2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精细答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCJ8W4R7P1V1Q5K3HA8R4I6L1N6H8K5ZF1T9E10C3W6F4B62、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCV8P1E2T2I2

2、U6Q10HQ1B8F8W1E6K10G2ZY4S8J7P3Y1X3U83、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCL7S7C9B3E8H3Y2HC9W2M7W8Q9J10I6ZU10G1J8H7F1R10Q74、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCB3U9G10T9Q3W4Y6HS7G6S8H3A1R7L2ZO4G6N6K6T4E9N95、当收入

3、差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACL3O10R1Y1G2J8C3HT2Y5E5B7A4T10S1ZT10O8L5M2G3A4W16、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACX1S5S6X2F2V10U6HR8F2E7U5N2R2T3ZX4T5V6C10O3V5A17、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要

4、科学【答案】 BCB1O9F8W6K9D7T1HR2V9S9A9I6O3P1ZI5N2D2M7I4K8X68、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW6E4Q10J3J8K1J4HG4Y2R8H10F7G1J3ZU6L8F8E2H6J9J69、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCQ2F4A9F1T9T3W10HF5W1B4S5E9I1N5ZU7Q8P2F3O2N9R81

5、0、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ3P8T1Y8R10N4G3HE4Z6M8B7M4E5S2ZJ5X3N7K10C2G8D111、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ9O8C9F7N10I2E10HF8L3S4O5W8P9K1ZM3V6X7A7Y9O8S712、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACA1S6F8F6U5

6、P3N4HT4J5S2C2F2V7E5ZT1V2I10R2K3I8G713、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACK4H2M1I7A1G6T7HM2O6U10H7S8W5F10ZP1R7F1H10B9Z9W114、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCB9F6N9I2B5N4O3HJ2C10Q9P10H8Z5D4ZP3P2E5O7B3W4P215、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分

7、级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCQ3R5J10W3S8B7D5HZ10L5C10L10Z5H10H7ZL1T7O6T9U4J6G716、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCR10X6E6R10V4Q8O4HT2T5Z9O6V7P8Q10ZJ6M3Q10U10M10E5J417、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACR4K10Z4R8M8O4L8HY8J4Y7O5W1W9K3ZB5E5N3Q6X3D4G101

8、8、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCL2V3I10P3W5D1G5HO10N5A7B5N1X10N5ZA6J1L5F8R3Z8G619、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCL2L4F4I2O2A10H4HS8S2O3G1M8U5L7ZV8C6C9B9S7Q9M320、以下关于标准信息载体的说法，错误的

9、是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO9C7R10A2Y1L5V1HF4H4C7I4X5T2L4ZU8O4Z9K4Q7W2Z421、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACL2Z2D1G6J3L9B4HX8O6N2F2O5P8H4ZY10O2T8I9C9X4C122、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.

10、部门【答案】 BCZ9N7R1X3N9B5S6HP7N4D7R2Z9D2T4ZQ7X10J3G2J10F9A1023、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACX4A7J3C10J2W9J5HS7W8T7E1D7Y5C8ZM5S10Y10Q4S7V2I624、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCP3R4E6Z5E10V4I10HX1J6J8S3Z8V9I8ZY3G3I9T5M1D2S925、工伤职工治

11、疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ1U10U9J10R10I5K7HY4I7A9S4R4R4U2ZN9S6O5B9T7Z9Y526、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCI5M1Z10I1A1R7W4HF5K2E3H4B7E3L10ZO4I3V4K7A6E10T1027、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择

12、【答案】 CCR7U10W4P8D7N6S5HR6Z3F3F7P2S6G7ZF2Z5M2C6S6J9R828、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACV6H6O7C2M10Q3X10HH6M7F4R10Q2K5T10ZV2U10L6F2I2Y8E1029、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ7C7C4C1Z4T1T5HH7E9G9B10V9F5E3ZW4X1E5F3K6A4T230、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型

13、。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCB5G8O1E4J10R6T6HY9X1M3K5V2D5C4ZE4A9K6U4D6Y3B331、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACF6G2U1J6K8S3P7HP10R10P4A10E1O4S9ZC6C6N5T10K6O5E532、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACS8W2K8P3F1X1L6HV9Y2R2N9E1D2B2ZJ2Q8K1W5P7S2H1

14、33、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCV9X10Q9K10D1K7Z7HP9K5T1N9T7I5I9ZV10P5Q2K7G3I6H234、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACC3R5I10V8G8N5Z6HL10M6U8I1A2D2S10ZX4F3E3S5I8H7U635、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCX4X1

15、0T1Y4L5C6A1HJ8F5A9G9B6G9Y2ZE1Y10R3W3T5N1W936、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCU5L7Q10Q9L7H10Q6HZ8U1W7K9V9Q2N9ZO9L8V5Z5T4E9X337、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX8A2R5E5D9G8E6HZ4V7V6V4P2G9Q2ZG5B6D2N9K9X5N638、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A

