会计协会年终总结（精选3篇）.docx

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1、会计协会年终总结（精选3篇）会计协会年终总结（精选3篇）财务信息是行业协会与政府、会员及其他社会公众进行沟通的重要渠道，透亮、规范的财务信息也是行业协会取得社会公信力和会员认同感并据此开展行业管理的重要保障。本文是第一范文网小编为大家整理的会计协会年终总结范文，仅供参考。会计协会年终总结范文一：时间总是那么快的消逝，一学期又过去了，转瞬之间，我们已经对于工作成熟于了解，让我感到的是自己还有很多的不足，从工作及做活动之中就可以表明，这也是对自己的实力提高，也是一种熬炼，我特别感谢老师与同学的帮助，使我的不足得以变更，在以后的生活之中，我会时刻的督促自己使自己变得更胜利。一、协会的内部建设(各部门

2、的组建)协会纳新后，召开本学期第一次成员大会，通过会议协会各部门重新招纳新人，解决了各部门处于空置状态，许多工作开展处于混乱的局面，使之协会各项工作重新步入正轨，走向正常发展的轨道。二、社团风采展的举办12月25日社联举办了本学期的第一次大型活动，即社团风采展，活动开展得很顺当，各个部门分工合作，成员间互帮互助，使得本次活动举办得很胜利。三、工作中的不足1、协会开展活动较少 ，会员总体上主动性不高。2、会员的管理有待提高,分工不太明确，大家不明白自己的职责回顾大一这学期的负责人竞选，自己之所以能当上负责人这个职务，不仅仅是因为协会会员对我的支持，更是对我的信任。但是当了负责人后，感觉身上的担子

3、更重啦!我也将竭尽所能，不遗余力地为协会会员服务，从而不辜负他们对我的期望。一学期结束啦!作为负责人，我有许多感慨。就是发觉自身有许多不足，许多东西都不知道，所以在新的学期里，我将变更自身不足，集思广益，与会员加强沟通，力争得到更好地改善。当然在这一学期，我也有许多收获，就是我懂得了换位思索去解决问题，同时也相识到：协会要发展得好须要每个成员的努力，找到会员间的共同点，使之协会更加和谐，更加团结。在我看来，前途是光明的，道路是曲折的。在以后的工作里，我们将坚持“以人为本”的理念，敬重城员的想法，主动协作社联工作，使会计协会发展得更好.四、今后措施1.加强协会会员之间的沟通，提高自身修养与素养。

4、2.多组织一些能够让会员参加的活动，提高会员的主动性。3.活动后要有总结，对活动要反思。找出活动中存在的一些不足之处，力争在下次活动中改进。对于一些好的方面，要接着保持。五、将来展望社团活动既有胜利，也同样存在着不足，面临问题，我们不会气馁，而会脚踏实地，迎难而上，在保证社团宗旨的前提下，大家自由发挥创建力，努力使我们社团能为一个知行合一的学习型社团，风雨过后见彩虹。我信任大家携手共进，会有新的突破和发展，为建立一个温馨而又富有生命力的会协大家庭加油!会计协会年终总结范文二：20_年，省注协在财政厅党组和理事会的正确领导下，在中注协的细心指导和有关部门的大力支持下，仔细学习贯彻党的xx届五中全

5、会和中注协第五次全国会员代表大会精神，坚持以诚信建设为主线，全面完成会计师事务所学习实践科学发展观活动，深化开展行业创先争优活动，行业党建与专业建设并重，行业监管和服务并举，主动探究行业管理机制，创新监管工作思路，推动行业做大做强，全面加强行业党的建设和队伍建设，推动行业健康发展，取得了肯定成效。一、深化实行国办56号文件精神，加快行业发展一是加强政策指导力度。召开常务理事会第五次会议，学习贯彻国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干看法的通知(国办发56号)文件精神，与厅注管办共同探讨制定关于加快发展全省注册会计师行业的实施看法，经省政府办公厅转发。该看法明确了加快我省行业发

6、展的指导思想、主要目标，并在加大政策扶持、优化发展环境、加强诚信建设和强化组织领导等方面，提出了详细措施和要求。二是推动新业务领域拓展。组织召开新业务拓展座谈会，学习贯彻注册会计师业务领域指引，结合我省实际，探讨部署拓展新业务领域的落实措施和实施步骤等。外汇收支状况审核、基本建设工程决算审核和司法鉴定列入了全国行业新业务领域拓展重点推动项目。主动协调国家外汇管理局吉林省分局，提出关于事务所仔细做好外汇年检工作的12项要求，支持外汇年检改革。加强新业务拓展所需人才培育，举办2期新业务拓展远程培训班，学习新业务拓展总体思路与工作支配、新业务市场开发与实践等，为事务所开展新业务供应智力支持。二、巩固

