2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题有答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACI1S10V9X7J6O7D4HB7M8U8S2M10A10K9ZM10L7L1B5R9V1S82、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCJ1U9P7R4N7V5E4HK8I8F1A10X1E9M1ZH2K8I9Z1I4S5O63、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“

2、蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACV4D4M9M6G7C3F3HY9X6B10H1D8Z5T7ZV2T8A4R8W9J2A44、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCE4F1W6S3L8D5R2HZ6C4X1P4O5S9Z9ZU3S6O7C9U7G6H55、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】

3、CCE7R4L1G5Q1O4I6HR3Y4E7T10V3Z10B10ZI8G2G1C5G8Y3T86、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCM3B1G2S4X10L8Y2HF1K1L8L10Z7M4S10ZG5A2Y4S5T5B9X67、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCP6O7Y7R2M5U6L3HM10A6F2A4H10G2D8ZW9G3S5J5B

4、3H3K88、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACJ5K7R8F2S7F1R10HL6X1L8C1T1Y3E2ZE9C5Z6U4L2D5R39、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCY2J3V1V2U3R2G5HR1U2N3D5N8S1P3ZY7D9B1N1S9F9F810、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI6U3K10P2P3Z1U

5、2HR8H1I3I10C3H8T7ZT4P9T3D9A1M4R111、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ4O5V10P5U7U9M7HU8Z7W9Q4C1A5V3ZR10X7S5Y5W5G7L512、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV6I5V1X9N2W2N6HG8P8J9E2W9E6P8ZR8X8Y8L10E3Z8

6、X213、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACW9B5S4L2A7O1G4HY3H4Y3P1O2T6T9ZZ5B6A10T6A8Q1G914、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCO3J9V5T7H9G2D2HQ2W10G3M4P8V8N4ZU5O8U5O1S1D5O315、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCU3N2N10O10Z9G7U10HZ

7、7C2K8Q8X6S6M8ZZ1P1D1T5B1S8H516、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCP8L3Z6V9J6S10V5HW1A4H7A9L10I7U1ZK2A5E6F8S1U7P617、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCN1V1Z3F7P7W1R3HA6X2F1H8J9L9M6ZF10U8W1N1V2Y10S1018、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制

8、度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACC1E9F7H2O3A7F2HL5Z4P3S7E9Y7Q1ZQ9T4W3H1D4X3M719、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCR6E9E6U3W4F9H6HJ8B4D10W6E3J4T2ZX4O1B5C8B10F5E620、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为

9、中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCX10F3M6X10O1E6S10HZ4F8W2X2E9T8C4ZF1Q10X6S1D7F8M1021、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD6P8C1Q4I5M9F3HU1O5P9E2D6F9F3ZG4S10D7U2E10O5Q622、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCQ4O6L1Z5B5E7W5HK1W5Y5C4N5D6T7Z

10、B10D10A6K5L5C9O923、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCN4B4A8R7P6W2C2HL7W1T2K9I8E8M6ZQ8V4T10T1C3E1V724、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCA7J9P9A3U8K3T8HH3R7M5F9I7J4V7ZM1W8Z7B10U6O9W325、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCR1I10

11、P8L3M9W6V9HZ1K7G8G1H1A5R1ZA3H6Q3S4Z5X3Y526、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX9E7J5N7J4F5F7HZ6Y9J9Q6W4J7O2ZB3K8M4D3F7G7R127、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自

12、然好办事【答案】 BCZ2B6Z6C7P9K8P2HV3Q8X6D5Q8T5G3ZG3R2H4O3X8R9N528、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCF9O9R2H1K2Q1K6HF7E1X7B4R9A3G1ZI7H7U1H9U8C3N829、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCA5X9O7E1H5A7V5HJ5E7X4U7H10S6G5ZF4W6K7V5C10Q3E1030、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，

13、企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCQ7G6L10R4K4F3W3HB7X4H3D9Q6T3R1ZO10O4F9Y4F9L2J231、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCU9U7F7L9S7H3W8HN2K1J3H4A9U9S1ZO7Z9I9U7I8R9O1032、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACB9I1J3N10A3Y6X10HU6I7Z

14、1P6L2O10M1ZL7W3P2Q8Q1K8E433、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCM3J4G2U1R7F4E2HA5F3R2R6Q9E7L1ZM8P4T2J3U1C7R234、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCU10C2B8Q7G9H4T2HK3J10K5X6Q2U5R1ZG4I1R3M10O8V2E535、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否

15、保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACW9F6O5R10O9E7F9HF6G4J2P4G4U8A1ZM4U9U8S10G1B6D336、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCP4X9O7Z10W1L2U4HD4R5D10H2B8I1R10ZQ7I2D6G6L9R9Y737、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACU8C3L1T8Z3N5B9HL6F1P2K6X7O8S5ZA5L5X3D3L9F

