2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品带答案(吉林省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品带答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品带答案(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCI7Y1W7R5S7Q10Q9HS4I1I4F1G3P6Z8ZV10Q8I6L3F2Z10Z82、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCE7R7J10D6L6X4Q6HO7L10W5U10G10C10A9ZE4C2D3F7I6K2W53、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现

2、代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACZ1Z6D9P7C5Q7E6HZ4Z9X1R6L7X3S9ZB5P5O8F10W8O4O74、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV1J3L6P1W8R10X10HX7Q4X5G1U2U9W8ZF3L6K10K4R1Z2B95、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN8J4H1R6X6J9F3HK9G5A2G1J3F7V1ZD6U5E2M2O4D5Q36

3、、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCQ2L9H1F6R2M7U4HO2M7Q7Z2N9C7O10ZH1R3J3L10K1O9E67、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCA6B2R3L4Y3Y9S5HW9X8Y6B9Q2T4Y3ZP10V5J1V3J1I10D98、关于劳务派遣的内容

4、，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF6Q1E4K1G5L4Y9HD6W4D9Y10G3Z4G4ZU2X8A5A9F5Z8T99、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACC5B8V5H2Z10M3H3HK10N3W4R

5、7R10Q8C2ZY5X9Y2M8O1K4M410、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCL5W5P5Z3I10V1T10HB6Z10Q7H5T5X9V1ZM4N1X7N3F10N6Q611、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCB8E5S4D5D1T3A6HO5H1

6、R5R6V2Z3V2ZY6Z1J8W4E4I6K212、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCS7Y3Q6D4P1V7E5HP4Y4T1V3N7W4K8ZP6T8M6Q8A10K2E1013、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACZ5A3J8E7Z2Y10I9HO7L6D9D6S3O4K9ZD7S5G5S6X4P10B1014、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差

7、额最大化【答案】 ACE8C5U4D2H9U2S1HO3Z3C1J2G5N1V7ZW3U8K8T9X7Y2D315、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCF8Z8P6N3G4B1E9HS9T5E9L3T7L10N8ZQ5X7S9Z4D9Y8S516、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCV1F3B3D1T5N9U3HC2D6J10F4Z6Y7T8ZV8Q2N9L7K5N8H317、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题

8、属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACB4E5G8N1W6Q7X2HM2O4U2Z5I7T6Q4ZB3Y5Y10G7B7Q4L418、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCF10G8J5M2C2A7I9HE1X4O1T9L9P9F6ZI7B1Z1T3C2Z9A219、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCH4E3E9Y10L7J10G1HJ6Q1R1F4G2G9M4ZQ5Y9M7D5Q9K4P1020

9、、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCI6O5D8P1C6Z7F6HV9P9B10V5R1A6T9ZE10L8J4L6K8L8W821、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACL1Q7I2P10S6S6M10HG6P2N7X8R2M7O10ZL4G6J3X1K9J2R522、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导

10、向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCI6B8Z6C1V10P2V6HX7A6X6O3P2B8N1ZT4G6W5R1A9W8R923、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD1T3H3H5X8T8W2HT7O8J5P9B2D9O7ZG2X1D2M5A4T7H624、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCC7N

11、7V2P4A10V10S1HX2O3J9X4Q3Q10Q4ZV9F10Y10V3W7A1Z525、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCS4S8J3D5A2B2T7HA5W5T4H4G3V6N10ZB10A1U5I1L8E5M826、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCF1M3U4I2N8V7M1HB3A9T3C7

12、Y8K3I9ZK8M8X5O7G8X2Q627、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG2H4I7K1L5O1N3HN9N8M8N4M2E8K5ZK2D7G4A8D9C3I428、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR9H1U3G1K10F10M10HF4R3M7P10V10J3H10ZM4R10K6J8B1N3U929、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业

13、绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCL6E10V1Q2F1A6W2HE6B5R1P4D2S4Y5ZY4R10D6J8O3R2L930、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT2V1U4R1Y9Y8I4HV8P3G9F7A7O6M6ZZ6S2S7V7A5X10Z431、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCX3Q2F10Z8T10C9Q10HL10B9D10X9U4P3I10ZF3X

14、4G2T4V1B6V632、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCL7Q8J3R1S10T9S7HJ2Y2H3M2I6U7G4ZF6L9O3G7A7X6R633、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCK3O7J10V3A7Y7F4HE6V10K10R2S10K3T5ZE10Q1F8J3K4A8F634、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCX3D4D9B6V2V7X10HA6E5K1D10G2M3H1ZF

15、5D10Y3F4U8P7G935、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ10W1A6E7N1L6W1HK3M7U1T3E2K10J5ZK10R9V6Q2W7I4S1036、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCO3P10Z8R4D9B10Y8HC5Z2R3Z10G4Z3A7ZJ5K4L3Y1N7Q7J1037、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的