7、和深化诚信建设成果，维护行业诚信形象一是深化开展诚信教化。加强对职业道德守则和执业准则的学习贯彻，举办了4期培训班，巩固和提高注册会计师的职业道德水准和专业胜任实力。分批组织635名注册会计师进行了“讲诚信、重品德、作表率、塑形象” 的诚信宣誓，在事务所设立“党员先锋岗”和“诚信模范岗”，强化执业理念和责随意识。举办了全省行业首届“诚信杯”乒乓球竞赛，展示行业良好精神风貌，推动行业诚信文化建设。二是引导事务所践行诚信。向社会发出了全行业共产党员“创先争优，做诚信模范”的倡议书，全省93个事务所党支部和517名党员递交了诚信执业承诺书。引导事务所和注册会计师广泛开展岗位练兵、客户回访、结对帮扶等

8、活动，创新服务渠道，丰富服务内容，为服务对象排忧解难。三是完善综合评价制度。与事务所业务工作紧密结合，将事务所对行业贡献、履行社会责任、党建工作等纳入指标体系，对全省171家事务所的整体素养和综合实力进行全面评价，引导和促进事务所强化规模与质量并重的发展理念，全面提升执业质量和专业服务实力。目前，省财政厅、省国资委和国家开发银行等部门已将全省事务所综合评价信息作为衡量事务所综合实力和选聘事务所的重要依据。三、强化执业监管和注册管理，提升行业管理和服务水平 一是创新执业质量监管机制。根据中注协部署，结合省外调研状况和我省实际，与厅注管办联合开展执业质量检查。成立领导小组，制定实施方案，建立审理委

9、员会，组成联合检查组，对36家事务所的执业质量进行了检查，共抽取并检查340名注册会计师的185份审计工作底稿、74份验资工作底稿。根据“严格检查、严格惩戒”的原则，对违反准则要求和行业管理有关规定的30家事务所和138名注册会计师，分别赐予了行政惩罚和行业惩戒。做到了执业质量检查工作的统一领导、统一安排、统一底稿、统一人员、统一培训及统一审理的“六统一”，避开了重复检查，提高了监管效率。进一步加强事务所业务报告防伪标识运用和备案管理，完善报备方式和内容，强化网络管理与监督。在社会媒体上发布了关于会计师事务所出具报告统一运用防伪标识的公告，预防和整治出具虚假报告及假冒事务所出具业务报告等违法违

10、规行为，维护社会公众利益。二是深化注册管理工作。注册管理工作与规范注册会计师执业行为相结合，实行现场审核与实地核实相结合方式，对全省1676名注册会计师的20_年度任职资格进行检查。经检查，符合任职资格的注册会计师1619名，暂缓检查的注册会计师38名，撤销注册的注册会计师19名。在吉林日报和省注协网站发布了注册会计师任职资格检查、非执业会员登记入会和事务所出具报告统一运用防伪标识等三项公告，扩大行业工作的社会影响，接受公众监督。全年审核办理了126名注册会计师注册、210名注册会计师转所(转会)以及84名考试合格人员的入会工作，完成了910名非执业会员的信息采集、录入工作，办理了916名非执

11、业会员换证以及648名非执业会员的年检工作。三是规范执业市场秩序。向全省事务所下发调查问卷，了解公约执行状况，征求看法和建议，并结合业务报告备案状况，发布通报。对举报不粘贴防伪标识、低价收费的2家事务所进行了调查核实，并做出了收缴违约金的惩罚。对执业质量检查中发觉的15家事务所35项业务存在低收费问题，要求相关事务所进行整改。拟订吉林省会计师事务所服务收费管理方法，多次召开座谈会完善收费标准，规范收费行为。向省财政厅提出关于规范代理记账机构业务范围的建议，整顿会计市场秩序，维护注册会计师行业合法权益。四、接着加强行业人才培育，提升行业队伍整体素养一是抓好注册会计师接着教化工作。结合事务所业务开

