实习生岗位职责.docx

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1、实习生岗位职责 实习生岗位职责 篇1 1、熟识公司各岗位的工作职责和用人要求，驾驭公司用人标准和岗位特质;2、负责聘请职位的发布，聘请需求的更新及简历筛选工作;3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，支配面试;4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;6、负责员工考勤、奖惩管理;7、完成上级交代的其他工作任务。 实习生岗位职责 篇2 1、负责公司的聘请工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并支配复试流程;2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;4、负责公司新员工的入职培训

2、以及员工关怀和员工关系管理工作;5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;6、依据公司实际状况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;7、在做好本职工作的基础上，主动协作公司其他部门的工作，仔细完成上级临时交办的任务; 实习生岗位职责 篇3 1、依据公司发展战略、外部政策要求及子公司管理方法有关规定，督导子公司落实总部的各种决策、确定，帮助制订年度各项考核指标，完善内控建设;2、依据当地税务政策，对公司税收进行整体筹划与管理;3、负责对接集团子公司，做好关联企业之间工作往来、协调等工作;4、负责或组织对子公司财务报表进行批阅，并提出整改建议、监督执行

3、;5、帮助子公司作好融资规划及IPO相关工作对接。 实习生岗位职责 篇4 1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新刚好性;确保完整刚好地对人力资源相关文件进行归档保存;3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;4推动公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;5负责分公司考勤数据整理;6帮助开展各项员工培训;7上级主管支配的其他工作内容。 实习生岗位职责 篇5 1、办理人员入职、离职手续;2、负责员工档案上传、整理工作;3、完成大区校内及社会聘请安排制定及实施;4、负责阳光行动、反舞弊制

4、度的培训、推广和宣扬工作;5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;6、负责春雨安排的宣扬及执行;7、完成上级支配的其他工作。 实习生岗位职责 篇6 1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;2、帮助推动人力资源信息化项目的实施落地;3、帮助培训运用HR系统的相关人员;4、HR系统的维护和功能性优化;5、领导支配的其他工作。 实习生岗位职责 篇7 1. 帮助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;3. 推动总部制度规范的实施，帮助提出特性化制度体系建议;4. 帮助塑造、维护、发展和传播企业文化

5、;5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;6. 帮助聘请管理进行岗位聘请;7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;8. 负责组织本部门环境因素和危急源的识别、评价及运行限制的监督检查，开展岗位平安事故隐患排查治理工作。9. 参加本部门环境因素和危急源的识别、评价及运行限制;10. 完成领导交办的其他工作。 实习生岗位职责 篇8 1、参加企业财务管理制度和业务流程的制定和完善工作;2、推动集团财务制度在下属企业的落地执行，刚好发觉企业生产经营过程中存在的各类问题和风险，并帮助企业解决;3、负责沟通协调下属企业提

6、报的各类财务事项，包括投融资、担保、收支、内外部支持等事项;4、指导下属企业开展会计核算，审核财务报表，确保数据的真实、精确、刚好和完整;5、组织开展财务分析活动，定期编制财务分析和各类专题调研报告;6、指导下属企业开展财务预算和决算的编制和执行工作;7、依据国家税收政第，开展行业税收筹划，防范税务风险，降低企业税负，争取财税实惠：8、对下属企业资金收支进行日常管理，优化资金结构，降低资金成本，保障资金平安;9、领导支配的其他事宜。 实习生岗位职责 篇9 1、协助完成月结、年结，定期定量完成对总账与明细账账务明细的稽核，查处历史错账，保证账账相符，出具月度数据质量稽核报告;2、负责报账费用归集

7、和分解、设计和建立专业的财务分析图表、报表，对异样费用做专项分析、提出优化整改措施、跟进落实;3、完善成本核算方法，设计分析和预料工具，评价财务指标，提出财务管理的改进看法;4、梳理线下报账询问和工单系统的问题，推动共享学问共享平台的建立，优化人工询问处理时效;5、连接好核算团队与其他业务部门的沟通，协作公司内外部数据需求，供应财务方案和看法，包括但不限于审计、监事、税务等;6、推动财务核算标准化流程的建立和完善，根据最新会计准则和管理部门要求更新核算规范;7、完成上级交办的其他工作。 实习生岗位职责 篇10 1、对各大聘请网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;2、搜集简历，对简历进行分类

