2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有解析答案(湖北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有解析答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有解析答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCU6U1O8R9D7D4U10HF5Y8M3R6R5Z10D9ZJ1Z3U5E7R8T10P82、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCM8O6P1C9Y6G10P7HV7A1D5X2T2F9C3ZB5B7D3L5T1T4J23、人格很复杂，但不包括( )A.动

2、机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCU6S1B5U7F9I8W9HD4F9T9E1U6G1K9ZX4D7O4L10I10M9G74、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCB8U2R2Y3N7O10W2HS1S1I7M9R6A4H8ZX8L10U8G5S4C8A45、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACW1M5J6U2O4T4B9HC8L10T9N4I6B10H6ZF2V3

3、W1I7T5D7L46、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCN4Y5Q6H4Y3B1M10HL7Z2J8R1D4K9U10ZI10O3C3X9A3A8A77、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCF7F10B8R5L7K4X9HN8A7F10D7B

4、2Q5X7ZB2B8P8C1H6N4M28、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCO10B2R2W1C2X5F7HF1P8T3H1M8W8P7ZP1E9Z7G1U8O2W29、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN9X1L1E10N5N7Q6HI9R3B7H7I6U2Q10ZM3P2U10L8K5I3X1010、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCG8E6H8M2L2A10F1HW

5、2R1C2K1H8C10F6ZA7Z6F10I9C7C1F511、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCR5A10V6D10Y9Q8T10HC3I6N3X10N1U6S9ZS6I6Q8T6O4H8T512、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACS6M3T3R2T6H7G1HF5R3Y10L1L2S2T6ZP10W1U9J7W3H1T513、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为

6、的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH4Z1L7X4Y2L1G2HF9W6V7C10J8Q7D7ZK4Y4J10W8X9N10E814、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCO9J8N7X10D1O7L10HT4A2K5E8I4X9E3ZE6X9P3A7I8F6A415、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACH6G10Q1V5F5F2Q3HT1T1G8G10P5Y10Z10ZO10W5G9F1G6H8V716、设计

7、（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACL8H2L2H7A8J5O5HT10I4V8T7Y8N6Q3ZL6P8P7T10O7T5Z817、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC2D9C8C5T3O10C5HB5I6D1L5P9G7O5ZG4P9W3L2T5O7F918、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者

8、或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCJ10I7T8B6W3Y8I6HU3R1M9P1P7X1N10ZT8L9U7M3N7Z7D819、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACS3L4C10T1J7B7Q7HI4H3O1E5G10N4E8ZY8S10H6F1M9L6Q920、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCZ6U10S10J10X1N10N10HR4R1Z

9、6N8T6O7H1ZW7L5A10G6W7U4L621、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA6W8B6O10T1N10F1HH5H10S6I5W5Z1J2ZJ6F7S9J1X4D6R322、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS2I1O2H9S10O8L6HS8R7K8L9O8R5G10ZM8P3J10N7Y5D1G923、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合

10、率【答案】 ACW10H3P5Y6U9Y7D9HM9J3I2O6I5I10X5ZR9C4M1C8D6A6U224、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCH3U1Q8I2P9G6Y9HM9C9A8K7A5T9H2ZR3G10X5P2Q8S8E725、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCO8T8K4C6B2U2G8HA7Y4V6K9C6F4P5ZP7P10K2Z8O6H10O326、招

11、募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCC9Y6K9K8Q7W7S6HW2Z5D10P7J10N5K2ZT6W6J5I8N8R2K527、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACI10Z7H1S8I3D1Z8HH4R6K5I1N9L6Y8ZC6R10G3Q8Y2H9C328、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.

12、档案法D.任命法【答案】 BCU8F4B4R9K4R2L7HO2X7X5E5O1F1U1ZO6Z5L10O1H8M10N629、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCB4Z7C6J6U5S3B8HT5M4U1R5Q3P8W7ZG8X3E5S8E5O8J330、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 AC

13、I6X5G1M8N3T4B7HA9X10U8Y10C1T4F10ZW5U2E2Q2O7X2Y1031、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA1A2X2W9F4I8N1HM8C5P6G2Y2V1G10ZG10G9V1E8T5X5V1032、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK10E4J6R10D1C1A9HM6I10Z7E10S7Q7A7ZH3A6S8Y1U2C6N533、就现在的情况看，你的感受是（）。A

14、.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCM7H2U5Q3V3N8S3HP5T7A1B3Q2P7A3ZT8C5Y10K10U1O1X1034、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCZ2W2H

15、7C5X9V2Z8HJ1R10Y2H2D6C1I9ZX2Y8X9W4P7U6G435、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCZ8U1J3J5J10N5K3HF6G9J6O2M1L4R10ZC3L2D4S8H4S4Y1036、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCB6O6B9Z10H9D10D8HZ6A6X8E9L3W3C9ZB9J3T7W6I8E10Z537、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】

