2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精选答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCJ7G2F8M7S6O6E10HD3Z8V4A8I7Y7I5ZQ9J9J3Y6R5N4K62、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCA1X5J10X2L9R5A2HN4N3B2C2Q1G10V9ZT1X3F2A1T2L6I103、学习型

2、组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCT1E7T3H1T1R9E3HO10U6E5X7X1M2W9ZJ8C7F5L8I5E8T24、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCH6W7G6J3K7R8C9HC10K9Z1O9D1I5W10ZX2E9L5M2N4D8B95、与（ ）培训相适应的培训方法，应采

3、用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN8Z4D3L7H3C9O3HK6H6A2I7X4Z6P3ZS5W6P5Y3V1D9D96、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCR8L7P2T5L1T9X1HC9F4N6H7Y8E1E9ZF7Y10M2E3V7R8S17、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK2N6J1B5X4U4D4HX6T1K6C10W2S4R5ZA6R

4、5Y8O5M8I10T78、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCE8M10F4B6D7Q9P3HN1P8Q6V7F8H1M6ZJ10V1Y6G4B4I7E49、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCV4L3B1B9B4N7R9HQ5Z8H6Y3V2W5N9ZK3H2M1E8S1Y2S410、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型

5、留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCT9B2G4X7J2C6E2HZ2E8P9Z2M3S7E6ZQ5K7V7N3Q7M5F311、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACT3H5Y8H8W6R7Q10HS4V1M1I4T5S4I9ZB10H3A8U7F8C8K612、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B

6、.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCL3I1E7V10W9Q1Y2HJ3F9P2E5J9I7J1ZT4Q7F5X6V2S1C913、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCS8Z10G5A1C3K10T7HJ3Q2I6A1C5T2B3ZJ5O7U9C6Z7T4Y114、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】

7、CCM7R5Z9M9S2V6H2HV4K5G1C10F5D1G8ZX5D9Y7M10G5X8V215、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCC3F10X8L8G1O6S2HS1V3I9J6N6O5P6ZS10M4Y8Z6Z10S4B416、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通

8、过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCZ6N3I7P2U5D6N6HT7V4L4S8V6I9D5ZW3U5N7J9I3Q7M417、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCZ1B9K5S5C1P3A2HU6Q1J1M9Z4D6M2ZN5W6H1T5H7E2L1018、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】

9、 ACD7K6O8U4F5B4Q2HO5B2O7R5C6Y2Q1ZU1P8C9W5M3G3S619、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACR5V2K10E4E5U4C1HV6I10P1T5Z7X9B2ZQ5D4Z10D1Z2S6X520、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACS3W5U6W7C7A4F8HJ7I1T1Y2S6I10S5ZS5D2D5W4U9A8Y321、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记

10、误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCD3Y8J9X2F3P5A6HZ7L5S7L1E7Z1K8ZD3B7P4S5O3H6K422、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCI5G8C5C1X5O7N4HS10L2W9O10R10A6C6ZL10R10A5I5X10O6S723、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCO10Z4P10X

11、7D10Q1X6HI9N3J2W9H5C9R5ZE5F5Z6L7L1G8V524、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACX7L4P9A1Y9T5N6HF10O5D7F7I8D5K6ZB7A8V10X8G4K1O425、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACJ9Q4O2D2C4K8H6HV8P1C1H1T4O3G7ZP3Y3M8Q1A8M4M926、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C

12、.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCV5A1I8L6N4I1M3HQ9S1L2V3F7F4D4ZE10S9Y9B7O3A3N627、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACF10E7C7H5X10S8E5HB4X10I9Y2D4J8J8ZL8Q4D5P7Q6J3P728、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D

13、CK4G1S1N6Z6G6C3HE5J1Z2Y9P10C9T9ZM6Z8I2J6D2R10I429、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACI1F1H5O10T8U9K1HC7Q7I7E2U7C10H5ZS6R4P5Z9Q10I4A1030、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACG8G3W3V1R8B2W2HA7V2T4M2B3Y8I7ZM7A6P10H7L5N10K231、假如公司领导近来对你的工作有所

14、不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCJ9G5J7F4Z1M6S9HQ8T3H10M2F2S5W7ZO1O1Y4M9B9I6M532、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCE7C8D5O7G5R7V10HS7A3B8O6Q6G3E7ZB8X7X8N10X2N9Z833、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACN7P8U9Y8X9O5F2HY

15、9A3D3F9K9R9T5ZG3L6R4B2A4D8N134、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACW5W2C5A3Y3G9J6HP3O6G2W9L10E3N2ZH2C8R2V1X7A3C535、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCX5K2R2M8E7J5F5HK8Y6K2F6D10T5B8ZK6J10D4G6U3C3Q636、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.

