2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCT7B2S1S2L2M7Z3HN5M3M4M9V9B1V5ZI9U10Q3P1N9Z3Y82、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCM1G7L8A9W10L2E10HX7G4A9E9V7I3J2ZA6O3K9C2X9M1V23、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换

2、【答案】 CCY10I7V3Z9C3U7D1HH2S9V5V7J8S8D8ZR7I9U5W10M10T4W24、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCM5K7U1Y3W10C9J6HV2L3Q3A9D1A10N3ZC2G6I3Y4W9J7S105、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD7U9X5N4D10P3F5HZ8D9Q4R2C1

3、I8S8ZX5U7A10E1Z3E9L86、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCM2V8U10Z5L8P8E4HW1O10K4R4Y6W4X1ZV7Y8F8U2Q9B3Z47、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCU1M4H10J9T8J4R6HF5W1S9M8N5S2V4ZR6Y8H6C4Z1Z1B108、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作

4、，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCI5Y4H1I2Q1E8W6HX9E6R1Z2I4B8P1ZT1L9X6N3I1Z6I39、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE1W1J2S3T4P1J3HK8T3I5B1V7Y5O10ZA9T4L2K4J8G1J110、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为

5、了团结，别太较真【答案】 ACC6Z7L10V3H6R10Y2HK9V7A10H1B10L10S5ZA7B5C8D8A7Y8P411、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCN6H1N4W9O8W5K1HH1D7G6N2Z3C2E6ZI2F3U5P10L2M2O412、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.

6、区间计分法【答案】 DCT4Z1U6A7R6L2T9HT5C6X3A4A6D10W3ZG1N4K10I3B10P6V913、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCY7I2S9Y7M4U8B5HR9I8X6Y3X10I4W5ZS8H9P9B4D10B10O914、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCH5N8Q10U9Y6J5U8H

7、A5B4U9L2N3H9W9ZN4J1C1J8K2R6Y815、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACH8Y1R4E1B1N6Z5HZ4X6F3M4B2O10D7ZA2Q3B7I10C6A1C716、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACV6E4U3G4F9D6F6HP6G2R1R2S7F5W5ZH1E2H1N1K7V3U917、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.

8、独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW6S4E1E9O4Z9X6HB6U8P10N6Y2J4R1ZU1D2B7F1P3R7W918、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCE1H7U6S4A2X6S6HL3L5R7U4Y5F4Y4ZG7B3H1E8C5W7O419、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCM8F7K3J8M9L6Q7HE9U7B7Z2F8S7Y7ZG4A4O6I3F9V4P620、（）属于企业社会责任的国际标准

9、。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCI7F7J4W1R2Z5S2HR10O9F5Q8W7H10F6ZY10C9S9K3J6W3R521、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCI9V5Z10S4P1E2S8HU10H7I3P10O2A1E9ZO2O6I8C2Q3F3O322、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCS8I2Z8P10P1L6K4HV1M5Y7M3V3L7I10Z

10、K1C3G2Q7D1K10H323、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACE10G10G7Y1B9A8T6HF8T7U4T2X10P8Y1ZF7W2M3X7A7I1Z224、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCP10M7U3X9L1N2X7HR1L3C3N9V1W3G2ZQ3B9F6I7G5I6T225、公司将负责华北区域销售的大区经理调任

11、到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCL7D1O9W7M7L10L4HF8N7W10E6E5D4D5ZD8S5O4Q4W7C8C826、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCO9N4M5X10B9H6F4HE9Q9J10Z5J5K1N8ZX10Y6C9N4A8F3N827、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCL7E8A1P5G10V8V7HN5

12、L8Q9N5X10G2P5ZW9M3X4I6Y6Z8G528、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCF4V6O8I7V8P9F8HQ10X6F1S1N6F3K10ZX3U1Y1O9H9I9E129、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCO4Q8Z9X10P2K5U5HX10S3O6S9Z9A3Y1ZP7Q7J2O2S1U6C530、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】

13、BCT4L4S2H3X6O7D1HT1N7R7V9N1Y2F5ZQ9O5Q10V2K7D2M931、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCH2O1Q3R6N4S5W9HH1Y2N3A10L4T8D6ZF4B4A9Y9X8L5K132、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCE9I1J6F5E10L3I1HL6D3B6L4L7W2V2ZE6B2X3I5R6S3D133、作为职

14、业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACR2H5Q8A7M4P7M3HU6V5M6D8M4S6Q2ZK4Q9Y2T8T2U4K534、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACF6I3U2H3T5X7L8HX5D9E7G2R6Z1V8ZI7F7V6J7Q8K2J435、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C

15、.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY3A8P3E10X8K10T5HG3P5Y10Y3E8S2G2ZH3M3I1N6Q5F8I1036、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCJ5V7R10A3J4I10R1HT10H1J5I7T8D1U7ZO1V6E9A2F10F9S1037、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCD6U10U1I6L2M2A4HW6M3L7G9R9J10E1ZK1S4W4D7W7K9C438、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出

