心理测试量与结果分析.ppt
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1、心理测量与结果分析心理测量与结果分析粤和粤和 刘亚波刘亚波目录什么是心理测量什么是心理测量科学的测量与衡量测量科学性的标准科学的测量与衡量测量科学性的标准现代几种对心理测量有影响的人格理论现代几种对心理测量有影响的人格理论结构化人格测试几种心理测评工具的应用结构化人格测试几种心理测评工具的应用非结构化人格测试的几种测评工具非结构化人格测试的几种测评工具1 1 测量的定义(测量的定义(What?What?)“就其广义来说,测量是按照法则给事物指派数字”史蒂文斯(美国 S.S.Stevens)(1)事物 测量的对象,是引起我们兴趣的事物的 属性和特征。(2)法则 测量所依据的规则和方法。(3)数字
2、 测量的结果,某一事物属性的量。2 2 测量的要素测量的要素(1 1)参照点:)参照点:绝对零点绝对零点 (长短、轻重)相对零点相对零点 (认定起点,海拔高度、摄氏温度)(2 2)单位:)单位:好的单位必须具备两个条件好的单位必须具备两个条件 确定的意义确定的意义 等距等距 一般来说,(1)心理测量的结果只有高低之分,没有倍数之分。(2)心理测量的单位不够完善,既没有统一的单位,也没有等 距的要求,这也是心理测量的复杂所在。3 3 心理测量的定义心理测量的定义 心理测量,就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量
3、化分析的一种科学手段。4 心理测量的性质 间接性:间接性:只能通过个人的外显行为来推测他的心理特征。相对性:相对性:对人的行为进行比较的时候,没有绝对化标准,只 能是跟相应的连续序列进行比较,看其所处的位置。客观性:客观性:心理测量必须标准化。按测验功能分类(1)智力测验(2)特殊能力(3)测验人格测验按测验材料的性质分类(1)文字测验(2)操作测验按测验材料的严谨程度分类(1)客观测验(2)投射测验按测验的方式分类(1)个别测验(2)团体测验按测验的要求分类(1)最高行为测验(2)典型行为测验5、心理测量的分类测验万能论测验无用论心理测验即智力测验重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具辅
4、助工具辅助工具辅助工具做为一种研究方法和测量工具,尚不完善尚不完善尚不完善尚不完善 6、纠正错误的测验观7、心理测验在心理咨询中的应用智力测验 吴天敏吴天敏 修订的 中国比内量表 龚耀龚耀 修订的 韦氏成人智力量表(WAIS-RC)韦氏儿童智力量表(C-WISC)韦氏幼儿智力量表(C-WYCSI)林传鼎林传鼎 修订的 韦氏儿童智力量表(WISC-CR)张厚璨张厚璨 修订的 瑞文标准型测验(SPM)李丹李丹 修订的 瑞文联合型测验(CRT)人格测验 艾森克人格问卷(EPQ)卡特尔16种人格因素问卷(16PF)明尼苏达多项人格调查问卷(MMPI)心理评定量表 精神病评定量表、躁狂状态评定量表、抑郁
5、量表、焦虑量表、恐怖量表这些量表是我国目前理门诊中运用较多的。科学的测量与衡量测量科学性的标准科学的测量与衡量测量科学性的标准什么是心理测量什么是心理测量现代几种对心理测量有影响的人格理论现代几种对心理测量有影响的人格理论结构化人格测试几种心理测评工具的应用结构化人格测试几种心理测评工具的应用非结构化人格测试的几种测评工具非结构化人格测试的几种测评工具心理测量中通常用于衡量测量工具是否具有科学性的技术指标有:1、信度2、效度3、难度4、区分度5、常模1.1 1.1 信度的定义信度的定义 信度是指同一被试者在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量,所得结果的一致程度。信度只受随机误
6、信度只受随机误差影响,随机误差越差影响,随机误差越大啊,信度越低。不大啊,信度越低。不受系统误差影响。受系统误差影响。1.2 信度的估计方法信度越高,标准误越小;信度越低,标准误越大。计算公式例子1.3 心理测试的信度可接受水平测验类型测验类型信度信度低中高成套成就测验0.660.920.98学术能力测验0.560.900.97成套倾向性测验0.260.880.96客观人格测验0.460.850.97兴趣测验0.420.840.93态度测验0.470.790.98一般原则是:一般原则是:当rxx0.70时,测验因不可靠不能用;当0.70rxx 0.85时,可用于团体比较;当rxx0.85时,才
