对于试用的协议书.docx
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1、对于试用的协议书对于试用的协议书(精选5篇) 对于试用的协议书 篇1 甲方(用人单位):乙方(员工): 身份证号码:一、甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则,就试用期期间的有关事项订立本协议,共同遵照执行本协议各项内容。二、依据员工与公司签订的劳动合同,试用期将于 年 月 日结束。三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现,结合劳动合同法第十九条相关规定,延长员工试用期 个月,直至 年 月 日止。四、其他:1、乙方享受公司试用期工资待遇;2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中,如有违反或经试用发觉不符合岗位任职要求的,甲方有权调离乙方现任工作岗位或干脆解除试用协议同时部支付任何形
2、式的经济补偿金;3、乙方在试用期内提出离职,不享受其他津贴,工资按实际出勤天数结算,并按公司薪酬福利制度执行;4、乙方在 年 月 日前的有效订单台数为 台。若无法达到要求,甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金;5、乙方试用期满,经甲方考核合格后,享受正式员工待遇;6、本协议均属双方自愿接受,并于本协议上签名确认,人力资源中心留存备档;7、本协议一式贰份,员工本人一份,人力资源部留存一份。甲方(用人单位): 乙方(员工): 日期: 日期: 对于试用的协议书 篇2 甲方(公司名称):乙方(个人姓名):_ 身份证号:_依据国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方
3、在公允、自愿的基础上,经协商一样签订本协议,以资共同遵守。一、试用期限为_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。二、乙方的工作岗位为_;试用期标准薪资依据转正后标准薪资的80%计算,金额为/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放,依据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退),考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并依据缺勤天数延长试用期。五、试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守甲方的各项管理制度,并依据甲方工作
4、支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。七、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发觉乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间,乙方严峻违反甲方的.规章制度,或因泄露商业隐私、严峻失职、假公济私等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权马上终止试用并予以解雇,乙方须担当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转正,并签订正式劳动合同。10.
5、1 试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2 患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。12.3 完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。十三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商
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- 对于 试用 协议书
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