2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精细答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACX6E6B3A9J10S8F10HF7Z9S6H7Z1G2K4ZZ9I6L1C5I1U8Z12、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACQ10N1G5Y8C6V5P9HQ9G10R7N1U5H7X9ZR2B7S2N2M9H4Q33、劳动力参与率是衡量、

2、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCN2L8B4R1F4Q5N7HJ3C8H3A4L2V3V9ZU10E1O6O2K8N7W54、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCT10N1S4W9X10D10H7HM10P5M9C2F1J1O10ZQ9V6X2U5F8K4L35、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归

3、因【答案】 CCE5K6A6X2V2Q7C9HU5Z5E10J1Z5H3O6ZB4S1Y9V2U9H7G66、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT5H2F4Q7G2K2L4HV10R5E8J10N9U9N9ZO1F3E9J5M2J4T77、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCJ5N3Y7J1C7C1V1HI10C9H2F2M2T2B2ZE7U3S4W7R5H7V58、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动

4、者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCW5B3F6Z4R5H3B2HK5L1Q4J9P2U7B9ZC2K6M6M4R2P7K59、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCR5P3Z10X7W2B8O8HF10J9A8X4X8S9V4ZI9Z5D1H8Y9I10P710、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【

5、答案】 CCL2W9V1T1H1G2K7HF3L10X4U6D10L4B3ZT3G3M5T5D4W4Z411、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCU7I1V6L1S7H2C2HZ5D1Y1R5H10P5N8ZW10H9W9V1N7P4L412、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCK10P4V8D8Z6J8B3HF5S3S3U3E1X

6、9H5ZV5C2Q10W5H3H9C313、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCB1G9J8G4Z6X5B8HU1W4A9Q3L5I8S2ZS1M5Q9A10A4Q6A1014、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACV2Q10R8J1I10H9E6HX5K10K9M2O7W4P8ZR1E5C1F10J5D2Z1015、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCO5

7、T9O2J6S8G5R3HA7O10M1Z3C1N3O10ZV3G8L1Q10Z10B6L316、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCA6D10V4Q5R9Y3U5HS6Q8K9Y2Z8P4J10ZG4H3Z9F4J1T6N117、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCT3L2Y8D10K5T2H3HD8A3X4A1F2O6O7ZE3V8W4H2N4T10S318、因素比较法是

8、由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCG10F5Q10Z10Y5P4N7HQ2Y9A10G4D8M10U1ZC5Y5Z10L1U2A7H1019、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCT6K8W10S5S6C8G8HL8Y10O10U8O8S9D7ZC3R3F2N2H1T8O720、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产

9、单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCI10W4C2S7J9B8T2HI2S6P1K10F7Y7C8ZV5F9D4B9W1D2X1021、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACW2P10T4L4S9A4Q4HE3T4O7C9X1Q1Q1ZM5G2V7A10L10C3M922、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理

10、模拟法【答案】 DCS7F5L5Q9T9M2G2HB4D1U10S4W3E3I7ZY10L1N3T1E10G8B1023、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACK3H10H5I3H1V9U5HO1P9Y9U5G4L10D6ZT7Z6M3Y4C10S6X124、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACV9X6Z2N1Y4J6Z2HM3K9O3H1K6P9W6ZN8W8W7V5C7E6T1025

11、、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCG3C1K10S3F2P4P6HW9X8Q5J7W9S1T7ZJ6C10P2Q1T3L7I1026、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCK1S6P8F8D2L8S2HO4A3Q4F5R8N3B4ZN10W9R9S2P1N3T827、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单

12、排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK6Z10W5Y5M1G9F1HQ6B2S7R5A7H8L9ZG4J9O2V10T10B6B328、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACE6W4D9R6M7A7U8HB7Y1R8R3O5S10K4ZB9A8C7Q5F9X5Q229、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACS3Z2

13、S8A6N1I7O6HG6E3L4X7W10O9U8ZH7H3K9X1D3B6C1030、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCG9J2W9Y5B1S1M9HI6M1L6K5Z8H1S3ZK9C9T4A10P10M2W331、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCI10C1N10W10A10U6F2HS8T2Y9X3P2C6O9ZP4P9P1M4Q3M3P632、（），即内

14、部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCC1L10V8S7M7I3B4HE10P3L9F8U9U10E4ZX8C6X3E9W10I3B433、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACF2Q4J10J6K6J2N9HM3T8F8Q9T8K1O2ZM1D1J6L9M10S7B934、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACF3R5G1

15、P3H3E2P9HM9I10Y6V8R5F4S6ZU7Y7R10O3K4I9V335、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCW7E8H7R2E5I6N3HU1P10E9P10V2O1Y1ZJ4C4U8R5K4F3T336、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCZ9U4D8Q5V6K5A9HM9G9T4J6L9P6Z4ZO6P10A8M6B1K4B1037、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成

