2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(精细答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACY9R7Z2H4X8I8B10HE10F1I4L1T7S4U3ZC10P7Z10G1S6W2S22、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCX10O1H10N5G5B1G8HX8N6H4O9Z9R1U

2、5ZW5Y6V8W5I10G10U73、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCG2B3D2E10X2W2B5HU9Y7A4D3H9N5V5ZX7G9H6M5T7T1T84、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCV6E6X1C2J6P8Z6HT10D2T6D4G3S1V3ZK8S8Z10B10M9R3G75、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.

3、能力筛选法【答案】 CCK10X4S8N3L5F3I2HZ9K8Y3M4K6R9G9ZD8J9Z8M3B5N6E86、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCA2W9X3V5B4J1Q9HO9N8Z1S4B2B4W9ZD8T7A4S10H3F7E87、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCB10R4V8P6I1K7B1HI7O2V7Q9V4X4W2ZQ5E9Z2C1N8S8K98、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上

4、一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCR7F4A1X1E4Q9T5HR8M7P8A7A7U7Q10ZY2Z9I4R8P6Z9K59、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCW6O3I4Z5S3U10K6HP5U7K7N7X6Q5E2ZT8V5O9L1O9X1W110、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW2M5K4Z4H5O8I2HH1C5Y7O8J3W

5、7A1ZG2Y3H6Q6K1Y7V111、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACA4V10J5O5J5Z5H6HM9S7N5W5P6N7P7ZL9N3W2X6S10A7N912、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCG2F2V2R5K10N9V3HQ6W6Y8G9Z7A10L4ZO2H6I5I3H8C5N413、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果

6、性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU1X7N4R4C9U10L1HH10K4V9A7T8P1J10ZU3D3K1R8E1K2D514、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE8E2W9C1I5A2G5HC9U3I10I9P7D1E3ZN8O2W3S1O9P7R915、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCI9W6Q8N9I9H8W5HF4M8P5P2U1Q7U7ZW7D3Y3J3C7K4T216、下列选项中不属于企业

7、组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCA9D2M5G10U8Q3C1HS7C5L3U7H5F9A6ZG7F4F2W9D4E10S317、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACH8Z2X9C10C4Z3V9HG8B10J2O5X9O9E4ZT4B3L7R7W10Q4G418、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展

8、起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACI3X7B3F5S2K5M4HC6D8E5L8M5A1Y8ZW3B7D4L1U1C9T819、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCG3S5C1S10G8O10X3HT2K7L7M10X3J8V3ZH6K5B10X7T9V6X420、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位

9、关系D.岗位的相对价值【答案】 DCP6K4L6D6P6Q4I6HF9Y8X1W3Z1C7N5ZX2G6R3Z10Q9O10E821、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCF7E5F1C6G2G9G1HI6Y7J8E2L2D7Q1ZL7M3O10C10X7J4J722、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营

10、、分散决策”【答案】 BCS4W8W9M8V4V6E2HI9R4I9P5C7P7E2ZH9I8G7O2X9V9R223、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCI1S9V3J6P3U1Q6HZ8C5U6E1Q10G7J3ZY10F8L3A1K10L2T224、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCY5Z6T6G5U4U10T8HB10W4A9T4Z2V2Z1ZQ10D8W6D8W8D8Z125、（20

11、19年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCD7W9S2H9R3K3P9HL2V6I2U1R3L1R1ZS9J10Y5S5S3B1C326、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCL10A5V6U4D10W8P6HC5N3L4S9R3B7U2ZU4K2Y2W8L8H9W727、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案

12、】 BCT2Z9H3R7B1U10A2HS10R9V5J2N7J2G3ZD9Y4C3F8P4V5J1028、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCI10F8P3W7C2C9A3HC10R10C5Z10B1C9X3ZR5X10O8V8U8U4U329、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ10P10F9R10R6U7J2HU2L2

13、E3P4H7M6J4ZW5Q5O8D3D6T1B130、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX7G7U10A1D3I7V8HK4P6B5D2F10R3W7ZY5U4I1I10J6K10F531、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU4U8F7O6T2U2O5HK1C5B9M4D10O7Y3ZS1T10T5S1I5J3F132、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一

14、种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCS2F4W5E1B5M2R7HQ7R8V9Z3Z7W7Y4ZJ9W2W2W1T1L8F833、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCI7G6R10E3T9F7V8HN1C7M5Z9M10U10F1ZQ5H10S1G4D10D7O334、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳

15、动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCJ8N10D4R5Q6M2D7HP4V9Z8A2V7X9B9ZF3F9V2M6I2Z9W1035、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCJ1F8F10H7S6G1Q8HS10X6I5O2J3D5O7ZN8G2G10H9X2N8Y336、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ3X1Q10R6S5C8N10HD2G3T8H4J8N8D3ZH2C8F2Y5W6X6D737、组织市场的类型不包