12、展须要和注册会计师需求，探讨制发吉林省20_年注册会计师接着教化培训工作安排，培训内容涵盖职业道德守则、新修订的执业准则、新业务领域拓展、税收及纳税筹划、行业党建、小企业报表审计等方面。全年共举办10期接着教化培训班，其中：远程教学班6期、面授班2期、网络培训班2期，共计1700余名注册会计师参与培训。强化管理，创新手段，开发了注册会计师接着教化培训信息管理软件，并启用了注册会计师身份证考勤管理系统。二是推动行业拔尖人才选拔培育工作。开展了拔尖人才(管理类)补充选拔工作，推动事务所带头人和党支部书记队伍建设。依据事务所发展状况、申报人业绩及行业影响力等因素，补充选拔了2名主任会计师、1名党支部

13、书记作为行业拔尖人才(管理类)培育对象。与吉林高校商学院共同探讨首批20名行业拔尖人才培育工作，拟定培育协议，制定培育方案。三是全面启动非执业会员培训工作。根据中注协的规定，结合非执业会员实际，本着“便利会员、服务会员”的原则，开发了“吉林省非执业会员接着教化网络学习系统”，并结合非执业会员登记、换证、年检工作，全面开展非执业会员网上接着教化培训工作，已有370余名非执业会员参与培训。五、细心组织注册会计师考试工作，维护考试公允、公正一是加强组织管理。接着根据全国考办“严密组织、严格管理、肃穆纪律”的要求以及考区设置的总体要求，落实责任制，省考办与各考区签定了注册会计师全国统一考试实施工作承诺

14、书，各考区与各考点签定责任书，分级负责，规范考试组织管理。深化考试制度改革，调整考区设置，实行网络报名，并在省注协网站开通全科合格、免试申请及成果核查的申报查询功能，提高考试组织管理的信息化水平。二是强化制度建设。发布了关于做好20_年度注册会计师全国统一考试实施工作的通知，制定了考试实施方案。制发了吉林省注册会计师全国统一考试考务工作手册，将考试方法、工作规程、监考规程以及重点环节的工作要求等统一编辑成册，规范考试工作，提高管理水平。建立了应急机制和报告制度，有效预防和刚好处理突发事务，确保考试顺当进行。三是严格组织实施。召开考试实施工作会议，部署和落实全省考试实施工作。加强对考试工作人员的

15、遴选、培训和监督，按规定设置试卷库，落实保密措施。主动协调教化、工信、公安等部门，共享防范舞弊设备和资源，对科技手段舞弊建立起“制度严密、保障有力、监控到位”的科学防范体系，切实维护了考试的公允和秩序。20_年全省注册会计师考试专业阶段报名9890人、23030科，合格1460人、2032科;综合阶段报名7人，合格4人。六、开展创先争优活动，全面加强行业党的建设一是圆满完成学习实践活动。开展指导小组成员和行业党委委员下基层活动，先后5次深化联系点对活动进行巡回指导。通过专题调研、召开座谈会、上门走访等方式，征求群众看法和建议 110余条，梳理出11个方面78个突出问题。针对分析查找出的问题，指

16、导事务所推动相关整改工作，解决了一批在执业理念、职业道德、执业质量、执业形象等方面的突出问题，事务所从业人员对学习实践活动的满足度达到100%。通过开展学习实践活动，行业上下深化了对科学发展观的共识，理清了推动科学发展的思路，解决了制约科学发展的突出问题，进一步提升了科学发展的实力。二是扎实开展创先争优活动。成立活动指导小组，设立办公室，制定实施方案，建立考核机制，加强督导调度，切实做到发动到位、组织到位、措施到位。行业党委结合实际提出了抓住?一条主线?、?两个难题?、发挥?三个优势?、实现?四个目标?的指导思想，组织开展了以党性教化促诚信执业、以诚信监督促优质服务、以公开承诺促诚信建设、以创

17、先争优推动业务拓展、以奉献爱心促诚信践诺和以诚信典型示范引路等系列实践活动。根据省委创先争优活动领导小组“五个详细化”的要求，在全国领先制定了行业创先争优活动量化考核评比方法，并结合全国行业创先争优综合评价指标体系，进行了两次集中性的量化考评和综合评价，实现了创先争优活动与事务所业务有机结合，为创先争优活动常态化奠定了基础。通过开展创先争优活动，提升了行业职业道德水平、执业质量管理和队伍素养，增加了行业的社会影响力、公信力和服务经济社会发展的实力。我省行业创先争优活动得到财政部、省委领导的高度重视和亲切关怀，去年7月，财政部党组成员、副部长、中国注册会计师行业党委书记王军同志来我省进行创先争优

