打架批评通告.docx

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1、打架批评通告打架指责通告（精选5篇） 打架指责通告 篇1 车间所属各班：20xx年x月x日职工与在交接班期间，因交接看法不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严峻违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事务的再次发生，经车间会议探讨确定，对当事人和所在班组做如下处理：1、就此事务在车间职工大会上做书面检查。鉴于陈思娟先动手打人，故陈思娟当面给韩玲玲致歉，并在当月考核中每人扣5分。2、x班、x班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。3、当事人所在班组发生的不良事务给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对x班、x班各扣3分。4、对、在车间范围内

2、通报指责，以观后效。 希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事务的再次发生。如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造冲突，一经发觉，车间将从严从重惩罚!特此通报年7月19日 打架指责通告 篇2 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事务，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架

3、斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理：对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生。×××公司示××年×月×日 打架指责通告 篇3 公司全体员工:X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争吵，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不

4、理智，犯下严峻错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下：1. 对杨予以开除处理确定。鉴于杨不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2. 对朝阳店经理：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事务过程中没在现场，不予开除处理。3. 对公司干脆负责人：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。公

5、司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。2. 假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.X有限公司年1月17日 打架指责通告 篇4 为保持良好的教学秩序，培育良好的学习风气，为学生营造一个良好的学习氛围，始终以来，材料学院坚持以学风建设为中心，高度重视晚自习考勤工作，取得了良好的效果，绝大多数班级和学生主动支持，为材料学院学风建设作出主动贡献。但部分班级学生纪律观念淡薄，无视学校、学院校纪校规，在学生中造成非常恶劣的影响。经探讨，确定对以下无故缺勤学生赐予

6、全院通报指责， 同时对涉及的班级提出全院通报。希全院班级以此为戒， 全部学生能根据学院规章制度和作息时间， 遵守各项规章制度。名单如下：时间班级晚自习缺席名单材料科学与工程学院 打架指责通告 篇5 各部门及全体员工：20xx年12月15日，设计部、营销部、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20xx年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头托付营销部向公司请事假半天。适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效协作及按公司请假管理制度、全勤奖管理制度要求，特对3人作如下惩罚及通报指责：一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;二、业务款待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事; 请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。以上，特此通报。人力资源部12.15