后备干部座谈会上的讲话.docx

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1、后备干部座谈会上的讲话后备干部制度是许久以来我国坚持进行的一项有安排、有组织培育选拔党政领导干部的传统性战略性举措。下面是第一范文网小编给大家整理的后备干部座谈会上的讲话，仅供参考。 后备干部座谈会上的讲话篇1 各位领导，各位同仁：大家好!特别感谢县委组织部、统战部对我们党外后备干部一贯的关切和支持，今日的会议又为我们供应了这么好的畅谈工作心得、相互学习提高的沟通平台，几位部长的亲自出席更是对我们极大的鼓舞和激励。特别荣幸能够作为党外后备干部代表向各位领导汇报工作状况、与各位同仁学习沟通，同时，更希望能得到大家的指引和帮助。我于 年来到县XX局工作，工作分工为主要帮助办公室主任协调办公室日常工

2、作和负责县XX局团委工作。办公室工作从来都是又多又杂，兼有秘书、宣扬、信息、调研、督办、信访、档案、协调、后勤等一大摊工作，加之还有团委的不少工作，林林总总加起来我的工作量不小。但在局领导的关切和支持下，在局机关同事的照看和帮助下，我始终恪守不求最好，但求更好的局办公室格言，高标准规范行为，严要求开展工作。一份耕耘，一份收获。多年来，局办公室工作多次受到上级领导的高度确定，并于 年到 年连续评为全县办公室系统优质服务竞赛先进集体。特殊是去年 月，我有幸成为全县副科级后备干部大家庭中的一员。在兴奋之余，我深深体会到，进入后备干部行列意味着组织对我的要求更高、领导对我的期望更远、自己的工作责任更大

3、。为此，我一方面主动主动学习，努力在思想相识上取得新提高，不仅按时参与县委组织部组织的集中学习培训，还主动向领导和同事学习、利用空闲时间进行自学;另一方面更加严格要求，力争在工作实力上取得新提升，不仅保持一贯坚持的良好工作作风，更时刻把自己放在更高层面来要求、把工作放在更高标准来对待。局领导也多次找我谈心，在对我的进步确定的同时，给我更高的要求和更大的期望。严出成果，律促成才。我切实感受到，成为后备干部以来，虽然自己还存在诸如看书看张皮、看报看个题，大事情用心致志、小事情放任自流，8小时之内严阵以待、8小时之外约束不严等一些须要改进和完善的地方，但在组织的教化培育、领导同事的关切帮助和自身的努

4、力下，自己的思想相识、工作实力和工作作风已经在一点一点的不断提升。今日，县委组织部、统战部组织召开党外干部座谈会议，不仅反映了组织对我们学习、工作、生活状况的一贯关注和关切，更体现了组织和领导对我们的信任和期望。作为一名后备干部，如何才能不辜负组织信任和领导期望，在新形势下找准工作定位，在岗位上做出更新更好的工作成果，下面，我结合自身实际，谈几点体会，同时也是我今后努力的方向。一是要做一个头脑醒悟的人。生活的目的不同，人生的质量与境界也会不同。作为一名党外后备干部，我认为，我们肯定要定准人生的坐标，树立远大的志向，决不能仅仅把将来肯定要当个什么样的官、担当什么样的领导职务作为衡量人生价值的标尺

5、，而应当首先考虑的是如何担负起组织和单位交给的工作，如何履行好党和人民对我们提出的义务，只问耕耘，不问收获，始终保持醒悟坚决的头脑，始终保持蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责，在不同的工作中甘于奉献。二是要做一个勤奋学习的人。成长的力气源泉在于学习。能够成为一名后备干部，充分说明我们在成长的道路上已经迈开坚实的一步，但这仅仅是一个开头，在人生的长河中，只是一个短暂的时段，今后应当更加注意加强学习。特殊是在当今时代，我们更应当先行一步，树立不学则退的紧迫感、树立本事恐慌意识，把加强学习的环境要求转化为自身提高的内在须要，充分发挥自身优势，注意向书本学习、向网络学习、向四周同志学习，同时要将所