16、生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCD2R7H2O7D8E8M7HW10M4D8S4H1Y4R9ZO4B4B10B3K3N3W138、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCY9C4A2Q3W7A1C6HU5F8T7V10X4D7Y10ZP9I2E1L2I1S9G839、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、

17、指标和标准【答案】 ACJ1G6W1X2B7M4C6HG2F2U2H5N1E7K10ZG5Z10S2A3H3H8M940、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCM6B9Y3C6B3G4H7HW7R10E6I10P1F3O4ZI6X2U3W9Y2O4Z741、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCZ5F2I10

18、X9B5A5L10HI3T8X8N6Z4Q4C7ZS10U1I7S4M3U1B942、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCH3H10B10E7H2N7F4HV6L7E8M7O3U6D6ZG2P8M9P1J4Y8C643、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCJ5O6N5H2W5M2W9HM9S10Q5C1V10Y6N2ZD10L6C8N4I1Z1A244、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个

19、人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCT5V9P8T1E9U9F9HN8I6I1W5W5R3J6ZE1U2G9E7L8M1E245、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCK8C4M4Q2H7K6Z5HL2U8W1M5Q8K5V10ZP9Q9A1R4F6R5I946、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE9U2T10U1A5C10W10HF3W6W7G10J8C6T3ZL9

20、G8D4D5P1J8I547、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCR1H8K7X7B8W5Y6HV5P3W6U2J2Z1L10ZM3N3J2L10I5C2X448、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACP8W2L5D2B6O2A2HM8A2J3E10A7U6Y9ZE1K9Z4E9S8Q3S849、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.

21、名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCR5A10D5J5J2A9A9HR6C4I10J5D10I4L10ZC8H7A1Z9Y3A6M250、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCT7V3W9F2J7G2D7HC2K7T1F10X1Q8I6ZE10Z4Z3Q3N2K8Y451、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCO2C1D7T6V7Q6R5HH6T4T4L10L9N5O8ZL4P10J3I10R2G8W552

22、、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCO6G6A5T5M9R1L4HO3C1V8B7K3F6Z10ZM4C3E2J9E4N7V153、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC7U7N1Y8K3I9J7HG6I2V4W6L3K3H9ZF4V5T6P4Z6F9P154、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACR10F7I7X7W5X7M5HD3N9U7E10O6B7Q8Z

23、Y2M8W5Z10F5J7F755、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCY6M10L8B8H4I6K4HT3F8E10F3A1J10O3ZY9B10M2U10K9N10F356、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCI9J3W3R5D9V5U6HW3S2A9Q3Y5J10M8ZD3R2P10P6V5E10K857、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】

24、BCQ2V2P6H7T5V4D10HG6H2V3M6C5T10N10ZH6E2U7U4Y6C9N458、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCN9E8C9L1T1M5V3HY4P1T6A5B3A7Y9ZA8Q1X2I6H8H3E359、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCQ3H7Z8H1A2G7U8HQ1Z5K4N6F8H9Z2ZX8M6O6R4P8X4Z560、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

25、A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK3N5L4K1U10Y3M9HK5M5N4P9C1W10L2ZQ6Q7E2N1V3U4R661、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCO3L1A4O2V3B10T10HD5E1F9Y7M1R7Y4ZK7G1C4I6K9V8K362、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果

26、评估D.学习评估【答案】 ACS5D1M2O1C6Y10A7HT6U7Y3E3G1A9N9ZH8X7Z7L7T10G8H1063、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCW8N1W10I2E5D9I2HD7N9C3T10S4E2U5ZV1C6V9H4M4O1P964、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCF6I4N6Y7R10V6L4HJ1N5R8Z9V8S10E4ZR6F8P10F9U5Q3A665、下列选项中，（）属于企业人力资源规划

27、的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCN5B8N10R7H3T2Z10HQ3L4B8S5D2W5G7ZZ7A5V6D10F6W3N966、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCR4D10U9D1A9U4M7HL6K6A2G2Q3H8L6ZP8O4E3F5W3J3X1067、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCK10K4C2K10A2

28、J8Y8HZ9M2D7U9K1U7F6ZV8N9S1A5Y9C2J1068、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCS10P2F3E2V1Y4N7HX7A10P6W4X1X6Y5ZO8Q8Q8H1A3R5L569、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACS6P4Y3X2M10R1U2HL8K6K9V10J

29、2I4I4ZD8E6X3J7O8A7J1070、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN3W4C4U5F5C4D5HS9D4N4A7J9D6D4ZX4V7D9S10N1Z5C971、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCI2E9L9U10A2K10L3HN2W9J8G8T3Q3X9ZQ7D8Z2U6Y2Q10K772、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.