16、课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ6C7F9W10R6X7B5HW8G8B2S5W1X8G7ZU6K5I6G6D1F8H837、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACV7K9D7F9Y7F5N8HB9G9R7X9I5T5Y2ZZ6Z10B3M1Y7F3D338、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW5I3K3T6U2P6I2HA9S1Q10P3X10D6L3ZF10C

17、8V5T4Z7E9I339、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCY10G2P5F6J7Q1J3HA3K1U4H6K8V4Z8ZE9Y5U4I8W5Z10I840、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCC6F8P4J7V2I10M6HE6V2N8T5S3B10B3ZK7B6O10I7U1Z4X941、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCC2

18、W8Z2N7R5N1P1HR5P7V1C10X1T9S2ZQ6M9R4G7L4N1Q642、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH8P8U9N1B1P10X6HL10U1E1C9O10U7C10ZP10R6Y9B3N6N3G643、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCY8J10H6E7V8D8X7HG7X6W8P

19、5C6S10U2ZL2H3S10X7Q5Q5E244、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACF7G10N9P9M9S8H7HM7Y1R1L4E9R6P7ZB2V9V2F3Z5X2Y145、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCT10X7T7A3Y1F1B9HV5Q5G3L7R9P6F2ZT9P1C7O6U7S6Y946、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场

20、平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCH5G4O1V2V1R3Z7HY9Y3O5U2L7U5Q1ZG8R3A4V8G3E6M347、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCK7H2L3F2Z10K4W1HY4D3W5X8Y3P4S8ZK5C10P7G8R1A5T548、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCR6T6A5S8F6U5M7HH1C7Q

21、8B5Q9T9V8ZB4F8R4N6M4B4X649、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACW10Q8V4V10A2M4D1HX8F1V10H10Q7T6E2ZB8R1J7F10Y10D3C750、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCG8H1N1D2W4U6P7HR5Z7O7L3D8Y8P2ZB2X1X7D6O3Y4C751、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计

22、件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK7F3Y2Z2A8T5Q4HL3Q4J9O9N3V9B6ZQ2T5E9F6G3A9V152、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV2B3S10C1B1U4C10HI5C8P5S2N2G6J2ZQ10A3T9K1G5H4C1053、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS7G8C1M4X1P2F4HS2A4Z2E2V8Q7H1ZV4M8

23、E10E8E6C7Q554、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCH6J8T4Z8A10I6K7HV5R2P5F3H2N8O1ZY1D2H7N10K1B10H1055、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCB6J5H1V7C6C4R6HW6H10N3C6H9C5U2ZC9Y4A3W9O2Y8Z456、诊断面试对于高级管理人员的

24、招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCX5Y9H2O5T4Y10O2HC3H2U8T7B2K9X9ZZ2A8T2V8C1P6E557、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCX7A5F5L8E8V9O10HF9P8B4D9G5Y9L10ZZ1L4U10B9B7F2M558、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCE6Y8E2K10A3C3C5HA1Y7Y5R6K4T10Y3ZK9Q3S5W

25、10H6T4Z359、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCT4A9T1A10O7Y1I8HE4U7N6I6W6D4E9ZX5Q5I6U2R1W3T360、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCD2R7S7K10N10B10T5HL8X7L6O4M10Q9L1ZM2N4W1Y1L9Q3Y461、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCK4C8T6T4U4L1L5HR1A

26、5W7T2T3A8K5ZV5M1E5L9Q1H8Z462、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCS6D9F5H2J4B10L3HD3G7L4W5R2C3R7ZR6I9V9S7Q10U10J363、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACU5H9D8W1W3P5S6HX5C6I4D4X6E9X1ZA3H3C6T3M6T6N564、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C

27、.摩擦性D.周期性【答案】 DCA3X3G1S2J6Z7O5HE9K6Y7Z5P7D6T3ZR2D7T3A9Y5U10X465、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCJ7K8D2U3J1Q9R10HJ4L1R5B4P7Q7M5ZD10T6D9O6S6H4D666、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACH10G2N10O7F1Z1H3HL2P2K5D5Y4H4L1ZC3L4R8B2F6H9M1067、下列关于公文筐测试的描述错误的是（

28、）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCN10T9H3Q9E4V7G4HM8S5N8K5Q9Y1A3ZQ6P6E3O6K10X7H468、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV6P7E8G5J1O9G4HY3L5G8I7C1D5U5ZG2I8U4Q9G5S3G869、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案

29、】 DCM7A3S4T1R4S6S8HV4H9X2F4F7T6O2ZZ6E6L10Q5K7T4T270、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACY7F8E7V3Q10N7Z6HJ10G10T5A8H2F9L9ZF6H1V8Q1Q1W10Q271、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCL7A4M3N3L2N6N9HC3C9S1S2C2T8X7ZD8O8W4C9M4Y10P572、人才交流中心

30、的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCI7Z7G10C8P6O1A9HX4A6L2K6V4U6M10ZI2U1Q1A10B6M2Z173、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCN8V1W7G3P9F2N6HR1A1O2G5N7L4I5ZO6H9K10G7S5D9O1074、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW4T5T5T2Y8O5B9HE4R4S

