2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCA5S4V5K4M5A6B2HU7T6Y10V8V6I6Y10ZW5T8V1Z2T5B10B62、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCO7X6O8U3L9E4Y8HH1L9W10W6H5W

2、9F4ZU5Y10O10P6Q9T3C53、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACL4H5O9I3J1A5H8HW2Q10P1B5A3X7G4ZU9P1H6V3J7P3V54、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS2H2Q2K4R1E8L9HQ4T5E5I10Q7P5I4ZR6R9W7T2E9X4A45、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACM1G2U1H1

3、R10G6G8HL9K5M2A8G10M1B7ZU2B7Z3E10R6U8C66、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT5E2K2Y6N6L8M8HR1M9X1Z6V10C4R6ZA10E7E8D3F8P4X57、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK10R3M4T1R10A3V7HJ3P7Z3H9O10V6T1ZA7V10S7L4P4L9C18、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内

4、容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB9L2Z1G2H7J2K9HK1J2I5K5K4R2G9ZC5X7N9E5I8S7T69、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR7K2S5A6P4D2U3HT4X3E1S3A6J8R4ZP10W9W5O9H7A3A110、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACW7V7J4X5Z9Z6R6HR8T4W1W6B2F8Z8ZR3C6A2Z6H1Z7

5、G211、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCE10T7G4T9U7O5G6HR3N9M2G1N3N4T4ZF7C1A3G2M7Z9W212、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN7D10G7R2V3E4Q5HG9Z2M4D10E5R9D2ZP1X7O6Z3K9D6W113、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位

6、的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCJ4M5G3B7W5U1O1HN2F4U7R1K8J4K1ZW10L6I9X3F7M1I1014、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL8T4L1S6C6C4Q7HL8N7H6Y4S2T10E4ZK5F4N8A5G3J3E915、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCI10Z8E3H9Q3U1D10HP3V7D5K6D2J2S7ZB1D2R1H4B9Z3H816、(2016年11月)非经济

7、性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL1F6C7Q9X9Z5T7HL9T6L3N4A2C1U10ZU6V5T9G1Y10R3M617、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCR6G7V4R5K4L7F3HL10Y10V2C9U6S10U5ZK4S5P6Y3L1L5L318、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业

8、应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE6M9M2N7U3J6R3HM2J4Q8T1R8N5F7ZK7F9G4S4C4F2A519、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCS7P9H1C9A5P10O2HK2A8L2X3M2G6X3ZV9D1P5Z6H4E4D620、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC5D9T1U7F5S7R1HQ4P7N5W6V2R1V5ZB3M3Q2B4P10N1I10

9、21、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ4Z7S6Q5Z3D8W7HZ8E1C4N1F6M9Y4ZF8P8U1R6H4X3R622、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM4Q6P8Y10Q2K2T9HZ1V10K4S10Y4S3R9ZW6Z10F10J8Z10I1T823、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C

10、.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP1J10H6T3X6M10Y8HX6I6J10I3V9Z4K1ZI5B7P6P5P2W1H624、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCB4P1E5R5Q10J9A4HO5D1Y4G1R3L8R5ZD6V3M9K1R9U8N725、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS7R1W5K1N5K2Q9HQ1J10I5P6F4S4V4ZD1T3C9Q8Y7H5

11、E426、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC10Q3P6F10W7L7J7HP10I3J4W9L6S1N7ZY3O10G6O8Q10U4B627、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCI8Z4N10S7W2F9Q2HO8D7P1V1U8U10Q9ZX3Z6T8T9A6R4I228、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C

12、.200D.300【答案】 BCS8T10K1F10P6D1W5HP5L5D7P6Y6P10H3ZB2G2A2K1R8M3Y129、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU9W8V6O9T8X7C9HH8I7J2C9G1U10H10ZS10J1Z4C10R7R8L130、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX10I5E1D10Y7V10A2HM9C4R3S5U6O4R4ZG3G4Q6J8W6P4E631、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽

13、其才D.适才适所【答案】 CCF1X5L6M4T2D7J2HP10A5Z6L10V10E6R7ZP7V9P8P8A7F5T532、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCV1L5B2Y3I7T3O8HU2Z7G3E7V7O7T9ZT8E8H6O5P2R1T333、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG2

14、Y6Q7U6Q5B3L1HD4H4V6M2Q4X8B3ZS9E1T9B7X8F10U1034、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO6F2V6N3G4Q7O2HP5D10E6K3J9Z2W7ZJ5Q3W9O7M6L4U935、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCW7W3U

