网格化管理会议讲话.docx
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1、网格化管理会议讲话网格化管理睬议讲话(精选5篇) 网格化管理睬议讲话 篇1 同志们:刚才,各镇乡街道党(工)委书记作了汇报沟通;李部长对前期工作作了总结,对下步工作进行了部署,请各镇乡街道及市机关有关部门仔细实行。下面,我就切实抓好下步全市"网格化管理、组团式服务"工作,强调四点看法:一、思想上要更重视。从前段时间的状况来看,各镇乡街道对"网格化管理、组团式服务"工作总体上思想重视、行动快速、细心部署、有序推动、成效初显。但是部分镇乡街道还存在着肯定的落实不到位问题,分析缘由,这与各级各单位特殊是主要领导的重视程度有关。因此,各镇乡街道和市机关各部门要进
2、一步解决思想上的重视问题,要从以下三个方面来体现:一是要把思想上的重视体现在对市委部署的深刻理解上。对于"网格化管理、组团式服务"这项工作,市委高度重视。市委张书记在试点动员会和全市面上动员会上讲得特别精辟,就是推动这项工作,是上级有要求,现实有需求,实践有成效。每个镇乡街道都要从完善行政村区域调整后村级组织运行机制,强化农村社会管理服务功能,维护农村社会和谐稳定的相识高度和工作大局动身,细心谋划"网格化管理、组团式服务"这项工作。这项工作抓好了,推动各项工作的基础就会逐步夯实。这也是市委为什么要如此重视这项工作的重要因素。二是要把思想上的重视体现在推动
3、工作的力度上。为全面推行"网格化管理、组团式服务"这项工作,前段时间,市级和镇乡街道层面都化了大量精力,作了许多工作,从组织考察组到舟山普陀区学习取经、到前期工作调研,从试点工作的实施,到面上全面铺开,市领导小组和办公室同志倾注了大量的心血,应当说,我们今日的工作思路,是反复调研、扎实试点和系统总结基础上形成的,我们当前的成果,是在全市各级干部的齐心努力下取得的,我们决不能半途而废、敷衍塞责,而是要紧紧围绕市委的部署,始终保持主动进取的精神状态,加大力度,狠抓落实,切切实实把各项工作抓到位。三是要把思想上的重视体现在谋求工作成效上。当前,各镇乡街道都基本完成了"网
4、格化管理、组团式服务"的各项基础性工作,但是,我们要醒悟地相识到,这只是推动工作的第一步,千万不要以为网格划分了、团队组建了,任务就已完成了。下步,要集中精力引导网格管理服务体系投入正常运行,确保发挥作用。因此,我们的任务还很重,还有很多工作须要我们去推动、去指导、去督促。二、措施上要更务实。今年是落实到位年,每项工作都要强化措施,推动落实到位。推动"网格化管理、组团式服务"工作,是20xx年基层组织建设的一项重点工作,必需紧紧围绕市委的工作主题和工作基调,细心谋划实施好每个环节每个阶段的工作,扎扎实实抓好落实。一要坚持"软硬"并重,夯实工作基
5、础。推动"网格化管理、组团式服务"工作,基础性工作是硬件,制度建设是软件,两者缺一不行。因此,各镇乡街道既要抓好网格划分、团队整合等基础性工作,又要依据自身的特点,仔细探讨制定符合实际运行须要的工作制度,形成管理服务的有效机制,只有这样,网格管理服务体系才能发挥作用。二要注意发挥人的作用、形成推动工作的强大合力。我们在想方设法解决好市机关部门、镇乡街道干部、村级干部、党员和农村骨干分子的思想相识问题的同时,还要想方设法发挥他们的主动性、主动性和创建性,激发他们参加"网格化管理、组团式服务"工作的热忱,让网格管理和服务的理念深化人心。要充分发挥各个部门的职
6、能,整合各个层面人员的力气,集中各个阶层的才智,为我所用,形成推动农村工作落实的强大合力。三要注意工作阅历的总结与推广,构建推动工作的长效机制。各镇乡街道要突出网格管理和服务体系如何运行,如何更好发挥作用这两个关键问题,加大工作创新和探究实践力度,同时,市级层面和镇乡街道层面都要加强工作阅历的总结提炼和推广,对各地创建的好做法和胜利阅历,要以制度的形式巩固下来,形成长效机制,不断强化网格管理与服务体系在优化农村社会治理方面的主动作用。三、方法上要更敏捷。一要充分体现因地制宜、分类指导。要在前期试点工作的基础上,进一步加强城市街道、中心镇、工业镇、生态经济镇等不同地区推动"网格化管理、
