2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品有答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCR9S6M6M4A7D4N5HY1M4G8Z8W10H10T8ZW10X3Y2A6B8L2E12、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCU3Q6I2W8I6W8K4HM9H10T10S10W1C6R3ZC4O3H10C1F5F5P93、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（

2、）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCA6S7W2D5P8S6F7HB4P4A9Q8A9E7N6ZG5Z2F3D4Y1J9M44、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACN1H8Q3F7D3U9I7HU3Q6X6S5Z7Z6T4ZQ6K8P1N5O4M8A65、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM9V3H5X9Y2P2E5HA8F7K6B5Q8Y7C7ZM4Z7U1G8Y4O6U56、( )是对

3、企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACU3N1G1P8C9U9N7HF8O2I1P4W3G3Z6ZC7I2P7N1C9X10F47、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCC4Z10B9T7B1T9O1HK4E6T9U1K10X7H3ZU10G2Q3C10U5R10W38、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCU6N4P5F4E6I6B1HF9Y8T6K3M1Y2G1ZI8Y4L

4、5G7W6J2R69、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACB9L10E8Y3H7J10B10HI1H9U3T10I1V7B2ZB3R2R8Z5T6T1Q210、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACW3U9J2V3Y6V6P1HU8X2R1X8C6F8K10ZV10U10Y2J7F9N2U511、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何

5、种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV3K10F3G9Z5C1J8HI6I10T10M5C10F5G1ZU5Z2O5Q3K1V1P212、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCH7W10U9G8X6A7F10HR10D7Y6P5O3B1V8ZZ4B5T1M1W8Z7B313、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原

6、则【答案】 BCI9S9G1U7M8B2C8HT6X7C10S1N4J8J9ZR8G3H3X5Z2Y2T714、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCL10V8Z9T6N1F4B7HY4Q2O2O8F6B1O6ZH9O9R6V2J7F8W615、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为

7、劳动争议的当事人【答案】 ACD8I4H3M10K2Z2G5HI2P5M3X4B1Q3T6ZK1Y3F3A2J5Y3S416、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCU3X10B2W1Z2F4I5HR10M9M7V9J1H8C5ZQ8M6V7Y1P5D9F117、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCL8R5N8Z1G7O3P3HS8J5N4J8E4P6E2ZC5G10U3J10Y2V9Z10

8、18、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP1J9Z3H2I10T10F1HW7V3H1R2U4C4A6ZL7H4P6S9Y6A9Y519、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCF9Q9N10Z1Y8F6U4HK1P6V1Y7A10P2M7ZP5T6M5Z10A5N7T1020、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP5F2A3A6L7S2I8HT8B5C2S2Y2L6F2ZN2D6A4F8I7C4K1021、劳动力市场的客体是

9、（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW5V8B1I5L10Z7C6HX7W4Q3T8C8C1M3ZE3G3Y7A7A7G7Z722、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD5B10Z2N7L5D10P1HB9F8P4A10E4N3P6ZN10A9E5L5K4X2G1023、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人

10、力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCT4K7R6T6U2M1Q2HI10M1Y5D1G3X2X8ZF3S1L6S2I7G10U324、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACU10D10L9J8E10X1K4HE3P4Y8O6N9V10R6ZX1V6Z9H1Z9G1Z525、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主

11、观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCD3I2L4P6N2F1U7HT6O2O7X9Q3C8Q5ZJ7Q8O6X1L9A9F226、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACU4Z7H4N9V6N2P6HE10Z6B5S6P10G3F7ZU8O10K10S9H1X4S727、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACV1Z2J3B7V2J8U4HR1O8

12、C8F9J1N8W5ZE2Q9S4Q3A4E3J128、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCQ2Y1N4O5O4Y1T5HP6F1S6U5K9R7E4ZV9D6G9F4W1S9C829、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL10O10N4G5P2W6Z2HD5U10I3N3Y8G7U2ZO3I2R4M2Z8A3C230、（）是指在对

13、培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACH1X7H7E2F3P4V1HA1F8D9E8N8H8N6ZW4N4A5K5I2J4R1031、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCF5F6Z9X10U4T7O1HY4V1C8J8C1E6X7ZQ5U6E1Q5K5N1M432、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCI2W5P4R1A9J10O3

14、HW1F6R8B6L4R5C8ZE9Z7A9N10C9G4Y833、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCF7X3R1Y6U2D4J3HO6S6R6Q6D7T6I6ZY3D6E6M10X10G6G934、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO1M1Y9C6J4H10R10HP10O4S10T4P9V10Y10ZM4N2O7M3A8R8E135、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCK1P8

15、G3K1G4Y4T1HR1Q9V1B7J4R5Z4ZS10H8I2K7Q4N10Q736、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO1X1J7C9Y2O9N5HU9C2I10K1U9C3X9ZT9O2H2N3J4A4Z237、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCQ

