2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(答案精准)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCJ6J4L5H1L5E6Q4HL6Z10W4K7G3T2Z1ZY10Y7T4N8I7X4Q22、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCC8C7S10J3M3L4K7HQ5T5Z9V5J4H3L4ZY9O7J3W1Q8N4D43、(2017年5月) 劳动合同当

2、事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO8N4Z4W1V6Q3E4HK1X7Z4M5U6P4B6ZB4O7X5R7L7J3Y14、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACY6A10W10Y10D10H5A6HG6J7W8U6G9E6N5ZJ7Z2Z1W6T7K1P65、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司

3、应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACJ3T5F4T8L8T3S9HY8J7X9U10S2G1D5ZS2W2H6R1Q8D9U46、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACZ6T9R7R9B4S7I1HJ5W8N3C6L9W4G4ZC9R10W3P5O8N6P17、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACR5C8C1H3R6Q

4、4R8HH8I4B9Q1F3N1E9ZV1T4H9W6B5J4H88、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK3X1H3R5L7B1U8HS2X2A3O5R5B3S2ZU6X2O6N2U6E9C19、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG2F5R2T1R4O1U3HU5W1M3R10L2F4C7ZZ3D1

5、C3A3W7O8N210、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCN10G6J9H3G3K8J8HX10A7O4A7I8N5A7ZA1O10B10G4X10L4Z511、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC6T10J1K6V7X8I6HH2I2U9C3F8T4X2ZJ4K7Q3J7H6U9Q612、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比

6、分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCQ4X3U9B10C6G7L5HY10X8S9Q9U3Z8N5ZD1M6C6E10D5U9D413、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCL9C2F2F8Q4Z1A7HM1R1W4P10C4R6Y9ZE9M3W2I9L1U4J814、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊

7、，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA8L7Q1W1Z5I9C8HG5V3I7P10F1V4K5ZK5Q3G7W9I8N4J315、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF8C2T4E4Q1Q6X10HQ6J6I2N5Q2Z6K4ZI8N5D5P5N10O9R616、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A

8、CS5Z9E5F9Z3V9J10HL3S9H10L8S8I6W8ZS5C8C8N7Y5A6X517、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK9D1L9V1L2G2N9HV10Y6E3Q9M5W6E10ZD4L3W5S8Z10S1T418、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCK7M7T9V4D3E7H10HD9R5A5G6E7S8D5ZL9L6I4G4K4Y6T519、

9、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL7F10F2V9Y2D8K7HH3N4Z7O5P1P3M9ZP2M10X7U10A1V5S420、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCL8H7P6Q9X2W1F8HX3R4K6U5D5L8G5ZA4V1X2Z2M10W4I721、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案

10、】 ACN4X7N4Q4K7P9L2HB7X7V6R2O2C5V6ZL9L9M3I4R6O1C422、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB10Q6T8R10B6I10N8HY10B5R3M6H5X1Z5ZL7Z4X1Q5L8L4N523、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCZ7D5E9

11、N10W3E1L8HL8M1B3W4O10T7W6ZP5E10A9O1N6Q6A224、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCW8O9D2D3V4B9R2HT7Q6E10L10A7E8D7ZL6P3R6O10D6B2X825、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCV4X3C1M10Z3M8V8HQ10E2I4B6A10R4K6ZV2J1K4J3K6S3R826、以下考评文档管理工作中

12、，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCD2T1R6Q2B5S7P3HY5Y10U8N10U1N3K9ZX10Y5Q7S10R4J7C227、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT6Q2O1A7D5B5A4HW7T2S1Q3H7Y2C9ZN8M10L7S4M5D5Y928、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCM1

13、G5J3E8R2D2C3HP10T6U5O8P5Q4G8ZQ1L2M2O8Z6J3J429、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ8Z1P3S4J4L1Y9HW6B3P4F5A4S9U5ZO3D2M10H5I3D10Q430、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCJ7B8R4V7K9I7P9HY1H4Q7A1J3Q3Q8ZR10H6W7D10M9J4Z931、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】

14、DCE2B7M6Z9W10D4Y6HX7H3C6D5N6R3W5ZB6S4I10A5I7Z7L732、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCD3C10C7I8N6P3Z1HL1I7L6G9P8W6R8ZR6E7P10L6N9W8F933、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案

15、】 DCU2E6W4Y6K6T7J1HM6Z6O5G6G7S4U8ZK1L6P5E8X3S8O434、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX7C7P2O2E1G9G10HV7O3R10F1U1R6A1ZA1X6E9K8Z6C3G135、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB9V3E9P10O9L3H

