就业工作总结4篇.docx

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1、就业工作总结4篇就业工作总结4篇本文书目就业工作总结就业协会年终工作总结就业局个人工作总结就业局个人工作总结一、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事本人作为支部书记，是就业局党规党纪的详细实施者。在日常工作中，严格执行党员领导干部八条禁令和四大纪律、八项要求，仔细执行局里的各项规章制度。根据情为民所系，权为民所用，利为民所谋的要求，做到身先士卒。围绕就业局科学发展，推动就业服务再上新台阶的学习实践活动，主动宣扬党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。二、加强学习，不断提高自身素养就业再就业工作干脆关系到广阔下岗失业职工的切身利益。一年来，

2、自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。努力提高自身素养是适应社会经济发展的客观要求。在学习和实践中熬炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。三、维护领导，与同志们和谐相处在平常工作中，我仔细执行局领导的指示支配，团结同志，力求做到六个相互。即相互理解、相互信任、相互学习、相互适应、相互支持、相互帮助。从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了主动的作用。四、仔细抓好各项就业再就业扶持政策的落实去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，主动应对，全力开展就业再就业工作，

3、确保就业形势稳定。一是强化宣扬。我们结合春招会策划实施了一系列宣扬活动。建立了电视、电信、邮政、小灵通、移动、联通六个宣扬平台。通过乡村组三级组织，将3万份县企业用工需求一览表逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具备条件的人员参与就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡发展改变，激发在家乡就业创业、建设家乡的热忱。二是主动为企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;细心筹办春季聘请会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面对全市聘请;刚好调整劳务输出方向，对有就业愿望和实力又无法在本县找到合适岗位的，主动组织向周边

4、县市(南昌、)乃至更远地区举荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，依据其技能、就业愿望等，有针对性地开展政策询问和就业创业帮扶服务，一有适合岗位信息就逐一电话上门。三是加大就业培训工作力度。在对返乡农夫工状况摸查工作的基础上，依据农夫工的个人意愿，利用企业场地设施，以实际操作为主要方式，有针对性地组织开展免费技能培训和创业培训，以提高农夫工择业竞争实力和就业适应实力，减轻企业负担。四是主动向上争取资金，全力落实再就业小额担保贷款这一惠民政策。通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，为实现项目对接的高校毕业生、返乡农夫工、下岗失业人员落实小额担保贷款，激励扶持其创业，以创业带

5、动就业，使之成为的亮点工程。五是切实帮扶困难群体就业，实施好岗位补贴、社会保险补贴政策。支出28.74万元,赐予205人4050敏捷就业人员社保补贴，支出企业吸纳社会保险补贴114人共27.9万元,支出公益性岗位补贴77人共18.48万元。六是加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的平安运行。在今后的工作中，接着严格要求自己，更加接着深化学习实践科学发展观，勤奋学习，扎实工作，不断开拓创新，为我县的就业工作做出新的贡献，再创新的业绩。就业协会年终工作总结就业工作总结（2） | 返回书目XX年，在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数接着增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，我院学生就业工作仔细

6、实行国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在就业处、高校生就业协会和学校各职能部门的关切指导下，紧紧围绕学生就业工作，以举荐英才、服务社会为宗旨，为大一大二同学进行职业规划的梳理、就业学问的普及，为大三同学进行就业形式的分析，为大四同学进行全方位就业指导、聘请信息的发布及就业信息的整理。全方位提高学生规划意识和就业意识。一年来，在仔细完成了学校布置的各项工作的同时注意工作创新，主动探究就业工作的新途径，为加强学生管理、营造良好就业意识作出了主动贡献。一、我院XX届毕业生就业基本状况1、基本就业状况：我院XX届本科毕业生总人数为472人。 截止至XX年9月1日止，我院已

7、就业人数(含接着深造)为448人，占总人数的94.92%。其中机械制造设计及其自动化专业已就业193人，占专业总人数的99.48%;材料成型及限制工程专业已就业86人，占专业人数的96.63%;金属材料工程专业已就业46人，占专业人数的95.83%;测控技术与仪器专业已就业77人，占专业人数的95.06%;工业设计专业已就业46人，占专业人数76.67%。2、毕业生就业的总体流向：在448人就业人数(含接着深造)中，签约就业293人，占62.08%;敏捷就业92人，占19.49%;接着深造59人，占12.50%;出国深造或工作3人，占0.64%;基层就业1人，占0.21%。3、毕业生就业地区流

