网络公司用工合同.docx
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1、网络公司用工合同 网络公司用工合同 篇1 甲方:地址:电话:乙方:地址:电话:甲乙双方依据国家学问产权及网络管理的有关规定,就甲方托付乙方为甲方筹建网站,制作网页的合作项目,经双方协商达成以下协议:一、服务内容1、乙方为甲方供应网站建设及域名_一个;2、乙方为甲方供应网站空间_M,企业邮局_M;3、乙方为甲方供应_年维护与修改。(另加页面费用另计)二、双方责任甲方责任1、甲方有权要求乙方根据双方商定的网站结构、功能在双方约定的时间内,完成合同中规定的内容。2、甲方负责供应制作所需的资料(包括文字、图片以及其他相关文件),并在有可能的状况下,制作成电子文件。3、甲方应在网页制作的全过程中赐予乙便
2、利利条件,并主动协作。4、甲方有权对乙方设计的网页提出修改看法,由双方协商更改。乙方责任1、乙方应依据双方商定的网站结构、功能,在双方约定的时间内,完成合同中规定的内容,乙方有权对甲方网页的设计提出自己的看法和建议。2、双方合作期间,乙方对甲方供应的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。3、乙方对甲方供应的文字及图片资料中所涉及的包括学问产权在内的一切法律问题不担当任何法律责任。4、在制作过程中,对甲方接连提出的修改要求,乙方应尽力帮助实现,并交甲方验收通过。对有可能影响双方约定的完成时间的要求,乙方有权提出延期恳求,由双方协商确定详细时间。三、违约责任1、由于甲方未刚好供应资
3、料而导致乙方工作不能按时完成,乙方不负任何责任,并有权向甲方提出延期要求,延期时间由双方协商确定。2、由于乙方缘由未能按时完成合同所规定的内容,甲方有权向乙方提出索赔,详细额度由双方协商确定。3、网站交付运用后,在运用期内乙方无故终止甲方网站服务的,甲方有权提出索赔要求。四、争议解决双方因合同的说明或履行产生争议,由双方协商解决。协商不成,双方均有权向有管辖权的人民法院起诉。五、学问产权的爱护1、甲方付清应付乙方的全部款项后,甲方正式享有网站的全部运用权。2、双方合作期间,网站构架、网页版式设计等内容(甲方供应文本资料及图形、音像资料未经乙方加工部分除外)之版权、设计权归乙方全部,未经许可甲方
4、不得擅自运用,不得复制或交由第三方运用。3、如因乙方缘由出现第三方指控与站点页面有关的学问侵权的事务,应由乙方负责并保证甲方权利不受损失。六、合同的终止1、年满甲方未进行续费,本合同自行终止。2、任何一方终止合同,需提前10个工作日书面通知对方,并说明正值终止理由,由双方签字代表协商终止合同。3、由于斗争、地震、火灾等法定人力不行抗拒因素导致的工作中断,双方均不担当责任,待条件复原后,由双方协商确定合同变更内容。4、假如乙方无故终止合同的,乙方将会通知甲方制作网站的相关内容及技术支持信息,以便甲方得以接着对网站进行维护管理。七、合同金额及付款方式1、甲方在网站起先制作前,须要交纳30%的定金,
5、计_元人民币2、待乙方全部完成甲方网站建设后,甲方应在三日内一次性付清剩余费用共计_元人民币。3、甲方每年必需交纳_元人民币的网站空间运用费。八、其它1、本合同书一式两份双方各持一份,且具有同等法律效力。2、乙方即奥林艺术创意机构拥有对本合同内容文字及含义的最终说明权。甲方:乙方:授权代表签字(盖章):签订日期:月日授权代表签字(盖章):签订日期:年月日 网络公司用工合同 篇2 甲方:乙方: 身份证号码:甲方因工作须要,根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,聘用乙方为劳动合同制员工。双方依据同等、自愿、协商一样的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、
6、合同期限本合同自20 年 月 日起生效。1.合同有效期限自20 年 月 日至20 年 月 日止,共_ _年。二、工作岗位1.甲方支配乙方从事 岗位工作。2.乙方同意甲方的工作支配,并按合同规定履行本岗位职责。三、工作时间1.甲方实行每天8小时工作制,每周工作6天,每月休假4天,详细休息日为每周星期日。特别状况须听从公司临时调整。2.甲方确因工作须要乙方加班时,根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿,或者赐予相应时间的调休。3.乙方如有正值理由,经过书面申请由办公室批准,可请事假。未经批准无故缺勤的,视为旷工。请事假期间,不发放工资。四、劳动酬劳甲方根据政府有关企业职工工资,特殊是不得低于本市最低工
7、资标准的规定,制定本公司工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。1.甲方按公司现行工资制度,每月3号支付乙方工资,乙方月标准工资为 元(办公室人员)、任务底薪为 元,须完成 元(市场员工)。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。2.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,根据按劳安排的原则,结合乙方所担当的职位、岗位技能凹凸、工作责任大小等状况,逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。3.乙方岗位工资、奖金、提成、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放;法定假日4.乙方在公司岗位合同期,享有公司年终销售利润总额的_ _%分红。(于每年12月31日止)。5、乙