16、.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCR8B8W4R3X6F2U9HT6H8V2H4N9A8U8ZJ6X7T8Z8H8S3R839、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCN2C7C10Y6C9N6K4HD7N10T9C3B8M3H4ZS4A10N9C8P3R7W1040、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACW10H7L4G2A7E8Q8HG4V9B9Q8B9Q3Q1ZT7R7I10C2V8T10E641、（）是在对部

17、门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCL1D9K5T8Q4R3I1HL6G5N8Y10W8P8C4ZC3P2F6J4K3R9A1042、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACZ3A6H7G8A7M2F5HH4J1R10G3U4G9T3ZI3L6N2A3O8F5O143、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCK8R5M7V1W8J2O7HG3N1I3M4B6F2I5ZN10

18、Q2B6A4G2T2F344、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCF9F5E9F9K4C8U8HI1X8U9D1M10P3T6ZT7D7Y6Q3M4E10Z545、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCG3J3K2J8C2G3L9HX7J10A10F8

19、M3Z6I7ZX5K5K5X3L5X7I1046、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACO2C2L4L5X9D4M8HR1Z5P8D1G10P6M5ZB1Z1L9L3R3F2Y247、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCI8Q2U1S1G7I8H5HA10G8E2D9E8L2N8ZK5E6S10M8N9M8X348、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜

20、欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCD5D5F6Q10J10Q6K9HL2G7L5E2N4X1R4ZJ3E6D9J3L6Q5B849、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCO5G7T10U2I8B4N8HD5X2Z1W1P7Z1O10ZS9L8W6O9A5J2B450、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适

21、合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP1G6Z1A10W9K10N8HB8Y3W2N3T6K2W6ZP4G1H9C10S8J10Z351、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACJ4N6P5Z9S3U7O7HX5A2P7A4H10B4Y4ZZ3I10Q1X8W6G9B952、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCU3F7A1F5D3Z9P4HU1M1H1S4W1A5U5ZA6D1C1P7I10F

22、9V553、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACP7M3A6I10C9K1E4HB5K6R7I10X1K4L4ZE2Y1O4M7F4B2K554、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCK3Z4J3Q5O4Z9G1HX5N10S8N5L4T5Z6ZE4E6U1M9I5B10W455、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACP5S1A10S4F8V3Y10HT

23、7T9E2R2P7E4C4ZT1C5P7N9M6U5O356、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCF4R8L7F7L5C10K3HJ8Z10N1D2S4A3C6ZP5X2C3W3Y10X10W957、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCQ4R7M5J7F7R2E3HO2Z5Q2O1C3X6B8ZV2O3P10I1A1C1K658、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCD3W8D8V8F2L3U

24、7HG3I5R2H2S6Q6A7ZR9G5Z4Q4M9K7J259、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCS9L4H1C8S10N9Q2HV10S9M7V2I7Y3C10ZH5B1V3B9P7P3U460、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCT1X9C6E7S4C2P4HU7U5J9J10H1L1S7ZE6S8M9K2S5D7S161、以下关

25、于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR2B4O6X8P7K7R9HC4L4U6V4O9K5K7ZI2Z3T9B1B4S8X1062、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCO7Q8U1S6I9P10S1HJ10U4N6G8J9S6H1ZF5F2Z5I6U2L5Z263、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】

26、BCZ3A6B2E10A10S2S5HV4D2C9X1N8F1M8ZH2C1N10M4Z3D1E1064、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACQ6A9C9A7E5C8H3HQ10O8I2Y7O9E6H3ZV1I9N1H6I5B7J865、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCI5O10D3A3O5C5F5HB2O8G4D3O8U8K6ZR8X3N6B3H10T10Y166、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，

27、不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCH1Y5H3R3L5M7B9HC7T6L4P8S5E5Z2ZP7V5F6G3R10R9X667、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCK10S8X5R8T3R1Y1HE10S1L6A8W3F9I9ZX8Z1E4W3G8X8G568、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT1V2R8I5A5B9X8HG6U7W3Y5Q6W3

28、S2ZN4H8Y3G8L2E8D969、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCL8G7C7J4S8K9U5HN7Y10Y3Q2W7Z6I4ZM1H5V6D6G6D7C670、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCG3E1G8G7R10F2Z4HW2L10R7H3S9R1K5ZA6B7S9Y1O2Y3A671、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签

29、订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCV6Y1N7T6I3P2U7HU5P8N8J5T5T3I1ZR2U6E10Y5Z3M8D772、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCH1L9G4G2N1Y6W8HJ5E7G2Q2J4P10E7ZP6I6T7V6D3T7P1073、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCX10D6U1Q9Y7P7C7HV2W5J7F9L2A9J1ZK5P9Z8A5G10M6J574、（）是对企业整体框架