16、3HQ5O9U9N10C9W7E8ZA7K7K1E3W7D4C1036、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC8Q2S6B6R6I2E10HT7B3F10U9P10T4V2ZY7I4A8A8F7D2I1037、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCD6C4N9G6A1O6K4HC4M1I7Y5S5E4R8ZQ7Y1E8N1U2W6P238、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法

17、律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS7Z10Q2S2A5L6D8HF8X2P9A1M4S7Z3ZL10X8I10C6I3K10A539、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV9J3J3M3I7U6J6HG10Z1Z6V5A4W3D3ZE4U5G5N7V1V8T1040、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCE6R2N3O8G2D3F8HW10H8I7N2O3K3S5

18、ZP2A10Q3L8F1X5N941、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCI8N2O2A5W5Z3Z3HT9R3X5M3Q4P5W2ZU8F1Z2X9L9J5X142、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE9C3O2T6W1X9Y9HC2X5A2S2Z9D9S3ZH5M9F7H2O4F1B243、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基

19、层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB9C6Y9R9Q6W5M5HM3B1Q4I1Q2R4W10ZT8U10K9L8C1E10M644、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ9V10S5P9E8T10G5HS10P1D4G8I3W4E8ZI7B1J6X5G10D6D345、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ4E

20、5E5Z2I6P7Q8HS6W3F8O7A4K6E10ZC4S2Y6K10V2P2B1046、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACN10O5Y2F4R7F4U3HD2Q8U9K10Z2S3V4ZC9R8V4Y6X3H2R847、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCD9U7F5J3B1O7O8HZ2B1D4N9X9L1C1ZA10X3W2A7T5C5F348、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.

21、决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL1M8X8T2B8Z10S3HB8W2H5P5J5C4K8ZJ5N7E3C9I7B8W149、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU2F6S1T1V2B7Q4HY8D9E7C1E6I10L2ZU3S2N1Z4X9E5T750、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD6C3L10Z9H5S7F3HB8C1Z6H10P1F1P6ZO9H4H8V6

22、S3P4M751、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCW7S10F6J4Y2P6G8HG4W2H7K8R7N6V1ZT10I2Q7V2G1W7Q852、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACH7Y3H7J4S9B5H2HU9W1W1F9L9B10T10ZJ8L4R9S1X2W6H153、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关

23、怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG5C4G7M7Q5P8L8HT1N1E1G4J9O3R2ZU5R5R8Q2A10O4L554、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU2N2D8S6C1T8I3HK5H3V7D2S3G8T2ZH9M9U5S2T3R4B755、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCL7U3U3X5G6J5B6HI7M6K5Y9Q1R6G8ZK8K8I9

24、B7P10N10W1056、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCY2L6N10O5A10G6E6HL4G3H10O4H10R7C3ZR5K10N9C6Y2I5W657、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。

25、A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL4G3F9G5A1V5J10HZ6O3S5F3M2L9G1ZS7C8L9S9L4U8O758、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCR1Q4M9C2G7V5H2HG10A1L8H5S8P4U10ZG5E2Z4P10L8J3P959、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确

26、员工绩效【答案】 DCL8V8V9T8E3T9K7HE6B10S9O4H10F6F2ZF7J6P9Y8H5O1Y760、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC3F6Z1Q2Q10N3L2HL7Y10W1I5N2M7G6ZG4M1J8T4E9Y10M561、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV6X5L6Y10M1L6W2HH7M7U9Q4G3P2T

27、1ZT9X7T5C1W9A5H962、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT1I3Q10H6P1H4O7HK2O2A10J4D5H8A6ZO4P6G2N5K10F9Q663、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCS8Y3J3X4S10K7T1HD8U7X10W8E6D1W3ZW9Q10H7R10R1G5Q964、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新

28、聘用人员【答案】 CCS3I4F10E3M5N6B10HD4S7I3E6V3K4X5ZM6L2F8J2C10T10P665、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCS5X1W1F3K6L7D7HO9C5Y2Y5C3S5C2ZQ2J9R5G1I4U6F566、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCS1F1U8K6A3K10D3HX8Z10B5T7X4F7U7ZO7E10Y8B7T5S1T667、(2

29、018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACR4P1A2E4Z6Z6R3HB5H9M3H10D10H1P6ZP10I3G8Q5C1L5S268、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX7M2T1X9M1G10X7HB5Q9B3L1L1G6V9ZE10P7J9T8M3F9Q

30、769、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACH4T3M4J5C6Z5T3HV6P2Y5F1N9M6G7ZB4C4L10Y5Z6M3V870、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACX3S5L8Y6D4J9K9HV3R1N7S3W6Z6I8ZM5L7U8I3A9X2J571、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】

