干部工作会议演说词.docx
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1、干部工作会议演说词干部工作会议演说词(通用6篇) 干部工作会议演说词 篇1 很兴奋今日有这个机会,在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议,我表示由衷的兴奋和感谢。我想,这次会议首先传递出的信息,就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来,组织部来了一批年轻人,恰同志少年,风华正茂。我们这帮年轻人,给部机关增加了激情与活力,部领导对我们赐予了厚望。人生的路很长,我想,我将和在座许多同志一样,把人生最漂亮的青春留给组织部,若干年后,能一起回忆这段难忘的时间。年轻人的成长,是须要坐标和方向的。庆幸的是,王部长对于我们的工作提出了五零的目标,结合五零的目标,进而提出了五勤的要
2、求,即讲要求,又交方法,谆谆教育,专心良苦,谆谆教导,宛如尊长。既然领导已经提了要求,交了方法,关键就靠我们大家去落实了,靠什么落实?我想结合自身的体会,谈五心。感恩心唯贤者,能为报恩。感恩不仅仅是一种情感,一种生活看法,更是一种人生境界。我们从小到大,有太多人须要我们去感谢;我们一路的成长,有太多人值得我们去感谢。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢挚友、感谢同事,感谢一切赐予我帮助的人。我们常说,机遇是留给有打算的人的。但我认为,假如你是一个有打算的人,你更应当感谢给你机遇的人。目前,组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门,敢于启用这么多年轻干部,是须要气魄和
3、眼界的。前不久,我和几位同志参与了部里一场细心策划的秀,将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争,这种开先河之举,是须要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人,组织部赐予了我们太多、太好的机遇。这让我想到这样一则故事:佛陀与众弟子来到大江之滨,江水滔滔,汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中,立刻就沉没了。他问弟子们:有一块三尺见方的石头,置于江面之上,不但没有沉没,反而过江而去,这是怎么回事?弟子们冥思苦想,不得其解。佛陀说,这很简洁,因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢?就是船。大石头置放在船里渡江,自然不会沉没。我想,或许人生也是如此,只有遇上善缘,才能更好地实现志向和理想。今日,我们这群年轻人
4、有幸在组织部这个集体里,拥有这么好的成长环境,是我们人生中最大的善缘。组织部这艘船,承载着我们的希望,定会带我们驶向胜利的彼岸。滴水之恩,涌泉相报。想想组织在自己成进步步过程中寄予的厚望、赐予的帮助,我们只有化知恩之情为报恩之行,以一颗感恩的心,成就自己的事业,不负组织的培育和重托。进取心达尔文的进化论不仅适合于生物,也适合于社会,正是社会的优胜劣汰,推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心,不多一份主动、多一份努力,只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。人和竹子一样,往往也是一节一节地成长,每过一道坎时,都充溢惊慌。李大钊说:青年之字典,无困难之字,青年之口头,无障碍之语;惟知
5、跃进,惟知雄飞。我想,大家只要抓住机遇,主动进取,就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折,遭到失败,也不行怕,因为我们还可以说,年轻没有失败!我们须要的是跌倒了爬起来,百折不饶,愈挫愈勇,勇往直前,不抛弃,不放弃的进取精神。我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉:每一条河流都有自己不同的生命曲线,但是每一条河流都有自己的幻想,那就是奔向大海。我们的生命,有的时候会是泥沙,你可能渐渐地就会像泥沙一样,沉淀下去了。一旦你沉淀下去了,或许你不用再为了前进而努力了,但是你却恒久见不到阳光了。所以我建议大家,不管你现在的是生命怎么样的,肯定要有水的精神,像水一样不断积蓄自己的力气,不断的冲破障碍,当你发觉时机
6、不到的时候,把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来临的时候,你就能够奔腾入海。平常心生活就像一首流畅的轻音乐,从起调到结束,都是那样的自然流畅。但享受这种生活须要平常心,否则会磕磕绊绊,变得极不平常。宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种改变的平常心,才能享受工作和生活为我们带来的胜利与欢乐。工作在组织部门,身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧,有的应当是能近水楼台先得月的欣慰。信任我们的付出的努力和工作的实力,领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句名言:老是把自己当珍宝,就时常有怕被埋没的苦痛;要把自己当泥土,让众人把你踩成路
