2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品附答案(湖北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品附答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品附答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCT7V4W5S7I5B3P5HT9T8K10R6A3L8P6ZK8H5R4X7X6V4L12、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCL1B5R5V1P7F9B9HT4F2O5P2I2K5W10ZJ1H9S5P9B

2、8M10L23、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCV7B2O10H6N10J3Z2HE7F8H9U1E7R6Q3ZI6Y8Y6T10A1W7S44、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB4V10Q5B3W7H6C9HP7C2A9J10Z9M2H2ZZ2C7P3Q10N10Z1E9

3、5、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCY9W6M6A7J10N1L4HF6X5S7L8F5W6Z1ZV4U7N3X10A2A6B106、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCR1R6G3W9R4G5I8HR9Y3Z10Y9K5B3B4ZD5Z4N8I6B9J7Z57、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【

4、答案】 BCQ1T2Q4K5I5O3A2HI3T10B10X3Y10X9Z9ZE9L5L5A7L5H9Y38、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA9E2O9J7D10X9K6HA9L6I7Q2S3T8S8ZL9K3Q8E6B3H2X19、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCX7C10U9A3C1Q10T2HE4U10T7Q5K4F2A2ZC9R10S1L6B9G6K910、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素

5、进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCQ8N6U1A1M7T8Y10HK10D7D6Z3E7D3H9ZW9X8Y3J1Q7U5R711、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCV6A2M10W2U1B9B7HO1F7U5X4E9B9R10ZB10P10V2S3Z1A4C412、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案

6、】 CCJ8D8F7V3E1I4P3HK6F7H1D1M4I6I4ZD7E6V1F1F10N6A413、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCD1W1V3N6B9R1E10HQ9O8E3J2L10U7R4ZO9F9P6X6V10F2C814、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACJ5E7T8O3G1V6W5HH8A4E5Y5Z4W2B

7、9ZT5X10Z2F10T10O4A715、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCD6R3R10P6R5A3R3HU4U8F2N2S2U6C4ZP2U6G9N7Z7Q4G516、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCB1X5G7A2R7Q5D9HB4G10S10S2X4V6F2ZM2Z6S6Y1U6B9Z817、（）是对绩效管理中各

8、个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCJ5F1Q7O4F8X5G1HJ5E2N6Q8H3T6U2ZC7A2A5G7X4Q2O518、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO5V1T9N10B8L6B10HV6H9F9C7P8Z6T2ZT10Z8V5L7S10K5W919、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACC8M2Q4E9O10D4A1H

9、X4I10X5V5B2X10G5ZM7O2X5U3F6I3A320、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCD5D3G10J7Q10K1S10HK8B4V8L2C2T8J3ZD2S7B2N5Q5O8Q121、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACO8J7A4G3G5H2Y7HM10A9W3S8L7Z10N10ZT9E8C5F2B9C1J1022、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B

10、.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCN9L10Z4I1E8Q9N8HB9P4H8L2G7C8F10ZU9T8O3G10G3X4M623、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF9T3N5B6Y4J9V4HP3H6J2R8S5W8K2ZC7U4T7V1U2L4J624、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCN10K2E9D10N8T3R6HI6L9H7O1J8A8S6ZC8J8T3O2

11、U5D5Q1025、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCC8C5H9G2F9A4U2HW7R1U8B3Q5A3X5ZA9W7F1Q6N10X9V326、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR9F6G10L6Q8R6O7HM8E10B6V2L3A3B6ZT1B9H2H2A9T4C227、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCZ3Y9V6D5Z10O1K7

12、HM8R9H7O9J7I4U10ZB5Z6L6Z1I1O5Q728、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM10C3M1E5E8W3A3HW1E4F9I8H8D3I2ZU4J7P9L8S8C2F1029、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACR5A2O3B2W8W1C2HN8H7W9E5O1R6R1ZC5M7L7U2O10W2O130、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A

13、.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCN2V2Y4O7T5K3X4HO2O10S7G5A5F7K6ZJ4C9V2P4G4S7O531、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCH9Y2J9T8U1I1N1HB5C10D9W10S3S4Y10ZT1S9L4H6C7T2D432、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB

14、9G4M9K5W6J3W6HN1N7K2J7N8X7Y9ZU8X4D6F10S2Q9K233、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS6I3G5Q7F8J2T6HA8S8A9J7R6P7W1ZA4P2E7F10F3Y10E334、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCN8E9A6A3K6K6B5HF8B6N6F9N5L9H3ZC4N6Y4Q2K9L10P435、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利

15、于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCV6V10H2Q3T9T9P7HA9Z8L8V6O3G1W10ZL10D7G1F4E1T1E936、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCF1L9P4A2S2O3T7HS1V1E3E8G4Z7O7ZN3N9C5O8D9B4D937、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT10L4F2U5R8T8A6H

16、L4F10D2P5C7R9X7ZV2Q7M2O2M9P9B938、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCP8R10F6X8J3J10Q4HO4D5M9E10E7B7D2ZK4G8V3Q5B2A3H139、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCV6Q4A8A7C10W4G7HM5Y9S10Y6O9Y10I3ZN9I8Q2B1H9P8D440、（）不属于住房公积金的性质。A.