6、学学问与工作实际紧密结合，转化为顺当开展工作的实力，不断提高学习的实效性。三是要做一个务实创新的人。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我认为，作为一个后备干部，我们一方面应当坚持理论联系实际、求真务实，把实干精神与科学看法结合起来，兢兢业业工作，扎扎实实干事，真正做到想干事、能做大事、会办难事，同时也要充分发挥我们年轻人的朝气和志气，不断解放思想、敢于创新，敢想敢干、敢作敢为，全力投身到本单位、本系统工作实践和事业发展中去，为全县两型社会建设、经济社会发展、实现全面小康作出自己最大的贡献。四是要做一个清廉自守的人。或许有人认为，就后备干部谈反腐倡廉为时尚早。其实不然，祸害常积于忽微，没有人生来就

7、是腐败的，从当今部分干部腐败年轻化现象可以看出，加强政治品德修养也是年轻干部安家立命之本、成就事业之基。作为一名后备干部，面临形形色色的诱惑许多，今后的路还很长，我们肯定要把好关口，防微杜渐，警钟长鸣，严格用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚实防线，不但要对自己负责，对家庭负责，更要对组织负责，做到慎独、慎初、慎微，努力交出干事创业和清正廉洁两份合格的答卷。以上是我的发言，不当之处请各位领导、同仁指责指正。 感谢大家! 后备干部座谈会上的讲话篇2 同志们：依据县委的统一支配，从今年10月中旬到11月中旬，将在全县范围内开展县管后备干部举荐考察工作。10月16日，县委组织部召开了县管后备

8、干部举荐工作动员会议，县委、组织部部长林雅莲同志在会上作了重要讲话。今日，我们召开县管后备干部民主举荐大会，下面，我依据县委组织部举荐县管后备干部工作动员会议的有关精神，作个动员讲话，主要讲三点看法：一、县管后备干部举荐工作的目的和意义在全县范围内开展举荐县管后备干部工作，是我县深化开展主题教化的实际行动，也是仔细实行县委十二次党代会精神的详细步骤。我们要充分相识这次举荐县管后备干部工作的重要意义，切实增加工作的责任感。(一)开展举荐县管后备干部工作是实行党政领导干部选拔任用工作条例，进一步推动我县干部人事制度改革的实际步骤。干部任用条例第九条其次款规定：党政领导班子成员一般从后备干部中选拔。

9、这一规定，明确了后备干部工作与领导班子建设的关系，意味着要做好领导干部选拔任用工作，必需首先抓好后备干部队伍建设。近年来，我县培育选拔后备干部工作取得了较大成果，20xx年上半年，我们在全县范围内开展县管后备干部举荐工作，建立了500名左右的县管后备干部库。通过创新教化载体、拓宽熬炼途径、实施动态管理，一批县管后备干部的综合素养得到了较大提升。在去年县、乡(镇)两级换届和今年的干部调整中，先后走上了领导岗位。但是，与建设高素养干部队伍的要求相比，还有不小的差距，主要表现在：备选人数不足、门类不够齐全、结构不够合理。为扭转这一被动局面，必需尽快搞好我县党政人才资源的储备工作，造就一支素养优良、数

10、量足够、门类齐全、结构合理，能够担当改革开放和现代化建设重任的优秀县管后备干部队伍。因此，开展举荐县管后备干部工作，是实行干部任用条例，进一步推动我县干部人事制度改革的实际步骤。(二)开展举荐县管后备干部工作是适应领导干部交替规律和新形势新任务的重要举措。领导干部的交替是个正常的过程，假如一批干部从领导岗位上退下来后，没有合适的人选可以顶上的话，那么，不但干部工作会出现断层，而且整个中心工作的开展都会受到影响。同时，随着国际国内形势的深刻改变，经济社会结构的加速转型，政府行政职能的不断转变，对领导干部的实力素养提出了越来越高的要求。假如我们不能刚好建设一支能够适应新形势、担当新任务的高素养领导

