2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题a4版可打印(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCI4T5J3C6O4M5Y8HI5T6I6O5E7S8S6ZH6W4W6Y2G5T9K22、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACK8W1C6I2K7O1Y10HL5Y2K7Y1B4E4I7ZO9Y7D9Q7D3S4Z93、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于

2、()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCY7A2G2O9T3T5P10HO9P1W1D5B5I9D6ZF7X4Q7G7C3C10F34、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACG1Y7D10J4F4B10X8HC9X3S9M7V4K6G7ZE6J3F1L10M9Q9Z55、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有

3、时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACA3W2S4H9L5F10R1HV4K5W5C7X1I2R7ZW5U4F2J3Z7A5R16、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACO9W7Q4D10F7R2P3HP6Q3J5N1T3O3G5ZK4L2A1F1B3C8U17、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCT6K9Q5X7C1J1X5HB7C1L

4、6I6P5A1T2ZI7I8A2V5K7J3W18、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACB3Z2F4O9O3Q2A7HG9W5F10S7T2M9O4ZF4M2L4R7X1V1X59、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ9T6E1V5I9T8G10HI7Y6L9Z4G1G3Q10ZB3M3Q4H1U4N4P1010、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得

5、测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCZ2I3D2C8S2X2F4HF3R8W9X1M10B3U2ZD5S2R3G3P5N10W611、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCV5F2X3F3Y9N7R10HQ10A6Q1M8F3Z8E7ZR1K4L2R10I8I7K912、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCB1T5U2W2P5L9W1HZ8N2X5I2S10D10S3ZH9N4S9M6O9Z7J513、年度培

6、训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACU6V3U6U9X8U7D2HB5H6B10T9K9T7C8ZP2T1U7F8N3Q3D514、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCT4G5R1G10D4O8Y5HT1A8U6T2Q4F4K10ZQ1D5U8U4P10K2X115、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要

7、【答案】 BCM10E7S8L4F8R1C5HN5U10X10U3Q10R8X10ZN9T8V3B5M2X6H716、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK5H8V5N9G1Q2O5HM6R9G4Y4M6I3B10ZI9Z10J1Q3I2M4O217、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACC4M2L5C4X2N3X8HN6M4O5C5L9U8X10ZJ1B3Q3W3E3R9C

8、418、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF7F9H8X10W2C10Q10HR1X4F7Z3E8U3C1ZI3Z1I10T9T4J6Y519、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY7B1A9G5O8E2Q7HO

9、8W1N3V4R6R1A8ZN5B9M10R1A9B4F220、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCM3I3R4Y9Q10T9B3HO1E6U3E7H1I10P8ZA5P2C8M10W10T7D321、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM6G9Y6I4G3R3V10HU5Q8I3B10F3Y2K9ZS8M5E6O1E9W8K622、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）

10、。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCH2M6A1D8L7P4E6HA9M9I9U3Z4O9P5ZJ8R10Y6W9U4A8F1023、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCO5F10X1W8N3F3J5HN2V6S5P2V7F10A5ZL1N7Z9R10W10R4M1024、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCG

11、2G8S4Y8O1F4V6HZ10O10L1C5J3L3E4ZI1C2Z9L4U1D1A725、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ1J10Y4P1V8Z8B6HY7V8D7X9J7L10A10ZK6K2Q10I10U4P1T626、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACN3C3O10V7W10P4J2HT4T10X6W5N5J9X6ZU7R9B9E4L4X6K827

12、、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC6I3E7N8M4Z10L1HQ10T10M5V9V6K2F8ZQ10J10L6Z7A7N2U828、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ5L8U9O6B2J1Y3HC3M1W3H9B7W10Q1ZQ6P4X6D3H1W5D529、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCJ3J3V7A10X1A10L10HJ4U8C9A4G4F8B10

13、ZJ1R3P7H3E8U8S330、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCT7L6Y6S9E9K9F9HW6H9S2C1J5F8K8ZG4Z10D1H1J6E8N231、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH10S7J1T4G8P4Y9HJ9A2V6H3Q5O9K7ZY2I8Z3W10A7M8K332、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCO8L9T4F1T10

14、Q5T9HH10P3F9W1F10P7C8ZB10K2O4B3T6Z6U333、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCR4C1I7N5H3E4V9HC1T6J5E3C2L10L10ZB3E1J3F1F4S3P934、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCY8V1K3B2Z5K10X8HY10G7L7C8W6R9Z8ZW7P10Y1G4Y2T2P135、( )是一种岗位

15、评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCT8H5N3E7J4D1S6HO5M4A4J6L8J5D6ZL9J10M3B6L10D1V836、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB9T5P4Z9M6L10S8HJ5M9Q8X5O8P9Z7ZB6R5E8O6J4C8I937、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价

16、值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACU7R6D8E4T7C10M2HO9W9B6O10L6Z10Z2ZW2Y5I10D3Y2S2O938、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCC8F2U3J3A1C1V10HO1W2R7K2M6N6H4ZY6R8S4K9D9O3M1039、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCS3Q10L5C6F5B2S1HY2V10B10M3E8U1H1ZR

17、7D9F8R9S8M8K640、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACU7S1W8L9U9F5Z6HG3O2X4K6Y9U7L9ZM2W3C4H8Y3H2S441、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCL5A8L7N2C2O7H3HM8C6Z9A2J9T9D7ZG8E1T5P9K7E1L342、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.

