2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（名师系列）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCS5U1V1G2I3R1G3HZ9M1R2B3L4C4B5ZH6M9U8U7W8F2A52、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB9M9L10R8C8V4V4HR1Z2L6W2B9C5F6ZK8K6O10G10P5Z5E73、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

2、A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACD3V10O5U3C6Y7C7HS4Z10Z4D4J8T3I2ZF5U3R2W10U2L9C84、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCS9H1J8Q4N10K9U1HC10J6I9F5O1F10D5ZO3R10E1I1U10E10I75、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCP6H1D6H9L10W4C5HB9P2N3J9H

3、6C6L4ZX5I9I8C10Q9R3C76、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK3O7Z3W8U4G9Z6HJ4S3O7U8Q9Q3Q7ZH10J4I4P7S4R2F17、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF1T3D8W5P8E10G7HD5U1F1F6S8N2U2ZT3N6N5I3R6N9Z68、超市正在营业，突然停电了，超市内

4、一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCF4L5K6T8F3C2P6HD1O6U4X3U7N1M10ZN4V5V9G8J4O2C59、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK3K8W6G7T1T8O9HU1I1R7X5C10O5V6ZO7Q1O8R8N2D2B310、(2016年11月)如果一项培训

5、内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCZ10M2Y9K10M5U4Q5HQ6N4Y10D4G7L5A6ZV10E6Q7E4H7P4U411、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF3Y3F4L6C3W1D4HC3K10H10S9Q6I2L1ZJ2J6O10H6S5N7M712、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCN1A4Y6V10J10N2Z5

6、HO4E6R4V1M9N8R4ZM3C10V8S7A2B6V613、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCD10V5Q10W2Z3X5L2HK2V6B8M9V8X5Q7ZA10J6I6S8C6I10E114、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO3X1V7O9U6W4G5HR5C4D2O10B10U9C5ZS7N5P8E1E7D7W415、合同

7、当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ6G10I2L5E6V10Q1HF10H8X7F9K1I4D9ZL10L3E4Z1Z3H5M616、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR3U4W7E10L3Z6Y4HF5Z1L9B1Y10Z3B9ZK9C8R1L9O2Z3K1017、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR5S5H8

8、Q7F3F5P8HW8W4Y5O5O9E10O8ZS3U3D7I10R4O3Q718、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCG6Q3T5S2M10Y8E6HP1A2J3B7I7Q2N8ZI6A10Q9W10Q2L3Z1019、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD4A2P4K4W9I1A7HU4B8N4O5B4W10S9ZB4R4O9E8O4B6B720、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B

9、.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCP2E6S7X2U7V5I1HC4U5D7S7I7D5N3ZM9Z6P5T3B2K7K621、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCC2T10I4U1O1G9T6HP10N7J9F3C7M10V5ZE9S6W4K1Z4B2A822、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCV2T6D10I5D5R9U4HH7U1P7K9K5I5N3ZO5U2Q2Y9O6

10、N6U823、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCG10A2O3U4Z1L10D5HN6R2R8A4F4U4K8ZN1W4D9E6C2F2M524、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS1J8U2B8A4H2X8HL4B5J6T4C1Z1H5ZH2F3Z3B10A5U4D625、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】

11、ACE8T5K9P3R6C7Q3HH4X9F6S2O4P9M10ZA2V1M5I9H1J10Y526、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG9V10T9M8H3Y9R9HB10R1L9W10L7O8N6ZK4Q4Y6B8J4X7N627、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCJ5H6W4N6W6P3U2HD7G4F8O8C4I6D6ZX1D4U3Y8Q9S8H328、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的

12、整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC4O8X2Y1Y7X4S5HJ7Z3T4O6X2N8Y8ZS5M3T9X8Y6W5D129、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACZ4C3P5G4U5K2Q8HO6X10K4R9X7M4N1ZI3X8U7D2L8F2V630、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY1P2X2M9R1U10Q5HY10Z2A2R10J2N10A1ZR10J1U1I2W9

13、F3Y131、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCI4W3N10Z3Y4I4V3HF6L2X5Y5I3C8E1ZD7H7K5X10U5O10U532、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ2J3H1E1U3C6C7HZ9E6Z9J5E8F2U8ZD2V9D5W1B9Q3N533、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家

14、安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI3A6R2B2A8O2S10HA8B4R6O10Z7A1H3ZA6Q3K4E5M6S10Z434、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCC9Z5J6V2J5Q6Z2HF1L10Z4O5Z8M6A3ZO5U10W5H8F10X3L635、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCU10E6E4V7Y8K2O7HR4N3G7T3F8C7I1ZD8Z8W9F6V9T

15、5J436、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCW5F4R9S2K6N9U2HP10Z6A5V3W4K6F3ZN7P7F7Z5G4D10E537、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF7Z1G9U7I6J8E9HP10Y4E2Z3Q2Z2N8ZB4P7Y7K8H3Q6B438、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的

