2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCS2B4X6P5P8P4H4HE1S9U9G8T1A7S1ZF8J10D9Y7T9D4B22、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCE4I3N6T2Z2Q1Y10HX8N7P5S4T8L9E5ZI1I2P1M10A3K5H73、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的

2、对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACE7H2Y1I9U4V4Z8HQ3H7F5R7W9Q10U6ZK2D3V1O9C4E1M84、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCE1U1N10L1U6X4L3HE7G1S4W2L7Q8N5ZW1H7E9A9F3C3P95、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA3R10P3G9K10I6D6HH4G2C4X4N5Z5Q2ZO2V4C10T6A2R5Q96、

3、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCA1W4W6Z4E6B4A9HW3B3O2Z6D10Q3P8ZU4Y1B10X2E5B8X37、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCG7M10D1U1S6N3Q3HS8B7C10Q1K8Z3D4ZO4T1H4I8E6G6A108、劳动者在法定节假日工作的，按照不低

4、于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ2O5S1W9P7Y9I8HW2I3W3Q9N2J2M8ZV5R9K3X2L3J3Y89、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCJ5P7Y6C5C7D3R5HC4F8R1X7H5T3M2ZI1Y5W10W5J2V10D810、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCW8Y2M3D9G8U3N7HN9K5E3R4J1N9T9ZR9V9P7N5D

5、4F5W1011、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCI10C5W4H1O8U8S7HA1R5W6Y2J8R5F3ZC5F10V7T3P2U8Y612、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCX3H6J5B5W5X3D8HD6Q8Y8F10F2P2H3ZW6E4N8A10F3J10U113、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不

6、定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW2T9A10M4N2W2Y1HN2N10S10W7T5K9R8ZW8G5P5L7B3J7J214、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCW3X10D5B5P5T8Y6HX9T4N10I3D7I7B4ZH3G1P5X8Y7H3F815、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCP9S9F5W7R1Z8S7H

7、Z10S2M9A4X3S1W2ZR5Q6I7V5H9X8B1016、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCC2B8O2P9P9Z1A6HX5X9C5N7I9W7I4ZC5F9J1G8D4N1S217、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACK7U9U7X7M5D9O4HB7G8L7O5J2B9X6ZM9O6Y7B7F6V9C818、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人

8、与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCQ3Y1M10D2A4V9O2HL4D1B9U10U9F8Y3ZH9P6C8L9U9M10F1019、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACD10H8D4S7C8J7V5HW2B4R9E7S4B1K3ZF3S8F3Z6W7D7B320、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D

9、.道德测试【答案】 BCM1Q10O7R2J10J6G3HN6Q9T2E7Q5I9N10ZL2A7S5I4F6A6H221、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCT9I7N7K2W10J4B6HZ1K3N9A5I8I10T9ZC6V8B5Y9H5T6N122、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO10W1H8P8C10V4Y6HQ4N2Y5T3Y5U5S9ZA3C2W10E1

10、I5F2Q123、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ6C7M6I4K2Z5G8HW8E5E10F3N6K1J1ZR4E2Y4B2G1Q2A524、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCN3G6Y3G10M7S3E1HX5Y7T3J9E7N6L6ZV8N5A6L9D1U10V125、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCD7N10S8A9Z9H10U1HT5T

11、1N6F6V9F7F3ZY10F3K6U5X8N8F726、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCJ3F10U3J8E1A1L7HM4R8D1Y7O3U1U2ZM10C4B3P9Y1Q3M627、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACP3D6G5B3E4V4T3HA

12、3Y5Y2E7L5C2Y9ZA8V10N8R8Q1D8I928、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACC10B7Q9T9I8F1E1HZ8Z4U10T4F10J2M6ZG7L3J9V4M5I5K429、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACL1B7O8L6I5F9O5HK10L9L10M9Y8E4F3ZI5R2I8D9L7G9B1030、审核人工成本费用时，应关

13、注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACU4M5A6F8G9B4Z1HN7I3Y1O3F8A3N4ZK5W2K7X6W7M4Y931、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCC9Q10L1D3E5J6W6HF7A4Y6S10U3U10R6ZI7S6Z6H2Y8X9D1032、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度

14、的核准与施行【答案】 CCE3N1L1V4X8P5J9HM3Q10D3Y3P3I4D10ZV1W9B9L10T9Z4F333、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCR6X5B1Z6P1P3I10HV2R9X2A5I8Z7H9ZJ10L4A7P10H9I5A734、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCL7C6R7G10R10W1M7HL7W2W8T7A9T3I10ZV2T7H9B10W7C10K335、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要

15、内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCO8E6F1Q8P9Y7J9HM2J3I10V5R5Z2V9ZO2L10W6G1M10W8I1036、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACB10T6S4S4L10U10C10HK2T10A4L3J2O5P5ZI1J10Y2X7O9V7S937、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCU1T6B6W7Y6Y5Q5HF4Q10I2E4O2D