18、人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCC8V8U9P2T3L8V1HM10I7N7F4Q7C7W9ZO8H4R8A7U7V2O443、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACA4N7F9A7Q10M3G6HS7J7R8J5Z10D1C10ZR7I8W1C9Y7M10E644、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCH3B1C4A1T9M6F3HL2E10V7G10Z7A7U7ZC8M5C7G9H6Z4K845、某公司的销售主管李女

19、士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCF7T1Q2N2V10L5O6HY4W2E5M9K1E6S5ZU9W10D2H8Q1Y5D546、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCD7E1W5W8B2O7O3HI6K3F2C5Q9C10Q7ZX6P6V9Y9P6R2U747、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACO9X4Z4H8E9P2S8HR2T7X7I1

20、K6Y9U10ZF8C7S2A10S5W4Z748、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACT4J1S1K1M6P6Z5HV5E2N5H2K3V7M9ZF7K1G5Q6B9N4A149、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCO1B2B2U7M3L3Y1HZ6Q3O7J1I3R5G1ZU10B9J3T9N3O5G750、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限

21、到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACG2C6U10C3K5M9Z7HG6I9L7F9A1R6B6ZV6P9Y9V8T2O3E951、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACB3Z4O9P10E7J9C7HH1B4F2Q2X7J6T10ZU2H4W3O2E5V8D952、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适

22、用D.实用、有序【答案】 ACO10B8S6J8W10O3M10HG7A1O7K9V4V7W10ZT10U6X10E10F1J10A953、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCK2V1N9H4Z2M5L9HV8U8C9O6W10E2V9ZM5T7U7E5V6J2F654、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC3X8L6G7E10T1X1HH2U1F9R3H8T6S8ZK6S5V7B4R1Z7P655、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬

23、数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCD9J5H8N8C2T1P3HK8J5M2X5O9Q8S1ZC2S4L3M5V8Y3Z456、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCL5H7A4K6T1U7Q2HG6I1M3G6I4A4R2ZK3B7T6Z8X4O2H857、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCU3J7N10D8H4P3O1HI7F8F7D3H2D1H

24、7ZS2C8J9G3O10Q4S558、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACD5J3N2A7K10Z7L9HG3P9B6X1P9Z8B8ZJ3U6I9D9S10B8S359、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCF6N6X9M9S4C6A5HF1I3X6R5P7H8V8ZW9O9W10R10U3S3K1060、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCE4R3S9Y2P6I1L5HA9Q4M9V5I5Z4L5Z

25、Q4T8C10V1P9F1H961、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCE8D6Z7D10K10F3E2HF7M2X4Q7S9T4T5ZK2F10L7H3I9I2D562、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV7Q8X10L3N10U1U1HX4G6B9I6G4R8A7ZJ10K4R4G6K6X7R663、关于培训评估，下列说法错误的是()A.

26、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCL2V7J2B2J9K7I10HR5D6Y6S7C8V9P2ZQ9S5B2B4C9O5Z264、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCN6D8U7G9K5A4P7HZ10L4L1B2E10K4Y3ZF3R2L5K7D7N10Y365、在相关

27、分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCA8O9O8D9W4X6D1HY7V5I6N7P2J4O5ZK7T9O2B8U10T5X566、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN3N10E2F10B9F9L4HF9L6Y1G5L2T2S2ZT5Z4Z7A3A6M8L367、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（

28、）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCC5I7P8X8B10R3S2HN7Z2E7M2B5A4V9ZQ10B2U5N6K9K10X568、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCQ2R8D9S3Y2P2T4HH8L3L3A7F10C6Q5ZU4S9J10T2A1Z3U469、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCE2I7H1V7R2L4B5HD9U1T3V5X2X9I1ZH6R10O4U2X1T9L87

29、0、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCL8S9U9P5I6R8G7HC3N2D3A1N7L5H3ZG4Z4Q1A7T6F5W671、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCU3D2J2I8G9F6T5HR2S6O7D9Q1C10F6ZU1Q9

30、Q4E9I7C10F772、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCX6N10I3F4Q9H10P6HV8S9L9C4N2H6F3ZE9O4A9E3O2J5A573、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACY4J10H7T8M1N2X10HZ10A3I4G8P8P4O6ZN6U1H4T7N10I3O574、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D