7、能用来鉴别或预测个人成绩或作为。1.4 1.4 信度的评估方法信度的评估方法重测信度复本信度内部一致性信度评分者信度2 2、效度的概念效度的概念 效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度,或者简单地说是指一个心理测验的准确性。测量的效度既受随机误差的影响,同时也受系统误差的影响。可信必有效,有效必可信。效度受信度的制约。效度高信度也高信度低效度也低信度高效度低2.2 2.2 效度的评估方法效度的评估方法内容效度内容效度构想效度构想效度效标效度效标效度2.2.1 2.2.1 内容效度内容效度定义定义评估方法评估方法具体操作具体操作特性特性内容效度(逻辑效度)是看该测验是否是所欲测量行为
8、领域的代表性取样。(测题是否有代表性)专家判断法三步骤:1)定义好测验的总体 范围。2)编制双向细目表3)制定评定量表来测 量测验的整个效度1)内容效度的前提是测验分析者和测验使用者定义的内容范围一致。2)内容效度还有时间特性。3)注意区别内容效度和表面效度。p386统计方法1)评分者一致性2)复本信度3)再测法经验推测法通过实践来检验效度2.2.2 2.2.2 构想效度构想效度构想效度又叫结构效度,指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度,既测验结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程度如何。举例:16PF人格特质理论1 提出假设 人格是由不同 的特质组成的。2 编制问卷测量
9、 编问卷,施测,收集数据3 验证假设 得分出现聚类 现象,证实了 特质结构,既 结构效度高2.2.3 2.2.3 影响效度的因素影响效度的因素影响因素具体内容测验本身取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式测验实施中的干扰1)主测者因素:主测者因素:是否遵守测量手册实施测试、指导语是否同意。测试实现是否一致,评分合理性等2)受测者因素受测者因素:测验时的动机、兴趣、情绪、态度、身心健康水平等样本团体的性质1)样本团体异质越高,效度越高,反之亦然。2)干涉变量,既测验团体的年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣等有关特征,会影响测验对于不同团体有不同的预测能力。效标的性质如果效
10、标测量的信度不可靠,那么它与测验分数之间的关系就失去了可靠。3 3、项目的难度、项目的难度 定义定义难度难度(difficulty)(difficulty),顾名思义,是指,顾名思义,是指项目的难易程度。难度的指标通常以难度的指标通常以通过率表示,即以答对或通过表示,即以答对或通过该题的人数该题的人数百分比来表示:来表示:(公式公式5-14)5-14)通过人数越多通过人数越多(即即P P值越大值越大),难度越低,难度越低;4 4、项目的区分度项目的区分度1 1、定义、定义项目区分度项目区分度(item discrimination)(item discrimination),也叫鉴别力,也叫鉴
11、别力,是指测验项目对被试的心理特性的区分能力。是指测验项目对被试的心理特性的区分能力。具有良好区分度的项目,能将不同水平的被试区分具有良好区分度的项目,能将不同水平的被试区分开来。开来。区分度(区分度(D D)的范围在)的范围在1.001.00至至1.001.00之间,之间,有积极区有积极区分、消极区分和无区分作用三种类型。分、消极区分和无区分作用三种类型。现代几种对心理测量有影响的人格理论现代几种对心理测量有影响的人格理论什么是心理测量什么是心理测量科学的测量与衡量测量科学性的标准科学的测量与衡量测量科学性的标准结构化人格测试几种心理测评工具的应用结构化人格测试几种心理测评工具的应用非结构化
12、人格测试的几种测评工具非结构化人格测试的几种测评工具(一)人格的精神分析论弗洛伊德的人格理论荣格的人格理论阿德勒的人格理论(二)人格的特质论奥尔波特的人格理论卡特尔的人格理论艾森克的人格理论(三)人格的学习论班杜拉的人格理论米歇尔的人格理论弗洛伊德的人格理论u前期弗洛伊德把人前期弗洛伊德把人格化分为意识、前格化分为意识、前意识和无意识。意识和无意识。u后期弗洛伊德认为,后期弗洛伊德认为,人格是由本我、自人格是由本我、自我、超我三个部分我、超我三个部分组成的结构。组成的结构。荣格的人格理论荣格认为人格中包括许多概念,每一概念都反映了一种内部的力量;每一个概念都有与之对立的另一个概念,对立的双方构