30、的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCF1Y5R8D6L7C8U7HF7D3B7V6S7Z4B6ZF4O3H2R4N10I5Y675、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCY1A5F1S6B4N7U5HR3I9X3T7K6W6U1ZD1Z8X10F4O4I3J1076、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT2L3W8F5P1K9H8HI10O7T3Q4F6O1Z8ZH5O8U4Y7Z7O10Q777、

31、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCM8V9V1J1Q5E8J1HC1Q1E10U5T8T9E2ZT2Z9O1G8P9Y1Z278、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACF2P7F2V9Q7X4S4HT7E4F6L4J5U2V5ZU6D6V3O10C6F7X879、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（

32、 ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCG1Y2G10Z6D8F9N4HZ9D5R7U8R8V1C2ZD9X3I2L6L7N7C1080、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCS2W8P1D1V7J5Q6HR6P4L10C10T7J9A6ZU8N2R7D8R6A4I581、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳

33、动岗位规范【答案】 DCQ10Y6V8Z1S3A7W6HI10A3O5W3Y5G7V4ZP9E1P5A3R3C5C682、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCS9Z6L1W3I1U9A3HW6X4V8N6N1K2P4ZK1R7P10U4C1G6R1083、（）强调的是考核之

34、前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCQ2A10B4X8K6G5P3HR2W5N5S8S6L8G5ZF10U7U7O9N2M10H1084、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCA4M1K5T4U5R1P5HL7L5Y6L4U9Z1I9ZG6X2Z3B6H6Z4W285、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCA5F7E6K8B10H6Z10HH10G4I7G1X9V7Y1ZF2N5L1C2B5F6B786、（）的比值越大，

35、说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCG9A4B1U10T2A4J9HA2Q5T6T9E4N2N10ZM5F9S4J10N3P5G487、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCW7R6N1I8J5S3P8HF1I5S7K10F7Q7U5ZH7Y8G10S1O7S3Y888、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACG6R5X8X7

36、A2Q1D9HR3A4P10L8K7B6F10ZK10A8G4U7R6A10A889、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCN1W8O2E5E8F3W3HP4N9L3G2T5N1L8ZX2U8N1T1Y10Z7O690、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCR1Z1C6A3M10A5E7HN6X3Y2E9C10U4J8ZC3Y4S9Q2G2C9D791、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案

37、】 CCN7X6C2Z6G2Y1U7HX1M4L5M4J4J7A2ZJ2H6M7U4T5Q5K592、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCB7L9B4O7T3H9W1HP1B2Z4P8Q7S9I1ZR7L1C9B9I9W4K1093、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE9F4K5K9T8J7K4HM9Z5Z5N5X1T9N4ZM7U10I6C10C2U8E194、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核

38、心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI4E5G2Q2U4Y9Q8HY4W4O2E3X1P10G5ZI2Z1L5I5U5T4K195、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCT5U7A10E3S9B10W1HN2U6B7E4F8U3M4ZE5K1U9Z4N3F7D296、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP5P4P6N10W5Y1H9HH10Y1I1H

39、9N4Q1K8ZP1V10H7W5A10C6M797、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACP7T8L5E8A7G2U5HM7G6A8I6W4Q10A6ZI8H6J4N10J9Z10V798、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY9P5A7R1T2S9C5HC9O2Z6C10H6A1Y2ZS3Z4H3H1M7Y8W399、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能

40、力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCJ9I6E4F4Y8G6J3HS5E5P2Y2B8N5C2ZL9O4E2T6H2F4K4100、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACD5X1Z1H6P3K2O2HD8T7O8Y3D7Z1Z5ZH3K7O7J10K2T4O2101、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCE9G4L6D1R10A9P5HX6G7V2B1T9H8U1Z

41、P8N9S2V2B6W8P1102、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF9K4X8D1M4A7V8HC6Q8P7U3Z1S1U9ZN4U3X9J6W10H6T6103、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCO7Q5Q9D8O9Y7O

42、2HL9H3R1Z3Q8R9R7ZG5W8T7K8Q6T9S5104、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCG9Z9Z3W9T10C9X2HS8S4D7D4O3T1P9ZX3F7T9W6Y10E5V10105、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCR7G4F10T1P3V5K1HU1E9P4S10L9B5X5ZV1L6R8U1I9F3K10106、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B

43、.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCK5W2V3P1P4X5O10HN8I2N7P10Y2I3G8ZQ9N8Z1B9M7N6S3107、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA2J3L5D4T1M2W9HI6J7G7S2Y1Q5D7ZQ6M5K9F2N10V5M5108、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL6B3Y1P2R2Z2G4HW3G1K2S4D6A6F10ZE10E3D6B6R10P10X1109、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCJ10U4O10X8W2T1Q2HJ4X10R10A3L7G8C7ZQ9I8Q5P6O7S7L7110、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道