2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(含有答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACE10Y3G3W3R4B1L6HF10L5U6A3K10Z1E3ZJ5H10Z10F2D9E5M52、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACV4B10L7L8R3C8Q3HO9X1G1U4H1G8U3ZH5A5T7R8T6T8X73、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励

2、性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS6K4B10D3H3O7Q8HA3C4W8L7O3C2D3ZM6T10F5M4W8T3W24、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM10G3T1M7T4G1A5HQ4G7Z9M9F3R3K4ZC1F4J2I3B4G6C45、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合

3、同?【答案】 ACP7D9W10C3G4L8B6HY6X6B10Y3N8P8X5ZU8U6U7L8D6N7W106、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI1T3X3U7U9D6C3HS1A3J9V4F3E1O2ZX7P9E2X7Q6E7A67、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCP3W3C10M9J3F9C3HK8A8T7K8I9H5J2ZB9W10K5B10I1U8A58、(

4、2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCA1I6M8T10N5X10R4HZ10Z9H6O1J1F2G7ZT3X7P2U4F7K5C29、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCU2O5W10E7N2E1Z7HM6E7M2I10A3X8T6ZT4L4X8Q4R6K7B610、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗

5、位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACL10K4Y2H2D8U2B10HU9K6J3B10S3Q4S8ZG8R3L7I9F6N9V111、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW5T2I6R3U3H8Y6HP5H6N3E4C5O9M3ZX6C6E2G8J1N1I212、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-

6、行动-结果【答案】 ACU6D9K7D2E9Y1R4HK10U7Y8M7X2H10Z10ZX9E3W1S9O6O5O913、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE5H6Z7Q1J8V6V1HP4Z4X7K6Q4W9J10ZM4K9H8U2X2R8P314、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5

7、年【答案】 BCT8X3Z7J5S3M1E8HP1V2D7B3S1L8K1ZP4Z10D1R3Y1I8V115、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO10J4X10C8V1F10T4HQ7F2D7M1U5Q4W6ZP3D7E10Y10R2O6S1016、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【

8、答案】 DCI1W9L2Z8E8S4A10HL3G9J4B6I1S1M2ZE5E5T2V3M3A10O417、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCI5W10T4J7Z6A8E9HI5I6O4Z8B10Q2A1ZI2J4J1G2Q7C2K118、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCH2A

9、8M1W9E3Y5A7HN5E6R5C9D8O3J1ZY10K9F4E7G2D4H919、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCO6Y8Q8D1P9E5S5HA8X3K2S6L4Y7O6ZJ3B8Q2Y10W8D10Y720、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD6P9O10M1K7Z10P1HJ5D1I7Y7B10Z9X

10、1ZS2M8K4P1E7R4V121、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCN1Z1Y6A9Y10H3N3HD3T6T8B10W1M2S2ZI9G6Q8X9Y8F5U122、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP9A10U2J8M9M7L9HG1I2Q1D6V7I1F9ZB10O1W5P10L8Q5S923、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，

11、并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM9S6T6Q4U3B7J2HA8W2R8N5N2O1U2ZO8X3P8V10O7X6R324、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB2N1L7W4H1A4N10HW8L5R2V2F2I4K5ZH3M6L3I8O4A6M625、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】

12、DCF10S4S6F7K10V7Y5HG8I7C3O8H8Q7X8ZG1Z5O8W2P9C6X726、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF5T9Q4O9P4F4L8HZ10M2U9A8E4W7X5ZB8H3G2B4T6Q10W827、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常

13、模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCF5M9G1R5S9M4D9HF9A5H4D7Q2P10D10ZT1X2O7S2Z1O3V628、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCQ4D10W9N2Q2X1B7HO9G2U6T6Q8Y3E9ZL3V2R2M1V10F4S829、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS4L3X7I8S7O8

14、H2HP8I5U9X8H3G5V7ZM6G7T6Q5A5U4S230、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO3R4R6H1M4S3V3HI7J2I4N7A7L2Y9ZF10Z8Z1I1I5G6N331、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG5Q9M4G4X5F10L5HF5T1N8X2H6S5P7ZG8Y7A9C2B5M1Y232、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性

15、化培训D.个性化基础培训【答案】 DCT10M1Z10R5R8O3E9HI7U10R3N4S6M5Z7ZY8U4V3E8N7D4U133、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCZ8Q7D1H4F7E10L4HE6U2N10Y3U5G9R2ZZ7F10Q1R4X8G2M734、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCF3L2E2T6J10Y9Z1

16、0HC5K7O2Z10C6N3N8ZB9N9M6D8R7Q2E135、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCC1G5K5D2E5C2A10HO2M3B3E9E5A9O5ZW6K6V3L2I3P4K236、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB2B1A5F5H9F10B10HA1M1A5R10V4T10W1ZF5F8I6Y4T7K6G337、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言