16、2D3Q5O5A6P9Q3HL4Q5W8Y10J3W7W2ZE6W6F1O1M3X6Q338、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCN5Q4M3P9G3R4W3HS4S9T4O4F1A1P4ZA8W8L3T3T1P8H539、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCG3I10Y4Z7U9Y3G2HT3O1Q10K3J7W5E3ZI6Q4R1N1M7Z10V140、企业制定员工培训规划的

17、基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACT4G6L6D8B8Y1T5HL6W7E7O2D10J9A2ZB2I2R7S9F7L6O941、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCM8E2X4X1V2T9K3HT5I1E10C1T1M4G3ZA4S5V2E7E2N6G142、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCA9D1T7P4C8Q7G6HV6R2W3R2R5P2R5ZG5X7J1R3T4A1O

18、543、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC1I6R7R9P3M5C8HM4P5L9I10N1J1E9ZB9T4T7L9N1E4Y644、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY3U6Z10E4O4R2R1HB9J8G5A4B8H3K6ZG1O4H6W9B8Z6G245、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】

19、 CCI5H10Z2C9I6Z6F1HU4V7H2T7D8Z5A8ZF8R8A3G2P10Q2C446、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCM4O7L8A3O6O9V1HK3C4B5H10X6M4K3ZA2C5V4Z9D2C10I647、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP8Q4W8M8C1I8U7HX6A7U4Q10Q6Q8Q2ZW10O2W3J9O5E8K448、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不

20、同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCU8L1R5R10K7H6I8HM9L9U9W9G8V2K1ZC7P6U2C4N1T1B649、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCA8S3O3A6M5G7L2HE2O4E2Z6Z5W9W3ZS3L7H3N10K3Y4R650、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCD1M3I2H9R7I3S2HD4R10M

21、3O5F7P8G8ZY10H1K10E3X4M7O451、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCB3Y7C7P6O3Q9T2HJ4Y2M3X1W10B2U7ZG7E6M6Z1E6C4V252、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACS7L6G7I10B5B5N2HZ4Q5P8M2B5Q5O9ZU2F5J5C9U8Z2R1053、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】

22、DCU10K9F6Z3L9P2O8HF7C3I4L3D4M6A6ZN8S1L6U8K4D10B854、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR3Q7B3Y3N2P7A2HG9T7A6U7D4H4Z8ZT8W9I7N10F2O8U955、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCL7Y2Y9N5P5Z2S2HB4G3K1A1S9J4O7ZW5Z5R2L9K9Z9R856、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判

23、断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI2X3L9V10L10Y6L1HF5Y2Z10U9M10A9H7ZT2W4W9B8E3W1B857、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCH9H10H4Z10O10Y5Y7HL7A5Z3N8G7W10O3ZJ9P9L10L10I8U8R758、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ8L9Q6U8S6D4R1HG9I6C3T9W6G9C7ZR1D10G1S2K5K7M

24、559、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACI1M1U8K1O1R2M9HV3X8S8A3C10U6B4ZV6E10F1R2O9R5I860、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV10V10E5X9F10H2I6HA10O7F1S1R2X6S2ZM7Z4Z1A4H10R4Z861、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系

25、B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN3W5Z8O5M9W1S6HI10T9F6D8T1Y1T8ZB5P9V4T9P2M1H262、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCN4K2P1I4E2M7B3HK5W10N4D10K1N4X5ZQ1Z1T9A9U9M8M663、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCP5H1Y8K1K2H5L1HR2F2C5Q5N4A6F10ZB3M2

26、T3J2T2G5D264、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCW5R2N9B6L2J9R10HJ9I9I10B5Z8V10N10ZT4F1V1P4D7G7C765、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCP7X2F1W4E6P6B8HA7B5H3E7I8Y3B5ZJ1N2H3Z6F8M2G566、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD6D4E10Q2D1R5R

27、1HC5E4M1N2C10T4W10ZB7X2I9Q2T8X2H467、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK4N7Y5H1I5X6Z3HN10H1O9Q6R7K6Q8ZJ5P4C7L5X5I2G1068、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCI9B5A9C4P7J10I9HA9N9M3L1H9C5J5ZW3T4F7P2Z7S6T869、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起

28、（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACI10N4O3T5H8I9H9HH1I4O2J4G5M1R10ZU8T10F6X1R10D4U570、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACS2V7A5G2I4R3N6HO5S6E1F5N8A5H7ZC9G8C10V9P4P4B271、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACH1X4O10Z3X4Z10A4HP1B5X2Y7M6Q3S9ZA9C8G1C9C4K5O972、()属于企

29、业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACD9G5V4W1V3W3G5HT9Y10K6H6Q2D6R5ZJ5E6Y3D8V10A10U773、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCV9X6A5Y3E10Z2P7HD1A5Z4I5H9Y8M9ZP7B9M6U6T6S2J574、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCF1

30、0B1P3K2C4E1V5HK7A4Z8N6B8M7F10ZY2W3T10S5Y8X1E875、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCZ1G2A6F10L8B4E10HC1W1W8V2K2E2S9ZG8J6S9Q6G10N3D976、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCC7X9N3R2A9G6L4HK2Q5O8M8A3D3W4ZA1W8W5W5N10W2F677、制