16、体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCV7L8K5E9O10X4T7HY1R4K6F5Z8R8E7ZM8P2I2J7H8K9K939、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCW3N10W4H9K1Y2P1HN10U5Z4L5U2G1S6ZP7M3X3G2J5J8V840、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCW8H7W3A5F6Z10K10HE3

17、F8O10R6K8A7C7ZC10H6S9Y8B6T9M341、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCK8F3C7Z9N8K10Z3HO3I1T8N2E2P3O5ZJ6H8L9K7I8C4E642、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150

18、D.100【答案】 CCI10B4L3K4B1N1V1HM1A10P1P9T8K3R9ZJ2J4M3B9O8K5O643、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCS10F1B10A10O1M6Z5HJ1M7V3X1W10F10H4ZI3E7Z3G5N6B1J944、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCS1N4F9K1E1N

19、1Y4HX1X2P7H4A6D4Y10ZM6C1G8L10C10G9Q445、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCV5K4G6L1I9F3K2HH8F5O4F4O2F2Z6ZE5F5M8O10F5P3E546、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT4H9R5E9X4L6Y7HE6T2B10Q1R5Z9A10ZW2S5L8I7H9H9U347

20、、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA1O3I2S1T10V9C3HA8O10L10K9T7B9T6ZK6G5L1S7R5I1C1048、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH7X10I6B7I3F4X2HE5S10Z3Z3M10X10S5ZR6I1P4S3F7W2S949、（ ）是

21、指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR4Q6X2I6P9E6S3HN7T1Q2F6O10U5Y1ZS7R2Z5P9B7H5X550、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA3D4W6N2K3S1M10HE9I3Z3U2K3R1C5ZH8M7K3Z4X3O6S951、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF9P4F8P5Q1N4V8HW10P6V8N2I

22、7W7F6ZU3J5R9R9Q9Z6D1052、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACC10V10L8R7V10M5V1HE2E10E3P3P7I10H1ZM10O4Z6Y3Y9C2G553、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCT10K9C7Y3A7C2A8HJ3Z7U8M6D7H2R1ZV2J10I6N6U1Z9N354、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCS10W7M

23、8M8V4E3X9HW6N8G4I1N7N6S8ZI8Z5A7B5Z6L4B255、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV6Z1N2W1L7J5M2HL5L3V7P5W6H6V3ZV2P7N8B4W2A10P456、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX8Y7J9G9N10Q4T3HP2T8Y10T6A1S8F1ZU8W9J6A1K4B1B657、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新

24、聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCP5O3L7W1H4Z8W9HO7B6F9X1V6Z8J3ZJ7B9Y5Y4F3R1A658、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU9P4T4D10T3W5G6HQ10L2R4S7E1P2Q6ZH2M10P2O4K6T1M559、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人

25、特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCC3F8U4I2R1B5S6HH1I1H10L5R10A9L9ZQ6G7J5F7F1Z1H560、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCD4I8P7K1C2E2M5HU4L3E2V7R10Y8L9ZG4D7Z7J7R7L8N761、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD4P9F6L9K1V1M5HB10U4U10P7F3X10R8ZH10Q7G8I7Q8R2O762、（）是一种

26、最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCB5J4G10P6U7W3J6HL10R10R5M10P9L5I3ZR2O9F4Y7L9R6U663、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCP4E6A3V3B9C2R1HN2M9R10O10H7C7C1ZL3F3F7B1R4J9O264、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCS2R2X10F6K3K3W10HK1U3O5S7L8P2X10ZX

27、5Y9X10O5K2G8N765、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACK3N1K2L5V7J7G2HW1S10B10P9J8G10U1ZA9F8S3D5C2Y10M1066、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCI3X9X4R8Z1W8A2HS5T6V9L10X1Q10E4ZB1Q6O3A2I9D6B667、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCW8O4A5Z3T8Q10S3HP

28、9S7E2O10N5E4S7ZR7D5J2L4Q3U10D368、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW4I10W9A9I6A5Q4HW2L5D6Y8J10B6L8ZY3H1D3V1M9S10O569、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK9X8K10N9D5V2Z6HE6G5H7Z3V1M2S2ZO6P8T7I10C10F3J570、(2017年5月)背景调查的内容应（

29、 ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU7B9Z9O7A8L6A7HV7R1T8Y1K9M1W1ZG6C5P6S6J7H8H971、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU4L2G5Z10L4V8H8HP2C4E10X6H6E8Y4ZB7Z10C1F10Q5B10K1072、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验

30、为基础D.约束范围最广【答案】 CCQ8K2O3R2M5D4M2HQ4U4V2W6P7N9H3ZI9M7H10D7S3Y1A373、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCN5H5E2S2W2P1Q6HK4E10V1E2T7E1E2ZX2O3Z4N4T9Y7G474、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个