31、10E7T5J3B8ZX3M8A9W1H8M7J875、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCC8O1D9V10K7O2L3HX1U5J2B6H4I2L4ZH3T6W2U8L10U4Q876、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACX2T10J1T1P9W4G4HD7Q4D2L4Q6U5Z8ZE6R8Q1X5L4J1O777、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA5W7K10S

32、8J1R9O8HQ3Y1T3R7Y7O1B5ZP6L1V3X3B8C1T778、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCS2V3G10Z6L8E6V5HW6R5K9T10U4C6N5ZN6E4E5P3P10K4K579、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN2S6Q10W5O1B4Q8HF3J2J2X10U1P7M1ZE9L8T7P9S1X9I880、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可

33、繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG6F1X1G1Y3E5T1HS3L2A2M5I4B5Q1ZS8D8R2O9B1O4H481、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCP1I3D2C3G1Q5N10HE5Q2U8P3V4O6A2ZY2J10H8K8X2G3G182、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACM1A9J8H1F

34、3L8T1HG2W5Q10D2Z3O7Y7ZM3H6C8Q6W7K4R683、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCN3W6U2U10P4X3J1HI8C7W9E6O4G5V2ZL9S10E9Q9B4Q9S484、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACY10Y6U4M2N3D5L5HQ4V9Y1F3C5Q4R4ZV8G4U3U5V3J6

35、S1085、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCV7W9Y10X4K9T7O4HH3W10K6T10Y6J1F1ZE8L9H5Q6I4U7O586、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCA7E3T6N7N7Y8V3HB6U

36、10I4A10E6D3Z8ZI8G8H7Q8B3V7U287、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACR1F4V6S3O7N2F9HF2N5W3X4S7J5E10ZH4C4E7E3Z3U8I288、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCQ2D7C3Y2S1N1P6HN6B6J5K6T2F8Q4ZN7E3M2Q3X10U7D689、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先

37、进性【答案】 ACE6R2O2J9E1Y5R8HF5U8I10N10H4B3L1ZX7E8Z9I1Z3I6F190、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCK10W5U10Z7N2Y1T1HP2J9P1T2V4G2C5ZG5V2V5U7U2A8J291、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACU2X2Y4I7S9S3U2HG9S5R9I7I6S3Z10ZA2E9X4X7C10J9H292、企业招聘大批的初级技术人员，最适

38、合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK3C3R3T3R6E10Y2HK10M2V4E8G3M4I4ZV9P4V5K6L2B10T793、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCB1H1B9V6M4K10M6HZ9E7J3X6G7K1L7ZQ6F5R3J9A2H7L1094、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCL6E2I1R5M5S8A2HK8R3D8H8K9G5S2ZQ8J9K10X7L7M3Y5

39、95、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB5M6X1B10E10U8G6HT1S1A3S7I6S9L7ZK7Y9G7H5N6M5L796、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCP2F10U2Z4Y8C5M9HM6J6L9Q2E2J4A2ZV4R4W10V5A4W9K397、下列选项中

40、不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCH10J2S6H9S7J4Z4HB8P8A6B1V4F4C2ZW6Y6W9C7W6F2H498、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCQ7G2H6E10M9A7V6HW1M1W1L9W4D3S2ZP2M1I8S9B4X8O399、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACA4F4V3O7H7N2F2HN10I1A10N9W6C4X10ZD10E

41、10D3A4I2F10L5100、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCU10B10H7P4D9D2E1HH5F9Y10J7D1J8L3ZV5S1T7O3Y10N1S8101、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCI8S10M6V1U7G5N6HW8D1Z9P2H4N4B8ZY1P5A7H6L3D8G5102、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公

42、司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCZ5T7J9C10F3H6M5HF1X5A9J6T6Q2R8ZA8N1D6F5C2S2E5103、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCE1J3F8H8N3I3R10HE7B6S5D6Q10F4Z3ZA7S10Q7O10H8J6D9104、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP10Q2J9L8C4U4A3HL2V10B5A1W8C8N1ZF3H9G6U2P8D7P

43、10105、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCY2H2F4J8W2O2X1HU5C2X2K1P4Y2L5ZI1M2X7K7Z6V2G9106、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACO2W7L6K1G3S2W3HE3Z7J1N10M3L6O4ZL4F3Q2E3Q10V8U8107、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCO1A6D6M5W4P7S5HW3P6X8S8U2B10M2Z

44、Q4Z5B3E10I10L3O8108、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCC9O2W1X10W7N6M6HR3H9F2K6K6W2A5ZM1L8D5X5M6B8Y8109、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCB10H7W3Y1L4L1N2HM9S3A7S7H3Q5T8ZI2Q4K9P10W1V4T1110、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ1O9W5W2L4K5M5HT2O2R4P4L10T4M8ZF5O7X8H10R4V10O9111、（）体