11、干部队伍，那么，象山的发展同样也会受到影响。从现实状况看，当前我县领导干部队伍后继乏人的苗头已经显现，我县调研员占县管干部总数的15.8%，但35岁以下年轻干部只占县管领导总数的14.3%。专业学问结构不合理的状况也比较严峻，熟识工业经济、村镇规划、城建交通、社会工作等方面的专业人才比较紧缺。因此，我们必需抓紧建设一支年龄梯次结构和专业学问结构都比较合理的县管后备干部队伍，确保党和人民的事业后继有人，确保干部调整工作正常进行。(三)开展举荐县管后备干部工作是激发广阔干部工作主动性的重要手段。很多干部的成长历程表明：一个干部的成长既离不开自身的努力，也离不开外部力气的推动，两者相互作用，缺一不行

12、。开展举荐县管后备干部工作，把有发展潜力的优秀干部纳入选人用人的视野，对其本人来说，可能会把组织的信任和期望转化为勤奋工作的动力，更加主动地去担当一些急难险重的工作任务，在攻坚克难中发挥自己的聪慧才智，熬炼自己的领导才能，用更精彩的工作业绩来回报组织、回报人民。近三年来，县委组织部先后选派县管后备干部到重点工程、重点项目、县规模以上企业、信访、政法部门挂职熬炼，促进后备干部的素养在多岗位实践中全面提高，极大地激发了他们干事创业的工作热忱。同样，对其身边的干部来说，可能会产生较大的带动作用，形成比、学、赶、超的良好氛围。二、县管后备干部举荐工作的详细内容1、举荐目标。依据我县干部队伍的实际状况，

13、这次举荐工作的总体目标是：全县县管后备干部总量保持在500名左右，其中正职后备干部150名左右，副职后备干部350名左右，近期可运用的县管后备干部要保持在150名左右。女干部数量不少于总数的20%，非中共党员干部数量不少于总数的10%。县管后备干部队伍要形成较为合理的专业学问结构和年龄梯次结构。2、举荐门类。依据这次举荐工作的总体目标，我们将分党群、政法人武、工业(综合)经济、农业经济、社会事业、城建交通和其它等七大门类，开展举荐县管后备干部工作，基本符合当前乃至今后几年我县党政领导班子建设的专业结构须要。3、举荐条件。被举荐的县管后备干部除了应当基本具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的条件

14、外，还应当具备以下资格条件：(1)正职后备干部一般应是现职副职领导干部。特殊优秀、发展潜力大的中层正职也可列为正职后备干部。(2)副职后备干部一般应是中层正职(含镇乡街道主持工作的中层干部)和下属事业单位主要负责人。县规模以上企业副经理(副厂长)以上人员、行政村党支部书记、村委会主任;社区党支部书记、主任和县级部门(镇乡街道)中层副职中特殊优秀且发展潜力大的干部、1980年1月1日以后诞生的干部、女干部、非中共党员干部也可列为县管副职后备干部。(3)应具有大专以上文化程度，身体健康。4、举荐程序。这次举荐工作分民主举荐、资格审核、组织考察三个阶段进行。民主举荐采纳会议举荐、领导干部署名举荐和组

15、织举荐相结合的方法进行，我们今日是第一阶段，即民主举荐。等下有四张表格要发给大家。县管领导干部填写领导干部署名举荐县管正职后备干部表和领导干部署名举荐县管副职后备干部表，其他同志填写县管正职后备干部民主举荐表和县管副职后备干部民主举荐表。填写后，分别装入专用信封，由县委组织部负责统一回收统计。三、搞好县管后备干部举荐工作的要求举荐工作是一项政策性强、涉及面广、影响力大的工作，事关全县领导班子和干部队伍建设大局，大家肯定要有高度的政治敏感性和责任感，仔细做好举荐工作。为此，我想对大家提三点要求：第一、要坚持标准，把思想政治素养放在第一位。举荐县管后备干部，要全面贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备

