心理测验第一节.ppt
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《心理测验第一节.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《心理测验第一节.ppt(51页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 心心理理测测验验第一节第一节概述概述第一单元第一单元测量与测量量表测量与测量量表一、什么是测量一、什么是测量三个主要的元素三个主要的元素事物事物数字数字法则法则二二、测量要素测量要素(一)参照点:计算的起点(一)参照点:计算的起点相对零点相对零点绝对零点绝对零点(二)单位(二)单位有确定的意义有确定的意义有相同价值有相同价值三、测量量表测量的本质:数量化测量的本质:数量化量表:定有单位和参照点的连续体量表:定有单位和参照点的连续体四类量表四类量表(一)命名量表(一)命名量表按照一定法则用数字或其它符号表示事物按照一定法则用数字或其它符号表示事物的类别(把事物归类)的类别(把事物归类)代号代号
2、类别类别(二)顺序量表(二)顺序量表按照事物在某一方面的特性加以排序或分按照事物在某一方面的特性加以排序或分等等既无相等单位,又无零点既无相等单位,又无零点(三(三)等距量表等距量表有相等单位,和相对零点有相等单位,和相对零点(限于加、减法运算)(限于加、减法运算)(四)比例量表(四)比例量表有相等单位,和绝对零点有相等单位,和绝对零点四种量表的比较四种量表的比较有无相等的单位有无相等的单位有无零点有无零点相对零点还是绝对零点相对零点还是绝对零点心理量表属于那一种测量水平:心理量表属于那一种测量水平:顺序量表(等距量表)顺序量表(等距量表)第二单元第二单元心理测验的基本概念心理测验的基本概念一
3、、心理测验的定义心理测验的定义测量人的行为测量人的行为行为样本(根据某些条件所取得的标准根据某些条件所取得的标准化样本)化样本)测验的条件对所有被试保持相同(测验测验的条件对所有被试保持相同(测验的标准化)的标准化)常模常模二、心理测验的性质(1)测验的间接性)测验的间接性(2)测验的相对性)测验的相对性(3)测验的客观性)测验的客观性测验的标准化(项目、作业、指导语测验的标准化(项目、作业、指导语测试条件与环境)测试条件与环境)评分和记分原则和手续评分和记分原则和手续分数转换和解释(常模)分数转换和解释(常模)第三单元第三单元心理测验的分类心理测验的分类(一)(一)按功能分类按功能分类智力测
4、验智力测验特殊能力测验特殊能力测验人格测验人格测验(二)(二)按测验材料的性质分类按测验材料的性质分类文字测验文字测验操作测验(非文字测验)操作测验(非文字测验)第四单元第四单元纠正错误的测验观纠正错误的测验观一、错误的测验观一、错误的测验观(一)测验万能论(一)测验万能论(二)测验无用论(二)测验无用论侵犯隐私侵犯隐私为宿命论和种族歧视提供依据为宿命论和种族歧视提供依据心理测验即智力测验心理测验即智力测验二、正确的测验观二、正确的测验观 重要的心理学研究方法之一,是重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具决策的辅助工具作为研究方法、测量工具尚不完善作为研究方法、测量工具尚不完善第五单元第五
5、单元心理测验在心理咨询中心理测验在心理咨询中 的应用的应用 一、一、智力测验智力测验二、二、人格测验人格测验三、心理评定量表三、心理评定量表第六单元第六单元心理测验的发展史心理测验的发展史一、科学心理测验的产生与发展一、科学心理测验的产生与发展高尔顿高尔顿测量(智力的)个体差异测量(智力的)个体差异心理测验的统计学基础心理测验的统计学基础相关的概念相关的概念皮尔逊皮尔逊积差相关法积差相关法智力年龄(用年龄作智力的准则)智力年龄(用年龄作智力的准则)卡特尔测验卡特尔测验手续和考试方法应有统一规定手续和考试方法应有统一规定常模常模比内和西蒙比内和西蒙智力量表(智力量表(19051905年量表、年量
6、表、19081908年量表、年量表、19111911年量表)年量表)三个十年:三个十年:高尔顿、卡特尔、比内高尔顿、卡特尔、比内三个方面的发展三个方面的发展操作测验的发展操作测验的发展能力倾向测验的发展能力倾向测验的发展人格测验的发展人格测验的发展(三)按测验的严谨程度分类(三)按测验的严谨程度分类客观测验客观测验主观测验主观测验(四)(四)按测验方式分类按测验方式分类个别测验个别测验团体测验团体测验(五)按要求分类(五)按要求分类最高作为测验最高作为测验典型行为测验典型行为测验二、二、正确对待和使用心理测验正确对待和使用心理测验(一一)正确对待心理测验正确对待心理测验测验使用者的资格测验使用
7、者的资格慎重选择心理量表慎重选择心理量表与被试建立良好关系与被试建立良好关系正确解释测验结果正确解释测验结果保密保密(二二)解释分数要注意的几个问题解释分数要注意的几个问题.个人在一个测验上的分数取决于三个个人在一个测验上的分数取决于三个方面因素的综合作用方面因素的综合作用遗传遗传学习与经验学习与经验测验情景测验情景.对分数的解释必须具备三个条件对分数的解释必须具备三个条件(1)常模常模常模是指解释测验结果的参照指标常模是指解释测验结果的参照指标,它的它的制定是依据测验适用对象总体的平均成制定是依据测验适用对象总体的平均成绩绩其其可可信信度度取取决决于于样样本本的的代代表表性性和和可可靠靠性性
8、,前者又取决于取样原则和样本大小前者又取决于取样原则和样本大小(2)(2)信度信度定义:对同一组被试先后用同一测验定义:对同一组被试先后用同一测验(或一个同等形式的测验)实施两次所(或一个同等形式的测验)实施两次所得分数的一致性得分数的一致性重测信度,又称稳定性系数重测信度,又称稳定性系数复本信度复本信度 其信度系数又称等值性系数其信度系数又称等值性系数内部一致性信度内部一致性信度(3)(3)效度效度定义:一个测验实际测量的与所要测量定义:一个测验实际测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度的心理特点之间符合的程度内容效度内容效度:测验题目对有关内容或行为取测验题目对有关内容或行为取样的适用性
9、样的适用性构思效度:测验能够测量到理论上的构构思效度:测验能够测量到理论上的构想或特质的程度想或特质的程度效标效度效标效度,又称实证效度,预测个体在某又称实证效度,预测个体在某种情景下行为表现的有效性程度种情景下行为表现的有效性程度(三三)如何向当事人报告分数如何向当事人报告分数.使用当事人容易理解的语言使用当事人容易理解的语言.保证当事人知道这个测验测量的内容保证当事人知道这个测验测量的内容.使当事人知道比较的对象使当事人知道比较的对象.使用当事人认识使用当事人认识“分数分数”是一个最好的是一个最好的“估估计计”.使当事人知道如何运用分数使当事人知道如何运用分数6.要考虑测验分数对当事人的心
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 心理 测验 第一节
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内