8、向：我院签约就业和敏捷就业共385人，其中湖南省流向人数95人，占24.68%;广东省流向人数121人，占31.43%;浙江省32人，占8.31%;其它流向人数97人，占25.19%。二、我院就业工作的主要措施1、针对大一大二大三学生，1)全面开展，职业生涯规划书的撰写，来全方位了解自我。并同时进行职业生涯规划大赛的开展。并在校级举办的职业生涯规划大赛中：获二等奖一名，三等奖一名。在竞赛结束后得到了老师及同学很好的评价。而在往届获奖得主中，已有始终在为自己幻想追逐的创业者。这为大一大二的学生而言树立了一个很好的榜样。2)开展寒暑假实践活动。为达到职业生涯规划的目的，为更好地充溢度过假期。社会实

9、践的开展是至关重要的。同样也是将刚入高校的新生来说，这是个相识高校的一个新生阶段。通过这个活动可更好地帮助同学了解当前社会的就业环境以及就业压力。3)优秀毕业生报告会的开展。作为如何度过高校四年的方向标，优秀毕业生们从就业、考研、入党、高校规划、公务员、等方面结合自身特点，给大一大二同学做好了榜样，同时也提前了解到了就业及考研等相关问题。4)考研就业阅历沟通会的开展。为更好的持续优秀毕业生的后续效果，更好地让同学零距离接触优秀毕业生及优秀就业者。更好地深化对高校及专业的了解。考研就业阅历沟通会显得尤为重要。各专业在开展过程中，学弟学妹们踊跃的向学长学姐们问及专业方面的考研及就业问题。让他们更深

10、化的了解了将来的就业形势。2、针对XX届毕业生1)开展就业指导工作，给毕业生供应就业形势分析。认清就业形势。并通过班主任及辅导员谈话进行就业协助及心理安抚工作。2)通过院学工网、就业服务群、就业负责人群、飞信、就业信息栏、机电工程学院就业系统等多方位多角度对聘请信息及聘请动态进行刚好更新。通过以qq为载体的机电工程学院就业系统，刚好更新汇总毕业生基本问题。以说说形式发布与就业考研的相关信息。将就业深化到人们生活中。从而更好地提高就业工作的开展。3)两个月一次通过班级就业负责人，对就业人数及考研人数进行汇总。就业负责人对班级就业形势进行刚好的动态报告。4)进行就业及考研意向摸底，刚好了解学生就业

11、动态。三、院就业协会学生工作建设。一个高就业率的就业单位。须要有一个始终以服务社会、举荐英才为宗旨的团队，来进行与就业相关工作的全面开展。然而团队建设工作首当其冲。1、XX年院就业协会开展的工作。1)组织开展毕业生就业指导工作。2)通过多渠道对聘请信息进行刚好更新。3)进行就业及考研意向摸底、就业协议书的汇总编辑。4)评比优秀毕业生。5)统计求职补贴相关状况。6)开展寒假实践、职业生涯规划大赛等规划活动。7)开展优秀毕业生报告会、考研就业阅历沟通会等活动。8)核对毕业生成果单、整理毕业生档案。9)整理证书及报到证相关文件、并发放三证。10)在院学工办进行值班，作为毕业生与辅导员的桥梁。值班过程

12、与指导老师进行干脆沟通，了解相关动态。11)就业协会的改革与调整。12)学院学校，相关聘请会的布置与开展。13)就业先进单位年度评优材料的搜集与汇总。14)团委学生会工作的帮助开展。2、就业协会团队建设工作1)对新成员进行礼仪、办公软件、硬件设施运用、海报等多方面的培训，来提高团队的综合素养。2)组织农家乐、篮球赛、自习、寻宝大赛等活动来提高团队凝合力及团队合作协调实力。3)综合以往就业协会建设中的优点及问题，为更好的建设团队。建立就业协会培育方案(草纲)来更好地规范化管理，来提高团队的综合影响力和品牌效果。4)组织开展一周一次的例会，并对例会制度进行调整：将协会例会及部门例会相结合进行。四、

