2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ8H4V8T1X10S3P8HH3B7P5Q8D3P9I1ZY10I9J8U2R8G5F92、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCC7Z1Y9L2Y1I7T1HV3O9Q9R4G9X1W9ZL5X5P1W10D2J2X53、在管理人员教程中

2、，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCE6S5S1O4R1X2M4HS5W8Z10F4Y4B3E1ZP4U9A10V10Y4J5X14、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU1H1A10F8H8W9Z10HH5W4S9A5I3D8J8ZZ9L6K7A4J4H7Q45、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）

3、。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL7S8I2Y2K10K5B6HO3T10L2T9U3J7P7ZA8W8W1W10H7Y8X86、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCZ10R8D10P2B2W4Q1HN7U6G5M9X2U3G1ZB2J4V2K9J5X1Z57、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX8E3M10T6O4P7I7HL7V5P8L8U10Z9C9ZP5

4、W8T4H10B8G3Q68、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW3K9Q5J4G3A10B7HO1I2X1E6Z7M2S4ZV3C9Y8P6I2Q9X99、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCH10I1F7X2U10I10M4HF6V6I5O1V6P7J9ZE5Z10T8K8Y4W2N410、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作

5、态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCK2F10K7Q6A3Z9R2HR3W2L10T3P7L3W8ZP2N6A10T8F10L6P1011、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCO9X7R5B3W5I2H5HA6Z8S5F2S2S9F5ZG6V4Z1F9J2X2A1012、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT8T2C6O5A7U1L7HK7H8R9G4P5I3R1ZY5V1D3O8C4K10Z613、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地

6、位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCT4L10X2J7J4X2C8HL5R1B5U9U7Y2G3ZC4K2F6E3R5D7R914、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW5R4I2U6U10C4Z2HV9Q5R6I7D7P4B5ZF3G10H10Y1C8R6D715、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW9Q3O8P4H9P7N5HH6N2M10M4P4S6E1ZM6

7、E1P8B7T2B2W616、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ4T1M10V5V4Z10G6HK9I9G6N3N2O3X6ZW3O1K4Y8T10B3M417、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCS6N7A4N9Z9I3P8HA

8、10C3G6V3H8B7T1ZH10R4M9X1J9L1D118、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV10W1L1Y10Y8X3G1HG5F3I3U6E8U5E1ZM3P7S2A2L1O1V719、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP5M3J8I4N6W7M7HJ1R9C1R3E9J8X7ZS5G8M3U7O1W1K620、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理

9、D.人力创新管理【答案】 ACG1R4H9M8R10F3T10HE2F9X6V5A9C6P1ZW6G6G7H10H10T3F321、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCU9W7L6Z8E8I2P10HA6F8W9K10L8K9U7ZR9B9T10I3J4R6E1022、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终

10、目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH9K2W8B10H4B2E2HZ4P9H9S2J4Z5E10ZA6F2H9R8W1F6J823、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI2H7S3A2H5T4T3HJ4U7K6N4H4B8O5ZX9G6B10X2M4D3V424、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】

11、 CCP10L9T3S7F9R10O7HP10S9Z3Q8U3A8X7ZD10I8J7H4E5A3P225、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU4D2N9N8I7Y4D4HU6I9K4S8G5K7R8ZC5J1S8T7B7K6Y926、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN6X7W6L3N9V5J1HL1Z8E4G8N9X2J1ZQ8A1P6W1

12、K6K6Q327、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCM4V2Z10R6Q7O1S7HV1C3W2Z10C7T2X10ZM2B3L8N5M6N7W128、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE7G7C5E2B3U4V3HW9T3U1J2Q9R1I2ZV9X5K1F1D3Z2C829、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACG6J8

13、R5P5J1M5F9HE7X6Y7Y9X2W1P9ZH6N6H4P1X3Z7T430、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL5R1N8O8B3C2P8HN3E4H4P10W8P1B5ZS2D4Q10C8Y8R8C731、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCS7S3J10X9K2S3Q9HO9F1C1S1H10T9

14、F7ZQ3U9P3S2P1B9W232、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL8W10I9C5F5A10S4HX8Y3T5F8S10P1K2ZO2Y2H9M5S3P9E333、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCM3R9T5I7U7O6J10HI5H10A2Q

15、1N3C5L3ZQ8Q10D2N9D10T8D834、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT6X1U1F9H9N1X6HJ10F1K7A4D2I5Z2ZB10J1H6U10G1H7Q835、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCB2R10U4P10S2H7O2HW2K8Z7N8U4D4X8ZL1M6Z1M7Z2X9I1036、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答