18、专题调研，充分确定了我省量化考评的做法。去年11月，省委、省委组织部部长黄燕明同志在财政部介绍我省创先争优阅历做法的简报上作出重要批示，确定了行业创先争优工作，提出了新的要求。今年1月，在全国行业创先争优活动点评大会上，王军副部长点评?吉林省突出强调五个详细化，并实行量化考评，成效显著?。 我省创先争优活动在20_年财政部对各省考核评比中，位列全国第5名，受到表彰嘉奖。三是大力加强行业党的建设。截止20_年3月底，全省事务所党支部已由学习实践活动起先前的14家，增加到93家，行业党委向49家无党员的事务所选派17名党建指导员，事务所党组织全部由各市、州财政部门负责管理，实现了行业党的组织和党的

19、工作全覆盖。为促进党建工作的科学化、规范化，行业党委先后印发了关于进一步加强全省注册会计师行业党建工作的指导看法和吉林省会计师事务所党建阵地建设的指导看法，对事务所党支部的组织建设、制度建设、队伍建设和活动开展等提出了指导性要求。根据党建与业务?两手抓、两促进?的要求，大力实施“双培”工程，行业党委选派1名党支部书记参与中心党校分校行业骨干培训班，选派21名党支部书记参与全国行业党委举办的党建工作培训班，选拔3名党员、2名党支部书记作为行业拔尖人才培育对象，全年已培训党员264名。针对全省事务所党建阵地比较薄弱的实际，行业党委拨付党建专项经费40万元，并配发党旗、誓词、学习书籍等，支持每个事务

20、所支部建有一个党的活动阵地，无党员的事务所建有一个党的宣扬阵地。在集中点评中找问题，找差距，找不足，进一步明确了党建和创先争优工作的努力方向，行业党建工作实现了质的飞跃。事务所党支部的影响力、凝合力、感召力显著增加，去年行业有3名业务骨干被发展为党员，有16名业务骨干被确定为今年的党员发展对象，有153名业务骨干向党组织递交了入党申请书;党员先锋意识、责随意识明显增加，在去年抗击自然灾难捐助活动中，全行业从业人员在广阔党员带动下，主动响应行业党委号召，踊跃捐款累计达66万元。呈现了全行业心系国家、奉献社会的良好形象。七、加强协会建设，推动行业健康发展一是加强民主决策和科学管理。定期召开会长办公

21、会，汇报工作开展状况。组织召开常务理事会，传达学习全国会议和领导讲话精神，听取并审议协会年度工作总结及工作要点，部署落实重点工作。针对行业服务收费标准、自律公约执行以及省注协的管理与服务等方面，征求常务理事的看法和建议。充分发挥专家询问组作用，组织专家组成员对6家拟设立事务所(含在省外设立2家)的11名合伙人(股东)、26名变更合伙人(股东)的审计经验和审计质量进行了评审，严把入门关，提高行业管理决策的科学水平。二是加强行业宣扬和沟通协调。编辑4期创先争优专刊，加强协会网站建设，编发网站信息 150余条。中国会计报、中注协网站、吉林电视台、新文化报、经济视角等省内外媒体刊发我省行业的各类报道3

22、0余条。协调沟通财政专员办、外汇管理、公安、司法、工商、证监等相关部门，改善外部环境，开展维权工作。亲密与中注协的沟通，刚好汇报工作，上下联动开展工作。通过?请进来、走出去?，加强与其他省份注协的工作联系，先后与河北、广西、江苏、山东和深圳等省市开展沟通活动，学习借鉴阅历做法，共同做好行业管理与服务工作。组织部分主任会计师参与第18届世界会计师大会和20_年海峡两岸及港澳地区会计师行业沟通研讨会，学习了先进阅历，开拓了视野，亲密了我省行业与国内外同行的沟通沟通。三是加强秘书处自身建设。依据工作须要，适当调整了秘书处人员工作职责，对文字综合、内部管理等进行重新分工，优化管理机制，提高执行实力。通

