勒分公司组织机构代码、国税、地税登记完成各项手续，

37、6月14日霍林郭勒公司财务账户开户，具备了财务正式运营条件。（二）建章立制，规范管理流程。为更好的理顺公司内部的工作流程，规范岗位职责，提高工作效率，公司自始至终把规章制度的建设放在重要的议事日程，结合公司的实际状况相继制订了生产、财务、人事、物资管理等方面的一百多项规章制度及岗位工作标准，并发布试行。（三）开展了固定资产核查工作。为避开国有资产流失，摸清家底，公司仔细开展了固定资产的盘点清查和责任认定工作，编制了工作安排，确立了组织机构，本着“真实、详尽”的原则，对公司全部固定资产进行逐一清查核对、统计登记、建账，公司的资产状况渐渐清楚，实现固定资产的动态化管理。（四）全力保障公司经营费用的

38、刚好到位。刚好和鸿骏铝电公司沟通，按时结算月维护合同金额，并多方筹措资金，保障公司员工工资、异地劳务补助及各项经营费用的刚好到位。多次到东北区域沟通协调，确认工资总额、与通辽财务分账等有关事宜，保证公司及员工的利益不受损害。（五）加强劳保用品的管理。根据国家的有关规定，广泛征求员工的看法，结合公司的实际状况，刚好为公司员工配备了劳动爱护用品，规范了公司的劳动防护用品的选购、保管、发放、运用管理。（六）完成了劳资软件的安装。完成了公司各级人员的工资审定工作，并与通辽南兴公司合作，完成了劳资软件的安装、调试及人员培训工作，目前软件运行状况良好。（七）坑口电厂生产维护的介入工作。在完成好公司经营工作

39、的同时，我还兼管坑口电厂的生产维护工作。一是实战练兵。针对公司各专业的检修人员没有600mw机组检修阅历的实际状况，提前介入坑口电厂1号机组（600mw）设备安装、调试的检查验收工作。要求各专业人员每天深化现场，熟识系统，跟踪机组的安装、调试，为下一步设备的移交做好打算。目前，已发觉设计、安装缺陷641项，并上报给施工单位及业主方，得到了刚好整改。二是加大培训力度。制定了公司的冬季培训方案，出台了管理措施，召开了公司冬季培训动员大会，要求各专业结合实际状况，因地制宜、因人制宜、因时制宜的开展卓有成效的员工岗位技能培训工作，使员工队伍尽快的成长起来。（八）在切实做好以上工作的同时，我还针对自己所

40、处领导岗位的实际，根据党风廉政建设的有关规定和要求，时刻牢记“两个务必”，到处根据准则严格要求自己，仔细践行荣辱观，在实际工作中努力做到注意节俭、端正作风、廉洁自律，诚恳做人，干净干事，勤恳从政，按时据实填报个人重大事项报告，自觉接受干部员工的监督。我在详细的工作实践过程中，无任何违法违纪现象的发生。二、工作中存在的不足总结几个月来的工作，感觉有所得也有所失，不足之处主要表现在三个方面，这也是本人在今后的工作中须要加以改进的地方。一是管理比较粗放。由于公司刚刚成立，工作千头万绪，工作流程不清，职责不明，执行力不高。经常导致工作布置后没有反馈，过程管理不到位，不能做到有布置、有安排、有检查、有总

41、结，导致一些工作拖拉，工作效率不高。二是管理简洁化。对公司经营中出现的困难和问题预见性不够，存在急躁心理，经常头脑发热，处理事情简洁化。今后对工作的部署和要求要充分敬重现实，体现层次性，区分对待，按部就班，把握全局，避开“一刀切”。三是苛求于人。对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的，但在一些详细问题上不能事事都要求完备，因人、因事、因时要体现区分，以避开无意中损害同志们的感情，要注意把大家的主动性发挥好、爱护好、调动好，营造出一种生气勃勃的良好局面。三、下一步的工作准备依据蒙东发展战略要求，公司即将面临与坑口电厂整合，这既是机遇，也使挑战，也使今后的工作增加了许多的不确定性。在改革的大潮面前

42、，本人将一如既往，正确对待，不以物喜，不以己悲，不论在何时何地何岗，都将仔细履行岗位职责，下面从自身动身谈一谈下一步的工作准备。（一）加强理论学习，提高管理水平。本人虽然从事多年的管理工作，但在经营管理方面还存在肯定的欠缺。因此，我要一以贯之地、仔细地学理论、学管理、学业务，向领导学习，向同志们学习，不断“充电”，丰富思维，努力把政策理论水平、管理水平和业务水平提升到一个新阶段。（二）改进工作作风。坚持求真务实，努力把工作做深、做细、做实，作风扎实，工作过硬，经得起考验，尽自己的最大的努力，心为员工所想，情为员工所系，事为员工所做，把霍林郭勒分公司的事情做好，把员工的事情做好。（三）营造和谐的工作环境。保持虚心谨慎、戒骄戒躁的工作作风，敬重领导，敬重同志，到处以公司的大局为重，为企业为重，大事讲团结，小事讲风格，保证公司的执行力，保证公司的政令畅通，专心营造和谐的工作氛围。以上报告,请领导和同志们评议,欢迎对我的工作多提珍贵看法,并借此机会,向一贯关切、支持和帮助我的各位领导、同志们表示真诚的谢意。在今后的工作中，我将仔细总结发扬成果，订正克服不足，围绕公司的中心工作，开拓创新，求真务实，为公司的快速良性发展而努力奋斗。