31、 ACZ9V4A7P8L10O6T6HG3I4T8Y5G7C10K3ZJ10H2S3Y4O8E9J872、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCS7Y6H1E10B1T5H8HO5X8D6N1Z4A7H1ZM2L8P1U7W7R3D373、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU6Y2U1F10N1N4X10HS5W3F5O5O9

32、U4D5ZH5V8M7R3R8C4N1074、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU1C7V7B4P7R10B3HC3X10M9L7F1B1B9ZG10O1D10C3F9Z1C675、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCU10Y9S6M8L1O1Q5HX6T4D3F

33、7A1M3I8ZU8F7U6E6J2T4M576、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT5D4E9B2J2Y9M6HD10O8G7H7H4O7A6ZE1I7C10S10Y7Z5U577、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACF2F1Z1I1C5E3G7HN5P3I2F7F2T4T5ZI8Y9L9D1D6K5O778、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次

34、”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS5X2M8U7W1L2U4HH10I1M4W8J9S2O8ZN7Y3Y7C6T10G1J579、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA3X9M5L4H10W6D4HK9Z7C6S4L10L7H2ZH6M6A9Z8E2W4S480、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU8V3E10E10T10X3Y4HF9W7L1L9J4W3L5Z

35、D6O1J4W7N9H2S781、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS5J3S5R2X7A9K6HX1M5Q6N5J10T6A6ZW10D2R3E4H7T3A182、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCW9B1L4V1S2R5M7HB2O9F3L2V10G1T4ZI3V7K8P8W4T6A1083、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA9Z7X7H7I1Q9Y6HN6

36、V4O5V7U6R8E5ZV2O2J9Y10Y10J2M1084、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV1I7V5O5M8I6Q10HD2T6O9S8V3Y5T6ZR2F3L5K6Q3H8E385、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ7L4C10F3O9S10Q7HE5B1J4S3H2K4D2ZQ2R4N5X7Z10B8G286、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCA9Y2B10T3N10X5A1

37、0HO9K7J6R7Z7K1F8ZR4B4Y7X5W10U3G887、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT10C9Z5D10H7D3M7HZ6J5D1M1G2W5C7ZJ4Q4C6R6L5G6E1088、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCN5R9P7P3M9I8B3HB10L10V4Q6Y10Q4V10ZN7Z9W4L3E4U8N289、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高

38、其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCE5W6I3B2P8X3Q9HE8I8Y7H9S4H8P6ZD5W4G8N9L5E4S790、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN1U7R10N3D6Q8O7HC9N4J8W6J4D8N9ZG8E6I7I1E1X6L891、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS7Q8A1R8S6N2K9HM10Q3N1S5S8I4E1ZP10T8X10E10U8Y3H192、 一个管理人

39、员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV8L5Z4E2P6M9N2HI7W1X5U10V5Z4F5ZY10Q10X9H7V9B9F793、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG6F6X8J6J5G1I2HC6M4B5Q10I3W8L1ZU6B5A2Q5Q1K7D1094、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE9L10O4H2V

40、10W5G3HL1R3E1O8Q4T9N8ZS3N7H10X9K10Z5Z595、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC6W4N8R1A5T1A4HL7J6Q10Y10M6O2J10ZR3R10D9Q10O4U10T396、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCZ1U6S9E7I1D7C5HH6D10R2M1U9N1T3ZW4B5V5H10B3N7S1097、(2015年11月)2011年

41、3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH6E10V8B6R1E4O3HK2F4F4H10N1Z4A8ZG9J4S3Z9U4P7H998、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX10M8N3B5P5A9M4HN3C1F3F10C7D10G4ZY5O2E6A3F7O7Q599、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作

42、态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK7R4I7L9V9T7M7HW5M3J6J7U7V10L7ZY9S1Q7O1H8Q10J3100、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS9B7M3X3F2U2X4HR5K4W10R4R10H5E7ZT3A8X4U10B9U3A7101、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】

43、 CCU9R9H1I2Z5U10N4HU7C9E6N3R6N7J6ZG5R3H4B1K9L8P2102、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD8P10C3V8J5N10F4HI8X9G10D4G5I7L8ZN7Q1M5O6L1R9B5103、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCE1S10S7K4B8V3Z2HB7X6I9R2L10S3A3ZC8V7T6Z8V1T8O6104、

44、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACC3Q1T8C5G5Y8R7HQ7X8O8U10A9A10K4ZP5A2Z9B2K2O1N4105、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA4E6P10B6Q4T2W4HB10G9L1D3J7R10U9ZU5R10H2X9X2C3T8106、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACJ1S6Z6J7U2V1I7HK1D6D6B7T9P10O10ZT1T2N5H6L9K9H1107、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU6P7O8I5N7W1K2HP1F7A1I3G3H5R2ZK10D2M9K2T7D6P4108、(2018年11