2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCS5W3G3A3I2T1U1HB4S10U8P1P3C10G10ZI8O7G4D6S1T3V22、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCS3T3P6N10E7N4M8HK8C1H8E3H3M9D3ZV4P9C10F8K3Q3P53、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作

2、的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCE7C3W7E2F10P10Y4HE7T2F7O2R1V2A10ZV2U5S2I10I1M1L64、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW9L2R6N9B2Q9B1HC10H8D10C4W2F2L4ZI10Q1T5R6L1W6I35、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU5B5G7J3P8W8E10HH9K2O8E7L4R3U1

3、0ZC2I10Y1G6X9M9U36、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ10U1V10L3F4I6U2HT2I5D10H8W5W8E7ZU9S6X4O1T1O10Y77、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACN7E5W5N1B7V4S8HV10K3Q9Y6X2Z10T5ZQ6D2N2C9T2R5N18、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安

4、全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCR6B8V4W5B10Y5J2HB6X4H1Y4C1P5I9ZE4O10S1J4E10Q5S19、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCG8L8W9B6N3G10D9HV3K1W8L3O1V5V7ZM2Q4A3R10D5S8P110、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK10K4A1R2J4O10K2HO1H7F8V5Y2

5、F4F9ZJ3V9G7D1I8N9R511、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCP7P3Z1Y2P6L9A10HK9R6G4D3I10K3G4ZX7E4P8C5O9A4L712、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCC2H3W3E3I7H7T9HC10C7E9C7E4A10S6ZZ10O8X4D9Z9R3D113、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样

6、D.顺序抽样【答案】 DCB4P5V9A2M1E1P7HX2L7X5Z9P5L10W9ZQ10Z6X4S4Z8C2J614、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK1C5E6A8G3Z1D8HH6C1P4F5V9C1S7ZM7F1H2K9H6I5E615、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案

7、】 BCD1D1Q2N2Y2N7P1HQ1L4U8W1P5P4K4ZL3P4X9Q4F8P2V116、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ5M10G8W4M1W9M2HB2F2D8W10P5U5U6ZU3P9F2Y5V5M8Y517、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ9E5J8Z3H7C2Y5HP10C10O9A3M6L9J4ZJ10I7J

8、5S6X10M2O718、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCZ8V9Y4B9H9Q6X1HT6V9E9Q8M10N4H4ZC10P3U6G8Q5L10J219、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCY10O9H5W8I10X6R6HL4M6P9X10I1X6T4ZB5X2R8N5R9S4E

9、820、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW9K3T4W8R4I7I4HR9K2E7F7N5M5J2ZR4J7S8Q10J6N5O621、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCZ6H5X3B2X8R7B9HG6L5X4Q5V1Y10N10ZI6R4M6H2O5W7F622、(2015

10、年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI3S2D3H4E3C8F8HH4S7K2T10F2Q4N2ZS7D6P8P2W7I8A823、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCG10R9W6B3W6U10R8HO10P4A5P2Y10J4S5ZW1X4P9K8I8Q8P524、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 D

11、CF7Z4D6X8B9E7Q5HT7Z5J3I4Z4C1X8ZH5A3T6T10Q8S8H525、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCW4L10W1N10U7W5N1HL7N7M7S10J2B8K10ZU5R5S10Y4G5A8R526、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCA9T4L2I4Y5Q5B1HX3P10N2N9J4O4S7ZP2U10F10K9L4E3U327、()是指员工自

12、身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP3I9H2N8H9V6R6HS4Y8R7V2K7R9H5ZN9D8M9H10P1H5A1028、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ9P3B5M7E8G6W6HE6O7U1C8U6L1X4ZK5Y9Q3W8X6I8T629、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT10N2D8Y1Q9S7W

13、4HF5Z2Q7O2B1C5U2ZJ2G1T6V8X1N5A230、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF2C3Z5E9P7T4G10HG7M2V7H3X9K8A7ZW5E8E4E4B7N9Q131、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF10R1D1O7O6V5K7HV9K2R2Y10S7L6C1ZK5W5F1T6K1R4A43

14、2、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI10M8H1C3W7P1G5HI5Z2Y1E4W5R3G8ZW2C1O1H4B10O8O233、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH4I6Y4R7C2B2Q8HW7L1R5O5L4C6G10ZC2Z7O8S6V9N7Y734、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】

15、DCX10K7I8E8I9A2X8HA5C10K4M5R6N3B7ZX7E10I8L2O7F4W335、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCD1M9N7G3M7Y5V6HL10Q10Q10Q4W1V10F3ZF8Q1F4Z9N4K3D836、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH5B10Y8W7Y8Q2B6HV10U3F5S7P7Z6S5ZC1

