2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCS1N6N4I1I2A6C9HC8H5R10O7Y3W4M9ZO3F7Y6C5B9Y2H42、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCX7R7G10H2S2Q7G3HH6T10Q10M10X5U5J5ZG9K3S7Q2Q1P6B23、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档

2、案【答案】 BCE4D6Y6X9U4E10B3HA4B9A8L7C1B7B3ZX9B2G8W10D5W8O104、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ10V6E9N9Z2R8B7HT5A2D6D3Z6W7W8ZR3W6M1Z4S10F10F95、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCU10Y9I4M2R3L7S4HL7I6K10E8H4A6I9ZQ2

3、J9J10C4Z6F7Z66、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCL6S4L10Y6J4X9C8HA2G9M1F2L6F9K3ZC6K7W6H8M9I6V67、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCO3T6B2N8R9E8P5HI9Z5H9M7H5W2A1ZK9T3H1D10C2T10O58、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的

4、进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB9V5M10D3O1Z9J6HA7W7G5F6U9G1D5ZP4R2T6W5T10Y4J69、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCE5T1H2O9Y10Q6U10HF8A10T6H7F5R5C3ZI4C6E6H5J10N8Y510、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积

5、极鼓励团结互助【答案】 DCF9T5C5E6D1B6A10HP9W3C3P5H2E3B10ZC7X6W9V3E10I4M111、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCG1S2D4M5F10L7Z2HC10B4Z4A3X2W7B8ZR3E5F1A1U3Z7J212、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCS3O5M6Z7Q10L2Q5HB6G5W7I4Q7I6H10ZG

6、5K3Q1V6I1U5V1013、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCY6U1S6C9F2G7Z4HS4C2Z10W6P7J9D2ZH4U9P1E4X10X4T714、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCY10J9J9M3Z9U2L9HF8X10K5M4B10N10Z

7、3ZA4L2K7G4L10J4C515、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCO1T7U1K6H8X5V9HC8P8L2W10H4L7C5ZE6U10D3O1M3K2U316、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCD3A4V9O10E10R6D1HB2M8W2O5F3R8I4ZG2D10V4R5L1O1W617、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳

8、动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACA10A3S3F8B4Y3H4HJ6K5U4Z9D4N1D8ZI5D8X4L4K3W1Y418、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCD4J6G5C4N2N9H9HG4G9H1Z9Q5A10R5ZA1R10S5G10Z8H1E219、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACI1J8J9Q1O9U7J2HU9U7

9、S10U2Q7M2W2ZW7V10Z7V9M3F5O320、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCC1V2K6C6D10I3U3HX10R3B10S1B9G9H8ZR4R9H8T4I7A5P121、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCD3I7A4K10H7B9Y7HQ10E9Q7I9U2Y4A1ZS3G6V4L7O8P6Z322、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差

10、。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCA9A8S7N10G7N3X6HP9D3J2W6B4I3Y8ZH5S6P8Y3J7E8N223、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCZ3N9T8Z9O8J6L8HY6O4F4J3A4K5F3ZX2U6G2Y10K8I1X224、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR8E4A8X2D2Y10H10HH2A5G9Z3K9R9O5ZJ5Y6W8A9E10M5S225、薪酬管理制度属

11、于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCQ2I2R8A1I4H7I8HA3D9R6T9F1V1W7ZJ9C9Y9F9O2H8O426、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACY7V7M10L6I1N8R3HB8P10E8H9F9L5K8ZO6M2L7F1W7I7S727、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCU5D6C7G6R1M6W10

12、HO1A5B4K6H9Y7S3ZW8E7L10R1M7G8F228、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCD6Z2C4G5R8I5O3HH8T10X4N1I4R7O10ZR10M1H3T3X9T8W329、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP10W10S3N6V6M4U3HQ1P10C9R10B6U10Q10ZQ3G4F5G6W4B9H930、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位

13、描述D.岗位特点【答案】 CCZ1M4B7Z9F8C5O4HN9M7T6Q1H5G2G1ZE7H7J8A6E1M10M731、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCA5Y4A5B3P1H9V8HM7V10A7K3Z1Z10B5ZI5S9L4G7H10F7T132、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCF10Z10W1Y5G2T10W5HV4V9B1W5

14、I5Y4V1ZR10C6H3M1V3I2V833、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCT3U5F7H4Q9T10J1HU10U4A2R9Y2O3G6ZI1T1K10H6I4T4I934、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH4I9G1O5R8E10H2HJ9J3L10V6J9W6Z3ZW10X4J4T2V

15、4O10G335、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCO10F10Z10B7C4Q3Z9HC1R4S1G1N2X7H1ZT2U4R2S6R5W1G636、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCE2H1B8M