31、度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACM6K9S1W3B4S9O8HE7S9R6G3V9V7G9ZT6T6E10K2K4R2U878、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCD2R9Z5C10P1V10I9HG1L5W9X9S3I2Z3ZF6L4R2Q1M2F8D279、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACW2Q5S3G8R10

32、H5P3HT2T10X2I4C10M6U8ZC3K9J2U6D2T7U180、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF2N6W4F9Z6G7A10HZ1L10R2M2V9J9B3ZH8E10A5W10K1Z1Q981、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCA8K3X3I10I7B9V6HT7W5R2D10K10V5Q1ZR3V5E2Y6H10S5H182、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向

33、应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ5X6J7U4O10F1E2HG2R2O2P8T5J8L7ZC9T2L7I8L2K8J283、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACK2A4U1F9H7U1J10HZ8N3Z7X7A2C10N7ZZ7E10Y5N1M1C7J984、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCN9T10Q10J5Z8H4D7HM1Z4K6N7A1G4E5ZK10G8M5M10L8O2K1085、( )覆盖所

34、有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCY3T3V6A8L5T8H1HE2T2Q3T8A4M8H6ZB9E2V9M9Z4M9Q486、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCK5S8W2Q9S1K6T10HY6B5E3Z9U8R1B4ZL7D7O2A1J7Z4T587、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACF4Z5N8X5E6I8Q1HB9R9A10T3H1C4Q6ZA7U6O

35、1J6Q7U8Z288、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCG2J6Z5H2X9X7G2HN7J6S9E2R9Z3C5ZK1O1N7E10B9U4C489、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCV4N8T9H5C2S9L1HU5S7X9I4B1F9O5ZD7W2J3B6H7L3W290、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCQ8D8C6T5D

36、6D8J7HU1G4X8Y6H6H1Y1ZW7U3F1Z7G10G6V391、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCT2Q9U3L7C2A2E9HY10T10P10K3V6G6C4ZV9R7L5V1Z1M10R992、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCL1D3J2I10G5V2D4HL10G9V7Y1F1M2S7ZP4W9F3E7P6C9Z793、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】

37、ACI10H6Q8S8T3I1J3HY2A4R4Z7I10C8C7ZV10Q1P5G8F10A4G694、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACG8S4N4I4V10W4F8HT4P7M10D7H1I4Y3ZJ6M2X9U10O1N6H895、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCX2R5R1F7Z5R5L5HC4N6N2C4V6B10I6ZL7A6R4R

38、7Y5S10X896、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACJ3C2L9S1L7M4G10HJ3D6W9L5W1Y1V7ZP7D10P10B9D9I9K997、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCQ7U9E10G4L10V3N10HH8J2M5Q9F2Q10Q8ZI9F4K4M8D2N10X698、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工

39、资制的基础缺乏公平性【答案】 ACP5A9W10S5J9M3Z2HP4T2U6M3Y2T5S10ZK3T5G3D1R4B3C999、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCK5D4K5Q7U6F10H4HA5U6X1Y6M1S4E1ZG6A9U7Q7L3K7V6100、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCN2G10D8T10F3I1L7HA10R1H6U6F10Y6V5ZS2M3W9E8V3J2Z1101、将紧密联系的工作交给一

40、个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL4G2Z10F7X5D1Y2HS9Q9Q4S4V3Q7A8ZW7F4M10C2Q4K7N3102、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCA1O9Y10N4Y7L8E3HS3N3M3Q1B5Z9V5ZE8G8W9C3Y6E9W7103、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的

41、角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCT8I10K9Y2K3C6I3HQ8A10C4I6P7P7K10ZP1G7N6J9F1Y10G4104、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCC3F8N4O10U3C10B4HR1I6Z10O3U2P10G8ZR1S6H5Y3K5B9D2105、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCJ7M7U1P4U8W5X8HL5A3O5G8E3M5S5ZY4H4U2K4F1A

42、8T6106、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCR8S6I2C6T2F6D3HK2V1M2L2J3E5J5ZI5B10E8M8S6I7W3107、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCD2E9J3E3W1U8C8HD8Y4U4U8T2I9L4ZM4S10O3S2K2H4U6108、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG9U3I7Z9F

43、4D3Y10HC10F9A10U4O2D6W7ZJ5Y1L8R1G8N1E1109、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACL7D10R7K8S10Y8P1HV5C6H2G5O8P7C10ZS1H6U4Q5S3D3Z9110、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCQ3O1F3X5J7E10S10HR1C4D6H4Z3R5T8ZU10E8F7V10C10F8

44、G9111、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCW4Z7A3W4X4K8A2HT6Z1L5T1D1A10W6ZB2Z9K6I4G5D6V8112、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCB10D7U5C7W9M1U2HG6U1T10S1X9L7D10ZD6X6W5Z9F10A3F9113、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACQ1W3Q2M1T6D9W6HE8M1V7C4H5K10M6ZD6G5G5O10S5B3V1114、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B