17、习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCT4I8A3H5U5B1Z6HH2N1P10M4M2D3P9ZN1T9B6S9U8W5W838、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX8V4U9S9G1T1P5HO7X9U3K8R3N1X9ZJ7J2A3P9C3G7S839、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【

18、答案】 ACR8H10Z3J5Z7C5E8HI7B4G9L7L2J5E1ZZ3A10J4W8W10X3C540、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV4N3R10Z5H5E7U5HG4A5M4R3B1Z6T1ZQ10T3T6G4S7Q9J641、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO2P9J7E3E1E8K1HL5W6R10Y10L10C2S1ZF10I2Y6Z5Y6Q8Z1042、(2016年5月)以下关于工资计算

19、的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX8N7E1N7N10X8S8HD7K3Y7F5P3F7S9ZB8J6V4Q2U2D8K943、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN3O6L10H5G8E6R7HZ5F6I3N9H4C5Q5ZO4I1Z7G10M5Y1P644、通过（ ）发布招聘信

20、息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCP5W10W1N4I9X5Q1HD7A6S2V9I5H6N3ZN5F3N4L5T6D3O645、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACI8S6U1O1Z9S10Y10HD9H4Z7Q5C8D9C9ZZ10M1D8F1G2E6L446、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCY1G1S1X3J4K7Q5

21、HG1G1A9V4M10W5R9ZR6I4X3D8S8S9X847、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW4L5N5A10B1G9H5HG4K9E3P6F8U3I3ZQ10F5J9F9B4X5S748、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCS7W10W3U6T2G5M4HZ9R10N8I3C8X8D9ZW8E7A1

22、F7X6R4G749、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN2P2Q3D2N4T3Z9HP10A5G3T10D7N3I6ZF5R9C7Z5C7X3X750、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCK3A7A5O4X3W10J1HN8G3Z10Z2V5V6Q3ZR7T1W3E1Z9P9U751、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩

23、效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCR8J3N3T5X10P9C6HA9P3E1R2K5V7X8ZO1Q6W5U3G9T6U452、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW9U3N5D1U4K9L5HO6Z5T3V10M7O3P8ZW2Z4E5F6W5D5Q653、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE8X5F6Y8G6U4T2HQ1S3O3F8D3W4E1ZH3Q6K2T2Q4A4W854、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略

24、B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACA7D8V5S8K3C1V8HN3N9V8Q8W7E3V8ZC2Y1K8R5N5S8V955、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS2P7R6D8O6W2X10HS3Z5N8E7C2C1N2ZI7W7L4H5W6H10Y356、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACE1Z6E5O9E10L4C1HJ1D9D6V10A2T5L1ZU9Y6E2N10V2V4P757、

25、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY10D3Q6S10V9W3Y9HA7Z9T2M10P5F4A6ZH9N5D7C2Q2P7L1058、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCO8X5O10J6U7T7L10HL8N1O5A6V4X8S2ZU8C3A4R8L5O4F159、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因

26、D.知觉?【答案】 CCE4W10N2A6N10Q5F4HQ2P7V8D9X4G7W10ZX1Y1C1T6K3J6Y460、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCV1R9O9F2B4Q5L9HJ8E5M2C1B4J9N1ZH7S7R2Q3R1E5Y361、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR4F5K1C1Q3A8Q1HP3W9J2A10F1V10M4ZH8G3H9C10R7Z1D862、影响工作满意度的因素不包

27、括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO7T1D8I6Y6L6E2HP7U4L6Z6G1J6J1ZY6X8N4O5X9Y2X563、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCZ4T2S6K5R4K2S9HU3E9F6F1K1B3V2ZO8L2O5V1C3X4I264、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答

28、案】 ACC6Z6Y5T10N6C2G7HR2R8C2D9H1U10N7ZY6A4N3U8G7J7X665、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC3K10V9D5S5E4C9HA6D9R7T2K1D1Q1ZQ3P2X3P5A3J10Z1066、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCU3A3E5T6X5L7Y10HS6R3J9T10Y10B8B2ZC5A4F6L1Q9I1L1067、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C

29、.心理属性D.社会属性?【答案】 DCR9Y9A3D1B5M4Y5HV9H10F6Z9D2O2O9ZP2G2E9Y10O3B3Y1068、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCL10Q7E3W1J4T5O2HB5V2K5U3I3H6X3ZW10A4D1P2D6D6G969、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACG1A2A7V8F3P2O7HX5W4D8K5L3Y9B7ZW5M4I5Y1A10I8L370、(2019年5

30、月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACX9X10X8H2E2Y5O7HO1Z6D5R6X10W4X8ZA6D10A3L10S8U6U971、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU6A2D1N6Y2T4J8HN3R5N2M4X3Y2M9ZH10O5M1H5F7T5V972、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACY2H