13、XX学年工作建设中的不足由于工作的性质，就业协会的换届相对团委学生会而言，相对比较晚。然而换届是一重大问题所在。整个换届过程中缺乏相对客观性，大多以主观因素在换届。希望在后期的换届过程中，能有老师的参加。在整个协会开展相关活动的过程中，对委员重新定义以及培育方案是以往所没有的，也是此次就业协会改革期间的一项重大的举措。在整个培育过程中，委员方面学到了许多学问，从中收获了不少。在培育中、礼仪培训落实的很好。但在整个培育方案过程中存在以下几点问题所在：缺少对副部的培育、培育方案太过志向化点子太多但是无法都实现、办公软件培训没有进行审核就进行培训，导致培训效果不佳。培育方案的制定还需一到两年的时间去

14、完善与改进。103办公室的值班，始终是就业协会在工作表现上区分于团委学生会的主要区分之一。通过前期的礼仪培训，在值班过程中得到了很好的实践。同时也得到了学工办辅导员老师的认可。同样在值班的过程中办公软件的运用也在其中得到了很好的应用。由于值班人员与辅导员老师时会有时间上的错位，而导致未值班的现象发生，因此须要制作一张签到表，通过这个平台让双方都有数，同时签到表也是对值班人员的一种考勤方式。优秀毕业生的评比和求职补贴是往年下半年所没有做过的事情，然而做法也同往年不同，在这方面我们还需向团委组织部学习，在评奖评优这块进行沟通。优秀毕业生报告会由于场地问题，并没有按预期的安排进行。虽然策划者能很好的

15、处理突发事务，通过视屏的录制，团活的形式进行观看。得到了很好的反响。但时间及场地的失策，是这次优秀毕业生报告会的不足之处。值得深思。五、团队的工作创新1、礼仪培训。礼仪培训是就业协会始终未存在的，礼仪对于当今社会变显得更加重要。同样作为面试与工作中的常见问题，礼仪将显得尤为重要。2、就业协会培育方案的设立。一个团队是否具有持续性，规范化的组织建设是必要的，这为就业协会品牌形象奠定了基础。3、机电工程学院就业系统的建立。这个以qq为载体的系统，通过发布日志和说说将就业学问平民化、日常化。并且为找寻校友奠定基础。4、设计了机电工程学院就业协会会标，这将为就业协会品牌形象的推广与建设奠定基础。六、工

16、作展望回顾过去，取得的成果令人欣慰，但我们也还存在一些问题和不足，主要体现在创建性工作还有待于加强、我们的工作还没有完全发挥成效，有待我们在今后的工作中不断总结、吸取教训、改进完善。我们将坚决方向、抓住机遇，以全新的姿态和崭新的面貌，团结一样、主动进取，进一步发挥学生工作优势，努力形成机电学院的自身特色，开创我院就业工作的新局面。1、深化就业协会培育方案(草纲)，将就业工作规范化，树立就业团队工作品牌形象。提高团队创新实力的培育。2、推广高校生礼仪，作为就业品牌形象推广的冲锋枪。推广礼仪培训指日可待。并为高校生礼仪更好的规范化和社会化。3、对大一至大四学生，通过网络问卷星。针对性的进行与就业相

17、关工作的问卷调查。4、将社会实践活动落实到实处，在寒假实践报告中选出5-8位优秀代表，开展实践活动沟通会，共享生活和工作阅历。5、进一步将精细化工作与日常工作结合起来，细化考核细则，将过程考核详细细化并刚好公布结果，促进工作开展。5、开展机电工程学院就业协会成立10周年主题活动，这将是就业协会品牌形象推广的一重要的举措及分水岭。.6、深化细化毕业生电子离校工作，通过这个平台建立团队细心化程度。7、完善就业协会冲裁制工作体制，注入簇新血液。提高就业工作战斗力。以上是机电工程学院就业协会XX年度的工作总结，希望在接下来的工作中，再接再厉，解决工作中所存在的问题，完善就业协会体制，提升就业协会整体形