16、对比较法D.强制分布法【答案】 BCN2L10D10B1A8Z5P9HG4B5X5N8D10L5D8ZZ2F3V10Y5Y5N5C638、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCO8X9K10P2W3W5P1HY8E8R2F7U10U7Q8ZP9O3B2C8Z7O2O239、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACQ10M6A7T7G3Y9K8HP1E8X9N8F4D8O6ZQ9I2N3U5Z5L10A440、（）指企业开展培训所

17、获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCS7N7R5A3N7X3X9HB7E9F6P5I4A8H5ZM7H4A5X7U8R3D1041、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACR4L6B7U4Y9Z6Z2HD10S2D1W2F4C7Z7ZU4T6V6O4D4W4T842、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCC8L9I8X8Z5Z8E7HZ8U9A6L2F3O4V10

18、ZV7L2W10H7S5G4P443、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACW10U3X3I4X4J1M4HH8B3C5P2T8Y6L1ZH10R2F6W4I7O2G244、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD4S5I5U2A10R8F5HQ2Q9O4S4F7N9P5ZM6Y6B9Y9D2V7A145、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害

19、为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCZ8K7Z2M1T8K2E2HG5I6U4C8V5F5J3ZD1L8Z5V5H4J3H946、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCL1B6G6A7Y10W4L3HP2B7H4P6N6Y9N8ZV7S3S2V4K10D6I247、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO8W8R8O2A4N6S10HZ4P9C4U5H

20、2U9C10ZL3K1L1C2T10H9H348、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCG5X9I1G5B1W8Q7HD1S7T4R6W4Y9K5ZD6O4M8B7S5D8Q849、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCV7D7I6V6J6C7C4HR2L7F3H9E9V6L4ZW6W8E7Q3U6T9L750、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCS5

21、Z4N3L3C3V2M7HP5R4D3V6S3Z9K4ZV10V3X10G2B5E7E1051、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCS7K2M2B5K4O2P7HG6D4S5R8H4D5O1ZV9L9M10J4E5K5G1052、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCY4F7C5X5N2J4F2HD3T3I2D5A9B3H3ZT2X5Y1K10H8A2U753、（2019年5月）（）进行配

22、置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCO4S8D5E8X5W8Q5HG3H5O8P4M1S8T1ZS1G8L8U6F2M2V254、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACM5J2A10G3W6A4Q3HW10I8K4F5S3X1B7ZA3M9D5I6R10T6W155、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACV6X10K6A9I10N4F6HW3W10D9R8T7A6E5ZO8R4G10G2

23、Z3O2U556、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCS2H6B8I4Q3L4U9HY4S7N8C2H10R10J3ZG5M9U7J4N9J10A1057、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCB5X4P2V5W9O6T1HU6R2L7E2G6C3P2ZO8A1Y3Z10Y4W6R1058、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCU7Z5U2H1H5A4S8HH8R9B3F10

24、E9Y3E6ZU1U7F2Y4X7G4O359、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACA9K5O6N2P6P10W10HH3P8W5A1Z2B4I7ZM5E9Q4C9N2L1G860、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCE1J10P7P2S9I7P3HM10C7M6F7J5U7L9ZV4U3X3N3H3N3N361、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利

25、和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACT5Z5N4J9B1P10C10HR2W5W3C4T10A9P4ZK9I5A9D1O7T6U462、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCG3A3F5A1Y5P1J2HR1W4Z2M6Z9K3X2ZO8K7P6W5R5W7Q763、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCI3Q7D9J4M3J2C1H

26、G5V4J9P8C7A3C8ZA10P5V5K8P3A4D164、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACR10P4F9K2J1F9H4HV2S8Q10T10L9K8A7ZF8H9R9A1Q10G5T565、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACW3Y9B7Y10I6B7M10HR9H5E8O9X9L1L5ZA1A7S1Q2L6Z6S566、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品

27、。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACQ5C8B6N10O8I2D2HY4P2G5O1D10G2U5ZF2D2G3P2V9Q3J967、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCV8P10H7V4O4K9T10HZ7P10J6G10P2V4U2ZP1K2I8C4S10F2L568、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACD9N8J3E10O9O4Z2HV

28、6G9V6T6A2U8F9ZW9G7O2L7T10F2I869、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCI7C5O1I10H1Y8C7HQ10W1H4E3Y7L9D10ZG2R5U6B9Q8N7J770、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCL6D5Q9D9D1G2L9HZ9G6A5P7Z10I7Y5ZT3W7Q2O4W9U8U271、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为

29、签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACS3J5B3N6C8E4U1HT5N4G7V7X7D10O2ZU3C3X2O1V1S2U472、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD5G6L10V7Q4Y8R8HA10Y1X7T2U8H4Z9ZP9A5O10H3N8U9J273、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【