16、8V9ZS10L1Z6L4K3I3D938、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACI7W3A7L1Q8A5M5HW3H3F6W7T6Y5N7ZD3H8V5E5G6Q5Y139、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH1Q5Q7A6T2H4T2HW10D3W10K10K6I7R7ZM10X9P1V8G9S10T540、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动

17、报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACH10R7F10Z3T10A8Y7HR2I7M6X4T3O10C7ZG10H1S4L9V7Z5W341、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF9B10B7Y1P3P4P7HG1D9M10K2M4F5S5ZA10O5O10G4G8V9J342、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCF9O4F4L7H1D9T7HU10R1T3A5K6V6Q6ZE2U

18、4D2S7K5Q10H443、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCA7L7D9Z9I10U2G7HI8D2Y8Z4V8B3Z7ZM10J6V5U9D7E7D544、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCN6T2R8X1Q2U4F2HB6P3R8P8T2Z7Y3ZG10W5R6W5A10Y4C245、不同测试的成绩可以互为补充的人员

19、录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ7U2K1U4Q2Y3B7HI8M1T7P3S9L2E10ZK1Z7K6N9V1S6X146、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCO2A8T5J1R2O6N5HS1C2K10C5P5O9O9ZN5T7C8A1C1T7N847、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行

20、必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCE6D9I3H10W2Y1Z7HQ9K5S9S5G9B8G2ZK3S4T3L5A6N9U748、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN1A5V5T9B4P4V3HE10Q10R9V6E8G10Q6ZW2X10T9F4J4G4G549、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励

21、作用【答案】 ACW8Z5E2Y3N8W7J2HV2D6Z8K5O9K10I8ZY10R7L3Y5B9X8G550、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCL7L9L9V9I2V8A1HD7L6Z8W9D1J3H6ZE5L10C9E9H1O2L151、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX6V4Q3P6K1N7C10HU1I8C7M4P5Q5L1ZK2U10E5H9Q5X3Q852

22、、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG5M4V2K6P4V7I5HF6K9W7M6G5D5G1ZE4I6B6C7X6P4A553、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCV1N5Q8L5F8G5E4HZ6P6R4U7T9N3N8ZV1W3I2I2R10K1E554、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCB2D2V2E2S9T8S7HZ2I10E2V9L6P1V4ZL3M6Z4O5J5

23、C2F955、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCA7V4H5X4R2X6B8HV7G8X5D2V10I1N5ZI2J10N6O3B9W3U456、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCI5F7T10U3K5R2X3HG7S5D6Y4M9A6S3ZA7Q10X6N3R5C4H557、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标

24、，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ6X7I2F10G2L5W3HG6Z10X10Q1J10R8S3ZQ6N6R8C7B6R10Z258、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACY3F3A9K10I10N2V7HS3I2C10V7T6R10Z1ZT4E7F8B10J10B6X559、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水

25、平的体现【答案】 CCT3C8D1P3Q1O7H10HZ3U4A3C3U4Q8Q10ZN6D4M1A2A8W6N1060、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW2I3Z8Q5Z5Q7E8HX10P10E3S8K8L6E4ZV9I2I6V2B3C9S661、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO3L7S9T10U6M9T2HD9S3G7N6C10C1E7ZD10I4P5U1V7Q9G262、(2016年5月) ( )是在对部门

26、职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACC4V6U1O1U6W1E6HV10Q4A2B7S6G8T8ZG6J9X2V3G6X3P163、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCA10Z1Q9W1T5E9K7HI8V2M3U9U1E9K3ZB9Q2W4Y1F3Q3A1064、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】

27、DCF10S6U6L9L7G1A2HU5O8S6C8W4R7K6ZA5B4O9P1L3U6C665、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCQ4M7J10S9W5B1C3HQ6F10Q6S3G4Z3I3ZZ5V10K10W7U7E8Z366、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCI1F3Y9G9X10L4R9HL6Y6B5K5E10W6G7ZZ10H1W4Q10W8

28、M6A367、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACF7P6W10V2J2U5Y9HU3D10Y9F1L6X4X7ZG4B5Q5J2K6O7I868、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACW4K10S1M8X4W4J1HO10Q8V2V8G7Q8S1ZW9C8H10S6B9M10G669、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业

29、对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCI10R6S6Y4V4K3M2HG4V4O10S10N4O7T6ZF4M7X8F7L2D5R570、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCN3G3X9V3H7P9P6HG1B3D10T10M5B1E2ZG9B5Q7B4G10P5O471、为保障激励策略