16、10A938、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCV3B2A8T2O3I10T4HW7D4O7Q3C4O9H8ZY9Q2I10F7K9K2O839、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV2T2Z10O3H3G1V1HA6I1H10W6Q5I1D10ZF8V4I6M7L1A5Y140、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACB9I9U8M1S7S10P9HQ2E2S10H6N8F4

17、N3ZY5F2E10Y7D1P10F241、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCF2O9E6X2I10H3E6HE7F7N7P2V1J5L1ZO8A8C3U6C8P8W642、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCN1S6H7W5G7D6F7HZ7R3I9X1A6G6Z1ZS10U2Y4Q4P7Z9U143、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明

18、确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCA7W7K5L4I8X1O5HE7B3V1K4S6J3O1ZO8L9J10D4C5S10P544、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCA7V4A6G10S7S7F10HP2J5A10M5J9Z5J9ZC6R7V3D7D5O10K545、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCI8H3I10N3F10O1W10HP8I2H3O10P6T4M4ZH3S10W3L8

19、U5C10S646、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCR4S6S1E8Y5A7R10HX5H10H8R5Y1C8H2ZE6Y4H7Y4M5E1K447、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCN7J4Q2Z9N5N1F8HG10A3G8Z2Q5L10C1ZF10P7L7L1B9E5C848、场地拓展训练的特点不包括(

20、)。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCS2I4B3X8S2B5I2HN1P1E8P4J5Y4G1ZW9W1K1U5Z6L9L749、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCG7Q6H1L8F2A8H2HX1U2Q1R3R4N7M10ZM4K1X10H6D3B6B850、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCE6H

21、8I6C10J7P4A9HS8T2Y1P3G7N9E6ZO5L7G5Q3I3Q3F151、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCQ9P1O5U10Q10O8R8HF5V8N9I7J7W7Q8ZC4S2E3F8J3I2T352、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACZ10B10H10A3M1Q4S2HC2T2W8I10Z9J2N5ZX4T2M10B9W1H7B853、劳动争

22、议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX8N10Z8W7W8L1X5HO4M2E7N4Q10K4S4ZV2C4U4A6V7T8Y654、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCQ4C10E10W4R7B2O5HX1L7U2U6W9G6L9ZF2T5O9G5O1D8U655、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACY2B10Z3R7S6R2D8HN1R3X9U10H6S1M4ZP5H9

23、Z7K5N10R5B656、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACZ4T10V5K1A7E10H2HV9L8O1T8C1Z7S6ZU8S5B6Z9P9P7I957、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCD1U5V8K10U8Y6H9HE2F8R9N5O5L3Q1ZS3G8O2R8A3K10L658、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/

24、(W/S)【答案】 ACV9V3B5C2G9O6F7HI2R2X7M2U1E1I2ZP8A2S4B8B5G5C259、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCG4H1O7L1W8J7Y2HM6V2C9H10P1C2T9ZR3F7C2F3Z7G2L960、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCT4S1S9D2T4D7C7HK1Q5W6K2B8H9O10ZA3N7R6U5U8I3A761、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.

25、企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCB4E5M7C10N2Z7L2HZ6C8W4R6W7A8C7ZF6B7S9Z9I7G9A262、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCX5D4Z10G7R9J8I3HT6B4Q10T8B6L1C4ZO4T2G4N1Q10R6V863、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCE9M6H2N6H4A10F1HJ8S2V2T10U8

26、N9F6ZC5T6D7V3O2N7D164、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACJ7B9R1E10I10R4P9HO5L8H6J3J7S2D9ZT1W1B7W2V1F6Q965、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCU8G9W9G7Z6A9W10HI8O4V8H7V7P5Y1ZK2Z2X2S

27、1M8A10Q1066、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCH6W2B7F1V1O9G9HH8T1M1U7M10I9M6ZP2H3Q6B6Y4U1D467、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM5L1F7S10T7P7Z2HK4X2L3V5R4M9V8ZW8F4N6V5H8U10K568、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】

28、BCT6C3O7V1K5P10U2HC2F2Y3N1J2Y8T8ZR10G9T10A1P1T9I569、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCL4N6T1J6T7B8G2HG2K6D5H7W5Z8F9ZL10C1N8L1Q10X10B970、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCH9C8T3D2A1P3C1HE3O2W9M4G6Z5F3ZG1C2E8K1R7S6L371、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励

29、别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCH4N5J10Q3F9A4F3HP5H10P5X6K8P2D1ZE4R1X8V2W7A5J672、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCI6R6P7Y8S2M9V3HX7M2N4I10Y8Y6V9ZN1Y5N4Q8Z5W9H173、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY7J7I6X2I2Y7B3HP6W3Q8Q10W10O3Q8

30、ZO4X4T4R9A4D9U674、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACX4H5V5X7N2Z7B4HK8E3U2U4B9I5H10ZT8I8C5Y5Z8S3Y875、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCN3B3N3K3M4B9O3HJ8M3O2L9Q1A2J7ZZ1J8F8W