8、、筛选，通知面试;3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的支配;4、定期阅读各大聘请网站和学校就业信息网，查询公益性聘请会，预定合适的现场聘请会;5、领导交办的其他事情。 实习生岗位职责 篇11 职责：1.帮助公司合同的综合管理和审查，参与重大合同的起草、谈判工作;帮助编制和修改企业的格式化合同，负责检查各项合同履行状况;2.帮助公司参加各类非诉和诉讼案件，帮助托付律师进行尽职调查;参加组织建立内部法律管理制度及工作流程和内部合同管理方法及执行状况检查方法;3.帮助完成事务性工作。职位要求：1.本科及以上学历，熟识公司法及相关法律法规;2.具有清楚的法律逻辑思维实力，良好的分析、处理

9、及解决法律问题的实力;3.特性开朗外向，沟通实力强，责任心强，应变实力佳;4.熟识电脑操作 实习生岗位职责 篇12 1.严格执行公司各项财务管理制度;审核支出的合规性及合理性;2.负责公司的日常账务处理，刚好出具财务报表;3.严格根据税务有关规定进行抄报税;4.按法律规定对相关收入项目开具发票，妥当保管发票;5.妥当保管公司的财务凭证等会计资料;6.协同参加公司及各部门对外经济合同的签订工作;7.严格执行现金管理制度和结算制度，依据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务，编写资金日记账，核对资金，保证资金平安，避开资金风险;8.主动做好与税务等部门日常关系的沟通工作;9.负

10、责与客户、司机进行账目核对、结算。 实习生岗位职责 篇13 职责:1、依据法律环境改变，参加搜集、整理与其对口方向融资租赁业务、产业运营业务有关的法律、法规、行业政策等信息，定期向事业部相关人员、法务总部、公司领导及相关部门供应，为公司决策供应依据;2、依据法律管理须要，帮助其对口方向与律师、法院等司法部门的连接、沟通;帮助支持出险事故的调查、处理及可能的仲裁、诉讼的应对;3、依据管理须要，参加其对口方向员工培训，组织、实施法律专业结合业务需求的特色培训，提高员工法律学问。任职资格:1、本科以上学历，法律专业，民商、经济法优先;2、具备法律领域较深化的专业学问，熟识民商事法律、经济法的各种理论

11、，驾驭常用合同、法律文件审核方法;3、具备肯定的问题提炼/总结/抽象与详细的实力，能对相应信息进行分析、评估和推断，并能在对风险点分析基础上，提出解决方法;4、具备肯定的书面表达实力，能够参加制定各项规章制度、规范及流程，熟识公司的各种发文要求。5、具备较好的口头沟通实力，具有主动沟通的意识和策略，以及肯定的谈判技巧。6、具有创新意识和创新实力，能依据需求设计新的法律文本，或持续优化原有法律文本。 实习生岗位职责 篇14 职责：1、文件审核：帮助修订、审核合同及法律文件;2、学问产权：专利、商标信息的检索、整理;3、合规管理：法律问题调研及帮助规划合规整改方案;4、工商事务：帮助工商项目申报、

12、各类证照申请及整理;5、文件管理：合同、学问产权及法律文件的整理与归档;6、法律制度：帮助法务部门健全、完善公司法务管理体系和各项制度7、其他：完成主管交办的其他工作。任职资格：1、具有专业的法律基础及法律素养;2、对人工智能行业有深厚爱好3、具有较好的语言组织及表达实力，及良好的沟通实力与较强的团队合作意识;4、工作仔细负责，具有极强的责任心;6、有计算机背景的优先(包括辅修计算机相关专业、本科是计算机相关专业及自学计算机相关学问)7、20xx年毕业，具有转正留用的意愿; 实习生岗位职责 篇15 1、刚好完成各月应收账款的对账工作;2、做好客户往来账款的管理及催收;3、负责各种应收账款表格的登记，数据供应财会;4、负责回复客户邮件;5、负责员工提成的计算;6、帮助公司应收账款管理制度的完善与执行，完成领导支配的其他相关工作 实习生岗位职责 篇16 1.收付款制单、选购发票制单：核对发票，验证进项发票，刚好录入ERP系统并生成凭证;2.开票申请单审核：依据开票申请、合同和收货确认函，核对开票数量和金额、系统审核，并开具发票;3.定期整理收付款凭证，标注银行流水凭证编号，装订凭证;4.完成领导交办的其他相关工作。