医院党建工作计划怎么写.docx

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1、医院党建工作计划怎么写【篇一】一、深化推动理论学习，加强思想政治建设。党支部要根据医院201x年党员干部政治理论学习安排，结合“两学一做”教化，深化学习十九大精神、党的群众路途和党和国家重要的法律法规、时事政治、卫生工作方针政策等。加强爱国主义、集体主义思想教化，坚持用党的十九大精神武装全体党员干部的头脑，不断提高政治理论水平和政治敏锐力。通过深化政治理论学习，在目标定位上、思路创新上、服务发展上体现思想大解放。要通过锤炼大张旗鼓的作风、锤炼求真务实的作风、锤炼吃苦耐劳的作风推动作风大转变。要通过学习，达到统览全局、狠抓重点，协调各方、凝心聚力，开拓创新、攻坚克难，夯实基础、持续发展等实力的大

2、提高。要通过学习，提升行医为民的形象，提升艰苦奋斗的形象，提升廉洁从政的形象。在学习活动中，支部要联系实际，与普法教化、三好一满足等工作有机结合起来，建立健全制度和台帐，制订安排并抓好落实。在学习方式上，可采纳集体阅读、布置探讨题、个人自学、集中探讨沟通相结合的方式进行。在深化推动理论学习中，院支部一是接着开展加强党风廉政建设为主题的党课学习活动，发挥领导干部在学习型干部队伍建设中的带头作用。党支部成员，特殊是主要负责同志都要主动参与党务活动;二是建设好学习型的干部队伍。院支部将以创建学习型医院为契机，教化广阔党员干部、医护员工坚固树立终身学习、终身受教化的思想观念，勤奋学习科学文化学问、学习

3、卫生法律法规、学习现代科学管理学问、学习现代办公学问，争当学习型个人、学习型科室，刻苦钻研自身业务，驾驭更多的新学问、新技能和新本事，不断提高业务素养和技能，切实增加为人民服务的本事。二、仔细落实党建目标管理细则，加强组织建设和党员队伍建设。1、仔细执行党建工作目标责任制考核细则，实行党建目标责任制。院支部将分解落实党建目标责任制，完善党建目标管理考核细则，并作为支部党建工作考核的依据，进一步加大检查考核力度。仔细执行党支部成员联系点和支部书记例会制度，不断提高“三会一课”到会(课)率和活动质量。支部每半年要召开一次组织生活会。党支部成员要过好双重组织生活，坚持和完善*集中制原则，重大问题经集

4、体探讨确定。2、加强领导班子建设，提高凝合力、战斗力和管理决策实力。党支部要根据“建一流班子、创一流业绩”的要求，努力加强党支部班子的自身建设。一是要贯彻党支部中心组政治学习制度，定期开展理论学习，提高政治思想理论水平;二是增加干部工作透亮度，坚持德才兼备的原则，加强干部考核和选拔工作;三是定期召开*生活会，仔细开展党内的指责和自我指责，搞好班子内部的团结与监督;四是领先垂范、当好表率，落实好党风廉政建设责任制，正确行使手中的权力，过好金钱、美色、配偶子女关，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。3、加强组织建设,发挥党支部的战斗堡垒作用。按时参与全年院支部书记、副书记、组织委员系统的业

5、务学问培训，努力提高支部党建工作水平，增加党组织的政治坚决性、先进性和战斗力。院支部要根据党小组长工作手册中的内容，抓好党小组长的教化与培训工作。4、加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。主动发挥党员干部在政治学习、医疗服务、学术探讨、医院改革与建设中的先锋模范作用。要号召我们的党员干部发挥吃苦在前、享乐在后的奉献精神，刻苦钻研业务技术，改善服务看法，一心一意为人民服务。要带领和帮助群众解决工作中出现的新问题、新冲突。要重视做好对中间层次及后进党员的教化管理工作，着力解决部分党员干部党员意识不强、组织观念淡漠、先锋模范作用发挥不明显等问题，维护党组织在群众中的形象。5、做好党员发展工作，增

6、加党建工作活力。院支部要仔细根据党章要求，加强入党主动分子队伍建设。组织入党主动分子和考察发展对象的专题教化培训不得少于一次，党支部上党课时均要汲取入党主动分子参与。组织他们学习党的基本学问和政治理论，帮助他们提高对党的相识，端正入党动机，树立正确的世界观、人生观和价值观，充分发挥他们在医疗、科研、管理工作中的骨干作用，造就一支主动向上的入党主动分子队伍。仔细执行党员发展标准、发展程序和发展党员票决制规定，做好发展对象的考察、政审工作，严格把好党员发展质量关，做到成熟一个发展一个。院支部必需按时完成年度发展安排并报县卫计委。加强预备党员的教化培育和外出党员的管理，刚好驾驭他们的思想和学习状况，