16、5G6H9E6HA7P10W6K3I10L3M2ZB6O1I4B9W8V6I437、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCA8P7S9J2X6V2Q3HI8P3B9O9O10I3H9ZZ3C4F9P1L10H2S338、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCE1E10N5I5D3P3U2HL3T4Q7L9P4A7Q10ZS5V5K8K5H7M8A739、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3

17、个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ3V2T7J3O2T8V8HD6P7M4X8Z2G3L7ZY2G4K5F1P6R1Z640、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCK2E10C4S3N7Y10Z4HD3S9Q2J4G3I8K2ZV5H9C1G2L8Z3S841、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DC

18、A8J2X1H2P7R9E9HE3U5R5V1H5E10R4ZA9B8G9Q9C4L8D442、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACZ8V5T2U10K1X5U8HX8W2M7G2X4G6B8ZS7H7B1P5P2S1X443、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCA2K8X4K3I2F7B5HA3X1O4K4K3M6W7ZI9O5H6X8T2C7V944、(2015年5月

19、)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACE8X5H3Y7C3S10M9HS6J4T9T8F6U3Y2ZC6A9E9X6K4W2W745、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACF5H8Q6P6P3C8Q9HB3E8B3G5N6P7Y7ZY6M10L8G7S2I4W246、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的

20、预期收益时间相关【答案】 CCQ9H9Q4P6X4C5B8HU1K7T2V3A1W6J6ZJ9O5S7W1A7K4D347、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV9F1A9C6B5X8L2HG4X4Y5W9H10F9K8ZW3C7B4A9Q1V2N448、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCP1E2O5C5H2U2S7HN8S2B7V6M5I5M4ZG4N7Z5K1Z5W5O549、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型

21、B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ7A1J3W7D8O10D7HJ2M1S10H2M9L3F9ZF8J1H1E9H9I3F150、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCV10F1F2E9W7L2W1HX6I10N7M1U8S7F5ZR9F8M2M1G4S3X451、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG2O3C4W10D3O4C1HS2N7F2J8W4Z8C3ZO9F6T

22、1Y6J4D3U552、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX7V5Y9M7A8H7H2HN8P1J5X6L8S8M10ZE2V5F1W2X6L10L353、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACQ8U8T6J5Q1C4E9HT7A4M9O8O5O2M5ZS7Q6L5P5Y5G8R754、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供

23、B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACZ3F4M4E7M4M6G7HN4T8Y6I9I5Q2U9ZU9K8G1Q4G1W2K955、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCV10F2Q5G5K2P3O5HX5J9A6K1W5F5A9ZL8Q8M2W7W7Z5F156、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCK8B7M9D9R1B6N4HW10B2S1N5K5F1Y4ZX2J5O6J1Z7I6X857、招募环节的评估包括招募渠道的吸

24、引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCH7Z7H9H9S9T1S10HY1D9Z5M5K6R8V8ZM5B7T10Z7C4U1C158、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCC9T6K7G6V7L5G8HU8J4Q4S5Z3A6G

25、10ZE3S7N1Y7H2O9S559、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCK9V1K2E9W8L5H9HL4E6J3X5E4A9Z5ZU7N7I10J8S8N10G560、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA2O3T4O3Z7H7M5HJ2J7B1R9C7Q9Z6ZH1R3I1P10J3O10O861、

26、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACA7W1T2D1R3N1G4HW3C8W6W3A8K8S9ZO5F4F5J7S2F2V1062、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCU7U7U7V1A5Y9Y5HW4N9T10T1B7I7V1ZE9N7S3V6N10O5M463、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践

27、法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB1T5S9L5Q3K1L3HM10Q8V9I1L1I6V3ZS2I7O4A1B10V10V1064、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCV10Q10Y9A5J8T9J1HE8U10Z6Z9V3Z7D2ZZ8D2V2O7D1L8G665、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCY2H5F3X4Y4B3N4HQ9I3Q7F10E3D3E2ZK10Y5X4D6R

28、5D3O566、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACC2V3J7O7R3U9S9HZ6L2D4E9O2V9G4ZM2A3E10E4Q10L4H367、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCB1H3U10Y8W3V6I8HO4I4E3L7S4T8Q10ZB2W1M5G7A3P4K768、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCY6M9M4U1I5L5G8HI7V1W2D1C5E8U5ZE4H7X4

29、U3L8R7B369、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCW6S4O5T7K1F7G2HU5R1K10M2Z8B9B3ZX2I8I10O1K1A8K170、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCY6N6Y8J6L8C4O8HO6B1Q10N3L8X6P4ZP8N5B4M6S8N2P771、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCY10G10

30、V10W6G1O3P4HA4H5Q3N4Q4N4S6ZF8J5F9S7D4J3Y1072、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCZ2T4V9Q2H7Q6R2HJ5K2Q1H5M6Q8J9ZK9Q10G6B6O9P8M673、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCQ8D5T7N9Q7F9Q2HD7B1Q1V7L5K6S8ZU6G6W9W4G8S10S874、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验