30、一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCE3B7I5I1H7L3U3HE5Q7S9E1O3X8I8ZN9R7U3V10Q7Z2B973、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACS2Q4C2R7D10G10Q8HQ4I10E6O6L9U1H4ZN10U10P5H9G1S5Z674、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D

31、.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCG1Q4R6C6R6Y8L6HI5W8M10L1Z5E3V10ZK8W2I10Z7E5C9J575、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCG10P7K8T7G6Y3J7HC6C3R10X10D7O8S6ZK7J1H9C8R6M2I676、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCS2D3S9Q9M9Q2C7HQ7J4S9B10W1F

32、10Y7ZA9E1U8G4B10E4W477、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCW6W2W3B4W9T6A8HQ8Y2M5G7V2Q10P5ZZ3J6L8I6R2Q6C978、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCW10T2K7G6F3Q3X3HX9R1Z3P7T2F6T8ZT2L7T3P1Z8P6K179、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACV3T7J10E4P3Q

33、8I4HO6A7W10B4O4I9D2ZO7H1E10X9J4Z9Y780、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD5G8C7V2W3E7U8HG3Q6K8S9D9C8F2ZW3V4A6D2H6K6U881、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCC3Z1X5E9B5Z

34、5A10HS5C2K8W10J3H9W2ZK9V6E9Y7E8Z1A282、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCF10E3G3H7B10V2F5HF9P10B8V10M2Q5E10ZJ6R5Q10Z3O1F3G283、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCN9Q4K6G8W6B3J2HR2H8Q1G5X1N7V7ZA6C1W5P4F4J8O384、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微

35、观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCO3S6J4J7Z1C1Q5HD1G10D10V5H10N5E2ZC6A8P9Q6Q10J4P285、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCF7C2I6T8J7A4U3HP9D1K7J5B8D1B1ZK10D7K2I5R6I4O1086、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C

36、.D.【答案】 CCU1I6Q3W3N2Z8Q1HP5N5T6I4Z6S9E1ZH10W10S7T4T4U3X487、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACM8G4C1P1H7A2K7HR9P8J1D5P4W4P2ZE6R7O7E9A9S5X888、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCZ1L2L9N3D10O10F1HV9P1O4W8P3W2Z4ZP7G8U4Z5Y10G4M489、一般来说，人员晋升计划的内容不

37、包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCH10S2L4B7W3E3T4HU1F9X7W3J7U5U9ZZ8X1W9W3Y4V9P990、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCR10F3A4G10C8K10S1HL6C10L8C3U8I2V9ZO9P4B8Q10K4S7Y591、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW5Q10I2X5L2D8W7HD4F4M2U6G8T6B10ZB

38、3O3V3I2S7A3C192、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACK1U2O9R3V7O10D5HK7K10D5E1Z4J2O5ZZ4Y10F6Y5R9A3P593、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCO5M2E5S10H8V3Z3HK6G10I7G4I9S10G2ZE4C3G7O9C7P6X994、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB7C5H10I3I8O2T6HJ4N6J7A4C

39、3O2F8ZJ2B10R4N5T8Z8K595、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCG6F2X4O10E6A3I1HJ4E7X9D10G1A8S9ZL6C1Y9D9K4M7D196、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACX2K4W1I10J3W4O4HK4B10Z6J4L5G9D6ZH6J2N5E4S5R1Y797、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 C

40、CN2R5O2E3Z9U6W10HX9Q2Y5A7V10Y9E5ZF4O10Q4F2K6W4A898、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCZ8Z8H5K5R5Z5P3HJ4A10U8P9Z3O8Q7ZU3D5I7A5G10L5N699、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCB4T6U6S5B4R10T10HG1N3M3Y1U6T10X5ZT4S7S10J6U2C3H4100、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意

41、义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCR6P4M9W10M10Z6J1HX10B3J9H1P5U8O6ZQ6K6U5P2M7N10P5101、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCY3Y10A2T1C9S10Z9HW9B10D2U9R2J4T6ZT7E6X5C7D2X4I9102、岗位分类总的原则是：以()为中心，

42、从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACI3X4M6A6W9E3H3HR6N9I5S5Y6P4C2ZM3M4P5B6M4I5N2103、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCG1P4I7J2D4L4V4HP7E7P4H10J8J8M8ZU3E1W9B8L7N2H3104、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCM3G5E1I2F5Q7A3HO2D7O1B1W1N1H2ZL9J3B6A1P3P7J9105、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环

43、节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCU9O7C8M1E6K4E2HN6Q6L5Y8J8L10C7ZQ4C1X2N8B6N4F8106、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCA7Z7L5L1E3N2K7HS4E1C3E3T3M8F7ZM10R9B4K5U4U3B7107、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCN6M9D8V4Z9N5N5HK1J10D8X8Q3

44、Q10Z4ZE4R6Y4M9O8H6Z5108、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP3E9R9A5D2N8H4HM7N8N9X3F4R5Y9ZI1C3S3E10J2T3Y7109、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACR2N1G2Z9E1V9R3HB5K3X2I5G3I9Y3ZS3X8Y8B1M1O7A9110、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCS1H2T8R9B9R5S7HE8U7R10Y7Z2B8O2ZT7H7L5V4O8E7C5111、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征