31、年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCQ5V8Y5R8T1L1E5HM7T8H5N7K10B9Z8ZL9X1X4G6X3K8A775、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCS6W4O7I1F3N1B3HL5P7O7I2N2L9Z9ZC6G1A8O2B7E8E

32、876、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH6B9I7W7A1S4J9HW5X9T5N4W9D3S7ZC10W2I3A6L9N10I977、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU10L10B2Y3U3Y6W8HF8C5H1I3R7Y6U4ZR7B10Y2P10L6X4B878、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A

33、.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACB6U7X1U10U4X1A7HR4Q7X5H2R9I5Z7ZF1G1A8P10B8K5G679、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCN4Q8L1L5O10G8D4HE6R5C6E1M5S3M5ZH10O1U5Q3Z10F3T780、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACG1L4G5C6I10M5D10HC3U5O9X3W7C2G8ZP7S8E2U10Y5

34、I7X781、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN2X10F1W3H10F4F2HB2U10D4V3V8I4D7ZE2E8E4W10Y3S5U782、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA7V7N8K9G1R3H1HY5F5P4P3Y4W1V2ZV6P5H9F5O2X10R683、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCG4S2X8V4L2H7X7HL5K8U8K7Q8X7P10ZQ1E9U

35、6N3Z6W1M484、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACV10F6E8I1O7H9Y8HW1D3K5G9P2N2H8ZZ6A6Q1G10N10S1A585、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCT1H5Y3I4R3R4L4HY10I4C2Q3F9Y3Z6ZC1F8E9S8H3C8G186、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语

36、气轻柔?【答案】 CCZ6L9V6U1W3K2G3HP5Q9V6W8B3E4Y10ZB6W3B9G8T6D5H287、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV9H3Y9O7J1Z8W10HG5B4H7L9X1U3N6ZI10L3L2I10V3B3Z288、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCP5V5P3B6Z4O10W5HT7

37、F4S8J7N4S4Z5ZH10L5F8B8Z1Y5H889、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCG6G10Z2L1R5G7S8HT1B7Y8C8R2O4C3ZE3V1P10X1S8K9L390、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI4Z3S8G6P5B6X9HQ1B1B4M1G10Q10A4ZM5V5E5Q9O4E9Y391、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时

38、，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCW4V4Q8L8L2Q7N8HN3V2Z3I1Z10R3R7ZG5Y2M2D2K4Q2P392、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCZ7Q5K1Q8T3G7E9HE1V3D7H6X8K6H10ZE10T7S10T9J1H1J493、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训

39、的项目和内容【答案】 BCE5B10S3K2U9G1U1HT4R10P8J10M6D1Y10ZY8C7P2Y5E8P5J394、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN10C4Z8E3C6F8O10HK9D6R9D8F6H2O8ZT3N4M5T5P6U8W1095、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACT4W9W3Q10L2G7A10HK10D5V7B8

40、A6V6A10ZO3T2Z5H8P4C5H296、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCX3K7D4P2M9M4L2HL5S1F1B7G1D9F8ZF1Z8Y1U1H7X7D297、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ1I10Q8S1Z5P6V6HP8F6T7A2J1L7G1ZS3R1Q8M10B9O6K398、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部

41、分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCV5M2L10J4G10N1J8HO5X1O1Z10X10G8R9ZJ2G10P1O4U8Z7T799、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK4R3A4M9D5L6L5HX10B8P5M1X9W3H8ZS9Q7R4U6V8C5C6100、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限

42、届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCM5T10F2H4F1Y7X5HL5H2F6Y2F6E1P4ZW2J4M6A5Z10T5U5101、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACP8S6G4Q3U8A6O4HK6F10M6X5D1M2L3ZY1Y7S9I7Q2O4G3102、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更

43、广阔的空间【答案】 BCU3F3Q7S3W9E1B4HP1X3Z5O8P8B3B8ZL8K7O10Z1Y10G5S7103、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCL2J10B1P10I6V10C4HC9B5J2V9J1Y4J5ZJ2D9O4A7O7A1O4104、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ8E6W4X7V9L8V8HF6O5P6N2X7I8D5ZY1U7Z2N8I6H1E9105、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BC

44、F7J2T8W1M7K1W9HG1A4L7V1N6S5F10ZA8D3P3B2S2W3Z1106、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACN9U1J7T3Z7N2F5HO3X7V3P4J10J10G7ZE5R3C8Q7Q5M4R1107、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD6B4P6B1Y4W5F9HA3O4I7M6O7K3E5ZB4O8T4I3B8E9K7108、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP2Y2I7S10H7Q2W3HV7F7A6C10Z10M2X2ZO