8、方在工作中有突出贡献或特别成果的,甲方视其状况对乙方予以嘉奖。6、公司依据员工每月工作表现,以绩效考核制度为依据进行考核,考核奖金依据公司经营状况确定。五、劳动纪律及奖惩1、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。2、乙方应遵守国家的法律法规。3.乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被公司除名、开除的,本合同自行解除。六、劳动合同的变更、解除1、本合同固定期限届满即自然失效,双方必需终止执行。如经双方协商同意,可以续签合同。2、如甲方因生产经营状况改变,调整生产任务,或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动
9、合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。3、如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合4、本合同经甲、乙双方协商一样可以解除合同。5、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同:(1)乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;(2)乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;(3)乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;(4)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作 的;(5)甲方因生产经营改变,企业调整而多余的员工;(6)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也
10、不能从事另行支配的工作。6、有下列状况之一的,乙方可以解除本合同:(1)经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方不根据本合同规定,向乙方支付劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;(4)乙方有正值理由,不能或不愿接着工作,须要辞职并经甲方同意的;7、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约,按甲方奖惩方法有关规定,担当违约责任。七、违约责任(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、
11、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方有意违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定担当赔偿责任。八、劳动争议1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序。2.劳动争议的程序为:(1)由甲乙双方协商解决;(2)协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3)协商、调解不能解决的,由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起15天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。九、其它事宜(一)劳动合同期内,乙方户籍所在
12、地址、现居住地址、联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方,以便于联系。(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方同等协商解决。(三)本合同涂改或未经依法授权代签无效。(四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(五)签订合同时间: 20 年 月 日。甲方(单位盖章): 乙方(劳动者签字): 法定代表人(托付代理人):年月日: 网络公司用工合同 篇3 甲方:_乙方:_第一条 合同项目乙方代理甲方在国际互联网(internet)上注册甲方申请注册的通用网址。注册的数量为通用网址_个,分别为_;其次条 双方的权利和义务2.1 甲方的权利和义务2.1.1 甲方对所注册的通用网址拥有
13、internet通用网址管理机构(包括但不限于nsi和/或cnnic,下同)认可意义下的全部权。2.1.2 甲方可以在注册胜利之后的任何时候,将通用网址保留在乙方的通用网址服务器或者转移到其他甲方指定的通用网址服务器上。2.1.3 甲方所申请注册的通用网址,应当没有侵扰乙方或者任何第三方的权利。假如该申请注册的通用网址侵扰了乙方或者任何第三方的权利,由甲方担当一切责任。2.1.4 甲方担当此次通用网址注册全过程产生的权利和义务及违反2.1.5所可能产生的后果。2.1.5 甲方相识到通用网址注册申请的胜利与否是由申请本身及申请时间等因素确定的,乙方仅以代理身份代为办理有关手续,对通用网址能否胜利
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