13、成一个人格单元。按照热量守恒定律,其中一个方面发展了,另一个方面就相对削弱。人格就是这些处于动态平衡中的各种(阴阳)对抗的内在力量形成的“集群”。荣格把自己的这种对人的内在动因(集群)的分析的心理学,叫作分析心理学,以区别于弗洛伊德的心理分析。阿德勒的人格理论阿德勒认为阿德勒认为自卑感是人格自卑感是人格发展的动力发展的动力。自卑感驱使自卑感驱使人产生对优越的渴望人产生对优越的渴望。人格就是围绕这一潜在的人格就是围绕这一潜在的基本努力而构造起来的,基本努力而构造起来的,每个人克服自卑、寻求优每个人克服自卑、寻求优越而获得补偿的方式,决越而获得补偿的方式,决定了他的生活风格,而当定了他的生活风格,
14、而当外界压力与内在努力自强外界压力与内在努力自强的愿望不协调时,就发生的愿望不协调时,就发生人格冲突。人格冲突。卡特尔的人格理论 人格特质是人格结构的基本单元,通过分析人格特质的特点,可揭示个体的人格结构。卡特尔的特质结构网络卡特尔的特质结构网络卡特尔的特质结构网络卡特尔的特质结构网络卡特尔根据人格特质的独特性,将人格特质区分为独特特质和共同特质。前者是个体所特有的人格特质,后者是许多人(同一群体或阶级的人)所共有的人格特质。根据人格特质的层次性,将人格特质区分为表面特质和根源特质。卡特尔通过对实证材料的因素分析,透过对表面特质的因素分析找到它们所属的根源特质。人格因素低分者特征高分者特征A乐
15、群性缄默孤独乐群外向B聪慧性迟钝、学识浅薄聪慧、富有才识C稳定性情绪激动情绪稳定E恃强性谦逊顺从好强固执F兴奋性严肃审慎轻松兴奋G有恒性权益敷衍有恒负责H敢为性畏怯退缩冒险敢为I敏感性理智、着重实际敏感、感情用事L怀疑性信赖随和怀疑、刚愎M幻想性现实、合乎成规幻想、狂放不羁N世故性坦白直率、天真精明能干、世故O忧虑性安详沉着、有自信心忧虑抑郁、烦恼多端Q1 激进性保守、服从传统自由、批评激进Q2 独立性依赖、随群群众自立、当机立断Q3 自律性矛盾冲突、不明大体知己知彼、自律尊严Q4 紧张性心平气和紧张困扰艾森克的人格理论人格由精神质、内外倾性和神经质(情绪稳定性)等三个基本维度构成。根据两个维
16、度的分析,可以把人分成稳定的内倾型、稳定内外倾型,不稳定内倾型和不稳定外倾型四种类型。艾森克认为居中间位置的人占多数,只是少数人属极端典型的类型。人格的海洋(OCEAN)大五人格理论外倾性(extraversion):好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。神经质或情绪稳定性(neuroticism):烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。开放性(openness):富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。随和性(agree
17、bleness):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。尽责性(conscientiousness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。班杜拉的人格理论班杜拉的研究重点是行为习得。在班杜拉看来,社会学习就是个体通过观察、模仿而学到别人的行为。他的社会学习理论是一种把信息加工理论和强化理论综合起来以解释个人社会行为的理论。他认为行为是个体的主观因素和环境因素交互作用的结果。米歇尔的人格理论可以用5个相互重叠、相互交错的概念解释行为的独特性和一致性:能力、编码、预见、结果、计划。这5
18、个方面构成人格的5个元素,它们是个人过去学习的结果,并指引着未来的学习,因此,它们是个人生活的结果,也规定了未来生活的风格。分析维度分析维度极端极端有些有些居中居中有些有些极端极端分析维度分析维度决定论弗洛伊德斯金纳埃里克森班杜拉凯利奥尔波特罗杰斯马斯洛自由意志非理性弗洛伊德埃里克森奥尔波特罗杰斯马斯洛理性元素论斯金纳班杜拉奥尔波特佛洛伊德罗杰斯马斯洛阿德勒埃里森克整体论环境论斯金纳班杜拉埃里森克奥尔波特佛洛伊德罗杰斯盖伦等体制论客观性华生斯金纳埃里克森班杜拉奥尔波特佛洛伊德罗杰斯马斯洛主观性反应性斯金纳班杜拉埃里克森弗洛伊德罗杰斯马斯洛奥尔波特前瞻性异态罗杰斯马斯洛埃里克森多拉德米勒稳态不可
19、知性罗杰斯马斯洛埃里克森奥尔波特斯金纳班杜拉可知性不可变性佛罗伊德奥尔波特罗杰斯马斯洛斯金纳埃里克森不可知性各种人格理论在九个维度中所占据的位置结构化人格测试几种心理测评工具的应用结构化人格测试几种心理测评工具的应用什么是心理测量什么是心理测量科学的测量与衡量测量科学性的标准科学的测量与衡量测量科学性的标准现代几种对心理测量有影响的人格理论现代几种对心理测量有影响的人格理论非结构化人格测试的几种测评工具非结构化人格测试的几种测评工具(一)心理测验的使用(一)心理测验的使用第一单元第一单元 主试的资格主试的资格第二单元第二单元 测验的选择测验的选择第三单元第三单元 测验前的准备工作测验前的准备工