23、过参与专题讲座、自学等多种方式，主动开展职工培训工作，秘书处干部职工整体素养明显提高，服务意识显著增加，服务实力进一步提升。圆满完成了全国注册会计师考试工作会议、全省市、州行业党建工作座谈会和全省行业争创活动座谈会等重要会议的承办工作。在20_年中注协对全国各地方注协工作综合评比中，我省被评为优胜奖。总的看，20_年的工作取得了一些成果，但我们也相识到，当前我省行业发展仍旧面临很多困难和挑战。行业发展还不能完全满意经济社会发展的要求，事务所的综合实力与国内先进水平相比还有很大差距，执业市场恶性压价竞争问题依旧突出，执业环境有待进一步改善，协会管理和服务水平还须要进一步提升，这些都有待于我们在今

24、年的工作中高度重视，仔细探讨，努力加以解决。20_年省注协工作的总体思路是：深化学习实践科学发展观，全面实行党的xx届五中全会、国办56号文件和中注协“五代会”精神，坚持以维护公众利益为宗旨，以诚信建设为主线，以开展创先争优活动为抓手，全面加强行业党的建设和各项业务建设，深化开展“制度建设年”活动，大力抓好制度、体制和机制建设，不断加强执业监管，接着深化会员服务，主动推动行业又好又快发展，以新的优异成果庆祝建党90周年。一、制定全省行业发展五年规划，指导行业科学发展紧紧抓住加快实现吉林老工业基地全面振兴、全面建设小康社会的战略机遇，深化总结全省行业“五代会”以来的实践阅历，仔细分析行业发展面临

25、的新形势，围绕中注协确定的“十二五”行业发展任务，探讨制定符合科学发展观要求和吉林实际的行业发展五年规划，对行业将来五年发展的指导思想、基本原则、总体目标和工作措施作出科学支配，提高行业发展的针对性和目标性，保障行业发展与全省经济社会发展相适应，增加行业综合服务实力，加快推动行业跨越式发展。二、不断深化行业诚信建设，接着提升行业的诚信度和公信力一是完善综合评价制度建设。结合我省行业实际，不断丰富、完善创先争优综合评价指标体系，以创先争优综合评价指标体系替代现行事务所综合评价方法。以综合评价指标体系为抓手，主动探究建立事务所分级管理制度，实行动态管理，加快完善有进有出的竞争机制，切实打破?肯定终

26、身、进易出难?的现有格局。二是深化执业质量联合检查。充分调动财政部门、协会和事务所的监管资源，发挥行政监管和行业管理优势，形成监管合力，在巩固联合检查?六统一?基础上，进一步完善监管标准和程序。不断探究监管队伍的选拔机制，建立兼职检查员制度，提高监管工作质量。充分发挥惩戒委员会和申诉委员会的作用，不断完善惩戒工作程序、工作流程和专家论证制度。监管与服务相结合，向全省注册会计师配发审计准则指南，开展?传、帮、带?活动，选派注册会计师分地区进行实地业务指导，沟通做法阅历，解决业务难题。组织业务标兵评比，树立执业质量先进典型，提升行业整体执业水平。编发典型违规案例，开展诚信警示教化。三是强化注册管理

27、。以注册管理为枢纽，将注册管理与行业管理工作紧密结合，任职资格检查与事务所财务管理、内部管理、质量管理、队伍建设、事务所创先争优综合评价工作和党支部建设等挂钩，与主任会计师(党支部书记)和有关管理人员工作挂钩，同时，不断完善检查程序，优化工作流程，肃穆检查要求，对不符合规定的，要求说明状况，限期整顿，对不具备条件的，不予年检。四是规范事务所业务收费管理。组织业内专家召开论证会，结合我省经济发展和行业实际，进一步完善事务所业务收费管理方法，主动协调物价管理部门，出台吉林省会计师事务所服务收费管理方法。通过调研、座谈，实行措施解决收费自律公约执行中存在的困难和问题，促进会计师事务所公允竞争，公正执

28、业。三、深化推动行业人才培育，为行业可持续发展供应人才保障一是接着做好注册会计师全国统一考试工作。高度重视，细心组织，加强考试质量限制和管理制度建设，规范组织管理，明确工作职责，强化工作落实，严格保密制度，肃穆考试纪律，加大对高科技手段舞弊行为的防范力度，进一步提高考试工作质量，推动考试工作的科学化，确保考试工作顺当实施。二是扎实开展注册会计师接着教化工作。结合我省接着教化培训工作实际，修订吉林省注册会计师接着教化培训实施方法，进一步明确接着教化的形式、学时要求、组织管理、激励与考核等方面内容。开展分层次培训，拟举办1期主任会计师培训班、2期党支部书记培训班(省外)、1期党员培训班，针对一般注