17、普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCC6X4G8P10K2U3Y8HQ6I6M1L4D8H10A2ZQ2T8B3B5S6R1S541、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCK10K1S9P7C8K8L3HE10Z10D8F7T5O9P6ZO5V3P8W2O10V7M942、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCH8E8W8T4G2M7

18、J3HH4Q8P6C5Y1M4B4ZZ2V2L4N1P10U1O943、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCG6W2A1U10I7Q8B10HB6W10F10W4J9X7P8ZK2O6S8Q1Q10Y3T244、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ5W10E5P8G4P6Q2HN1T10X6M10Y7B10X8ZD1J4B6B2D7M2O1045、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】

19、CCF8U1B2S4S2X8M1HL3U2B4T9B10D1L4ZT8D10O4Y4X4T1Q146、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCC4M1H2B9A5R6G6HQ10Y7X5I10T4G10Z9ZV5L6N6O8A10M5I547、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACF8A6P6V8X1U3J4HM1O9V10D5T3G9Q6ZK7M7A8L5D6R1U148、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生

20、的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCP8P1P6X1I6X9A4HP8A1B3H9R3H2O9ZY8M9Y4Q7F7B9T449、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCU4E6K1V9M4P9B6HU3D5L1G1A6H9U1ZE2O7P4P7L1L1D650、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职

21、位类别D.职位等级【答案】 ACT10B9N6F1F1U1C1HP8M9W5M9J3C4Y6ZB2N4O5X8K2Y7O451、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCT7J3Z10O10T9Z10G10HC10L10W6X9B2K10N3ZB8T5S7F9C6Q2O352、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCE9M6F1C7P5R4K9HK9A8O1L8P9F6E10ZE4I2F3U7J6X2L105

22、3、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCM4F9O2V9D1K10G9HZ5G7X9I1N5O2J5ZM5X10K3X8U6X7I654、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCF4N8V6P2N8T5Q6HV2K8G6I4D8A4L6ZB5L8M5N4R6A1I455、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.

23、选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCF5S4U9K7F10X8G9HF5Q9E7H9S7M1L8ZI4B10I8Z8P2R3H856、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW1W10J7F7A6E6V4HU6S8V8T7D9M4M4ZV7E10V5D4T5O4C857、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCE7N3A8A6A5G4W10HH1U2A7Q4S5

24、E6V5ZX4U9I10P10W9K8K858、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD2H9A10Q8D1W9P8HO8C2B8P4A1X6Q4ZB10C6B7U2V5R4T1059、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACD5N1X2F8V10P1Q7HA7G4P3J3G7N7T4ZT1Z5S3Y6K10S2T860、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定

25、员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACB8F9X4E9S6E4E2HH7S3R7A7N7D3R4ZZ9E10N7T2C4Q9M961、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACA5N3U3W10T7X8U4HR5E8D5C1I9W8H1ZT8W5B3Y9J3O2N462、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACM4A9F9O2M7F9Y4HY2V3L10X1F9K10F2ZD9A5W8W7F4F5U1063、（）是指在一定生产技术组

26、织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCS9C5V9A8E9M5O5HL7N7A2U2C3X8C1ZR9G3V1A9F9U10S164、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP8W1C7O9D3A2D6HA2S6B7R2Z1Z1P6ZZ2M10O9A7T9L10T565、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCD4Z

27、5Z9P6W8I2P3HP3E10Z1W6B7W3L4ZP2H2F5P6N2C5N866、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC2D3K4F5A4K6Y9HT1E7X6O8F9J10S1ZO3K7H10J8E2V2E467、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCV7P5O6T10C8O7R3HY9H7K7V4K6V4L6ZG7B5W3Y3U1A8R868、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围

28、受限制D.无固定模式【答案】 DCR7K9M9Z8E5A2D3HO4Y2E3T5J7X5W6ZA10K8F10W2B8R4T1069、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCL3G10F10J7T9O7R7HJ8J7V2R3P1F6O7ZM9J4S6A7Z8N7R970、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCY8J2Q7D9C5P4E6HZ8W2Q9Q7P10W9N9ZV1S8S8F5H7

29、X4V671、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCD4S9H5G8U7P7G9HL3D9L6I7C3V8K8ZF1L8I9K2X5H8P472、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK1R8F3Z7C3E5F3HW10U8J3O6V8M10J2ZH8X4B8T10B10M5U473、诊断面试由用人部门负责，