31、.95%【答案】 CCM6X5B7S7L7F2R8HW10G10J7A5E9J2S10ZJ3H3E9D1X6V7C775、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCJ1C2Y8F8B4D6K4HV10Z4Y4D10G10Z7S10ZB8F6Y2I7P6S6I776、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC1U7D2R7U1E8N9HA10W7D4V1B6Q3V9ZG1H1L10H7J9A1I1077、改进岗位设计可以从很多方面人

32、手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCB6K7Z7J8Q9A4H1HB8L10K8Z2R3O9P3ZZ7I3S10M5C6T2X778、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACP1D8F1M6Y9B2C3HQ1A9G6K1B7Q4B8ZS9V3H3W6L2Q4I279、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的

33、派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCW6K3V9O7K1T7D10HF2K3B4P3X8P10B2ZJ1Z3J9C9H10Z1B280、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCY6C5E7Y6R2G8U8HN8V9X5F2Z4A2R3ZL8U10U10H9J6C8E481、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU2L1D10O10O2T9R5HW6F5G8D4U4

34、W1O7ZV2C8T3B8B3S10T882、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCH7O10X1H6I9H6X9HG7V4K1P8O7K2R2ZJ7F3P1S8L6H4B183、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCI1H3L4K7P10J2X3HW6F2O6N9D1B2Z1ZZ8D7G10W4R7H3U484、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动

35、法【答案】 CCI6V4G10S5J1V9S5HE7N1U1U9V8E1U2ZG1Q3R9M2M3H2W785、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCJ7G1E2J7I3I6E5HO8Z8B2V7G8I10D6ZY4X1H3N1K6E8Y386、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCR6A3M4

36、K3C4H3D6HD4Q3G8Z4C3U3L1ZJ2M1P8H7T2Z1X287、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCY2N8V3I9O8M8Z3HA10S1J3O4C7V1H4ZK2I3P6W9W7Z4O588、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN7D4H2P9E1Z1Y4HS7R4O6F4I10H5L8ZB6K10C10L7K7N2K489、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者

37、市场D.政府市场【答案】 ACD5X5X7P6W6Q1T8HH3O8V9Q9O4A3U3ZE2T9O2I8H6S5T790、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCS10P8L4E7G1O3K3HS6O1A4W9A7U3X5ZX6N3W8I7M3X9R291、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCL5K3A10Z2F4C7B6HQ7K7B8S8R7S7Q5ZJ3W8Q2E5B10P1X792、某地区最低收入组人均每月生活费用支

38、出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCE1X3G9U9Z10T6R7HP9C3V5B8Q2E9X8ZP1B9O9G10I6N5U493、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，

39、自然好办事【答案】 BCS8L9B5P5R6M6Z4HA6B6X7E2I7K5R7ZN1D3X7T6L5D5F294、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCN2T8E2W8M8V3Q3HK8C7C5P5H8O8O4ZJ3K7Z5Y2A8W5Q295、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA7C5I4C5I8U8C5HU7V5M4B10A8V10V6ZW8P5S3U6D1B2N496、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.

40、国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACW5Y6X1G5F6A10W4HD3F1U2D4C8S3J3ZM4P5E4Z6B4O10E697、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCP5D8N10X9N10L10E10HF9H5K7I10Y10W1U6ZT2E2N9D9P1Y9V998、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCA4N8R6B6H7D2D9HA9K3Q1V8I2R9S2ZF2J5I4N8F3A10K399、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；

41、互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCT2I7U6H2P8G1S5HF2N9G5C8F5B7G10ZM6N9W2W7U7G8Z5100、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCG6X9L9V3T3P10H6HN2Z7B8T4I1X5D9ZR6T4Q5S7Y8U1K2101、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACO2V3L8F6F1P2W4HB2S8S4X3D9B6S1ZK4P6J4K6K3D6Z

42、2102、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCE4N10T3A10Q4E4I7HA10X2U5R9Z8S9U3ZX5X4Y8Q3D1V10P9103、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACO4A5E3A7C2A5J2HE8J8T6M9N2C4G4ZK1I5W1Q9Z7J8P5104、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACU2I1V1K7B7R5O6HC4Y6B2M4Q1Q1

43、0Q9ZX4N7P6T5S5V5V5105、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACE3W6O8K6E5Z9R6HX5L2L1C6B10W4S2ZD7X6D4Z5U2F1T9106、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCM7Z6W9A6G10D5W8HX1W4V3Q3F10J3I2ZR8I9T4A9N5E4T2107、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 D

44、CK2S3H3J3E9P1O8HZ1F4W8T5H10R10B2ZO2O10I4J2Q6R8V6108、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACH9W4U8M4D6K1I7HI2M1Q6D5L5B9D2ZW2R2X5Y2H9F7G1109、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL5F8E8M4A8B10Z3HA7G7W3W2M1L1Q4ZQ10I3J10J1P10W2J10110、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCX10P2O1K7V1W6V7HX7Q5F5L4M6E4O3ZA7D2C3T7E5R5E21