20、作第四单元第四单元 测验实施的程序及要素测验实施的程序及要素第五单元第五单元 被试误差及控制方法被试误差及控制方法第六单元第六单元 测验的评分测验的评分第七单元第七单元 测验结果的报告测验结果的报告第一单元第一单元 主试的资格主试的资格1、知识结构2、专业理论知识和专业技能(1)专业理论知识(2)专业技能3、职业道德(1)测验的保密和控制使用(2)测验中个人隐私的保护第二单元第二单元 测验的选择测验的选择一、所选测验必须适合测量的目的一、所选测验必须适合测量的目的二、所选测验必须符合心理测量学的要求二、所选测验必须符合心理测量学的要求第三单元第三单元 测验前的准备工作测验前的准备工作1 1、测
21、验前的准备工作、测验前的准备工作(1 1)预告测验)预告测验(2 2)准备测验材料)准备测验材料(3 3)熟悉测验指导语)熟悉测验指导语(4 4)熟悉测验的具体程序)熟悉测验的具体程序2 2、测验中主试的职责、测验中主试的职责(1 1)严格按照指导语实施测试)严格按照指导语实施测试(2 2)测验前不讲无关的话)测验前不讲无关的话(3 3)对受测者的反应,主测不应作点头、皱眉等暗示性动作。)对受测者的反应,主测不应作点头、皱眉等暗示性动作。(4 4)对突发事情要有心理准备)对突发事情要有心理准备3 3、建立协调关系、建立协调关系第四单元第四单元 测验实施的程序及要素测验实施的程序及要素一、指导语
22、一、指导语(一一)对被试的指导语对被试的指导语1如何选择反应形式(划“”、口答、书写等);2如何记录这些反应(答卷纸、录音、录像等);3时间限制;4如果不能确定正确反应时该如何操作(是否允许猜测等);5例题6有时告知被试测验目的。(二二)对主试的指导语对主试的指导语二、时限二、时限大多数典型行为测验是不受时间限制的但在最高作为测验中,速度是需要考虑的重要因素之一。三、测验的环境条件三、测验的环境条件首先必须完全遵从测验手册的要求;其次是记录下任何意外的测验环境因素;第三,在解释测验结果时也必须考虑这一因素。第五单元第五单元 被试误差及控制方法被试误差及控制方法1 1、应试技巧与练习效应、应试技
23、巧与练习效应(1 1)应试技巧)应试技巧(2 2)练习效应)练习效应2 2、动机与焦虑因素、动机与焦虑因素(1 1)应试动机)应试动机(2 2)测验焦虑)测验焦虑3 3、反应定势、反应定势(1 1)求)求“快快”与求与求“精确精确”的反应定势的反应定势(2 2)喜好正面叙述的反应定势)喜好正面叙述的反应定势(3 3)喜好特殊位置的反应定势)喜好特殊位置的反应定势(4 4)喜好较长选项的反应定势)喜好较长选项的反应定势(5 5)猜测的反应定势)猜测的反应定势第六单元第六单元 测验的评分测验的评分一、原始分数的获得一、原始分数的获得二、原始分数的转换二、原始分数的转换第七单元第七单元 测验结果的报
24、告测验结果的报告1、测验分数的综合分析、测验分数的综合分析(1)根据心理测验的特点进行分析。(2)不能把分数绝对化,更不能仅仅根据一次测验 的结果轻易下结论。一个人在任何一个测验上的分数都是其遗传特征、测验前的学习与经验、以及测验情境的函数(3)为了对测验做出确切的解释,仅有常模资料是 不够的,还需要有信效度资料(4)不同测验的分数不能直接加以比较2、报告分数的具体建议(1)不把测验分数直接告诉被试本人、家长、学校 老师等,应告诉测验分数的解释和建议。(2)避免使用专业术语。(3)保证当事人指导测验测量或预测什么。(4)使当事人知道自己和什么团体进行比较。(5)要使当事人知道如何运用他的分数。
25、(6)考虑测验分数会给当事人带来什么心理影响。(7)让当事人积极参与测验分数的解释。(二)心理咨询业内常用量表介绍测验名称测验名称测验测验类型类型应用方向应用方向YG性格测验YG性格测试,一般的心理咨询明尼苏达多项人格因素评定MMPI病态人格测试,临床检查、危机干预等心理健康测查量表评定PHI病态人格测试,临床检查、危机干预等卡特尔16项人格因素测评16PF正态人格测试,心理咨询、心理档案等艾森克气质类型测试EPQ气质测试,婚恋指导、亲子关系等焦虑、抑郁症状量表SAS/SDS自评量表测试,自我认识、自我调试等身心健康状态测查SCL-90自评量表测试,自我认识、自我调试等症状自评量表症状自评量表
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