29、册会计师，侧重开展质量限制、风险防范以及执业准则等必备学问的培训。同时，强化接着教化培训考核管理，督导事务所开展必要的内部培训，建立健全内部培训的长效机制。三是深化实施行业拔尖人才培育工作。开展行业拔尖人才培育工作。在吉林高校商学院举办2期脱产培训班，以因材施教、学以致用为原则，依据注册会计师职业特点和行业拔尖人才培育目标，科学设置培训课程，严格培训管理，确保培训效果。四、接着引导会计师事务所做大做强，全面提升行业竞争力一是引导事务所完善内部治理。从政策、信息、服务、监督等方面，支持和促进事务所在质量限制、风险管理、内部制衡、薪酬安排、市场开发和战略实施等方面，建立科学、完整、有效的内部治理规

30、范体系，打造核心竞争力，树立“人合、事合、心合、志合”的治理理念，为事务所做大做强做精做专奠定坚实基础。二是推动事务所做大做强。重点扶持省内综合排名前列的具有肯定竞争力，能够供应综合服务的大中型事务所，增加综合服务实力，逐步进入高端业务领域，扩大市场份额，主动布局省外市场，提升竞争力。主动引导同一区域的事务所实行不同形式进行联合重组，激励长春、吉林市内较大型事务所实行强强联合。开展阅历沟通，注意选树典型，以典型带动和引导事务所不断挖掘市场潜力，拓宽服务领域，满意市场需求，做精做专。五、实施新业务领域拓展和行业信息化战略，加快推动行业跨越式发展一是主动推动新业务领域拓展。根据中注协关于新业务领域

31、拓展的相关要求，以国家接着加大支持东北振兴为契机，巩固和深化传统服务领域，接着推动外汇收支状况审核、基本建设工程决算审核和司法鉴定三项工作。深化调研，制定吉林省注册会计师行业新业务领域拓展工作实施方法，有安排、有重点地拓展医疗卫生、大中专院校等非营利组织财务报表审计业务，探究为长吉图开发开放先导区、东北亚区域国际合作供应投资与贸易会计服务。主动协调财政、卫生和教化等政府部门出台激励支持事务所新业务拓展的政策措施，加快新业务人才的培育，加强技术指导，做好服务工作。二是主动探究行业信息化。进一步深化行业管理信息系 统的运用，建立管理信息化平台，完善行业服务信息化体系，在业务信息化、事务所管理信息化

32、基础上，形成事务所、协会等互联互通的行业运行和管理系统。进一步加强协会网站建设，充分发挥网站的行业沟通、沟通和宣扬作用。加强调研，选择、推介审计软件，提高注册会计师审计效率和质量。六、全面深化行业创先争优，进一步加强行业党的建设一是接着推动创先争优活动更加深化有效开展。进一步发挥全省各级行业党组织体制优势，更加有效、有力地指导行业创先争优活动。改进综合评价指标体系，通过适当方法将事务所和从业人员的综合评价结果公开，深化机制建设成果运用，创新行业管理手段。开展?制度建设年?活动，进一步深化事务所诚信建设、队伍建设、内部管理制度建设、行业管理与服务制度建设，主动探究党群共建创先争优，构建“党建带群

33、建”工作机制，使创先争优成为全行业的自觉行动和价值取向，实现行业创先争优的规范化、长效化，加快行业科学发展。二是抓好行业党建工作的巩固和提高。加强党组织和党员队伍管理，通过表彰先进基层党组织和优秀共产党员，发挥党组织和党员模范作用，提升行业党建工作水平，增加党组织在行业的工作活力。组织“践行科学发展，争做诚信模范，服务经济建设”主题征文活动，开展“吉林省十佳会计师事务所”、“吉林省十佳注册会计师”评比表彰，统筹推动行业党群共建工作。推动事务所学习型党组织建设，以主任会计师(合伙人)为重点，健全学习制度，完善学习方法，拓宽学习渠道，开展行业创先争优理论探讨工作，促进行业党建和事务所发展，以行业党