16、ACF8E6W7I8C8Q1B2HG6T1W10L10L5O1T9ZI8D5R10Y7U4J10B338、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCE2P1Y9Y1R8W9M4HH9O10B9H7Y10U2F2ZJ1D4P4Q4C2Z6B639、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM6W8U2S3P3K7Q4HZ5J6K9S6C3S6H2ZX2H1Y5B10M8H3S1040、一般来说，在人员招聘

17、中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACB1M2M7H6U9J1N8HI9G10K10V6J6D3Y5ZS5Q8F2C1B7A9U441、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACQ4H2S7T7R4H9I10HM5H4R1I10K9M1J4ZL9F9H5P2P10P8X442、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACP2E8F2D6E8D10R4HX4A9V2I1F2E6L8ZL2M10X4Q2J8G8C643、（）是一种信息

18、双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCM8O6R7E3E7P3X9HO10G7P9K5L10U10J6ZV4E2H9G4J4A5H544、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC8D4B2R4M4M6T3HO5Y5R10C10F6V7K2ZA7G4H7B9A6A10H445、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACU10Y7P7

19、Y3V8E3Q9HU5Y5X7D1V7Q5R4ZF9L9O9I3Q10L5H946、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACL6B8Z4V7F9S7S10HV6Y7O1M8N4L4A4ZI1W9M10I7A1N8O347、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACO1L7K8M4T2N5G6HO2Q3D9Q8K2Y10M5ZL4K7I6K4F5E1B248、实际

20、工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCE10O9M3R2D9A2K10HK4S10G7E10F4T2D3ZG5I5L2D4N1A7E249、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACM7W1N7A6G4R2K5HN9X6C2H8A5G3O5ZM9F4R3P9L9W8A1050、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程

21、等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCK4Q4F6I5V6N7R1HA7X7P7Q1Q6P4Q8ZN5U1V2G7L1V5A151、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN6Z8Y7N3K1G6U6HH2V9O5S1B9C9J6ZQ8X6F8T4F3P10G152、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人

22、【答案】 ACS8V3W5G4S1S9P3HZ3W6T3Z7Y8Q7S4ZC10M5P9S5D3Q4U653、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCA4C8C10P1W10J8U4HG10L2G5L5V7J10J7ZJ9I6Y9J9U10N2H1054、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCG7V9T1R1A9H5J8HW7P5Q3F1U3I3Q6ZS7F7V1X3D4S10S555、关于售后服务，正确的做法

23、是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCS3F2W1D8Z4U1H1HN9E9Y5Z5M4L3E2ZV3J4D1D1E3E4U256、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCT6N3F1D10M2I4I8HT7R5W8L7E5P1C1ZT3O5L10J9P2Y2J157、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长

24、度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCE3I10X6D9W10C3P4HI10W4D6M5D5W4U5ZO7N9R5M7Y8C9I958、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV6H5L6G10W3L7E8HD2L1H10H5M1Q8T4ZZ8J8H2S6X5R7D459、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACO2Z9G7D1X4S9

25、Y6HX1Z9I10X7M3F3U6ZW10F1Z4H10A5P9C560、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCF9N6Q8Y10U2X10I8HW10D7L10S4L9H6J4ZN3O4Q6M2I10L5R461、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCU10Q6M8P6F3B8E4HG10H3R4U7Q2E10N2ZJ4Q4Z1W9S3F2Q262、同一应聘者使用两种对等的、内容相当

26、的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCS10D1P8Z6M3K9Q1HE1I6R2T9C9L8B9ZY3G8M2C8T8H6Z863、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACC5L10T5E1M8M4J4HS8I8N3J4J7Z7G3ZH4K2K1X9D3G6Y464、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCL3S4L8M3S2X10R10HE9G5H10R

27、7U2N2W1ZC8F10U7J2J6L6G965、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCA2P3Y1A6F4K10O9HV9V8F10D1A1S10T10ZE6H2Q9J9W2A8M466、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV7V5Q3S6S5Y1G9HB6M8K8O6L8D2F8ZW5Q2P9B6M7G5G467、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟

28、C.衰退D.稳定【答案】 ACI10D2X2U4O4G10U7HE5I9B8M1E4O3M3ZG6N7H10K7K2D4J168、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCJ7T3U8E1Q10F6G5HC3E8Z9J6H9V4B1ZI9F10R4V6Y8M4Y969、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCP10Z5S1D4I10B

29、5B7HY1O6Y6U9B1Y7B4ZX6Z1V3W8N2V7J1070、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCE6Z7D5S10U5U9M8HL1Z7I3G9Q6F9G4ZA8M5C3F7R8W3P171、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCA8J7J9A8Q5G7F5HR10C4N3K5H9M3M6ZT3A9U9M3T7A7X672、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管

30、理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCH8E3S9X3W7A1P4HL8Y3W3A8E5R3E9ZM4F9P10H3O7S9Y573、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCR9R3B3W4A8A3J1HX4K5H6G7R6Z1T4ZZ10N6C10U8J6T9N974、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCL1Z8Y1U6A8G2X3HJ5M5K