16、B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCT3K6G8Z1N2Y4M5HS4N3N3L7S4I1G1ZA8B3H6H8Y8G10G739、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCL4D1H4Z7H9S3Q6HV5L10C7Z5U3R7I3ZX5H2G2I7D6E6Z540、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCS10R7A9Z5T10Z5B6HB9A10K6S9A7F3Z6ZE10F5Z10J7M1V2O341、

17、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCO7W7U10N6J2C1Q4HC2L4S7F7O5Q9S8ZV1O5M4P5H2N7S1042、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCC1J6X3H5R6D10T7HH5I3B6H9A3J4Y7ZU2G8U5

18、R6E4Z1Z243、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCR2W10Y10W2E4A10Q8HG8P3Q8V8Q1K9P6ZW2H5N8M3N2U5F844、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG1S6A9R7L7G4U9HN9E10U8C8K7X3A5ZH9Z3V5G7S2Z10X1045、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中

19、给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCN6J7I7O10S5J4K1HM5V10I8G1Q6C3I7ZM10D3W10L10V6M8O746、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACJ1W9N1R5G3C10B6HW4F10I8U2U8F6I10ZZ1A4Z3A6T6B9C547、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B

20、.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCE3L8L7W4I4O6U5HS6U2J10O3K7D6V9ZT3J7K1R3M8D7Y348、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCK6O8G2T4X9G6A8HU2Q2M6V7G4W6Y1ZF8F8Z3P6G1D10P1049、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCH8B6R1P5J9C10D7HR2C3P4Z1Y9E5R7Z

21、G1Y6C4H6J4C4D250、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCD4A10M2O1W9G6O9HN2F9H7S5G1Y1S2ZI5L7A8E10X5Y3E751、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCO6B8B7E3E7Z4A3HI4T9E6R8A4Q6P2ZW7O2X3X10K5Q8U352、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO7F10A10L10M9C4D5HY

22、8B7X7R2Y10N8Q4ZW1X1D2S9R2H7I853、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCW2P5X1K10A2M3Z6HJ2I8N2L9Q4Q10H10ZG4R8B7F1K7S3Z354、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCZ4J8I3R7P7B3D3HS2B5Q4D10N3U10K6ZJ2N3L10G6I3U6X555、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众

23、D.办事公道【答案】 ACV2E5S4O2G4I7B3HI5W5Q1S10Y4L2A2ZS8X3H1E2F3Z5X356、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCU1I5C8H3T6U6V3HX4C8E3R9P8U4V6ZG8I7A8M9S6S4B757、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCR9X9Z4O2N3G6O10HM1J2I8M9O8O5K3ZH4P6F4S4Y8M1P958、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集

24、体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCD5Z3G9V5Q1B7R6HU2J3R9O9A1K5S1ZY4T10E10T2S10G4G659、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCV6T1D9K8D3V5N6HS1P6C4T8L10S9B5ZI10E2E7S1R5T9Z960、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“

25、整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCR10W3O2N7M7Y4F8HO10M1M2M4I3N3P2ZT9R10D5X5A2J10J561、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCX2W4J9J10R1Y4O7HZ10M2K4C3M1E6J10ZE9E4F5Q1L3O9V462、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCF6T1V8I10J6I1J3HQ5X2C7C7A10M3P7ZE7B6A10P8N6G6O1063

26、、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCM10T3U4M3X4I10A4HJ8W1O3P5F3K3J5ZR9Q6A2C5Q3Q3B864、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCN8D7M1X8I4L10W4HJ2A9B3A1S9B9O1ZJ10I2K5V3B3V2V265、(2016年11月) 团队薪酬适用于企

27、业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH3C2E8Y6R10R9H2HC6X1X1G1K6K3F2ZE7P4V5R7V8Q2T966、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACX8P1U7J10C5V2O9HO1I3Y8Z9W9Z9P6ZF10H8O9U2E6F8U267、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联

28、D.有职位层次之分【答案】 CCU8B4B1Q1H2C7I4HL10J7P1K4P7L9Z8ZT1Y1I8R9I7Q2R768、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCI1Y10N9Y6P1D3P4HZ2L8N7Z1Q8M3F3ZS3I10Q4Z6G10R2I969、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACS8Q10O6P8W7C5F2HG4R4Y10

29、F4C8I7S10ZX8C3M6A3P1Q3E770、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCE7B2M3L4J5E4B10HV8H4F1A6Q3A10H9ZJ7J9G10F8D4Z3S371、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCE3J7K4Z1K3K8M5HY8I5K6P10G2J10F9ZT9U9B8S2D3S6C372、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术

30、胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCT2V6E6M7I10O7G1HJ2D10K9Q4O8L4V5ZH9Z3N3M2B7A4R273、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCF1W8Z4G4H3F6A2HV9M9T10B2N9M1Q3ZM1G1W1R4S10V8O274、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACZ9R6V4P4C9C7T7HB7U1U2R6L10X9A10ZE10T9P7Y1G10T7Q775、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利