15、10W7I2W4B2HJ3P6U9A8B5A10Y3ZW10S5H5S1Y6G6E936、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL10J5F5Y6Q8L5C7HB2I4J4E9C5W7E9ZZ6T4J5Q2L9R5W337、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW7E8H6R3C8S9V9HK2D4P1F10J4F3G10ZV4D8Z3V3I2M3F738、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【

16、答案】 BCK6T10R8Q6M1X1U10HS8L9L7Y7B8N10W7ZB8G3P5R1J3X1E139、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN3I2Y3J5M10U4W10HP10P7N8B10T7S10X8ZM8U7U8U9G2Q4A940、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM4A7K8G1T4Z8W9HY6G2A2Y6X5L3K5ZM1V5E9V7F8

17、U1V341、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI10I5W1I6J8T10N7HW1A5H7N10C2Y9F1ZB8F9A4V9I5H10D342、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK7G3A2P4M

18、8M5K10HV6H7Q3L9P4B7O4ZS4J7J8G6D7G8Y143、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCZ2H5T6S7G4K6G1HA3R5Y10L7F9X1C8ZW8Q1T10W9L4R6N344、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV7E5U5A3D1S3U4HK7U8C1M8B6N1S2ZQ5I3H8R5A2Y7Y845、()

19、是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB7M2G4K1Z7N9L2HV4S9B4K6J5Q1D1ZK2R4L3S3X5G3Z1046、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCF7F8W1Z10M3S8O9HM2J8J2P1D2P9F6ZL7R6R10C10Q2H10S247、(2015年5月)作为劳动合同主

20、体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT9K10V3X2L9I9Z10HL10J6C8R7B6K2V5ZR8R5T6N1C10I2R248、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY5D5F1V7A5K4O1HY3G7E7O1A3H6C5ZL4W9J10L10E4E9K1049、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX9E9U7H5H6B2K6HK4C7V8Q9H4N

21、10N2ZU2C1D8Q2V4O3L750、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI3J4M2R2A9P2Q4HO2M8A4J10P2X10L1ZP3N2P4N4M5Q2L951、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS2D6J5E7Y3V7A6HS3U8T8M6Q8B7Y7ZQ6I1Z2O3C5N1O152、(20

22、18年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCO9R6C3P5U3S4V10HK7H5V3Y3H4C2O4ZP1J10U7A8Z9P5Z853、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCR6U5D3N2Q1V7O6HS2J1S3L9I10Z4Y10ZD5Y4I2B8S2A4W354、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.

23、出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ4U1K8P5Y3P9T8HE1S9N9Y8M3Z8P5ZE6O8C5W10Y5A9F855、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY4W10Q5I2P9T3G10HN5D10H4P3S1E5Q2ZJ4S7Q4G1M1K2W356、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCK4O6C9U3R1X2M1HK6Y6M5H3T5B8N8ZJ6L5K4B9N4T1G357、企

24、业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCB6V6B8R4Z8L6Z4HW8H6F1L2P1V10R6ZX1U5X4O5X6U3Y658、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS7F6E2A1Z1M1Z9HS3E3I10F3A

25、9J2C6ZZ7E9T6O5L2G4F459、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE7L9N5B9J2G5H3HI10P9X2C9Z7W7U4ZT2D6F10S8X10O7C760、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCI8D9L1H5R1R6I10HV1Q7P7D10F10M10R5ZH1D3C6X4M6S1H661、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCW9L4V5A5W6U9F1HI9V9P6W5

26、T7F5J10ZK2L5Q10V1U8W5P462、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF8G3K9K8N8H9R9HX9O2P6K8R9P1S7ZZ7O10I8L5E9A7N263、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCC3P8Z10Q7W8C2H8HX4K9O4S3M8C4H6ZG6G10W2Q1Y7V3P364、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内

27、部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCY4Y9D5H5E3P5E2HG1E9V9J7M5G2W1ZK8Q4A2S9N8G8T765、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH2X2P8W2L4L6Q9HI3S5F7H9V2I8M10ZJ8T10B2Z10B5H3X1066、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCI6F3T10

28、U6S7G3H10HI2G2M4Y2I9P4K3ZA9R8K10U2F10E2X767、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ8L4A8O3M1D2K10HM4K10V3G7L3T3I5ZG8H9B1F6X5U6B968、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR2U7S6O3F9A6G4HZ6X8L8Y3H3R10F2ZN7F4O5N7C8N4Y969、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变

29、模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCU6K6Q7O10B3J5M2HS7F2S7N4U10X9B8ZF4F6V7X3G2K7B1070、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCX8J2G5J7G8N10E1HL4O10V3P5Y6E1A4ZT9L2A4B8F10B5W371、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式