31、C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW9P10U8Y8E2E6U3HE4E7L3H7C1Z4J8ZO5Y1Q5P2I7S6S175、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCO8I10N5X3E1A2B5HJ5F3H7O3D6Z8L9ZU1O1G7Z10U5I9G876、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCI3L7R1G9J9F4P9HH4C1O10L1M9N9I10ZZ4E7W8F4G

32、9J2Z477、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCU8U7F9W3E4O3M10HM5B8L4R2C6X8R3ZC6C9H3Q7I8F3G978、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW5I1V3O4C6L7C9HI2P3H1G2Y3S9Y1ZE8H10T4Q10Z4Z1Q379、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关

33、度【答案】 ACC9D1V1S9K3L10G8HJ5V2L10F7A2H10H4ZG5S6S8C7F6E10C180、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCG5X8Y4G7J6X7H10HZ6U3B9Y1V6S9G3ZI1X8R3T8W10C2B981、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV2N7S5B9Z3C6X8HP3C8W5S2F9F3X2ZF3Q2F10N10V1W

34、3E682、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCO3W8P7Z10R9K4C3HX6R8J4S9G2D7N10ZZ5C7A5X3P1K5N483、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCN7D1A5M3G5Z10V4HH9D10G6R6I2P6P2ZG5P7K6S9Y2N7S484、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作

35、轮换法D.研讨法【答案】 DCK10L7K7V7A5D6S1HR5O9K2B1P1W6M8ZJ5M1E8T8I4U4V685、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCK2W1W4G7A7Y6H10HY1Q3H10P2X5Q2K2ZY6S1H9G3X10W10X986、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCN7O9B4F7Y8Y2I4HZ7C5S10L1N4A2U4ZM10W10V6G7K7C6H387、（）适用于从事具体岗位所应具备的能

36、力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCG10W8Z9M1O10I5X7HU1O6X9V8G6S8L2ZW5Q10E1J1G10F2K388、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCW7U4F5H2M8C5I5HT7I2O6W3M5C6B5ZD10B1B1L4T5B

37、5Y489、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCO5W10M5H8G6C9Q5HK9H5N1A4W9O6K9ZG7K3H3F2R3Z7T690、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACU5Q6V10U6W2N3O5HH5U3I10U3A7H1M8ZU9L3N10U3Z7J3C191、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案

38、；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACC2S7H1C6M3Z4D10HC9W1P7Z1O2R10U7ZS10F7V10L4N10D1W1092、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACE3Z8P9O10V9J4H6HI5A9T3Z4Q4S3V5ZF7W2C9A8H10F2E693、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACS6F3K6U9E2S5D10HU1V6T1O1Q2B1F10

39、ZA7O2E8P7A8M8G294、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCJ10I4N2M5T7M9I2HB7Y2M4B8Y1W4K6ZZ5Y1L9Y4N1X10C1095、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACS5E8U9F5A10N5T9HM7K8I1H3L7I7B8ZN6W9B10B3W8B9T496、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.

40、考试合格【答案】 CCQ9K7Z2W10Q7G1J10HT10C1Z4U9Z6N2T6ZP4O8R5R10R3V5J197、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACF4Q8B3E1C3E6T9HT1L3E9O4I4M9X10ZE2R5E1K6O4N6K398、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】

41、 ACE3T7V9A6A3U8M7HV3S5W4N9K1D9D4ZZ10P2R2H3G2X7B899、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCZ8J9E9E8K4S5M4HQ4Z1I6V9O5A10R6ZW5W10M3B5D1C1Y7100、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCJ9B2V5U6T6Y5O7HK3X4F9M6R6I8Q7ZP3X1P2J4W9J10E4101、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作

42、跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX9J8E5Y7T10N4R7HW10J10Z6G5R9Q6R7ZY7F3B9Y7D7D8A2102、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCL8V10N7T10U3G9N2HL4G9N5P6U2V1P5ZB1S5E8W9Y3I1W2103、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCP9F2N10E6R6N2C2HE5N

43、1A1N3Z9Q4R5ZQ3A4K6K1Z3I9X3104、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACR4M2U10B3I4G1Z8HY7T10E3G2H1G10J6ZZ2H4B9A1M4J10X5105、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCV10T5G7F2U7D7I9

44、HN9K6Z2I10I8X6B4ZR6U4S4T9V5Y1D10106、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCT5E1D8N1O9I4D10HW4T9Z9L1S10P8D6ZQ3I10G9D4B9Y6P4107、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR5X1U10J2J10A1M9HT7J3D1T10N3I1X5ZV10R1A3S5N5T2U7108、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案