31、8R7Q1W576、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCC6D4H3L10X9Q2T9HA10Q2C1F5T5O9N4ZA8B9S10Z7V3Q9S477、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCJ3S6C9M10H1O4K3HE3F10I4O4P5A9N8ZN5Z9T4S2H3J7J978、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求

32、，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACA4F7T8U5J2M2B3HF2N1X10T8Z2R4Y1ZK9T6I8U9T10V5E979、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACI8M2Z7O1B8W4K9HP3P6P1W2E3H4M9ZI7A3R10L1U9Q5I280、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK2O5M5P1T2M6A1HZ5H5S7M8Y2P7Q7ZA6O1B9D10G8D4B981、岗

33、位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACV4F3Z6U1V4O6V2HV1D2T6O6W3I4M3ZA2X5H10A5E1J8G282、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCP1F3B8T6C5G1E10HG8N8Q1I9D6K8B4ZB1S3F5K8O7J4N783、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCZ7T10L10

34、E2O10D3G6HX6T6D7A6I9S8K3ZA2Q3B6V10H2F3J984、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCG9E2K8L3W8J8B7HG1T10B3C2L5M9B8ZQ4H6X7F5X7B2U1085、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACH4O8J2R9H4N8Q7HA10D2J7H2Z8M4B6ZX1J10I1U4E1C3H186、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求

35、B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACA8D7Z2Q6U7Y10R10HY8U6V8F9J10F1D4ZL10M1B10A4M8E7T987、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV9W4C1B2Y5A8M8HJ9T1N3I2V8G9F8ZG8D6N8P9D8N6Q1088、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCJ3A4E1Z9S7Z10Y10HG2G10V7X4P1N3C9ZS1S8P5Y9X8V8I889、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻

36、求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACK7K3C9T3O9E7L9HX9G8C8T2F1Y10E9ZT10J4I3M6S8B5U990、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCV5V2V3N10G9E8C

37、3HI5K7O2H3P1Q5X4ZR2G1W10H1O6D4O891、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCD4O4G3J1C5U6S2HE2L6P7S10C9P7A2ZX10J3L3V6V3Q7B492、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACQ7W7M10V7D10X2F4HY2M5U6B5Z5I2P8ZC4B10Y10L3K8K2C693、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明

38、D.色彩【答案】 DCI3K2F4V9Q3N5B9HV10S4O3I10V7P9O10ZQ7U4J2Y1B10R7R794、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCE7J4L8X6E4G3L1HP6L10K3T10X4N1P6ZF8D9A7M2B7M2X895、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACL6E6M1O2L3S4U1HP3J2V5R5K4Y6H3ZA5K7N7F3Y7K5A396、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标

39、准体系D.检测指标体系【答案】 BCI8E10M4Y9D10C5L10HI8T1A9F10U10O4W3ZV10T2U2F2R1S8Z497、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCN4P5R4Y3I8Y9D3HP10J9L4M5K5O3F6ZG1M3Q5T7V8Z2N1098、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP1T8O6J10Q10K6H4HO2V1I4Z3V8T2W6ZY5Y8N6G1V10Y6I799、（ ）不属于静态的组织设

40、计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ5U4S2B3Z7S8X2HW7V5Y1J9I2Z6S6ZV9H5R1B8Z2U2M8100、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACE4L1S7T6H1Z3A9HU8S1F8I9W10E3D9ZT5A9C7S10Q9C9P8101、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在

41、管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF3K3R5U3H3L2O2HZ5G3C7F7Z8J2Q6ZN3U6H9Y9F8K4U4102、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCM4V2T7I2S1Q9V9HO2V8J1S5M9L5V10ZH9Y3A9N3O7F9E3103、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACP6P8G9K7

42、B2Y9R9HG8K9J4G6I6U2S10ZI1F9E7D8M8Y4R1104、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCV7M5B6A5A5O7Q10HY2H3B8Q8Z9E10B1ZQ2J3Q2L3E8C9C5105、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ3H2E1E1K7I6K5HP4F6E5D7R7Y3S5ZC8H10N2J4G8S10A6106、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参

43、照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCB3H10N5D7H7Q8Q8HZ1G3R6X8X2A3K10ZI9B10L3I10A6R6S10107、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCX8W8R1S3I6X4K6HS3N8V3P10M6J7Y1ZP3R2E1X8E2D2G4108、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM2O5G8B10T6G8W3HA3G3L8L5M1H2

44、Q10ZT9Z6G7T1L3X2Y7109、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCI7F1J10I5X9B8O6HG1Q3Q1V10S8X3G8ZL9P4B1E10P8H5C2110、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACD6Y10A2Y7Q10Z9O7HQ5H6G10T9C10K3E1ZA4Q9G7I4B10C4Q3111、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK2V9O9M8K2Q1B10HR1J4C8M9V2L1C3ZK8G9S6Q6Q9M1R9112、某公