30、（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCG7Y1J7P7G1H8I1HL5H7P5W4R1V6W4ZK9I7N5U10Q2S8X974、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN10K7H6H10B7C8K8HG3X7O1F3R10L8T7ZN1N10E6R2H3F5M275、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办

31、事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCM7I2A10R10U1R8S5HZ2H10W9V9F5O6L4ZV10D8N7I8O6K6F1076、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACF9M8N6U2W6M6F6HX2M4E7B8K6I8V8ZA4U1W8X6J8K2B577、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 A

32、CL8Y6J2D6E10W6Y4HJ10Z6V5Q6N4J9C10ZH1W10L8U5H4T6Z878、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCK10Z8C4S1T8V9U1HI6Q7Y3M4I5I2Z1ZL10Y2E2F6N6U6O479、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCX2T9T4N3N2J2D4HB8J1Z8N8R6F5Y3ZP10X6I10U3G9I8M980、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.

33、行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACS1H3H5Z8U4O6E5HH2S1L9O4R7M8I10ZH4C1L9V5B6Q2B981、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW3M1J8I8K9V1N10HZ1O2E6U9L5V7E8ZR7K3B6N8D3W9K782、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE9Q8B10I8R4J9K6HB6Y8H4W4B9D1

34、0E5ZK9X6V6T4C4J2M783、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCS4L2N3D1S4M8H10HT5V4U9U1V4U7H5ZW6R10X8H3L9H5T684、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCX2U4O9O6D1R5K3HL10U5D6Q2N7J3I1ZY5T3O1Z1Y6W10L985、(2017年11月)企业参加招聘

35、会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACM5W7E4B7D8I4T9HE3E5D10Y1O6X10L2ZL10B3D6Y2S4J2C286、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ3O1N3L4P8D6I10HX2Q2K7I6H5A3E2ZK7A7L7M5T8H2H687、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会

36、B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCU2R1P7F3N2Q8A6HU2B6A5I5Y2X7F9ZT3C7X9X5B1Z6Q388、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACB8Q9N10A1J5N2D3HT2B3Z5W4B3O10G6ZV4X1F6U3N3T1O489、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCO6F5U9Y5C1W2I8HT3B9Z7Q6X8I7H7ZJ4C8Y8M5D3H8Q990、劳动参与假

37、说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB9X10J5W3O1T10G2HR7G4H2M7U8C1E2ZZ6Z10U6O5X1X10R291、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACA6N2H6F2H3G7W8HV3P9N6R4T3H8J9ZZ1O7D2I7H6Y3I792、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正

38、常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCG6Y9A3O4R7K8Z2HG1U8V6I5U8B4X1ZZ1Z7D7G4B9J8K793、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCP4U1S8P1H7U10O4HA5E2S4L3L7A7G5ZA2W10I7D9O7N8M894、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现

39、阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCS2L8V7F7L8U8N9HH4I8Z9Q3Y3F10C4ZH1A4I10O5Y5H3U495、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCS3Y8F8K1K1G7L6HC7Q3T5H10B7W1T1ZY7X2Y7C3F6V2Q996、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本

40、C.质量D.规模【答案】 CCC3R7J8F2H7T8H4HR1J10D6E9X8M8D9ZW3N5U9H6D1Y1W997、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACW6R5J7F7S2F10X6HV9Y9F9Y6R8N7G7ZI8N9E7C3V2G4S898、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCI9H2D10X1K5A

41、8S9HG8R7K7K9L4Y1S1ZC4R1E6X5N5G1W199、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCH9O1K1C6U4U4M1HI6C9P4X8V9D6E1ZF6M6N1M6K10V10W1100、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACK7M5S5Q8D2K4Y9HB1J2L5M8F6W1G1ZD10Q5Z2J1M5T2Y3101、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对

42、企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCT4J9S8P3E9Z9F10HN9D7U1C3Y6L10T10ZV8E3G1E6J5B8T2102、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCY1L7N3V8A8D4X9HN7Q3S6E5R7F6D6ZH7C8O7K6L10G10K7103、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACR4Y6Z9B

43、9Y5H4M7HC9J4D4X8O8X5N10ZT9F5R6P3N8E6I7104、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCU3N6R3C10V3L1K10HD1M9L8L8H10G1E7ZF8Y10G5D5C7P3H6105、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACG1A7W7J7A7S8F4HC4D7Q7K3E10D2A4ZB5A1S2D10U5M7C10106、（）的目的是筛选出那些背景

44、和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCA6X8Q9N2M9Z10L10HA6U5X5H9K2C8G5ZZ9X10J6M2X2Y6R10107、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACL8G5Y10B2J5S1M1HR9Q2E4A9A4D7V2ZM7V2Y4V1L6R1C10108、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCR4P