7、,就绝不会埋没。我们只要保持心灵的平衡与和谐,以一种只管登山不问高的精神,低调做人,高调做事,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失,就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。责任心责任心是一个人对人生、对社会、对事业的看法。主动主动、奋勉进取的人,无论在什么状况下,都对工作、对自己有一份剧烈的责任心和使命感。责任心也是良心。组织工作无小事,须要我们有更剧烈的责任心。领导把我们调进组织部,把一些重要的工作交给我们,是对我们的信任和培育。工作就是责任,讲责任首先要有责任心。有了责任心,为了干成事,就会用心去琢磨、去请教、去实践,直至把事情干好为止,即使没有水平也会变得有水平,没有实力也会变得有实
8、力。有了责任心,就会把每一件简洁的事做好,成为不简洁;有了责任心,就会把每一件平凡的事做好,成为不平凡。没有责任心,就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气,没有责任心,就会变得马虎、变得大意、变得懈怠,即使有再好的实力和水平,也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上,最终将半途而废,甚至一事无成。假如我们不用一颗剧烈的责任心来对待工作,那就有负于领导的厚望,有负于自己的良心。自省心每个人都希望得到敬重。我们年轻人靠什么赢得敬重?我们没有太多的阅历,没有太高的职位,只能靠不断加强自身修养,完善自身人格,赢得别人的敬重。自省可以明是非,知得失,可以扬长避短,完善自我。自省是治愈错误的良药,假如刚愎
9、自用,敝帚自珍,固步自封,就简单错过改正缺点和错误的时机,积重难返。陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭:第一问,我的身体有没有进步?其次问,我的学问有没有进步?第三问,我的工作有没有进步?第四问,我的道德有没有进步?焦裕禄每天要过电影,想一想哪些事情做到了、做对了,哪些事情做错了、应当怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错,错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但假如我们能静坐常思己过,常常自己检查一下,发觉错了随时订正,刚好总结阅历教训;发觉思想中有不良苗头刚好制止,防止发展和扩散。这样,就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。自省是一次自我解剖的过程,须要志气。相识到自己的错
10、误不难,但要坦诚面对,却非易事。懂得自省,是大智;敢于自省,则是大勇。信任我们的同志们都能智勇双全,将自身涤荡干净,让每一天都生气勃勃。这些天,我们的心都在一起沸腾,为北京奥运的无与伦比而沸腾,为神七即将问天而沸腾。今日,我们在座的每一位年轻人,都将热血澎湃,一条奋进的路,在我们面前铺开,带着领导的殷切期望,必将书写人生的精彩。 干部工作会议演说词 篇2 同志们:今日是"五四"青年节,在这样一个日子里召开这样一个会议,我觉得很有意义,很刚好,也很有必要。刚才,几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活状况,谈了今后的准备,并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议,大家都说
11、得很好,听了让人很受鼓舞,也很受启发。我觉得这种形式很好,有利于大家相互学习、相互提高,希望组织部、团区委以后常常组织类似活动,促进大家的学习沟通。团区委皮书记、区委艾、宣扬部何部长也结合自身经验,说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培育选拔年轻干部的做法,对大家提出了详细要求,说的很全面,我完全赞同。借今日这个机会,我也向大家致以节日的庆贺!下面,我讲几点看法。一、要充分相识培育选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培育选拔工作,加大培育选拔优秀年轻干部力度,是党的xx大提出的一项重大任务。当前,我区实现科学发展,促进社会和谐,推动富有、和谐、秀美新蔡甸建设,既面
12、临难得的历史机遇,也面临很多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培育选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。年轻干部不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬,能够正确推断形势和把握大局,在错综困难的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来,我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃朝气与活力,我们的事业才能够强盛不衰,立于不败之地。这些年来,在区委的高度重视和组织部门大力推动下,各部门各单位培育选拔了大批德才兼备的年轻干部,一批政治素养过硬,实力水平较高,工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位,干部队伍年轻化取得明显成效,干部