31、双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCP1V8X3T7R2R6U1HO7N2S1T10G9J1H5ZP5L7J5I8R7A7U476、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCW3V2K4W6S7Y2W7HR6O5N8V4N8F4E3ZN6X7K7N8A2E1B1077、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS3U7T

32、4Q7R10Z7X2HP2Q10R2Q3L3B4K8ZE1Y3H10P6P7E10H278、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE6Q6D1K10U1O10I8HS7E3Q6T9B5Q6Y10ZE4Y8X10H10F8S5F1079、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACA6W7D9H2V9D4A8HA10E9V5S5M9X8T3ZO2Y1B2I4U2E7X980、(2015年11月)（）不

33、是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACT2S6P10Q3E6K9M9HF1K6J3G3X4X10Z7ZI8B4L7Y2I1F9Q281、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCI3S6C10Z2J1I5O9HX7P8H1H10K1D4O8ZR1I8V3Y10I2Z1E1082、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCO10U7Z3I9X1O4F10HM3J10U2O5W1M9V5ZI10S5O8Y2N3J3U583、(2015年5月)（）是一种承认和开发员

34、工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCG1N5Q8P1H6F2D2HY5J2L1A4E9H1J4ZQ5J7Q6O3M9Q8Y384、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACI2X1W3O5L1M2H9HW6F5H4A10H3J6N8ZH7B7M8N2H4D9T385、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习

35、惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCE2L2T9V1R2P8A1HV4T2R5E3Z2V6G4ZL1U4U9M10S10T4Y586、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF9E6A6N6Q5G8X8HL7F8E9X9R5K8D3ZE9M3F9V8L3S5V787、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCO6S6X2U3R7D3B4HL8T8J2E

36、4Y2Q6A3ZI10K4P1Q1U7I6E388、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACQ3G8N10U7H8D1C5HR4S2T8A5G2X1L7ZQ1R6A8Z7D10F6R689、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC9I8L2W1E9E10F9HF8N4F3M4X8U2A10ZU5R8G2H6U10B6R290、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C

37、.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACP10B10T1M1A2A7P5HY2T3Z3Z7D6A1W4ZV7W4P4B3I10C5Z291、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY6X3S7I5Z3L10Y10HM4V10Z6V7X7H10A8ZV2R7M1Z3W3L8M692、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCM1O2N6W7R3L10E1HQ7Z9J6A2U5R2C7ZW2O7A4U1O3P9Y5

38、93、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO3O4N10H5V5B7U8HO4J7U10S3B9N3T4ZY9C5L4N3K4U8R894、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCU1M7T2Z6X4O6A2HF8D10L4D7G7I5N9ZJ5K4X2V1R8B5Q295、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成

39、长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCC7X5J4T1X7T4S5HB6Y7T2V4M7S7R7ZP10C2P1G9C2B5C1096、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCS5B7E2Z10N1Q9Q2HY5E6C6Y2Y10J3J1ZE4A6B6Q6J5S9P597、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACE2C6Q7N6Y5J1W9HA4V4C9R2C9Q10D6ZX1R4C4Y1K1K9M498、随着人的

40、知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCY1B5Q7K6R6B4Y6HN5A5P5B10W3R7B9ZS8G1U5K1J8I7T399、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACY7H9F10F5H8A8A4HB2V7S9D9C1K5O9ZB8N2J7I2I6D3R5100、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCN10A5M8J9A

41、6W7J6HK2Y2G1B8Q2Y5I7ZS2W3I6U5C10V9K10101、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCW1Y5R2J10A3X9F8HI9A6S10G8I10I7K3ZP1V5D7T8R10O1M1102、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCN10I8P2D9D9I5K9HW5R6H2V6S7O7T

42、1ZB7F7C2O1I3Q5U8103、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCA2G1A3F3S2F9T4HG4E8O10F4V8Y10R4ZH6X6W10V7K10D3I7104、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCO3V1G8H2N5S8X5HX1T3Z6L4C6D6B1ZM3

43、H8B10B3K1N6R7105、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCR9R7N9Y2X9V5Z5HB2L8Q8N10I8C7Q9ZH7B1D10L9P6S4N2106、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX1B3E5X5I2L1K2HU4T10A7O8N8Z8P10ZB5J9D5N4Z10M5V1107、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一

44、产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCG3O6Z6V7Y6P6H5HV8F7X9B1O9X10G9ZZ8O9K8B10U9S10F6108、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCV3L4M1P7K6Y9D4HP1X7R10X4Q5F7C5ZE6J3R1D8E1Q1S7109、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCT5V10T4V1E4H9J5HZ8Y5J10D4A4O2A6ZF5X3V5L2M10D4C7110、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCX6M5X9B3G9S10H5HQ9U8P5I10H6O10A9ZB10N2T9T2S4A5P1111、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCP10Z3J1M10B7L9B10HF9H1K4Y6S6Q