18、象。为此，我们以举荐英才，服务社会为宗旨而不屑努力。机电工程学院就业协会XX年12月20日就业局个人工作总结就业工作总结（3） | 返回书目我于9月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我根据“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合协调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，听从大局须要，服务中心工作，主动参加局机关的各项政务和事务管理活动。特殊是机关机构改革后，在办公室人员锐减任务倍增的状况下，我身兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，主动进取，以求真务实

19、的工作看法，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，受到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信息宣扬、督查督办、目标协调、档案管理等工作成果突出， 我局连年被市委、市政府及有关部门评为先进单位。我本人也多次被评为局优秀公务员、先进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同志们关切支持帮助的结果，也是辛勤汗

20、水的结晶。我深切的体会到，工作能得到领导和同志们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。一、增加工作的主动性，主动发挥参谋助手作用。我始终把强化政务服务放在突出位置，较好地发挥参谋助手作用，时常注意在“参”上下功夫，在“谋”上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。首先，在工作上能够区分轻重缓急，抓主要冲突，主动为领导出办法、提建议、想方法。“凡事预则立、不预则废”，对年度的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部门实际抓好落实，都能及早考虑，提出建议，做到有备无患，为领导科学决策供应参考。二是主动为市委、市政府、上级主管部门和领导刚好、精确、全面的供应信息服务。为搞好信息工作

21、，特地召开了信息宣扬工作会议，出台了关于加强信息工作的看法，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效；三是仔细做好文稿起草和审核把关工作，提高以文辅政水平。在起草公文时，留意把起草领导同志讲话和文件作为强化政务服务、当好参谋助手的一项重要工作，对文稿起草工作细心组织，严格把关，能把上级工作支配与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深化思索，仔细探讨，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量；在审核公文时，对全部公文都严格根据审思路、审政策、审可行性、审程序、审文”的要求以咬文嚼、斟句酌的定格式工作方法

22、进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到坚决不发，狠抓文质量关，提高了办文质量。三年来，审核制发政策性文件*余件，起草领导讲话及重要材料*余份，发布劳动信息*多期，向上级报送各类业务信息近千条，从未出现过任何质量问题，切实做到了以文辅政的目的。四是能够刚好围绕工作的重点、难点、热点组织调查探讨，提出对策建议。五是在收文办理、请示报告处理、文件校核、领导批示件办理等工作中，主动提出处理预案。同时，也能摆正自己的位置，注意做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与参谋助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、提高决策效率发挥了重要作

23、用。二、注意实效，做到督促检查工作制度化、常常化。督促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。一年来，把督促检查作为一项工作制度来抓，坚持日常督查与专项督查相结合，督促检查与调查探讨相结合，提高了督促检查的针对性和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查办制度，对纳入督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。为确保重点工作落到实处，供应了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，促进了各项工作的落实。如紧扣工作的主题，督查大事；紧贴工作的中心，督查急事；紧随工作的各项活动督查难事；紧跟领导的意图督查常

24、事。在劳动保障的各项工作中，强化督促检查力度，实行多种督查手段，有力地促进了各项工作的落实。三是查办件的办结质量进一步提高。对领导和上级批办、批转的查办事项，做到了“有批必查，有查必果，有果必报”。三年共接办市人大代表建议、政协委员提案54件，在时间短、办理质量要求高的状况下，为了达到代表和委员们的满足，我在有关部门、科室初步答复的基础上，经过查阅大量的政策资料，去伪存真，结合实际增删、修改、反复提炼，确定答复看法后，屡次三番上门造访代表、委员直到他们满足后，以我局正式文件予以答复。做到了限时内如期办结，代表委员满足率为*%。三、把握全局，建立健全综合协调工作机制。协调服务是贯穿于办公室工作各

