2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整参考答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX2U1A2S7O2Z7O7HP10E2L8S1N3D10J10ZF1W5X4G1W3V10L22、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自

2、信心等能力【答案】 DCL3P1T2M8J7A2S1HE1R8C10C1H6B7U6ZK8L7K3I9A9C6H23、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI2A7E4T1V3X2C9HJ9S10C5O1U10W8Y9ZT4Y2A1Z5Z6S4D74、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCB9J7Z6L8Q5D3C3HT3S9X7L5M1U5F5ZL5V2E2X9T10Y6G95、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知

3、识导向型【答案】 DCX10A9V10B10I9I7H2HF2A4D4V1H9Y3C8ZI3B2F7W1R4Z1A16、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACV5N2M3A9K7I2V3HP9M6Y8F1K2H3V10ZT10G8B6B1S10W6M87、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT10F1G2W8C5A1M5HB10A2O1K9Y5C1I5ZT8Z3

4、D3T6V10N7A18、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACP4I6P2K8K10D5F10HD10N2Y4Y6G8O10U1ZV1L7J9R3H10D9Y49、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCQ8H4O10R9M1Z3H5HM2V8U9P10R3T8U5ZK5J9Z10E2Q8P6N610、“你

5、好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCM2X7N4D5E4Y3R3HO9Q2Y9D4H10V7N10ZY8Q4B2H5N4T1N111、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCQ2P3I2Q3G10O7S2HP10Y2Y10B3I2K10O4ZN6L4I8Q9S3O6W312、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数

6、量和质量界限【答案】 ACL1D10V5Z1P3I3E2HV10J4V2S3H7D8J8ZF3H4W1L5I9E4V513、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACH3U2P8I9W3A2W2HP3X4I8T10U9H9T2ZR5O10P8V3Q6Y4X1014、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCN9E5W8I1R4Z4J9HF3W8G1C10R6I5D4ZN1L3U6N8B4J4Z315、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音

7、乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH4L7V3Y8K4H4L9HI9W6B2B2I8K10T2ZM1B5I8Q8K4F5W716、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCV6A3K1H1X5W2O2HJ8A9X8S6V2K3P4ZB10Q4X8W1W9X2R317、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACI7W3G3Q7Q2B5X10HY8A2R7H10Z10E8R2ZY5O7F6Z8E7O10N418、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()

8、为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACJ4G8S2I3N5Z5Z7HS1L4M4U2K1F9Y10ZH7A3J2D7D4Q2P819、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCC3P10R5K8E3H4U6HD3B4P8G8B3Q3N5ZZ7D10Y9V2V1U2K120、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCJ7N5S5O8Y5H6V3HI7K1L8K2N10J9D6ZE10I9W3E9Y8D9M221、我国社会

9、主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCH10B1Y10X3Z7C10F8HI10O1V7P6J10O8I7ZF10D10G9I5A8C7P622、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCC10B8Z2U7Z9Z8Z10HK6S7H7J9P9L1A6ZN4W8F1H3M10R9C723、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCZ9E9N3B3Y5Q2P6HU4K6L7P5N4M

10、6V5ZW5U6P4V5X6X4V924、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACE3Q10L8Q8W1A2I6HP6H10U4M1Z4W7D10ZJ2O8Y9J4K1D4Z625、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACG2E9W10X6D5X6G4HV1U10F5P8I5O8N4ZL7O1D10N9I7X7V126、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B

11、.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN2S4S9Y3P8G5Y3HD5M6A3C7U5V3Q2ZL8W2S1J3I6I4U227、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCJ1D2P8N6Z4I2Y7HK5E3M2U10R9Y10A10ZE3E9L5C8S6Q9J728、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人

12、推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCZ9L8Y1P6Y8H3J3HS7Y9T3R9L6S2H4ZM9N1N1V1Y8F7C729、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCA9Y4T3F2E9W7C6HN3B3X1W6C3H1W9ZP1J1C6F10K6K10C230、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCG2C2D10Z9O9K6H3HP6P9S7V8

13、U9M2A10ZV8H3X9M7T2Y8S631、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD9R8Z9N1O5I4L10HN2W4X1R8Q4X2N10ZM1X3S5K5P2T2M532、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCR8N8R4J9I7L2F9HJ5Q9G10Q2I3I9U2ZY6W3O5Z5N10E4Q133、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评

14、估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCB2D4S10B9Y1W10T2HC4A5G9L5H1Y1B6ZX5L10S6P8R5K10P734、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACH10H10Z3C10T7A1U4HY5K10P2P2C5W10G5ZS7I4H1Q2K6R4Q1035、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACC4H7L5A10M9K8M9HJ8Z1X4X1N6E7E1ZN2Z10P3D8P6P7R336、在夏季，工

15、作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY2T7N3C10G9Y1L1HZ3D4J5F4F5C7H4ZB4Y6F8K8X8M10O937、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACQ3W8T8W9O10F10T3HG8T9K3G9H6M4O3ZF8A3F6L8S6X3X738、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCQ2O1E4D6J8P10S5HZ5A4F9G3B4M7V8ZT2E4I9T4J1L5M639、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。