34、建的丰硕成果迎接建党90周年。七、切实改进和加强协会建设，提高管理实力和服务水平 一是完善工作机制。在省财政厅党组和理事会的领导下，健全协会决策和工作机制。进一步加强理事会建设，充分发挥理事会的决策机制作用，增设接着教化委员会，有效发挥协会各类工作组织的询问、决策作用，完善与相关部门的工作协调及联络机制，主动行使注册会计师法给予的职能、省财政厅党组托付和领导交办的职能以及协会章程给予的职能，使协会的管理和服务工作更加贴近市场、贴近会员。二是加强调查探讨。坚持从我省行业实际动身，就如何推动实施新业务领域拓展、做大做强、人才培育等行业发展战略，以及行业热点难点问题，实行建立联系点、分片包干、明确调

35、研时间等措施，深化开展调查探讨工作，确保调研工作取得成果。主动建立与事务所、注册会计师的沟通平台，广泛倾听会员呼声，明确工作方向，探讨解决方法。三是提高执行实力。根据科学化、精细化的管理要求，重视各项工作的落实，将各项工作目标和任务分解到详细工作环节、详细部门和详细岗位。大力加强协会的干部队伍、思想作风、管理制度建设，抓好教化培训工作，主动引进优秀专业人才，提高队伍整体综合素养，增加协会的执行实力和管理服务实力。八、筹备召开省注协“六代会”拟于?七一?前后召开省注协第六次全省会员代表大会，全面总结过去六年来行业发展的成就和阅历，选举产生新一届理事会和常务理事会，审议第五届理事会工作报告和行业发

36、展五年规划，明确将来一段时间行业发展的指导思想和发展目标，推动行业发展迈向新的征程。会计协会年终总结范文三：会计协会在20_学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要工作和规划作相关部署。一、协会各项工作成果1、内部建设成效显著自本学年以来，协会就致力于协会内部建设工作。随着各项工作的顺当开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理，协会的机构设置也更加合理，协

37、会拥有较为完善的机构设置，我们依据实际须要改进了办公室、文娱部、宣扬部、外联部、组织部。采纳了会长、副会长对部门的分管负责制度，指导监、督和协调各部门开展相关工作。确立了协会活动的部门承办制，即协会内各项活动的开展举办由相应负责部门进行承办，其他部门进行协办，由对接主管会长作为承办活动的总组织、总协调。而且要求协会内的每个部门均拥有自己的特色活动，并能和其他部门合作穿插进行举办。从而推出了协会的部门责任制，协会内承办活动，须要各个部门的相互协作，哪些部门做的不好，可追究相应部门的责任和进行必要的激励支持，发觉问题，解决问题。便于下次工作的顺当进行。对于社联或校级等大型活动则由协会会长作为总负责

38、、总协调，进行活动的相关筹备和开展。在协会的正规化建设方面，我们注意并要求协会的每个工作活动程序均要根据相关规范的流程进行，包括协会的招新、招干、各种活动的举办、换届、评优评先以及协会各类文件(如通知、策划书、通讯稿等)等均有必要的流程规定，必需遵守和维护。如招干不仅要对待招人员进行面试选拔，还要经过干事的注册流程，同意并遵守协会的相关章程、制度和管理方案经个人签字，协会盖章后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作的重视，对协会工作进行仔细肃穆的对待，保证协会各项工作的顺当开展和进行。2、财务工作井然有序协会的经费来源主要有学生自筹经费(会费)、有关部门拨款和外联赞助等。其中以会员

39、缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格根据规定收取会员会费，并刚好将部分资金交予社联代管。协会在经费管理方面，主要由协会财务部负责，协会全部会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员具体列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。协会在经费运用上，协会经费必需用于协会的相关工作和活动，经费运用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清晰的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并刚好妥当的到社联办公室进行报账。3、文宣工作绘声绘色在宣扬工作方面，本协会采纳多种宣扬方式，如张

40、贴海报、发放宣扬单、挂条幅、放展板等。其中，日常活动以海报张贴和展板宣扬为主，每次的宣扬海报和展板我们都努力做到一下三点：(1)使主要内容、活动时间、地点、举办单位等活动信息醒目清楚。(2)版面设计别出心裁，采纳趣味性的语句、标记性图案，来增加宣扬海报的宣扬效果，使广阔同学能更深刻的了解协会的活动内容。(3)留意每次海报张贴的规范性和展板摆放的刚好性，并进行刚好的保管和搬回，确保宣扬效果和质量的同时维护好协会的良好形象。4、活动开展成果斐然在过去的一学年里，会计协会共组织开展了多次形式多样的活动，再加上各部门的部门活动共二十余次。其中有会计模拟实训大赛，有引人入胜、激情四射的点钞大赛，增进友情