25、个方面的一项重要任务。“上面千条线，下面一根针”。为使机关工作高效运转，使千头万绪、纷繁困难的工作井然有序地开展，做好协调工作是办公室工作至关重要的一环。三年来，我始终留意把综合协调作为关键环节来抓，使之逐步制度化、规范化。注意做到：对上主动与党委政府办公室加强联系，刚好请示汇报；对领导强化政务服务，并努力办好事务；对外主动帮助领导和机关各单位搞好与相关部门的工作协调，争取这些部门的支持和协作；对内做好本机关各单位和上下级劳动保障部门的沟通协调工作，较好地保证了机关各项工作的协调有序地开展，工作效率和质量都有了明显提高。四、强化监督，全面推动劳动保障法制建设。为贯彻“依法治国”方略，根据我市劳

26、动系统“四五”普法教化规划及实施方案，深化开展了普法教化活动，加强基础工作，健全工作制度，强化人员培训，提高了劳动执法人员的法律意识和执法自觉性，提高了办案质量和效率。普法成效在今年7月份省劳动保障厅、市依法治市办公室组织的“四五”普法总结验收工作中，均受到考核组好评。同时，完善执法监督，强力推动依法行政。在全市劳动系统推行了劳动行政执法责任制，完善了行政执法监督制度，规范执法程序和执法行为。仔细办理行政复议案件，主动做好行政案件应诉工作，切实树立了劳动行政执法的良好形象，推动了劳动管理法制化。总之，在领导和同志们的支持帮助下，我在工作上取得了肯定的成果，完成了领导交办的各项工作任务。但是还应

27、当醒悟地看到，工作中还存在一些薄弱环节。如：在综合协调上，遇事协调多，预先协调少；在为领导参谋建议上，一般性参谋建议多，想大事，出大办法少；在信息宣扬上，反映动态多，总结阅历、宣扬典型少；在法制建没依法行政上，驾驭法律、法规尚不够全面，开展行政复议、行政诉讼工作阅历欠缺、打算不足等等，全部这些还远远不能适应劳动保障事业发展和办公室工作的须要，都必需在今后的工作中加以克服和改进。在以后的工作中，我仍将以昂扬的斗志、饱满的工作热忱投入到各项工作中去，接着发扬脚踏实地、爱岗敬业、乐于奉献的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为劳动保障事业发展不遗余力。就业局个人工作总结就业工作总结（4） | 返回

28、书目我于20xx年9月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我根据突出政务，管好事务，搞好服务的要求和局党组提出的文明高效、依法行政、服务企业、保障社会指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥参谋助手、督促检查、综合协调作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，听从大局须要，服务中心工作，主动参加局机关的各项政务和事务管理活动。特殊是机关机构改革后，在办公室人员锐减任务倍增的状况下，我身兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，主动进取，以求真务实的工作看法，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，受到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信

29、息宣扬、督查督办、目标协调、档案管理等工作成果突出， 我局连年被市委、市政府及有关部门评为先进单位。我本人也多次被评为局优秀公务员、先进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同志们关切支持帮助的结果，也是辛勤汗水的结晶。我深切的体会到，工作能得到领导和同志们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。一、增加工作的主动性，主动发挥参谋助手作用。我始终把强

30、化政务服务放在突出位置，较好地发挥参谋助手作用，时常注意在参上下功夫，在谋上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。首先，在工作上能够区分轻重缓急，抓主要冲突，主动为领导出办法、提建议、想方法。凡事预则立、不预则废，对年度的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部门实际抓好落实，都能及早考虑，提出建议，做到有备无患，为领导科学决策供应参考。二是主动为市委、市政府、上级主管部门和领导刚好、精确、全面的供应信息服务。为搞好信息工作，特地召开了信息宣扬工作会议，出台了关于加强信息工作的看法，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效;三是仔细做好文稿起草和审核把关工

31、作，提高以文辅政水平。在起草公文时，留意把起草领导同志讲话和文件作为强化政务服务、当好参谋助手的一项重要工作，对文稿起草工作细心组织，严格把关，能把上级工作支配与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深化思索，仔细探讨，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量;在审核公文时，对全部公文都严格根据‘审思路、审政策、审可行性、审程序、审文的要求以咬文嚼、斟句酌的定格式工作方法进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到坚决不发，狠抓文质量关，提高了办文