16、原则，根据三个代表重要思想和科学发展观的要求选好人，要进一步统一思想，转变观念、坚决克服论资排辈、求全责怪、平衡照看和本位主义等各种模糊相识和陈旧观念，坚持高标准、严要求，真正把思想政治素养好、业务水平高、组织领导实力强、实绩突出、群众公认的优秀干部举荐上来。这次后备干部举荐条件放开，是为了拓展视野，但仍要以35周岁以下的年轻干部为主。举荐时要留意举荐有肯定工作阅历和工作实力的年轻干部。其次、要站在全局的高度，以仔细负责的看法对待举荐工作。干部任用条例颁布执行以来，干部选拔工作更加科学、规范，民主举荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节，是干部工作走群众路途的详细体现，对选准

17、用好干部具有重要作用。因此，我们今日参与举荐会议的同志要出于公心、以对党、对组织、对人民高度负责的精神，仔细地向党组织举荐后备干部，这也是衡量一个干部党性强不强，对干部培育重视与否的一个重要标准。第三、要遵守组织人事纪律，确保公开举荐工作的顺当进行。民主举荐干部是党和人民给予我们的民主权利，更是一种责任，我们要非常珍惜。举荐时，大家要独立思索，根据举荐的对象、条件和要求，仔细填写举荐表。县管领导干部一般要举荐5名以上后备干部人选。组织人事干部要刚好做好有关材料的报送工作，被举荐的同志，要主动协作组织部门的工作。同时，我们要相识到，这次举荐工作是一次正常的后备干部储备工作，是一项基础性工作，不是

18、干部调动、班子调整。我们始终要把稳定放在第一位，切不行因这次举荐出现人心浮动的状况。最终希望大家共同努力，以确保县委交给我们的举荐县管后备干部工作任务顺当完成。 后备干部座谈会上的讲话篇3 各位领导、老师、同学们：参与这次为期三个月的培训学习，给我的最深感受是，这是一次思想的洗礼、学问的积聚、视野的开阔和情感的升华。说这是一次思想上的洗礼，是因为我们在这次培训中受到了良好的思想教化。通过对三个代表重要思想、两个条例及党的一些基础学问理论和形势、任务的学习，澄清了过去我们在思想上的一些模糊相识，对党的性质、宗旨、路途、政策有了更深刻的理解，从内心对自己作为一名共产党人，什么是应当做的，什么是不能

19、做的，什么是党允许做的，什么是党不允许做的，有了明确的界线标准。特殊是通过学习观看一些先进人物的先进事迹，更深深地触动了我们的思想，净化了我们的世界观、人生观和价值观。说这是一次学问的积聚，是因为我们在这次培训中学习了平常工作生活中很难学到和驾驭的东西。这次学习不但有书本学问的讲解，理论学问的阐述，还有实践阅历和业务学问的学习，把我们平常驾驭的，一些零碎的学问进行了系统的串线，在我们头脑中搭起了一个学问的框架，把理论学问和实践阅历汇聚到了一起，便于我们今后更好地开展工作。说这是一次视野的开阔，是因为我们在这次学习中更深化的了解了市情、省情、国情，增长了见识，拓宽了视野。通过外出学习考察，不论是

20、眼中看到的，耳中听到的，还是切身感受到的，都是一种思想上的解放、观念上的创新和发展上的活力，从内心有一种跳出山门看世界的感叹，也激发了我们努力工作，加快发展，报效家乡的决心和信念。说这是一次情感的升华，是因为我们通过这次学习结识了挚友，增进了友情。通过这次学习，平常我们一些接触不到的挚友相识在这里，三个月的朝夕相处，我们从生疏到相识，从相识到相知，我们付出了真心，得到了真情。特殊是辛辛苦苦为我们授课的老师，关切支持我们各界挚友，为我们创建了这次难得机遇的部领导，更是我们毕生的财宝。这次学习虽然结束了，但我们的任务并没有到此为止，我们回去后，肯定把这次培训班上学到的学问应用到实际工作中去，立足本职岗位，主动努力工作，把自己的全部力气奉献给伊春林区的建设，争取以优异的成果，来回报辛勤耕耘的老师和对我们寄予殷切希望的领导!