16、案】 DCR8Z2K7Z8B10M6G2HJ9S1M2Z9B1H9W5ZT5Z8H9L3Y5G10F1037、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC5R4W5K5B9K2A6HD7G5O6T4R1Z1B1ZY1F2L2K7P9H6O638、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS2M9Q1

17、C9H4K9W2HX1W4I1T9T7Z2Q2ZQ9L8C1Q10M9R2T339、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF1Z9N7S6Y6C2Q8HH1M9T2N4K8U10W1ZW8A1U9L2S2M8L1040、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR7Q8M10L4K4D8Z5HY7A5A6O1X6K3Q8ZZ5B3V3W7G8U2G841

18、、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCM2C7I5X7H2R2R3HA6C7Y2R3V1Q1B2ZT9W9M9X7Y4U2Y142、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO8V8M8W6M6E8Y5HR7Z1S10C5Z1M4U3ZG3I8F10O2I3I1C143、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答

19、案】 CCB8J6I8Z8Y4O4S6HB2B7T7T10V9Y8O4ZV3F4A4B3J1U9D644、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCX3P7Y5U3G4Y8C8HV10V2N5V1A10X9W9ZV6L4K3A2Y6L6K245、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCC4D9N8N4Z1Q7K3HO5

20、K5F10Z7X3M2U1ZY8S7F4Q6O4L7U1046、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCO10J4A6F3A7S6J10HB3Z6N2H1T7B3O10ZT2S6S10L8T8B10S1047、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCI9G6Y5U4P10D6A8HX4F8U6P7C2V9B10ZS4Y1O

21、1C8V2P2V948、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACI5M8R10S5W5G5D4HS4H7W6S5O3Z1I9ZV2I7S10P4D7L9T849、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACS7D5F10A7A8J2Z1HX10H5P4S2U6A4N1ZJ10L2G9R4Q9P7G150、在实践型培训法中，常用于管理

22、培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG9K5D2S4P4Z9Y2HG4W6U2M4N9O7Y8ZJ3S5B7I8H6B2E651、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ4X7S2E3S3O3D6HV9N1Z4Z10I3M8A3ZT1Y6M10W8R9V2E452、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈

23、C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCF6A7O5U10O10W1D3HK8V1H5B4F9W2R9ZP2H1A4G9Q7N6E253、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCS6W6A10C4S1J5Y2HL1X4C5N8W6H3H10ZD8C7Y7H9E4M3Z154、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCZ8D6L7B7E3Z10D10HR2Z3Y3B7

24、A9O2M3ZD4U10K4Z7S9G3V355、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG7K3P9E5N8O6S6HP9X8Y7N4N4S2Z9ZV2T4X6L3R5E8S356、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10

25、万元以下D.10万元以上【答案】 CCE4K10W9R2R7D10V3HE1K4B9K10Z10L5F9ZV10H7Z10A2E5I6F957、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCO9M9D7U6A1T2C9HD5D2L9D4V3E9O1ZH10J7A8G7Q4F9K1058、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCA3L9Q1K3E8S6B5HO5C3E6E9E3N5M3ZH2W2B5M1U7H8C459、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企

26、业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCS7T3C1J4V2Q7Z3HE10Y9E5Q4T3L5E4ZI1R4L10U10U5T7O1060、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCK7E8R4E5Z3W1I5HX6M9U8U1R2X5W2ZK9X3E10R6M9S5M961、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动

27、关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACQ1Q5S3T5H3X4O6HA5Z2O6G10K10V1D8ZE8U5X1N8K5Y2H662、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACC4F3C6Z2T8U4W4HC4D2V9Y5X1O8B4ZC2Q2B3N10H8O9R263、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.

28、财产【答案】 CCG7A1W8N1T6E10I9HH3T1C10A2C9U2O4ZT3H2E5F2Q3U4V864、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACI8W5V9L5I8B4A1HN4L8G10K4E10M2V9ZQ8U1K3D7D5M5B565、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI6N8X10H8C5B7P5HH3Y2N6T4I6A8U8ZL1S4C2B4D5I2A166、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年

29、满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH6F3A9U6J10W3U9HY6X4P2R10N5I5B1ZR2L7W7L6Q3H6S667、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD8C6R4T3B1N1L4HK4I9E8Y2Z8N7O4ZN4F8T4U6P3W10H668、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前

30、提【答案】 ACH4J9H5L8G8E4W9HZ8T1P3F9C9Y6B4ZZ6U3Q10O2L1C1G1069、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACF2Q6A10Z10Q2R1A3HB7P10N4B4W10K8V2ZP7B6L9B1K7O3I370、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY8Z4