32、质量。三年来，审核制发政策性文件*余件，起草领导讲话及重要材料*余份，发布劳动信息*多期，向上级报送各类业务信息近千条，从未出现过任何质量问题，切实做到了以文辅政的目的。四是能够刚好围绕工作的重点、难点、热点组织调查探讨，提出对策建议。五是在收文办理、请示报告处理、文件校核、领导批示件办理等工作中，主动提出处理预案。同时，也能摆正自己的位置，注意做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与参谋助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、提高决策效率发挥了重要作用。二、注意实效，做到督促检查工作制度化、常常化。督促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。一年来，把督促

33、检查作为一项工作制度来抓，坚持日常督查与专项督查相结合，督促检查与调查探讨相结合，提高了督促检查的针对性和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查办制度，对纳入督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。为确保重点工作落到实处，供应了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，促进了各项工作的落实。如紧扣工作的主题，督查大事;紧贴工作的中心，督查急事;紧随工作的各项活动督查难事;紧跟领导的意图督查常事。在劳动保障的各项工作中，强化督促检查力度，实行多种督查手段，有力地促进了各项工作的落实。三是查办件的办结质量进一步提高。对领导和上级批

34、办、批转的查办事项，做到了有批必查，有查必果，有果必报。三年共接办市人大代表建议、政协委员提案54件，在时间短、办理质量要求高的状况下，为了达到代表和委员们的满足，我在有关部门、科室初步答复的基础上，经过查阅大量的政策资料，去伪存真，结合实际增删、修改、反复提炼，确定答复看法后，屡次三番上门造访代表、委员直到他们满足后，以我局正式文件予以答复。做到了限时内如期办结，代表委员满足率为*%。三、把握全局，建立健全综合协调工作机制。协调服务是贯穿于办公室工作各个方面的一项重要任务。上面千条线，下面一根针。为使机关工作高效运转，使千头万绪、纷繁困难的工作井然有序地开展，做好协调工作是办公室工作至关重要

35、的一环。三年来，我始终留意把综合协调作为关键环节来抓，使之逐步制度化、规范化。注意做到：对上主动与党委政府办公室加强联系，刚好请示汇报;对领导强化政务服务，并努力办好事务;对外主动帮助领导和机关各单位搞好与相关部门的工作协调，争取这些部门的支持和协作;对内做好本机关各单位和上下级劳动保障部门的沟通协调工作，较好地保证了机关各项工作的协调有序地开展，工作效率和质量都有了明显提高。四、强化监督，全面推动劳动保障法制建设。为贯彻依法治国方略，根据我市劳动系统四五普法教化规划及实施方案，深化开展了普法教化活动，加强基础工作，健全工作制度，强化人员培训，提高了劳动执法人员的法律意识和执法自觉性，提高了办

36、案质量和效率。普法成效在今年7月份省劳动保障厅、市依法治市办公室组织的四五普法总结验收工作中，均受到考核组好评。同时，完善执法监督，强力推动依法行政。在全市劳动系统推行了劳动行政执法责任制，完善了行政执法监督制度，规范执法程序和执法行为。仔细办理行政复议案件，主动做好行政案件应诉工作，切实树立了劳动行政执法的良好形象，推动了劳动管理法制化。总之，在领导和同志们的支持帮助下，我在工作上取得了肯定的成果，完成了领导交办的各项工作任务。但是还应当醒悟地看到，工作中还存在一些薄弱环节。如：在综合协调上，遇事协调多，预先协调少;在为领导参谋建议上，一般性参谋建议多，想大事，出大办法少;在信息宣扬上，反映动态多，总结阅历、宣扬典型少;在法制建没依法行政上，驾驭法律、法规尚不够全面，开展行政复议、行政诉讼工作阅历欠缺、打算不足等等，全部这些还远远不能适应劳动保障事业发展和办公室工作的须要，都必需在今后的工作中加以克服和改进。在以后的工作中，我仍将以昂扬的斗志、饱满的工作热忱投入到各项工作中去，接着发扬脚踏实地、爱岗敬业、乐于奉献的精神，努力完成领导交办的各项工作任务，为劳动保障事业发展不遗余力。