7、不断增加其党性修养和组织纪律观念，使他们早日成为合格的党员。三、严格执行干部任用条例，不断深化干部任用制度改革。一是严格执行干部任用条例，仔细抓好干部的选拔任用工作，加强对选任工作的指导和监督，建立完善考察责任制，发觉问题刚好订正，确保选拔质量。二是接着实行中层干部竞争上岗。接着履行中层干部竞争上岗及聘任制，建立科学的干部评价机制，坚持以事论人、以绩取人，不断激发干部队伍活力。坚持聘任制将进一步强化科室领导的责随意识，发展意识和服务意识。加强干部培训，不断提*部队伍的整体素养。三是主动推行全员人事代理，全员聘用制，不断深化人事制度改革，主动推行全员人事代理，全员聘用制，真正将“科室人”置换为“

8、社会人”，创新人才管理机制，构建开放统一的人才市场。加大医院的人事安排自主权，搞活安排方式，充分体现效率优先原则，真正做到绩效挂钩。四、着力加强党风廉政建设(一)、推动体制的改革，着力构建教化、制度、监督并重的惩治和预防*体制。医院要仔细学习贯彻关于建立健全教化制度、监督并重的惩治和预防*体系实施纲要和县委关于建立健全惩治和预防*体系的确定，医院要把构造教化、制度、监督并重的惩治和预防*体系的总体要求与医院建设发展的实际结合起来，仔细分析本科室党风廉政建设存在问题的特点，制定和落实相应的措施，逐步建立健全督查、考核、奖惩等工作机制，抓好治标，立足治本，着力提高党风廉政建设水平。(二)、切实抓好

9、反*“三项工作”，落实各项措施。1、进一步加强领导干部廉洁自律工作。加强对党员干部的廉政教化，严格执行党员干部廉政标准，仔细落实党风廉政建设责任制。2、加强对院级领导干部与基建、药品、设备、物资选购、人事及劳动工资、财务管理等热点岗位的干部及人员的监督。院级领导干部、热点岗位干部及人员要自觉接受组织和职工群众的监督，要以党的十九大精神为指导，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观与荣辱得失观，始终坚持党和人民的利益高于一切。严格执行中纪委规定的四大纪律与八项要求，时刻留意自重、自警、自荐、自励。发扬艰苦奋斗和艰苦创业的精神，狠刹铺张奢侈、*吃喝、超标准接待、化公为私的行为，努力从源头上遏制不

10、正之风的滋生和扩散，实施标本兼治，仔细履行教化、监督、惩处、爱护四项职能。做好信访工作，对群众来信来访做到事事有落实、件件有交待，对违规违纪党员，严格根据有关条款和程序予以处理，决不姑息手软。3、接着开展订正部门和行业不正之风工作。广泛开展医德医风教化，提高医疗质量，规范医疗行为，仔细查处医药购销和医疗服务中收取回扣、收受*等行为。推动医药购销制度的改革，加强对药品等招标过程和中标结果状况的监督，努力减轻患者不合理的医疗费用负担。(三)、接着推动“效能革命”，不断提高医院服务水平。坚持规范管理，热忱服务，进一步提升医务人员素养和医院形象，合理减化医疗流程，创建“人民满足医院”。探究医院工作效能

11、考核方法，不断提高工作效率和工作质量。五、抓好结对共建，推动同创共建。仔细抓好社区结对和医共体共建工作。拓展共建活动内容，主动参加文明社区、文明医院创建活动，在党员进社区工作中力争取得新成效。要以进一步促进院容院貌、环境卫生、医疗秩序为抓手，严格比照共建重点工作安排和考核标准，紧扣时点，明确职责，务实高效，确保各项指标全部达标。在抓好硬件建设的同时，按时报送安排、总结和创建信息，做好创建资料的整理归档，切实把共建帮扶的各项目标任务落到实处。切实加强社会主义精神文明建设，塑造和谐之魂。有针对性地开展群众性精神文明创建活动，主动提倡健康文明、主动向上的生活方式，努力提高整体文明程度。六、接着做好脱

12、贫帮扶工作。根据县委统一部署，主动制定帮扶措施，重点推动帮扶项目，刚好解决在帮扶中遇到的详细问题，并达到预期效果。七、统筹兼顾，全面完成各项工作任务。接着做好*工作，留意党外干部的培育，刚好提出党外领导干部、党外后备干部举荐建议看法;仔细开展党外学问分子联谊活动;抓好老干部管理工作，落实老干部的政治生活待遇，丰富老干部活动，做到老有所养、老有所为、老有所乐;接着做好院务公开工作，不断扩大院务公开的内容和项目，加大群众的监督力度;接着在广阔妇女同志中开展巾帼文明示范岗创建;做好工会和工青团工作，充分发挥群团组织在医院改革与发展中的主动作用。【篇二】一、指导思想以*理论和“三个代表”重要思想为指导