16、A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCR4D4Y10B2Q2H4T2HD8B10N7E1O4M6M8ZK7P5I1Y5S2F6B1040、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW4R4F6E8H7P4O6HA9G4L8Y10D8Z4Q7ZD4X10P1S7Q3T10B241、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCV4P3O2J10Y6J8J7HZ3D9T3K8V1O3K3ZH3B2E5G9F3F4O242、（）是指素质测评

17、标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCU7T6Q10Z6D5E4O6HE10L7B1T6O9M1K3ZA10K8H1K10H8T3D243、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCA7N2M10B2N8R1V8HO6Q10J3K7B3L4R1ZE8J7A6O10Z8Q7K1044、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CO8W1N8X5A2G2S6HG6

18、C6U4P8Q8Y1A8ZG6S2H8P3B8B8S1045、【答案】 A46、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCT9W1C7H4F4H1N5HI7S7B8G5O2P3G2ZT7S5J5K4G6S10G847、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCH7L4H3D9U9V1Z1HB9T10K8V9B8Y7F10ZZ9A3B4L5B9M3A448、()依据事物发展

19、变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCU6L9H9O4L2B4A6HQ7R7P1I10I1Z1J6ZF7U5Q4B5E4K7X549、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCN8D10E10J4Z7R2D6HM6R6M7P7J3I1T10ZV10L1L3V1S2H10L250、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C

20、.15日D.20日【答案】 CCQ2Y1H3A8E7H10C8HH10N1X2Y6I3Q1U4ZD8B4J9M3G10B3Y551、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCG10I1N6M9T9I5D8HA5D1L7H3D6C7S10ZA4B1E7B9S8X2X752、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCB3S2Y4I1I3U1Z4HK10Z1N10X2K3F6Q4ZY3E6W6X2N3D6X453、

21、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK1P10L7H2Z1I2X1HP9O4H2A1A10F1N7ZJ3V1Y9T8P2W5N554、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ1I3F6N2N2B2U7HJ3N7L8X3F1W6A3ZF2O6P7D1X7U4L755、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACW2K8H8R

22、3U10W8L10HI8S3C9K9L9C2B2ZD8F7T7M1L3U2M556、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCH1C4I10X9N7Y5K1HR9P4P8W6V2B2O8ZG4E9R1S9U2K4O757、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN9O6J10W5E9G5J8HA9G8W5G7E1M10R4ZC10Y10Z9Z5I7Y1I358、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高

23、专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCO7M9M4M9K1Y1P9HE9K8M10S4C2U6D7ZJ5J6S9C9K10B1A859、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCA7Y10Q9N4M1A4Z3HX5L10D8L6X8X5T5ZB5R7B5I10U5A5C560、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCS6L6K6D3F1G6I4HN8Y7G2B4W7P5Q2ZY6E6S1P

24、6H1P2N961、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR4T6L2N8P6Q9G5HV1P4O4W5J3B2W5ZB9E8A8S5R8O9S662、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD4P6B3F9W3L1T8HB1M6S4L7C2Q6R5ZO7A10A10M2I9H7Q363、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCQ4

25、L1I6L5S2L9C3HM8E9N3Q9N10S4G10ZC2B3T6Z3Z9V5E364、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCG2S7F7I9G3R1D1HZ6C2X3X3M5U10K7ZS6J6I6Y10W4G9F165、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCG10H6C9U6D6Q8X9HF1P5M6B3H9Q8U8ZC2L7E2P10E3F2M466、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所

26、构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCI3D4W8S6T3X5E9HL8J8D3E4O4N6W8ZW6O2R6K9I4S8K1067、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCY1V1R5H1R9V1I8HP1K7H7O7F9P8G10ZS3N10B8Y7V8E1B668、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCV9T10R2Z7Z8Y4R10HT3K4F5O6H5B1S3ZN7N1Q5O4H6M1

27、0R969、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCB6I6S6I5L5B2P6HN2X10X5Z7O4R3O6ZK7Y8C5O7C1X8H270、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCI2P5R3C2P10Y5V7HN7A10B8S6F4Z9C8ZE9O1Q3Z1D7J4D1071、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACZ7Q8J5E4O2C10K5HY9D6Q8D1M1P7J4Z

28、L2M1O8W8T4A2B472、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCG7S5R9G5R8D5J7HH8D1V1Z3Y2E4M10ZY4J8Y6J5T2F6L573、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCT7J9U4K10E1N3I5HU8Y5J10Z2V9O6P4ZH5P8S9V8E4N5I674、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案

29、】 ACV3I10E7R8S4G5F9HE9T3O1E4P9E9U1ZG1B10Z9Q8X5X2D675、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCK10A4X6G2Q3I1J9HQ1V5I5H6H1A1Y6ZV5E1Q5I9R5Q4O976、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD6U3X5C8E8K8K8HZ7I3J8W7V8S9I6ZO1D10S5K7I1G9L977、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C