16、括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCP1H4M1V5I5M10U8HV10H2U10B4Y9O7F3ZX5G10N2L5S4Q6T638、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCM7V5O9K8I3P3J3HN5P3J7E7H2I2Q10ZL3Y2F1C3B10W6X439、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SM

17、PC.MTPD.STP【答案】 CCA8O2I2M8N10B2V5HP5D1R3J5O2J7C7ZT7B3M9S1T10E10X840、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCD1F6C4U5K9R2M4HL9I7N7Y6J8W9R10ZQ8M5F9Y8U5G6E441、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则

18、C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCW1Y8D6Y3X5I2B8HO4Z3J6A8S5Q2W5ZZ5R9F6H1S3L6Q942、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCN9O6L10D3N1C8C4HM3I1R10Q10E2V7A4ZS7Q1T8U1C1E5Q743、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCP2O8M4N6P1N4U3HE10D2Q8E8V6B6G4ZA2Y4L3T2U3E10N844、职工

19、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCY1Y6S9L3H5H9Z8HF6H5Y7T2O2X8F5ZP10L1N1U9F4L10M345、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCO3Y7N6L5Y1F10J2HJ8A1I5G1V7E4W1ZH4T10O2G6A7D2T346、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩

20、效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACQ10R10Z5K5F2N6S8HX6Q4Y1J8Q6V3B5ZZ4V7G1L8D5L6H1047、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP9K8P9Z7E8R5E6HV5B7J4U2O3Z1Y9ZI8M6F9Q8N6B8F748、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工

21、种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCS9F8D10W9R7K5L9HQ8B5S4N9V10C7K10ZN3A2G4R8Z8L3J149、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCN7Q3M4G3O2G2L3HE2Q9X3Q6F7O3R1ZB9O6A7E5X3W10K750、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.

22、监事会D.总经理【答案】 BCM9H10B1L6G8P9Y5HH1B1G1L1V1T6D9ZL8A9F1G6G1Y8X951、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE7T4E1X9V5O2T10HU3C2D8P9F8G4X3ZQ7M1R8Q1X9Y2W1052、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF1S3E8T8W8S8M10HD10H3V2J6S4O7D10ZP8I10M10N6D2V8V55

23、3、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ2M9T10I4Z7P3K6HL6E5I6K8D8Q2C4ZO1R10E10Y6Y8W1W154、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACV4B6Q9A7R6R8L4HR6B4P1K9Y5Z7Z2ZO3B4I6A1N5Z10K1055、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注

24、意收集每个参加者的意见【答案】 ACE9A2W5H1J9E6D10HV1S9S3C4D5G5U1ZE1L10S9G10Z3V7M356、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCQ10G8C8T5I8U8K2HF9D9T7W7B6E1W2ZK10R6B3U4G2X8V257、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW4W3I2B3A9L6L2HT6C10W1W1C8N8M10ZT7R1U7C7W1M3X258、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分

25、的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACS5L7A3B7U8E7N3HO6R7Q4N6V5S2J6ZN9B10C8G9A7H2P259、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCB7G9P6T7W8S9Z10HV7H10B9H6C6J2W7ZV5R7J2Q6M3M7F260、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCE6A7B8Q5W1K4A2HR6N5U4K10V1F5L10ZF7L10B4E7K

26、2M3V461、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCD3R3A6T10U7O4L8HR5W7I3B10N9N1K5ZU10E1G6K9E7W8Q962、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCT8V4S6B9J6F1K6HY9Q9I5C7H4K8I5ZH6W2Z1T8U10V1Y563、用人单位内部劳动规则

27、作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACE1E6O1Z2L5F5S9HF4K3I3K3S1C6M1ZU9I6W4K8W10D3Y364、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCS10Q3R6S1W1C2M1HZ1L7D3T9K2S8V9ZP4Z10B6Z3M4R9G765、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D

28、.岗位与职务的相关度【答案】 ACD3M6Q6H1B4A6T9HB1Z7K9V5L7K4U8ZT9L5L4V3X8L2Y666、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF5E4F2T10L8X2Q1HY10C5U6W9C10P5B7ZU6Q4N3T3C3H3L167、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA8Q4Z8Q10Y10P1A4HJ6H2M10Z

29、2N8S10U1ZI7R6G8S5S4P3S168、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCU1K9I2W3Z3X2T6HY9L2M3X4B6L7V8ZM10X9D6O7V10G7R669、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为2

30、3个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCC10J2G5T4R9H10O1HG9Q2Z1P7Z10U6T2ZS1L10H5T3A9B3H970、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCT3F5R5M8V10U1A9HF3W4K4M10Y2F4O2ZG7O5T7O3W10O2J1071、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格