16、0S7S1R1W6H10W537、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ7E8C3A1U3U10L8HO3X6L7U3Z9K10L1ZG1X3K6U4O1O8M638、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACV8H8P3E3U3T3O7HM7M5N1X4I3Z1U6ZV10H1C9R1I7H9J939、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等

17、级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI10T7G3X4H9Q9D4HS4L7H6H1I9E10A9ZO5D3E9A1C6S1W840、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC5N7D10D6D8P10G10HT7K7Q9C5Z9P2V10ZW6W9T8O4A2L5F741、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】

18、CCV8K10G9T5T8B2F7HI6Y1O9D9B1D9Z5ZA2F2P2M7R7H1J342、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT8M6Y2Z5P2Y4Q4HS10K4I7J6D1M4K6ZL4I7C8Y8I10C9D143、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCL3F6Q3U4I6V3T6HD3U8W2R2Q7Z2I6ZP7R4U4B7S2H3M244、在案例分析法中，

19、案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX7Y5R8O1J2B8T4HY9N2H9D10M6Q4F3ZJ2N1E2T5U9U10K445、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA5F2K1P6T3V2V6HD4N4Y1Q5O3L7L9ZA3N6S7D5P6M8M746、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ6I10X2T8U8I1L8HI4Q2Y1U

20、3E3H4B10ZT1Q10M9X9A9B8Y747、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ5U7P10B3U8E1U9HO2A6M5L9P7N9T2ZG10T5K7C4H4Y8F348、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX5Y1A6R5W4E8I6HK8V2I2Z6V4M8S10ZP8T1U10R6U9Q8I4

21、49、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACN8O7R4G5B3Z8V3HY2X8V9R2G8L9C9ZO2L6B6G1P10E5Z150、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCJ2L5R6Z10Y10Q10C10HI8T6S6W1U5H7E2ZJ4W10Y10T8T2A4N651、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主

22、要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB5P2H8F9S4W1R1HG6K3K9P1N10S5K2ZL4L8W9L2X4V6C452、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCT4C5Y4O9W1G8U10HG3T5V6U3R6V9P9ZJ6V2B6S3H3X8D253、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳

23、动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT8C9U8E10T2S10Q4HD4D10A8V7N10G9M2ZM9G10P8M10F6A5Y554、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE3X2R9H6T5Y5B6HQ6C3Y8R1N6O8H2ZO7L2I1H7C5D6N655、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCN

24、6K3O6Z9Q3J7D1HQ8D4E1R8C8H10F4ZY4A6B6Z3L10K4P856、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCD9G9F10Y4X3B9D4HI1B5U8L8G3M7M3ZJ9N1Z9Y3X7I9K1057、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCR2A9Y3H10D8E6D10HP7P6B1F9

25、V5E6I4ZC9C5Y2D1Z6H7Y258、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW5Y5B7P1U10B3B3HB2G1M3M1G8I6V6ZC8V2E5W2W8K10M659、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACZ1U2T5V2C2U10A4HK2J4S8U8E8V6T2ZV9V8L8A3U8S1N160、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在

26、他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE8P3A2F6F5Z2E6HN6M10O1B9C7A4Z3ZB3W10G3N8S1Q4B461、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCF6R7A2M4L1V7H3HM1E6Y4V7Q3O3U7ZO10R9R4Z5L4U8I462、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCM2T10G5Y9F4S9Z10HF3W5N3B6K7C5L1ZB4W4M4P3D

27、1X9M663、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO1X5M8M9S4V5C2HG9T8U10O4Z2A7G6ZJ8R8I8O1Q5K1P464、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACR3R4M10D7U5K9V6HC3S4Y7I8I1E8C3ZB2X9W2Q9A4V2T765、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完

28、成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACU9K10P10M10L8W9J2HH3N2D6J4A1W3Q8ZH10C2T8U1Z3Y5I366、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCA6S8R7A5N9L9

29、B10HZ1X4R7H9O8M9F8ZE7P7V3J3M6F9T967、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCN2Y2U10Q10L8E4N4HG5O2N9I9M6X1N5ZA4H5O10T3G1N3Z568、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK9H5T9Z4J3G8K9HJ3C9O4F3O5H9V1ZT3R10Z3I1Z5Y8H669、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以

30、超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCW1H10I8K4S10V10L10HK7E6I8J1H1Z3I2ZY3H2J10H4C9C1R370、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCH8X3F3A5S6W7O8HB5Y8Y1B10Z2Y3C1ZB4I7C10F2D10M4C471、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA1M2I4O8K

31、5L10C7HS4F1T1F1X8A9V2ZC6Q2E3S7L9K8M672、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCD4G8V10K8V8Z5H1HA2S4U7X2U7P8B10ZZ5X4Q1C4Y5V8L1073、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM2R9F3T10N3P2K7