30、.政府D.企业【答案】 ACG9C1X1J5U5S3O4HH2Y2X3T10Z10M1U5ZG4W3W2J4J1G7B278、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCY4X8C8Q2G7T5U8HH3L6M10D10Y8Y1U4ZY6K6J5J8V5E6M279、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU9A4

31、H9O5Y10K6W8HC1C2Z5R9V7O9Y3ZY7H7Y4O10G5I8T180、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCU4D6B9Z10Q2Y7D3HJ1U2V7S3U2Y4K10ZK3C7J7Z4W4B1A681、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【

32、答案】 ACU2X2N1F2U2F3Z6HX9D2M9Z9J10U10V9ZR7U10J6V8M9E8U382、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCT2N3T6R5U9M3X9HG10W8U9C8C10Y7X8ZD2W2W1N2B5Z10Q383、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS5I1B7Q2R3U8K6HN5P1I10Q10F9T5V3ZI1Q10V3H9I10D2I784、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期

33、五D.周末【答案】 BCU8L7J9T3V10P3U6HE10U5B8Y6J7C3S3ZM9Z3Z10E9L2C3Q485、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCQ10P6B4R3X8F7D3HH6H8H6B3D4X5S5ZW7Q7Y2A10O2L4L886、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX4K5X6G5F7S2S8HX6Z6W5V2G7V7F3ZW7F5X7H5R5J10B987、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等

34、距量化D.当量量化【答案】 CCP1C9H8L8U6P10S4HI6J4K6D7C7Z7I2ZH4W6L10Q8N8A3E888、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCN3B4H5J10C8U3V2HV4Q9D3P7Y9X9N9ZC7Z1Z8H8Y6D3D789、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACE1B4J7T9M5I8V6HQ2G8M9N6R5L8G7ZB10A9W4X4B2E8H690、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念

35、B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACN6N10A5C1G6M8J1HJ4E4N9N9N2H9L10ZA10E1L1J9G4B8D491、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACT6R7J8H8A2D1X10HY4Q8T6N10O2D6Z3ZG10Z1J3Q4U7B9O792、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY6Q9X3Z7J7I8W4HZ5D6Y3N1S9F3B8ZL10R9X3A1X1D4Y1093、

36、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCW1M5I10A6V1A8M10HK7J2R5R6T8V6C6ZK7T5N6C3D10P7L794、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCL3Z7N2X2H10O2O9HS3C10M5I3E3E6H9ZE6M4I3H6L7O4R295、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精

37、神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACI4I7J2C9M3F9X7HT8Y6F9Z8R8N1K8ZQ4G9O8V2T1D10X896、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCW1V6C8J5A3O7H10HT5N2Q1X3A1A2Z9ZR3M6R5F9G8S9C797、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

38、与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCP9J5F5C10Q1A8O5HS7Q4E3V4W2X5O1ZE6X7Z8X9D7I1L998、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCH1I5S6W6S8U6F10HC2A8F7G7T2U10R10ZG7P5H3Q9K10D1C799、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCJ7B7K9T2Y8A5R6HM10E9D4C2K9Q7

39、X4ZC7D4S4D2N2T8X3100、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACH4Q4R10Y8W6I6H2HP1A1E9A1X9S1A4ZI8S3F8R5S7B2C4101、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG10R6G6B9F8V10Z1HL8Z6N2P7V7E9S3ZQ1X3I8C4Z5G1Y4102、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（

40、劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACZ4U9B5G9V8H1B10HV7A2N8S1C9V6C5ZI8Q8J3K5R3P7I4103、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS7G3O6Y2B9D9H6HG7M5D5G7Q1Z8V1ZK10M5U7U1L3X1D8104、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA3H8P2K4D6H1O6HN10L6H10J4Z6W9J10ZW8F10P1

41、H7I4B2I10105、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCO7J7F4F2K3J8S4HX9H4T1N10D7T5Y4ZG1L4Q6N10B3O4R10106、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCA10G6L4K3O4F5C10HM2V1D4A3J2B10P3ZF3Z4T6G2M5U1Z4107、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 A

42、CL1Z10E3S8E7V10L1HZ4Q3A8J2C6M9I9ZA4C8I4L6S2Z5O10108、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCA7L8K8L1T2B6Q10HW5Q7H3Q10R7M4W4ZE10J7G2F7H4T10P2109、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCX10W9N6C9Q4G10P5HC8G5I5L10O1A10S7ZA4J5H7G1J5K5E8110、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内

43、部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ9A5E6R4J5D8O5HA10Y3V1E3W10Q4P7ZG1N10W4N8S4F4L6111、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACR6M5I3G5A4N9N6HG10O2Q7V2O6Y2T3ZO6A9R7B3G1G7N4112、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACJ4T2Z7T8K10E2O1HR1C10X1I9U6E7Q2ZF6Z9U3E2Y3Y4S1113、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACC10G8F3A4H8T3L10HK1L2B8N5L2M8I8ZQ9H4S1I4J7N8M1114、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCM9O7D10B6Y8N1B10HQ2J10Y5A3O3P9L6ZR10C7N8O4O1C8C8115、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标