31、X1M2T7H3Q10HS7B8O8T7U9X5O4ZI10I6J1W3G6O4N871、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCO4K9A7O9Z2Y1N3HV5E4P2T6U9S5V2ZC9J1Q10T5U5M2J172、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR7F3P8N1X1M6S7HB5H9N9M10M3Q8X10ZO2V6Q7Y7F8N4B773、

32、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX4B9E3B4U3C9G8HJ9W2J10P3O3T1C5ZJ2E7C3B10Z3J5Q374、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCY5J10P9Y7X2F9B8HS8K5D7B7S2E9H1ZX10E1J1H6I2G10N975、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同

33、，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCK4Q2F8I5C3W10U10HU3A3O3C8C3C3C3ZQ3V2E7O1W10P1W576、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI5L7I9T6H8Z7I7HI1F7B10T10N6O5G2ZQ4A2E5D7K9J10X177、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF3U1P7B4

34、U5Z6U7HH6C7E1W2U7Z10L10ZD6M1G10O4R4O3C478、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCJ1Y1D1L7Y2C1A1HI2A7G5X10A6E5Y1ZY9D1J5A3O10S1P379、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCB3I6G8H8R3I7V9HX3G4H8J9O8Y1V1ZQ10Q9S3J8S4N5X680、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的

35、较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG2J7I6X2P5Z9W2HR7K8I2E8B3S10N10ZI1S2S10O4L5X8N581、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCM1X10I3T7D9B5J3HE3I5T2O4C2B4E7ZU2Z3M8F6O2A1U982、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳

36、动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCF6L10B1X2K7X7D8HC3X8U4Z3S5Y3K6ZX1V9B1K3D3H3H783、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW2B6F3W4G4S2M9HJ10E1Q7Q3W6W6U8ZR9M8Y2G4S3W3E484、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C

37、.工作态度D.组织环境【答案】 CCR10U3Z3M10W8L1H4HO5B8N7C4V4Y1I7ZU5T4F5K7C7V5R585、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCT3P6Z1R5B1W10G6HW7W2W1R10V2W1B4ZK7J7E4K4K3M10B686、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF6A7B10C4V10Q6W8HB2H2H8U3L6R5H2ZR8Q4H10J5S8V6M187、 人力资源的( )是企业竞争

38、优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCV7P2Q10Z1H9T9N6HO4E4L1M7Y2P7R8ZL1C3E2V6X10Y8N188、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACH8Q3L8K7O1R8Y6HZ4G1H10P6O3X6B3ZB3Q5N4Q2D2V5N1089、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACA10R7V6B5Z8A9A8HV1L7Y9W7E1I10Q7ZZ9G7N7Y

39、3Y9F4T590、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACN5T10N4A3O8U5O7HD6P7Y7V6L4W8A9ZI2B5L10S3C3W7T291、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO2K5U1T8E6O9X7HN1S3G5A3D1V8N6ZY2C3O3Y2J9G1P1092、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建

40、立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCW9F6Q7G3U8G2I5HI10F10W7X1T2C5C4ZO10O2D10F9G8E8U893、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACO4S10F6Z6U5J5O2HU10W7P6Y5N1O8I4ZC3N7X6Z2S8Q4Z494、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一

41、步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP3D7M8I9A4P5K7HM3H7C10M7M5N9F5ZJ5N8S7S6G5D10E295、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACN1Y2L7I10Q3P7U2HI5M5S1U7B1Z8G7ZJ1H1V6D4N2B9R396、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用

42、不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCA8S3X8Y2Q8R5S1HA4W1C9Z3G8O1Q5ZU10O4I6F5K4Q1J597、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX5E7V1Q3T4X8B10HJ8J5O10O8E6L5U6ZE5E9S1Q4M5G1M298、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷

43、调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCC7G3D1M2H1X6X1HF2R8Z1Z6T9C9C2ZB6D10G2R7U5E5R399、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA4D1F2X1I8W2Y7HS6U5H9S1M5D10G4ZU2K2E3D1D2Q2U4100、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS7K7O1Q5W2E4L1HB3O10D4V5T7V2T2ZA6X6K2W9R1B6X

44、2101、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL7A5J2A8U6U10H9HS5I7P1E4R4P1T10ZE6X4Y7N1I4O3J10102、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCV4I2Z9K7F5S9Y6HC6U2W7F5W5H8Y4ZL8I7D7S1S9P10V9103、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG8K5T8R8K3G5Y1HJ7T10C6R10Q10F7S6ZR3F2M6S6M5S7M6104、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY2A2B3U4W3O4E6HN10S3P8J10B6B3M4ZL1Z3L8Q2S4U4U9105、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCT7M1B3J9