13、，坚持落实科学发展观，仔细实行党的xx大、三中、四中全会精神，遵循发展党员“十六字”方针，着眼于始终保持党的先进性，以创新思路、完善机制、夯实基础为重点，不断优化党员队伍的学问、年龄和文化结构，增加党员队伍的朝气和活力，增加党在全社会的影响力和凝合力，为我院各项事业健康发展供应强有力的组织保证。二、目标要求全院安排发展党员*名左右，其中*岁以下的一名；必需在工作一线工作，有一名女同志。三、主要措施（一）拓展源头，强化培育，夯实发展党员工作的基础1、充溢和壮大入党主动分子队伍。把培育入党主动分子与培育各类人才和后备干部结合起来，引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢，建立健全各类人才和入党申请人台

14、帐。加强跟踪培育，把符合条件的入党申请人确定为入党主动分子。充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织和行业协会组织的作用，拓宽“推优”渠道，完善“推优”程序，加大“推优”力度，刚好把各领域、各行业的优秀分子汲取到入党主动分子队伍中。2、着力提高入党主动分子的整体素养。建立健全入党主动分子学习培训、联系培育、考核考察、实践熬炼制度，努力提高他们的综合素养和实力。严格执行入党主动分子定期汇报制度，使党组织能够刚好了解入党主动分子的思想状况和工作状况。3、加强入党主动分子队伍的宏观管理。党支部要为入党主动分子逐一建立档案，主要收存入党申请书、思想汇报、参与培训记录、入党主动分子培育考察表等基本材料，为党

15、组织有安排地进行培育教化供应依据。（二）坚持标准，规范程序，健全保证发展党员质量的长效机制1、严格把握新时期发展党员的标准。着眼于保持党的先进性，坚持质量重于数量的原则，严格根据党章规定的党员标准发展党员。要坚持把政治标准放在首位，着重看入党申请人是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否自觉为党的路途和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成果。2、进一步拓宽党员、群众参加发展党员工作的渠道。坚持民主公开，坚持发展党员公示制和票决制，接受群众监督。依据党员、群众提出的看法和建议，有针对性地搞好入党主动分子、发展对象、预备党员的后续培育教化，帮助他们尽快改进提高。对反映的问题，要刚好调查

16、核实，分类作出处理，并向党员、群众进行反馈。3、切实规范发展党员工作程序和制度。根据中国*发展党员工作细则(试行)和卫生局党委发展党员工作的有关规定，严格工作程序，仔细履行入党手续，坚持成熟一个、发展一个，确保新党员的质量。建立预备党员转正预审制度，预备党员转正前，要将其入党志愿书、政审材料、教化考察材料等上报市委组织部审查，经审批后方可提交支部大会探讨。建立健全发展党员工作责任追究制度，对违反有关规定的党组织及其负责人、干脆责任人要进行指责教化，情节严峻的赐予纪律处分。对弄虚作假、违反规定汲取入党的，一律不予承认，切实保证发展党员工作的肃穆性。（三）突出重点，突破难点，进一步优化党员队伍的结

17、构1、加强在生产一线发展党员工作。党员发展工作要与建立保持*员先进性长效机制结合起来，与加强基层组织建设结合起来，要坚持从临床一线发展党员。2、重视在青年中发展党员。仔细探讨和驾驭当前青年人的政治思想状况，主动探究青年人成进步步的规律，制定符合青年人特点的培育教化措施，不断壮大青年入党主动分子队伍。要根据“着眼长远，立足教化，重在培育，个别发展”的原则，重视在优秀青年医务人员中发展党员，刚好把优秀青年学问分子汲取到党内来。3、切实做好在高学问群体和各类人才中发展党员工作。结合医院职业和学问分子自身的特点，有针对性地进行教化引导，激发他们的政治热忱。注意汲取临床骨干、学术技术带头人、行政管理技术

18、人才等各类拔尖人才入党。对思想政治素养好、贡献突出、影响较大的入党申请人，要选择党性观念强、业务水平高、在学问分子中有影响、有的党员和党员领导干部担当其培育联系人，主动做好培育提高工作。【篇三】1、仔细抓好党支部和党员双目标管理制度的落实，按市直工委的须要和程序，年终进行双目标管理的检查考评，努力做到程序严谨规范，资料保存齐全。2、仔细抓好学习制度和“三会一课”制度，年初对全年党建工作做出科学支配，要求各支部坚持正常的组织生活，每次会议有内容、有记录、有签到，建立先进性教化的长效机制。年终进行检查评比，依据活动开展状况的效果，评比出先进党支部和优秀共产党员。3、做好党员和入党主动分子的教化和管