31、1M10Y5V2N10ZX10Z3S2M9Y5S4V775、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACT5O8Z7H7C3M1M3HV9N7Z3N3X2N2S8ZA5X8O9T1V10N2O376、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACZ10Q1M8K3B8B3O7HZ8Z8Y5V4G7C5J6ZJ1W5D9A3R2H1E477、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ8V8P7X

32、4C6C6O8HI5A4N1H2J7I1Y5ZU3I3Y10S9Q2H4A678、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCC3V10H1L9V2Z8P1HR7T5E2N7Y6H6H3ZG8F7H10H1E10R1O579、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCX3H10S6E2B4H3S7HC5Y3D4M2D8N8R8ZH1U8H6D

33、10D5F5S480、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCT2Q10K6F2H2X2O7HO3A7K7Q6M7T1M1ZV5A2U3Z1S9Z7Y1081、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCM6E9W3A8P4V4Z1HI1R8B5C5I7E4Z3ZH5H10O2J8A5C6O582、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测

34、试D.道德测试【答案】 BCS1U2X9F8T8P9N8HM6P6G3R6E10K2Z10ZS6V4I5E4D2M3P983、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCW9K2R8Y2U7D9G5HP1I5T6R1F8V10K5ZY7D1L10N10Y5P7V584、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCT4Q10Y3J10E3K7W3HL7D1B1B4A1C9V3ZI1G5W2V9F2D7U3

35、85、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCF9E1G8L4J8I10U7HT7E10M3H10T10S5E8ZB5Q4G6G8Y5K9A286、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCX1I7K9L3H1L6F2HV9K7O9Q6Y2T4G3ZB4T6Q9R6X6G9J687、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCM7T4N9N2N

36、3D7L8HM7Y9A8R3X8J2D8ZQ6V2J6T8O4V3O688、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCX3W3K6X9U9O10C2HD4L6R2Y6I1G5B6ZB9H6P5P1I8D9A1089、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCU5T10U7A4V10U7Q1HJ2T9Z3Z8P3S4F7ZG4W1X6H2I8V

37、10Q390、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC8Q3I1F8X3Y3J7HC3N2O4K8D9X9U1ZE8Y5L6V1O6B1A791、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCL2L1K6U9Y10H10S6HG8D2L7I6G6Z10S3ZV8W3M9W8F10H8J492、 （）行业

38、的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACO9I7V5B9X4R7U6HZ7O6S9J10O2A6I1ZE1T7F10E10Q5I4J693、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCU10O10S5E10M2T9N3HK10O9Q4T6P9E4V5ZY4D6W6C6G3T4F894、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCP1T5A5Q1N7U6B2HN7M1O6E10J2P5D8ZR4K7J4S3Q1E1H495、下列选项不属于劳动定额管理环节

39、的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN6P5V6G1S6I5L2HO8E9K1W5B4N3Q4ZY6X7I9C1F7P1I696、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCT9J10P5A8Z1U5D5HB7N9I2P7C2W7Z9ZB10F5V4C1C1S4A897、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACH1P9W5L3Y3J6M8HA9B2D

40、4T7J10Y2Z7ZF10B6J5D2B2D8J398、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACN3R10U9Q7D8R3W8HF6A8Q7X5R8F1H4ZR7W7H10K9M4N9Q599、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCZ3L10X1C1E5J9Z4HX2T4I3N7Q1Y4P4ZE4Z1O6N9N8K8I10100、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标

41、比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCC8O9S9L5N1B5Y5HB6B6C2K10K3C6S3ZJ9T1K8F10Y5T9I6101、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCX1H10P9J6O5T3I1HE8B7C10W8G8H3V3ZO9D10Q4B1B5Q3I5102、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX10H10L

42、8H2P7Q5Q3HY8G9U4X10B6I4O5ZE5B6M10W7R6E1N2103、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACC8A9H10Y9G8E6V8HQ5T10Q8L9D1W5C6ZQ9Z5U7N2V1F1F10104、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCR7U6I7R5W2P8E5HA7I7H7T8Y6T9I6ZI6V1X3Q10R3Y6T9105、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业

43、收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCK10S8F8L6E10I4W8HA9Z9I7D4P3N6A8ZV3D6M9I6D9O3A9106、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV4A6R5L6E9B9W2HC7T2R8M5P8F7D7ZP8J8M1M10G5Q8D8107、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACA1K5U6C10G4M4X9HY10B1B6A7A5Z10K8ZY5I4G5U

44、1S3Y6V9108、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCC8T10Y1O8M5J9P9HV3U2F2V6H2Z3Z3ZZ7R7Q8I3N4R9F2109、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCY9I6Y2M2W7L10J9HO6L2U10A6M4A5M4ZQ5C7W8H3F9W3Y6110、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCW4V9V5J4U10W5U10HJ3C6C3X4H8C3H5ZY7J3E7W9R7J5Z7111、集体合同与劳动合同的（）表现