7、组团式服务"工作的探究与实践,形成适应不同地方特点、体现地方特色的工作模式、创新做法和胜利阅历。在工作"回头看"过程中,要特殊注意网格单元划分、网格层级设置等工作的完善和提高,千万不要与下步推动行政村融合和规范村级组织运行工作相冲突。二要充分体现与现有运行体制的互补与连接。推动"网格化管理、组团式服务"工作,要充分考虑到与各镇乡街道和行政村(居)现行的管理和运行模式的连接配套,要充分敬重一个地方的历史沿革和已成习惯行为方式。当前推行的各项农村工作制度,如党日活动、文书坐岗服务、村务决策管理"五议"工作法等,要有机结合到&qu
8、ot;网格化管理、组团式服务"工作中去,同时,"网格化管理、组团式服务"工作也要为推行当前各项农村工作制度供应实现的载体、内容和途径,真正体现"网格化管理、组团式服务"工作与我市行政村区域调整后村级组织运行机制的互补性,使之相互配套、相得益彰。三要充分敬重人民群众的意愿,满意群众多层面的需求。推动"网格化管理、组团式服务"工作的根本目的是强化社会管理,服务人民群众,我们推动这项工作,肯定不能让人民群众觉得我们又在搞花架子、喊新口号、作表面文章,肯定要深化群众,真正了解基层群众所想、所需、所盼,利用好网格管理和服务体系,实实在
9、在帮助农村基层解决实际问题,满意农村群众多层面的需求,千万不能运动式地搞一阵风,不然人民群众会对我们的党委政府失去信任。四、氛围上要更深厚。一要加强工作督查指导,进一步营造工作声势。市领导小组成员,办公室各专题组和指导组,要接着深化基层,加强对面上工作的督查指导力度。在座的镇乡街道主要领导也要亲自对本地的工作落实状况进行督查。这既是推动工作的须要,也是营造声势的须要,希望大家依据市领导小组办公室的要求和支配抓好督查指导工作的落实。二要加大对面上工作的宣扬报道力度,树立良好的工作导向。市级新闻媒体要多关注基层推动"网格化管理、组团式服务"工作动态,多角度多层面报道基层的好做法
10、好阅历,四个试点镇街要着重供应促进运行、发挥作用等方面好的做法和阅历。其他镇乡街道和行政村(居)也要充分发挥广播、公开栏、黑板报、标语等作用,做好政策宣扬、工作发动和舆论造势工作,切实把市委的声音传达到基层一线、贯彻到基层一线,落实到基层一线,切实让群众了解、感知和支持我们的工作。三要注意各类典型做法和先进工作典型的挖掘和培育,发挥示范点的带头表率作用。市领导小组办公室要刚好总结提炼基层的胜利做法,刚好加以推广。每个镇乡街道都要抓几个示范点,充分发挥示范点的示范带动作用。同时对落实不力、工作后进的单位要进行通报指责,突出"抓两头、带中间",以点带面推动工作落实。特殊是四个试
11、点镇街,在下步工作中,要接着在规范网格管理和服务体系运行,发挥网格管理和服务体系作用上作出示范,接着为面上工作供应阅历。同志们,推动"网格化管理、组团式服务"工作是今年市委的重点工作,也是农村基层组织建设的重大任务,大家肯定要保持高度的政治敏感和良好的精神状态,接着保持前段时间的优良作风,以求真务实的看法、开拓进取的精神、励精图治的品行,统筹协调、狠抓落实,确保工作取得实效。 网格化管理睬议讲话 篇2 促进城乡充分就业工作是一项系统工程,须要反复抓,抓反复。今年2月,市委、市政府召开了全市促进城乡充分就业工作会,对此项工作进行了全面部署;紧接着我们召开了全市促进城乡充分就业
12、督导工作动员会,从市级机关抽调了100名干部组成充分就业督导组,深化区县,深化乡镇、深化社区和农夫集中居住区进行督导,确保市委、市政府各项就业政策的实行;4月,我们又分别召开了就业实名制工作座谈会和962110现场会,通过实名制调查来破解目前就业工作底数不清、状况不明的问题,通过搭建就业救济热线这个平台,帮助就业困难人群和弱势群体能够足不出户就找到工作;5月,我们针对失地农夫集中居住区这个就业工作的重中之重,在成华区召开了现场会,刚好总结阅历、分析问题,确保今年集中居住区实现充分就业。今日,市政府又在锦江区召开全市劳动保障监察网格化管理工作现场会,目的是仔细实行市政府20*9号文件精神,总结、