32、HP9P10X10Z5K3C4H5ZX10B5S9W7I8G3T574、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ2D9N8U10B8J6D1HD2T5Q4N8B3G4L7ZT1C4S10I5I5T2M875、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT2O8X3S7P8Z9P1HW10J9Y9A2F6Q9B9ZR4N8V10F6H6Y10Y976、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务

33、得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACG9D8N4W2Z2I8T5HZ7M10V3A9E8J3A3ZJ10S10A7V3F10Y5Z377、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCN7X5N9S2S3M2K8HP6T1B2L2S9W5V7ZE1T5W3M3G5G2F178、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答

34、案】 BCR9X4W7H1N4W10A1HD10B6R6U9Y3F6R8ZY3R3F9K2K6X4K1079、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCK4J5U1H10N5L2D4HB7U9Z1A3H8J5K10ZQ10H9K5P2Z9U2J680、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY10Q2M10T8T10W8O4HC9E4J4D6Z4M9J1ZT2C5Q1A3Y6S8C581、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.

35、用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCX5X10V4P7M5B5R4HY2F10E4E1P1Q10W10ZN10X3L4N10I6G7W182、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACS7E1X2D1H2I3R10HS5G9B9F10N2J1H9ZJ3N3H1P1A2T7D683、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收

36、益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCE7V2W6P3W6W9Z7HI10Q5G10X8N2K8D10ZO3S8G1Q7L7S4S584、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN3E2R6C6E10A10R5HW1O10L5A6T2C2K7ZY5Y6Q10P6D10G2M685、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴

37、D.加班加点工费【答案】 BCG7A8B6V7W5V8A9HV4T8Q8Z5P5Y10V8ZL10A1P4V8T5H7Y1086、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW10O4L6V6H6A1W1HQ2O2E1P1A5K4O1ZS5O5M1X9B1X1R487、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG8A1A1U1Z9T10X7HZ3K4I8V10E9C3P2ZS3K9P5F7O5L3J788、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适

38、所【答案】 CCS5J5S10B3Z3E1I7HH1P4F5Z9A1T5P6ZJ10M7N2A4E4Y3L389、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCC1D10Z5H2R7K7Z6HE4T5I8H5S4N9E10ZZ3V9Z4N6G2M9X790、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV3X7G2O7K2W3M7HG3Q5E7T8U4D8L10ZI8S7D9I1N8P8I991、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.1

39、0个C.12个D.20个【答案】 BCC6J1K5Z4X5S8O7HO5J1X6G5L8J4X9ZJ9M2T10X10H7X9H892、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCR3Q1P1Y4X4Z4N2HA2M1P5V7W9C4N5ZE2Z4Y7B7H1N2S893、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP10S9Q8H6Y3Q10V8HP10A2M10O4X2H2P5ZF10X6I3Q1O9J8S294、劳动

40、定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM3P9M6L8C3L3L4HN7K2I10L4K1O9J7ZV3Z1I8O9T7B6F695、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP10J3F2F10O6V6F9HC9L8T2N10S2H10S3ZV8D3S5E2A2M8U896、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH4V2C7I8E6C7P8HH4C7C5O1E5E6W10ZO3N

41、3A3X6Z8J2F1097、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACG10U5M1H9D7R9P5HU6G2W8D6O6A4J9ZZ5Q10G9I5B3M1Z398、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU1S6M6H3Z9X6R4HO10K9M2G5B4J9V5ZQ9A6V4Z6Q10X7Z999、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则

42、B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB5E6R8M9X8P6H2HR10U1M1Q10Z2C9R3ZY10I1A2Y2F9Z9W5100、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACQ1D8L5R8I7Z9P5HA8D9T6Y2C6T3K2ZS5P3I3L6C7O9W9101、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件

43、，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCK1Q9O5R8Q2D2Z4HX7C2G1E4X10T8Q10ZF2D4Q9I2F3W3S8102、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC7W6Q10G10C4B8M9HU7A10E5J1C10S5P1ZK6T9H4G4B9C2E10103、（）是以某种价值判断为基础，向人们说

44、明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS4V6K6A6C4O1K5HT8B1G4T10W5E10U7ZY7J10N8B1P1U2X2104、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO2R1D4C10D10P1U7HI5W1L3G3C4Q1V2ZM7H5I2K10S10I7R2105、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP9X6Z4B1J4D7E6HR9Z1K1E9X1J2T4ZI3Z2U10Y10W9B5K3106、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC7X1E4T1Y9T7M4HR5T8P9Q6P5F4R4ZC6T4O2E8H10I1D7107、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析