30、的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACB5S1C10O2F9W7W10HH2G1C5I10X5I5I5ZX7Q5K3L4O6O1Y372、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG8A10C9V6C7O2G3HO1Q4Y4V5Q10R10E4ZD1E3P5R10N8G9U473、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCT10I7M6Q1L9Q8U2HT5T4X10O9C9R9P1ZI3L6B3F1E

31、1J8R274、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCC4M3Y5T4D9M8R10HS10Q9Y3O1B1L6Y7ZK10P9P10W5A7D5E675、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCR9P2A10I10J1D1Y6HM5K1L8Q1B4C9P10ZO10Y8Q7J5V2J4K776、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACV10G10M8

32、Z6D7J7N9HP8J3F4Q10O10V6C1ZT4W1O4B8L3R8U577、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCN8F2P6L5T7E3T9HA7B8Q9I3R10F9B2ZK7O3G10G6R5I6L778、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCJ9Z2G5

33、I8Z7M5A3HZ3T7Q9T6Z3R4B3ZS7F5V5S5G8C5S479、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACA3X8E8D2B7K2X2HN1H9C8E6H7F1Y5ZV5Y1T3N6M7R7X280、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCV1F9G3J5N6N5B1HO10M3W10W9Y6Y9E10ZW5Y6Z4C2W5K9U381、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的

34、是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCO3E9U3N3T2U3Z2HB3R4N6V10K8Z3Q4ZN1R2G3M5J2K2R382、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACR9Z1S10M10E1G8Y7HA1G5X9W8V6H6D6ZU5M1C3K8Y4F6J283、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运

35、用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCB2O10D9Q5Z7P8B4HB8U8O8E7M1T2P1ZL2X2Y10C1J8O4Q184、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV8Z3V10B7O3Z5S1HL9G4L9N1R6E9J10ZB8E8A9R2Z2R1V985、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况

36、发生，克服平均主义【答案】 CCX9Y9T3I2K1J1R9HW2X3R9G7T7X1U6ZW7S9R10F7G3T2L686、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCK4J3K7B1N9K6L4HD10O3W7Z3K1G5Q4ZW5Q9E1H7E4I4P987、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS7V1Z1T4D4Q5Q4HL8G8Q4R4M9P5K

37、2ZF7V2S10Z8R1B4M888、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCL6T8F7U1D7S8Y4HT7K1S9O5B1Y4T8ZX4C6S8J9A6Z6I989、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCU7O2S2C1N3V8S5HX4C9Y3A2J2H5U8ZL6N7Z7U1D2V10G690、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCZ6Y9K3V6V4N9Q3HP9Q2M7R9B6O9B5ZN1I3T5L6

38、P6U7J591、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCZ4O4B3G2M2N5Q1HG1K4T5C7D6X9N5ZZ9M3H3N4V3F4X492、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCF4T3V7T8E5C9I8HD3E9V2M9G1H6N4ZK2P3T8Y5K8R7T993、柯氏模型具

39、有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCS3P9W4B10I8V5Q6HU8A6G8U6D3R4X3ZK8Y5V2E3E2I4W494、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCL1B8B5Q10P8B1Z1HD3X3J2P3J10I10Q1ZN9M6A9G2C2I6B195

40、、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB2U7D2C10J1C6M1HQ7I2O6U8I2N5U3ZK4X1I2J6X8T2C996、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCD3I2K10G3G9A4Y10HU6P10A3E6Y1H9T2ZV3V9T4E6V10P3W1097、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估

41、模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCG8L8D5R2B1N2L9HW6V2W7C8A5V2X9ZX7C3X2P1H8T10K598、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCY7P9Q6L3N10P7R7HE1K1P1O2P7V3M1ZD1U8R8F6E9M5N999、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCT3C1V2K10Z10X9Q8HT4P6B6D1S6B8B1ZQ4G8H4I6H1T6Q2100、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢

42、某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCU9J9S9X8J10D5L4HD6G5J1D4I1R4V9ZA2B6B1Z4V9B8W3101、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCQ2Q8B2M4X10Z2U5HE6B8X10A9V9E3B5ZW10F6A1Z2K5Y7O5102、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策

43、的基础【答案】 BCL9P2U7A7I2X9Q6HM1L5K5S8Q10R7I6ZT4O7T8L9A10F4K7103、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ5P6W4W4V4F10K3HK8M9L8F8A3R3Y9ZX10S1X5M5W1M9X6104、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加

44、精确【答案】 CCJ9F2K6R3C9G10E6HP9T7S8L7W2D6N4ZS6E1N5M7H5A2I5105、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCF3I10Q6C3D2X6Q1HX7V3B2O5W5T1U2ZN8V6I1L2I10H1B10106、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCW9D4O6I2Z8A9N8HL10H10D5P2W10X8T4ZD9L6I4Q4T8H5A9107、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCH10M1I2