13、沟通开展劳动保障监察网格化管理试点工作的做法及阅历,通过进一步加大实行劳动保障法律法规和市政府93号令的力度,构建和谐劳动关系,营造良好的劳动用工管理环境,最终促进城乡充分就业。刚才大家参观了锦江区春熙路街道办事处开展劳动保障监察网格化管理工作的状况,观看了锦江区实施网格化管理的DV演示。春熙路是百年老街,是中国第三街,是成都商业缩影,辖区内企业多、流淌大、有难度。锦江区从实际动身,创新工作体制和机制,走出了一条新路,可以说工作难点变工作亮点,具有较强的示范性、代表性、可操作性,受到了百姓认可,社会认同,同行确定,这就是我们的主见和要求。锦江、武侯、郫县、邛崃等四个试点区(市)县介绍了开展试点
14、工作的做法,小新同志对前一段时间全市开展劳动保障监察网格化管理工作进行了很好总结,省劳动保障厅长期以来都非常重视、特别关切我市的劳动保障工作,成明厅长亲自参与今日的会议并作了重要讲话,确定了我市劳动保障部门的工作,提出了殷切希望,希望大家仔细实行。下面,我就深化推动此项工作讲四点看法。一、开展劳动保障监察网格化管理工作是深化贯彻市政府93号令的重要举措近年来,全市劳动保障监察工作仔细实行市委、市政府促进城乡充分就业、完善社会保险体系、构建和谐劳动关系的部署和要求,严格依法行政,作了大量工作,劳动保障监察工作有了突破性的发展。自市政府93号令实施以来,全市累计监察用人单位5.64万户,年检4.1
15、万户,处理群众投诉举报2.05万件,为城乡劳动者追回欠薪和加班工资1.41亿元,有力地推动了社会保险征缴扩面、劳动力市场秩序整顿、劳动关系调整等工作的顺当开展,为促进我市经济社会快速健康发展发挥了重要作用。但随着城乡一体化进程的加快,我市劳动保障监察工作无论是队伍建设,还是管理手段都已不能适应发展的须要。据统计,目前我市共有用人单位54万户,从业人数276万人,而全市仅有劳动保障专职监察员128名,人均工作量不仅与国际标准相差甚远,与国内先进城市也有较大差距。近年来,劳动者投诉举报案件和用人单位违法案件呈上升趋势,用工不签合同,不依法参与社保的现象还较为普遍,不仅损害了用人单位和职工的合法权益
16、,扰乱了正常的市场秩序,也影响促进城乡充分就业工作的开展和社会保障体系的建立完善。工作力气的不足和传统的工作方法、工作手段已成为制约我市深化贯彻市政府93号令等劳动保障法律法规的瓶颈。为了有效解决上述问题,市劳动保障局在仔细调研和学习借鉴外地阅历的基础上,提出了在全市开展劳动保障监察网格化管理工作的思路,其目的是以创新的工作方式,变被动监察为主动监察、有限监察为全面监察、静态监察为动态监察,建立起全市劳动保障监察信息网络,形成市、区(市)县、街道三级联动执法的新格局,以提高工作的质量和效率,推动93号令的深化贯彻实施。今年2月,市政府正式下发了实施劳动保障监察网格化管理的看法,成立了网格化管理
17、工作办公室,制定下发了详细的工作方案,明确了各级的责任,并在部分区(市)县进行了试点。当前,要结合网格化管理工作的实施,进一步加大93号令的贯彻力度,推动城乡充分就业、社会保险扩面征缴、和谐劳动关系构建工作的深化开展。首先相识要进一步提高。市委、市政府非常重视93号令实行,春城书记、红林市长前不久还特地提出了要求,各区(市)县要通过供应政策询问、举办业务培训、现场指导等各种形式,加大宣扬力度、完善工作机制,劳动保障部门的同志要带着责任,带着感情,带着执著的追求来做好工作,提高本区域内各类用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性,要提高劳动者特殊是进城务工的农夫工对劳动保障法律法规的相识,明确各自责
18、、权、利,理顺劳动关系。通过劳动监察网格化管理,确保93号令得到深化贯彻,实现用工必需签合同,用工必需参与社保的要求。其次协作要进一步加强。要加大对用人单位劳动关系的综合治理力度。各级劳动保障部门要加强劳动保障执法监察与劳动关系政策业务工作的连接,建立工作互通机制。刚才,我们看到的春熙路街办企业、劳动者、工会或商会三方协调机制,就是很好的探究。第三执法要进一步规范。要本着群众利益无小事的精神,以教化为主,惩罚为辅的原则进行劳动保障监察工作。坚持以事实为依据,以法律、法规为准绳,热忱服务,严格执法,规范化执法。对于违法案件要敢于碰硬,肃穆依法查处,切实爱护劳动者的权益。二、开展劳动保障监察网格化