13、队伍结构不断优化,年轻干部的理论武装、业务培训和实践熬炼都取得了较好成效,年轻干部工作培育方式、选拔方式不断创新,制度化水平不断提高。但也必需看到,与新形势新任务和中心、省、市的新要求相比,年轻干部队伍状况和培育选拔优秀年轻干部工作仍旧存在很多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少,任正职的年轻干部更少,须要补充优同志们:今日是"五四"青年节,在这样一个日子里召开这样一个会议,我觉得很有意义,很刚好,也很有必要。刚才,几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活状况,谈了今后的准备,并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议,大家都说得很好
14、,听了让人很受鼓舞,也很受启发。我觉得这种形式很好,有利于大家相互学习、相互提高,希望组织部、团区委以后常常组织类似活动,促进大家的学习沟通。团区委皮书记、区委艾、宣扬部何部长也结合自身经验,说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培育选拔年轻干部的做法,对大家提出了详细要求,说的很全面,我完全赞同。借今日这个机会,我也向大家致以节日的庆贺!下面,我讲几点看法。一、要充分相识培育选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培育选拔工作,加大培育选拔优秀年轻干部力度,是党的xx大提出的一项重大任务。当前,我区实现科学发展,促进社会和谐,推动富有、和谐、秀美新蔡甸建设,既面临难得
15、的历史机遇,也面临很多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培育选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。年轻干部不断地成长成熟起来,大批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬,能够正确推断形势和把握大局,在错综困难的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来,我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃朝气与活力,我们的事业才能够强盛不衰,立于不败之地。这些年来,在区委的高度重视和组织部门大力推动下,各部门各单位培育选拔了大批德才兼备的年轻干部,一批政治素养过硬,实力水平较高,工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位,干部队伍年轻化取得明显成效,干部队伍结
16、构不断优化,年轻干部的理论武装、业务培训和实践熬炼都取得了较好成效,年轻干部工作培育方式、选拔方式不断创新,制度化水平不断提高。但也必需看到,与新形势新任务和中心、省、市的新要求相比,年轻干部队伍状况和培育选拔优秀年轻干部工作仍旧存在很多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少,任正职的年轻干部更少,须要补充优作的各项要求落到实处。经济社会发展出成果和培育选拔干部出人才,这两方面是紧密联系的,都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门,对培育选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用,主动当好区委的参谋和助手,落实好区委的决策,加强对培
17、育选拔年轻干部工作的宏观指导,定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系,充分发挥各部门的工作优势,形成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培育选拔年轻干部工作,推动理念创新、制度创新和方法创新,使年轻干部工作把握规律性、增加针对性、提高实效性。三、对年轻干部的几点要求数英雄人物,还看今朝",大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部,脑要清,眼要明,保持醒悟的政治头脑和正确的政治方向;耳要灵,口要勤,要多听多想,不参加无谓的闲谈,但是工作上要不懂就问;手要短,腿要长,不该拿的不要拿,做事要勤奋,不怕辛苦;形要正,人要实,做人做事要正大光明。今日到会的年轻干部,是我区众多年轻干部的优秀代表,
18、在这里,我也对大家提几点详细要求,就是我常说的"五要"。1、学习要紧。大家年轻有为,文化程度高,在学习和驾驭理论学问方面具有肯定优势,但个人阅历相对较浅,阅历相对不足。因此,年轻干部要把学习放在首位,作为自己生活的第一须要,切实抓紧抓好。除了向书本学,还要向基层群众、基层干部学,比如做群众工作的技巧。同时,也不能放松理论政策和专业学问的学习。2、工作要实。年轻干部参与工作时间不长,主要是做一些琐碎的基础性工作,但是不能小看一些小事。"天下大事,必作于细"。年轻干部就要从自己做起,从点滴小事做起,比如上班早到,下班晚走,早晨到办公室烧开水、做清洁,这都体现
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