30、答案】 BCZ9K3T2V1F3E5Z5HG7L6K2D8D10U8X5ZG1C8O10V5T9L10V974、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCQ5H8K5D3T10J2N10HO3T3F1K10O6Q6H10ZW4T7V5N7D5C8B275、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结

31、构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACQ2B3C9C2S10I5J9HO6F9N9F1H2F9W8ZH5I10S3A10M8C4C676、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCL8Y1E8N3V3X6X7HS10D7W1A2R3N1B5ZX6C3W9M4I6S8Z277、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资

32、的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCL9C8H8H6L2F10D8HH9S3X6M5J8W1M10ZD6B7D8G8B4B5S578、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCF7F2U1R4F8V10K10HG5T7N9O4L5H3Q6ZY3D6N4H9V9N4Z779、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCR10L4N9A5Q5C10V4HF4D3H4E10M3W7M8ZG2K1

33、T2K8V3T8R180、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCR4A1P4L2U8I10H10HQ9W4L10P6W1T6P8ZJ10I8W8C2S3F6K781、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCO4Y5W10C5F3S8D2HG9J2N6F10C3E8V4ZD2A9R7O7A2O4S882、（2018年11月）劳动行政部门应

34、当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCW2F4E7Z2D4C9H9HI4T5N3E4H5S9T6ZO10B6M1C2R1C3Y383、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACX8D1O5W6M6R5C5HE3L8D8T10M5I2R5ZH2X8S4T5O8J10S1084、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCA9R7X10W3S3J5K5HF5U10

35、K7Q2T1W1F3ZY2V2F4U2G8A5V685、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACH2A10J6X6P10Q2C10HT1L5F7M5V3U3W3ZK4Y8K4R7Z10Q2J986、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCC10M4F5K3G6I4F3HP1Z3F6N3F2M10H4ZC9Y3Q6U6K9O2X1087

36、、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD3I5U10Y2B10G2T1HO5C10B7Y6G1N9O1ZI6G10C8N5Q6P2L488、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCA4Y10T6H2R10Z9Y9HN6V8N7Q3Z3I10I6ZU5L1A9E3C7K6T989、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【

37、答案】 DCZ3G10D6E1S5X7Z6HW3T7U6L1A4K10M5ZP5X8B6B10O4X4H790、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCA6N9H6G1M2V1Z7HB5W1L5H1J3V1O2ZV7W4F1P6Z7H1Z891、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACW8X2N3G10C6B1

38、W3HK3A3M9J6N3I5I6ZU7S8B10W10A9R6U792、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCO6O10G5S5Z1P3J7HX5W4C8Q10Q1W9V7ZG10H3E1B8I5W7M393、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACC8T4C4J9A3X6X6HA4L6Q10I4A9J7K3ZQ9T3F2P5X6A10B1094、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.

39、规模【答案】 CCZ3V3A6K2C7P3G2HD1U10L8I3O2I8F7ZY5X10I9Y5G2G6J195、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCB3P10P6G1D3U1N4HM4C10Z7J10Y8Z7W5ZG3Y7O1Q10A3K10Y696、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCB2M5F7P9X4X6C4HZ5C1H5M7B9Y9J7ZA3J9S3K10O2E3C297、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展

40、B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCV1S9Q2F2K4H8E2HV6I2Y8R7S4G3K4ZI4K3O6H10Q7G8V498、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACO2L8U2Q1T5W2B4HU3C4N2H3G9B2V3ZT1Z10I1V9A9K5N999、

41、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCD5V7H2G9B6A6U1HB2M5I2O3D2D10A4ZS5O4E4P9S9T9B7100、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACM8F5Q6R4G10W10T1HC5M6W2V4P5W5G9ZW5Y6R8H6S6E7U4101、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位

42、特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCZ3A3E10U3B7F6J6HH3N9F8Y7O5Z1F10ZK9E3G5C1R4T9P3102、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCJ7K1G5B5Z3U9G10HI6C1D3F6U8N4F9ZC10R3Y7I10Z8O8O6103、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和

43、观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCY5A10V8G7K9L10C4HA10L3U1Y6M6W9C7ZO6F10M6I7N2I2R7104、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCM2J8Z4G7K10P6W5HA4V3I5J10Y6Y10M2ZW9W10H7X5Z7N10M10105、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCD6I3N5F8R8J2E9HP8W7A5Z8P5M7O7ZM8R8Y3K10P5

44、G7Y3106、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD9K8C7Y6O1N3E3HF2A7X10H1V8D10I3ZY8A3S2V7T4E2J9107、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCQ1C7P3K2L7Q7E8HT2O1X7K7U6E8A5ZG1G3H4J8T8D3D4108、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCE10W8L8G2W10D9A5HC7M2B1T5I8W1X1ZK6C7H5V6W8Y7Q