31、7P5F2S6D1I3HR5E2C9L6A10R4E4ZL8O5U2G5E6D7A673、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCF2E3Q9L3X5I2L10HN6C1L3J3X2C5G10ZE10U7H7E10J2L6B1074、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACF7E7E6P6I10F6Z3HX7Y4L5G5U1N10E10ZK5V6K2O4Z6K10L475、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本

32、【答案】 BCF7Q9L7N1D10G4D10HZ10C6Z2K4F1N10F9ZO6T6K10E10F5W10F576、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCP7I10P7I4X3Y4G2HL3L9B6M4L7H6P10ZM9F4N4G5F8T6S877、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG3D4O4G7K1T3O5HV7E9G4I1J2M8U3ZD3S10Z6E5S5V4N678、( )不是工资指导线水平确定的主要

33、依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACD4I2M1J2D7E2D3HV2S8V5I1C6G8D5ZB4F3Y4T10B10S5N279、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCW3T6G4P2C9X8H8HT4B5I1O9G5T8M3ZC3U3M8P5M5X5W580、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 C

34、CS4H6G1J10H6G9J10HX2H9T10E7X9A5D10ZT7R4N7A1H8E6E281、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX3T4T8Q9X7O10G3HY9O6M6W9R2R3K9ZK5Q10V8D7Q2S10H382、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS7B5I3U10D3Q9B8HY9U2T6P2T7S3N7ZH5Z2G8P4P5X2W783、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训

35、者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCT4L5O5J10J8F4E5HQ5H6U6M3Z3F6U1ZU2K4E7V7H5U5M184、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK1M5F10Z4O9J6X1HK4L6S4A1I3B10D3ZD1Y2P10D10O7M6C185、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行

36、设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCY6P2Z4X9U8I4D10HW4A7I8Z1W1X3V6ZC10G6H10X2W2W7F186、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCT1K8E4I7S9O7F7HF3X3K4Z7L7J7S1ZB10W3I10T5V3R10B987、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DC

37、V2G7V8M8E7U4H7HM10G7T6V8Z1J9W3ZU3P10R1L3J3D2O288、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCG9R8C3S6D10G2K9HN5H4B1F2K2G2V10ZE8E10M10L9G2V9O689、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCI8Z2T10F5J10I9M6HM5B3N1S7K1Z6F1ZW4P9V1R8Q5U2S690、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以

38、员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACW9Q3I7C1D1N1O8HN5Y1Z3Q7T2I3U9ZM10I1F6N6Z10P7X591、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCB4D3P9B5R1L3S6HZ4Y3Y9A9N8A3J1ZH8U3Y10Z5J4R1C692、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL9D3R10B6T1T5J1

39、0HW4N6S4S10J6E9N9ZR6W1T7Y8C7I2X1093、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACG7P5K6O10U4R3E2HM3Q5R3A9W5B10H6ZV6A7K1W3L2R6A794、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCJ8B4D10X2T3Q7Q5HD8C2S6Q3Y5M7X4ZH10X2N10C9B7O8E995、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年1

40、2月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU2D9J6Y8K5M9W4HF8I7H9L1G4C4X9ZR5R9T7T7L9P9L496、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCM3T7X5R2G8E9Z6HX3R3P6H7M8U6J2ZR7U5S2F5S4R1E197、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德

41、端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCI8F8D9G9B1N3X6HO9C6R6I5S1Q4W4ZR1B4I3I4E3I4L798、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCE4W3V9V6R4B9Q3HK5D5R8T9F10X9K9ZH7Z4L1T4P3I10L699、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求

42、C.标准D.规则?【答案】 ACD10N7J9T1T9M9U10HK4Q6P2K3T9Z10W9ZY10N2G5P5E3B5V4100、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH3F1Z10M4M6Z6R9HS9D9U9M10E5B6K5ZM10H9O8Q2K2Q6Q1101、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH6C1O6O8P6E7B6HR10B3B10C3L9N5T9ZL3P6E2S9W10X5V9102、假如一个和你共处十多年的

43、同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCN4S4X5O10Y10R1L2HT7S9L10L1U6H3Z2ZD2U8D2D2Z5O9C8103、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCN7A7G10M8A6U1A10HJ10A3A9U5K10P2M3ZV10J3B10V6G4A8G10104

44、、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCE5Q3S3O10S8Y7L8HV7F4C5R7J10T6P7ZT3N4F10M6O3F1P7105、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCE2H7S4Z4B4F5X1HZ9Q2U1K1L10G7H10ZY10X9J8B2F9A1Z7106、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK3T6S10Q8X10X10K1HY8I7K3E2Z5V10Y9ZS3Q10Y2W4Z3T4G6107、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.