19、理，制定学习、培训安排，严格发展党员程序，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则。坚持从临床一线培育和发展党员。注意高学历、高职称入党主动分子的培育。全年拟发展新党员8人，(全部是大专以上学历、35岁以下4人、女性占50%、临床医技一线占50%)分两批培育建党考察对象8-10人，送市直机关工委培训6-8人。4、主动做好党费收缴，按标准执行收缴党费，要求每个党员按月将党费缴到所在支部，各党支部最迟在每个季度最终一个月的二十号之前缴到组织科。院党委争创市直机关党费收缴先进单位。5、实行党务公开，组织科对拟发展的考察对象和拟转正的预备党员进行公示，广泛听取看法，接受群众监督。组织科坚持

20、每月向上级组织部门报送党建工作信息。按规定实行支部大会票决发展党员及转正手续。6、在党委和院领导的统一决策下考核考评干部，组工干部要“讲党性、重品德、做表率”，严格按“党政领导干部选拔任用条例”的要求，在客观公正、科学严谨、严明纪律的前提下，做好干部的举荐和考核工作。7、加强院内民-主党派和无党派人士的联系，团结好党外同志，从政治上关切他们，发挥好纽带作用，进一步做好党的统-战工作。8、主动做好院第五次党代会的相关筹备工作，协作做好群团组织的换届工作。【篇四】1、进一步解放思想，深化改革，加快医院发展步伐。仔细组织学习、贯彻党的十九大会议精神，与本院的实际结合起来，主动寻求医院发展的新思路、新

21、途经。深挖潜力，主动创建机遇。要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办院的思想意识。2、进一步强化管理、理顺机制，深化医院改革。我们将接着加强制度建设，加大人事安排制度改革，进一步完善规章制度，完善激励机制。要建立现代营销理念，不断扩大市场占有额，不断畅通服务流程，搞好医疗服务，最终实现让病人满足这一根本。3、进一步加强重点专科建设，拓展业务范围，打造特色专科。医院要生存、要发展，要在竞争日益激烈的医疗市场中立于不败之地，必需不断拓展医疗业务范围。医疗业务范围的拓展，离不开特色专科和重点专科建设。我们下一步的重点项目依旧放在专科建设和专科特色建设上面，用特色专科去拓宽市场，用特色专科去服务患者

22、。加大特色专科规模建设，力争使其成为乃至鄂西北的品牌。4、进一步加强内涵建设，重视人才培育，提高核心竞争力。“人是生产力中最有确定意义的力气”。医院通过近几年的引进和培育，已经拥有一批专业人才队伍，但是，面对激烈的市场竞争，人才竞争更为突出。我们的人才队伍还不够强大。将来的时间里，我们将把培育重点从个别学科带头人，转移到优秀中青年骨干;对内增加凝合力，对外增加吸引力，加大人才培育力度。院内培训班的内容要更加丰富更加具有实践操作性，多方位多途径促进技术人员专业水平的提高。5、进一步抓好医疗质量，确保医疗平安，完善医疗服务体系。“医疗质量、医疗平安、医疗服务体系”是任何时候都不行忽视的系统工程。2

23、0xx年，我们将把强调“医疗质量”、确保“医疗平安”、完善“服务体系”作为医院头等大事来抓，通过制度建设、人员素养建设等措施，着力抓好此项系统工程，使医院成为襄城区名副其实的“医疗质量高、社会评价好”的“龙头医院”。6、进一步加强整体队伍建设，全面提高员工综合素养。医院要发展，队伍是关键。以强化医德提高技能为着力点，医院将接着突出“以人为本”的原则，大力加强整体队伍建设，通过培训、学习、考试、考核，以及激励机制等方法，全面提高员工的综合素养。从细小处下功夫，在微小处见精神，为病人供应全程全方位的优质服务。打造一支精神面貌好、工作实力强、能够适应时代发展的员工队伍。7、进一步加快信息化建设进程，实现管理科学化、现代化。采纳信息化的方式进行全局管理并使其成为医院重要的基础设施之一，是医院的必定选择。是医院参加竞争和经营管理战略的重要工具和手段。因此，加快信息化建设时不我待。信息化建设要以满意须要为标准，构建医院信息化系统，使之成为管理科学化、现代化管理的一个重要手段，成为患者与社会沟通的沟通平台。我们将以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风，为提高医疗质量、推动医院创新发展做出主动的努力!以“更好、更快、更强”的发展为Xx市的市民供应更优质的服务，为我市医疗卫生事业的发展注入新的活力!