19、管理工作是建设规范化服务型政府的必定要求开展劳动保障监察网格化管理工作是一项系统工程,重点是服务和管理的有机结合。推行这项工作,要以服务劳动者、服务用人单位为宗旨,以提高管理效率为目标,逐步探究和完善网格化管理,促进信息资源整合和共享,提高执法实力,便利群众办事。一是以资源整合为基础。要加强协调协作,处理好上下之间、部门之间的关系,形成自上而下、全面推动的工作态势和工作合力,把分散在工商、税务、统计等部门以及就业、社保参保缴费和劳动用工等方方面面的数据加以整合,摸清用人单位底数,建立精确的用人单位数据库,为搞好管理打下基础。做到市和各区(市)县信息共享,逐步实现一口受理、一网协同,在区域内进行
20、综合管理和共同监督,做到发觉、分析、分派、执行、监督等环节上环环相扣。要坚持属地化管理原则,重心下移、事权下放,把各项工作和任务落实到基层,明确专、兼职监察员和协管员各自由网格化管理工作中的职责,做到工作到位而不越位。对用人单位的违法案件,必需由专职监察员依法处理。二是要以优化流程为核心。要把规范化执法与便利劳动者相结合,优化投诉举报、受理、查处和回复全过程,通过构建统一的受理渠道,建立统一的资源调度和协调机制,通过网格化管理工作的实施,在各个网点中设立各种便民设施,使劳动者能就近就地通过服务热线、投诉网点等渠道,以最快速度提出服务需求,做到在网格化管理中实现刚好发觉、反应灵敏、处置有方和管理
21、高效。三是要以信息化手段为支撑。要充分发挥已覆盖全市528个街道(乡镇)和社区的劳动保障信息网的作用,进一步加快劳动保障信息网络的建设,按期在年底覆盖全市。同时,在劳动保障信息网建设的基础上,尽快形成连接市、区(市)县、街道的劳动保障监察网络,争取在明年内实现劳动保障信息网与监察网的对接和互动。三、开展劳动保障监察网格化管理工作必需切实加强自身实力建设劳动保障监察队伍作为行政执法机构,对促进城乡充分就业,构建和谐劳动关系,爱护劳动者的合法权益具有重要的作用。要发挥这支队伍的作用,就必需做到人员有编制,工作有经费,办公有场所。市政府20*9号文件要求,各区(市)县应在每个网格中必需配备两名以上劳
22、动保障监察协管员,在全市建立一支由专、兼职监察员和劳动保障监察协管员组成的劳动保障监察队伍,把劳动保障监察经费列入同级财政预算,专款专用。上周,市委会特地探讨了进一步做好充分就业工作的通知,进一步完善政策措施,落实保证政策到位的经费。春城书记、红林市长对实名制调查、网格化管理、就业督导等工作提出了要求。实名制调查工作要做深做细做实,决不能走过场。但从全市的状况看,落实状况不平衡,个别区(市)县执行状况还不够好。各区(市)县党委、政府要进一步提高相识,把劳动保障监察工作放到更重要的位置,探讨政策,彻底解决制约劳动保障监察工作发展的瓶颈问题,分管领导要抓住机遇、乘势而上、突出重点,将此项工作抓在手
23、上,争取主要领导的重视和支持,区(市)县劳动保障部局要增加措施、完善机制、增加人员、保证经费,确保劳动保障监察工作的顺当开展。各级劳动保障行政部门要切实加强劳动保障监察机构的自身建设,培育出一支政治强、业务精、作风正的行政执法队伍。一要端正执法思想。要坚持听从和服务于全市经济社会发展的大局,开展执法要坚持有所为,有所不为。二要进一步规范执法行为。要确保每一个执法环节和执法岗位都有章可循,有规可依,防止出现交叉管辖、重复执法或执法缺位的现象。三要进一步严明执法纪律。要坚持服务在先、管在其中的原则,以优质的服务赢得用人单位和劳动者的认可,严禁乱检查、乱收费、乱罚款。四要不断提高劳动保障监察员的业务
24、素养。要加强培训,使劳动保障监察员在驾驭法律和劳动保障业务学问的同时,具备肯定的经济学、社会学和管理学等方面的学问,增加劳动保障监察员的综合分析、组织协调和执法办案实力。劳动保障监察工作者要坚固树立以人为本的工作理念,增加做好劳动保障监察工作的责任感、使命感、光荣感和成就感。四、开展劳动保障监察网格化管理工作必需突出重点各区(市)县要在抓好网格建立、人员落实、建立用人单位劳动用工电子信息档案、建立市及区(市)县两级用人单位劳动用工基本信息数据库的基础上,根据全面推动,重点突出的工作思路,实现管理区域、管理对象、管理环节和管理时限的全覆盖,形成全覆盖、全方位、全动态、全过程的监督检查机制。一是要
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