41、协会联谊等等数不胜数。始终以来，协会坚持举办各种文化性、教化性、趣味性以及消遣性的各种活动。在各项工作和活动的开展中，我们始终把敬重会员的权利，保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并注意结合时代、学校和社会的须要，从而使协会受到各界的关注和好评。5、资产档案妥当管理协会成立近6年以来，协会的往届成员也为我们留下了众多的协会资产和文档资料。在协会的发展中，很多的协会资产、资料和档案等在借用借出、转入转出以及换届中都相应会有部分的损失或丢失，导致了协会资产遭遇到无形的损失并不在复原，因此在本学年中加强了协会各种资产档案的有效管理。6、会议召开合理高效协会借鉴和吸取了以往发展中的各种阅历和

42、教训，重视会议的程序规范性和会议效果，听取了广阔协会成员的看法，从而制定了比较合理的会议制度。协会会议是协会会长部长等向协会与会成员干脆传达协会工作活动的相关动态和支配通知的有效传达方式，并通过会议了解协会相关部门、成员的思想和动态。协会确定每个月的第一周末为协会全体成员参与的例会，在会议上，会长团及各部门对协会的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规划。在本学年中，平均每月23个会议，主要是例会、总结会和工作活动动员会等，在开会前几天，主持及发言人员必需做好各项打算，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性。在本学年中，我协会为进行更好的发展，提出了许多新的创新发展

43、思路和方针。例如，会长分管部门制，各部门特色活动穿插实行，单部门活动承办及其他部门协办，干事会员对接制度，重视理论的学习和探讨等众多理论成果。为了防止这些众多的理论成果在协会后届的发展中丢失，便起先了协会的理论文档整理工作，同时不断的在协会的各种工作活动中，进行必要的取舍、修改和完善。为了更好的让协会成员参加到协会的发展和理论思想学习中来，便借鉴社联社团发展论坛的模式开展会计协会的第一届发展论坛，让大家更好地发觉并解决协会发展中，存在的诸多问题，同时丰富和发展协会的指导思想和理论成果，从而使协会能够更好地走可持续发展之路而不因协会换了接班人导致协会成员又白手起家，走不必要弯路。二、协会工作中的

44、若干问题和不足1、指导力度不够协会的会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，许多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的很多方针战略没有得到应有的实施效果。例如，协各部门其实都能拿出自己的特色活动，例如组织部可以组织大家开展一些素养拓展类和体育竞技类活动，而文讯部可以开展如征文竞赛和发展论坛类文化活动，宣扬部可以开展一些海报大赛等活动均可，只要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的发展方向，当然这些更须要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待

45、加强和提高的重要方向。2、干事的主子翁意识不够协会的干事对自己的定位还不够清楚，对协会的发展方向和总体规划不是太清晰，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思索为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依靠于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主子翁的看法和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思索，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好发展的诸多因素。3、沟通沟通不够协会中的各成员间的沟通沟通不够，导致协会没有达到最好的凝合力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通沟通不够，部

46、长与部长间的沟通沟通不够，协会成员和会员间的沟通沟通不够等。加强协会各成员间的沟通沟通有利于团结协会的众多成员和力气，能够极大的增加协会的凝合力和战斗力，为协会各种工作活动的顺当开展打下坚实的基础。4、信息传达不够到位部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。很多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听”，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。5、自我指责我从来都不是个有才能的人，即使是协会的会长，却并没有做会长的料，无论是在竞选中还是其他方面，最终凭自己的责任心和努力才走到了这一步。我能做的，就是尽自己最大的努力，无论有多大的困难和阻碍，将协会的各项工作做好，因此对协会成员的也比较高，许多时候没有充分与其他成员商议就自下确定，没有对部长、干事赐予应有的信任和敬重。在此我也向他们表示致歉，在以后的工作中少一些督促，多一份关切，平常多关切他们的生活和学习，不能见面就说协会的事，终归对他们而言，协会只是他们生活的一部分而已。我坚信只要是付出了努力就肯定有收获的，即使收获很小我也会很兴奋，人生的价值就贡献，在有限的时间里创建无线的价值，只有这样的人生才是有意义的人生。