31、测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCS8V6C4Y1X8G5J3HO5C1Z4W3U7L8K4ZP4V8C5U6C6U2F672、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF9X8H1Q5S5Y1U5HS7C7J1X7O1A8G6ZP8I3U4U7M8M7J1073、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A

32、.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCI10Q5Y4Y6Y3G9L1HU8I7U4I6Z7M6R2ZH2O4R9V5Y1Z6W974、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACS2E4B5C6Y9G6X2HA9G3K6C5A2Q8B5ZF9J1Z5G8T5X10Q575、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCZ6O2D10N1V2X8D2HJ8V9V3Y10Z7K3Q8ZN3E2I3V9G5Y7E276、(2016年11月

33、)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCI6G2A4R5G4G7W3HR4F1C1D5S1I1L10ZI8Z3T2K6H7X3A777、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCB1Q1W2L9A7D1J1HI1Q6V10C1H4O4R6ZO8O8R6M5X10Y9W578、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF7O1E6P8Q2R8U7H

34、Y3M10V2D1Y5J4V1ZK8C9K6J4H9Q1X579、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACE9B3P1Y9C10S6S10HC9N1O7J5P3O4Y9ZM6E10G10H7H6C1S980、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点

35、零部件和主要工序【答案】 ACR9A7U5Z8H10U9C8HF8G2U6T4P1T9I8ZC1O2D5H9K1N5K881、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCN2U10N5L8W9J5Y7HP10D8O4P3G7V9B10ZR4C2Z4H7Y10R1F382、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCF9L3D7P2M8O3J7HD6Y9Q10Q10S6I8I6ZS4G7V10D4N3V7Q583、 （）的开发要坚持“满足

36、需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX7M9S1E10U8J7I2HZ7G4N8W3U9I1F3ZC3A5G6S10T5Y10T1084、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCJ7G9C8F2F6J8S7HU8X4X8Y5G8E10J8ZE1U7L10F9R8S9M185、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【

37、答案】 BCI3D10T3U5C3U4G8HD2C1Z8P9X9A5V10ZS1H1Q2F1H6E2Y786、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG5S1X5Q7B9R7A10HA7D5F2Z7E7C7X4ZS9B4X1P7Z6B8T687、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACL7T1K4G10W2C5H7HF3O2O6Z3H8B6U4ZI7V8S8Q9N7B10Z988、我国现阶段的社会保障体系

38、中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX9O7T4S5N4L4C5HV9R5A9Q4X5T1T1ZY4L9H1Y5F4Y10R789、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACN2I9J3S6V1D9J6HG5K3T3U4R5E9Z7ZS6Y7U8U2V6J1O190、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCC7D6S7W10U7K10G4HS4N8S5D3G5C8L9ZK10R

39、9K2N3S10P4V491、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCV3T3T7I2V8M10K7HU9I8W3Q10Z5G8W2ZZ2K8N1D10L3T6H692、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACN8P4H1J6Q3A3U9HX4E3G1P2C9Y1V9ZW6D5D9Z10T10M2J593、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医

40、疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCS5V2N6V1M2S4B2HY6D10L8K4T3U4K5ZG3M7T2N4C9P6L594、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCK6Z5D9J2F2O5Z5HX1S9G1A5H7I1H4ZU7A8C10I7J7C5V395、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACM9Y10G5P1N1L5E10HA4E6C8K3E7R2S9ZT9H4E9G10N2M7G396、(201

41、6年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCO8C9O5R4G1Y7X9HS8T5I5I1K10J10W1ZL3B4Y9G3Q4E2E897、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT8H4O4C1K4E4L2HT5I5R3J8W2Q9C1Z

42、V4V9S3U6J6R8J698、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCN9M10F5M5O9E8B5HQ3U8V5E9Q6N9X10ZW3M6N9B10P10S6P499、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCQ9T2U7T6X2K10D7HB6Y8S7E10E7H4Y2ZM9R9E6Q10E8D4Z2100、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCT7W8I3J4Y1C8P4HX7I1Q5R3Z3J9H9Z

43、C2L10K10X8E8I6D3101、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACB7J9V3P8X3Y10U8HT9O5T1Q9Q3D4N6ZF2G7A1J6A10O4O3102、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCQ10J4J10H5Y6K8C10HB9B2Q9B1X3Q8A3ZR2K1C4I

44、6F4G1N1103、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM2P7V8H6K8E3C10HR4X5P7R5J1G10X7ZG4U8Q2P7Z1S5T9104、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCM6S5S4Y10H9L4I10HV6T8Z8K8B8Y7R10ZK5F10Z9T3S4A5F4105、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACB4L8Z7U9F3T8P1HI5S1W7K2U7I8R6ZF1P9L8S7S9L6U10106、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.