30、方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACB3N10E6I8O5N2Z10HD10X6P7G4W1P9K6ZL10Q2E2F8B6C9C372、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCH7N9V5S2C4Y9S9HD10N6D5P9K6E5F8ZI2K8I2A1A8J10A773、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCJ9A8O9U3

31、E9Y6Y6HB1P10L1N5U10Q8H8ZG6O6M10U5V4J10O774、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCO2B8T1E2T10E5P5HF2H2U6S10B10I1O10ZX5G8Z8R8M6W3J975、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH8M1X2K3W1H4L10HG8Y10R8O5N2B4C10ZL5L7G9P9I7Z2L976、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验

32、为基础D.约束范围最广【答案】 CCN2I2V5D5W10G2V7HJ7V5W7D2H7A5I4ZO6O7O4Z8I5K7I177、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCE1B8Q8U10T2Y8A5HM5Y4D3K7V2M10K6ZN2E2L9Z8D3B10B778、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ10M4R4W4O9Y3Z6HR3K9G5P4O4Z1V5ZN7

33、F6Z2M9M6M7W179、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCU2X7Y10Z3A4Y10N4HI9K3A10O7R1Y5I10ZY4F8T6K3J10W8J1080、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACN10E8J6H9D3G6Y5HP10U6U7K7O2C1R7ZR4O2R5E10D3H6U781、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法

34、将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF4O6J3B2L2X7W5HB2N7T8P4R10P3R8ZQ9L4X6O3P1A5A682、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL1A6Y4Y1O2M1A8HS9U10L8F4Q6A9F2ZC4Z3J10S7F1F4C983、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACX5U3B9O6M8S8H5HA2D5H2Z7C1B10E7ZB1K1Q4P9M7W8S

35、784、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ1Y9L3V10E8L3E9HZ7F9G5U1L10A2U3ZN6I10B6C2A1Y8T1085、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ4U9Z7W3A5Q4Z1HL1J8X2N3O9C1K9ZH4G1L10P3M5R1K886、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.

36、集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG8V7O7J1Y4V4J2HQ5H1L6I10E5L4E6ZK1J7T4L7K1P9J787、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA4A9M1X7S5L10B2HJ8O10A7D7G7K8A4ZK9C9V3Y8S6R6X988、(2

37、015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO10F4D4U3B5E6O2HM10Q9R7D3B1B2Z2ZS6W6B7F5K5M3L189、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACR3I8V6E7J8B10G2HW5G3H4K5B2D3E1ZT1J9Q7Q3Q9H1T590、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.

38、讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCY1K9K9W10G2Q2T9HW10V6Q5A6P2G6K2ZG1A9D8F8G1O2E691、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCX3O9T8A6X8C5V4HR4A1V5X4Z3G8G9ZM3A5V1I5R8C1F992、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCU10M10M7P2H7M9O7HE3J8Q6C6Z3

39、N6B7ZE9I7N9G10G7K10W993、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCZ2Q10H6S2Z6X9Y4HD2T10G1N6S10D2W6ZB4V2H7H1P8A7M594、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCB6T2Q4X10X10O6N3HG5X9Z9I3L5M7P4ZY2U3D1F9

40、N2Z6F695、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCO7O4Q2M10J8Q4J2HT4P9O10Z1Q3B9R10ZW1V5F6U6Y5Z2P996、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACR9N6J4F2G3G2Z8HT3S2D10A9B8Q10R4ZF7M5F4A8S8I9J197、(2017

41、年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY1F7T8X10W3F1I8HX5V7B5L4X2E5I9ZA4X10J2W10V1H8X298、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCJ6L3C4X8L9K10Z5HH5X7Y9R3M9R4J10ZX9Z7C3Q1O9T7M699、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCP7S7Q7

42、E1M6Z5B8HO1D10L8Q2A2M10J3ZA6R3R4K9M5L5P10100、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN7N10G2M10I2H6M2HQ4F9D10P7N8V3I4ZB8X1Q1J2J1O3C5101、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCU8L7J1I10C9X4E2HW9H3N6N9G5I8L1ZG2P4A10X6Q10P1N10102、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能

43、够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW8Z3Z3U3F9K1N9HI7Z5V3M8L8C9G3ZK2O4P8C3Y2C10U2103、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV2H6E10P9O6Y5W5HY1O3D6B2E6R10V10ZS1M6J7A2Q4L4M6104、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析

44、法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK4V5S10R5B3P1E2HK4C10H9D2O9G6C2ZX6J5R9F10B7D8E2105、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB2F6Z8C7T1H7S7HC7J2Q6S8G5H10I8ZU7M6L6Q8T3R2J10106、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH6H7B4F9X2C6R2HP1G2U6V2S9L7L7ZF9R1E5A5U1I7L8107、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.