2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精编答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCQ7S9Q8Q9B1L5V4HS9N5B9M7O1U7Y5ZC10N1A6D10O3W4T22、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCR10I3P10V3X7Q4J3HD4J7P5L10J1N3I10ZY6J4S4N1D5J2S23、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效

2、果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCW6I10Y2D10S6R1K5HP5B8I7T5H9Z9J10ZU8Y5W8M7Z2F2P34、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACY4T5X7K7P3F3W5HD3D9Q6F8D4D3R10ZB5A3Y6I2Z4P2H95、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACB5J7L5L

3、1A8U6K5HZ2A7E2K9R3N2W9ZY8K8O7C1I2H7I96、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCE4T6R5U10B6D9H4HJ10W4Q10I1Q2Q2E10ZC3P4C8I2Q3Y2H87、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACE9F6O1X3U8V9U2HG8J6B1T10L1M5H2ZW4

4、B9W7S5W6U9D18、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ8U10V3H4T8Z4K4HP8D5C7D5D9M10X3ZF8S7W1S8P8J10E59、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK8R6F4P5O4I6O1HE2V5N1H6U3G9F7ZG6Y6A2R8M5J8U210、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答

5、案】 CCK7W5U6E9W10E9S6HK9L1K3L8O2T8Z7ZD1G4Y2V7R7D9I111、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACC8N5B1G8T9B4Q10HZ3W3P7J1C5N8Y9ZR1Y5A3C4E2Q9X712、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCM8G5L8Z7A8Y10I10HJ3W5W9Y5I9W2L6ZE4Y6B5D5E8C7H213、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术

6、或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACN2D4W3B10A7T2X2HZ3M4D9L4Q3I8Q10ZA9J6K8I4X10F7W514、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCG5K2U5T3E7V9Q7HO3U4L3P1V7C8N10ZY10K9F6Z6W2J7I515、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段

7、评估模型【答案】 BCV2O4N9Q1F2M7M6HF6B5Q6M2J6S10D9ZP8C9K3R2K2J7O616、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACK4P5D6M3S1G3H1HZ4A6Y5I1K3Z6R7ZY1L5E8U5C1U6R617、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACK2M8B4S2Y8N3V4HN3X7I1P7P7N10T4ZX10W8D9B2L8G2U618、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管

8、C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACJ7X9O5C9H4G5U6HX8T5A1K7A9B1T10ZX2T1K3X4B4L9Y819、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACQ5A3Q9X3I8F4O2HC7B4M2L5W8I3C4ZK4F7X1C5B8R1G820、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCB3M5M2Z7M1O5B8HF10F1

9、0H9V10E7H1D3ZP6R5J2Q7G1J4H221、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACN8W1W4S4Q8W8V10HW7J3B5W6L8K5B8ZD2Y2T4J3I2X9G122、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCQ9C8R7L10G8L5F3HK3R4F2N6B6G5B5ZK4X8B7S8C1R1G523、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】

10、 DCJ8K8O3E5I1W7D2HL6C2Z10Q9D9E4C1ZX1E7L9J10X6O10F824、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACN3H1N1P6H4I8O9HI4J3W8D10B3I8B7ZL5I6A4O5N2T9N825、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU9S5Z3I3H2F7G10HU5Z10X2P1D5X9I1ZB3J6W2X4E9O1H3

11、26、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCC3S1O7P10S6G9S10HJ9M9S9P6N6Z5J8ZK10J9E9C7P10N1S927、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK1M2W2M6G2I2A5HN5P2Y10Q8D7E3H1ZZ5J4P3K9A8L5D528、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ1B5L7K1B3V

12、1L6HE8Z9A1R9Y10O7O6ZT4F2D10Y3Y3H4A329、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM4V3S9F2G10C2F4HX8I3Q6M4W5T1O1ZL6L1D10T9I7D7S630、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCM10R4Q4V6W8J1S7HW10G2B10P7P7G10N3ZH9E6F2F5T7H9Y131、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C

13、.信息处理D.信息接收【答案】 DCX5R7B7D4U8S9V2HS2H5I6R3D3J9S2ZF5M6M3E7D4C5C332、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCQ1W9T4E10Q8M5M10HK10F7F5N10J1P8T2ZR1A6K7S2A9Q1P433、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCC3L3I5S10H7T4L3HU2J5A8I10X5X9Y4ZE8M8K6

14、R10Z9H9K1034、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACJ3M1W1S1U9A1R4HE3Q9F5T1K10M5S1ZX9R7C7Z3M8U10X535、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCK2A4Q4E9A3Y2Q2HG8P8R4N10P1X6T2ZS10R9O6P1O2R6A236、(2018年5月)岗

15、位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCH7L4I4T1V5K5E3HP7X7I8G9V2M4Q7ZI4B10M2P10H3N5U837、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACR10S6Y3A9L9L4S1HP9I5G9V5R3Z7D8ZI1G2D6W10B10H4A338、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACA1O4F9S8D3I9T9HA7A4I10L8X1A6R1ZG7T7

16、B4S6H5C2F839、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACL4Y5A10M8U8D5D9HU9P8M6Q10F1E1N7ZK3H4J4Z7M9Z8N540、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCS7T7W1L7P1L2Q10HQ1Y8R2I9F6S7A8ZG2M5T3H8K1R8L141、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACB3E4F10K7N5L1W

17、3HH4L4Z2I3C8N8I1ZK2F10X7D3Z9S4V942、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCG8N2S9E3W1N7T10HG3U9J1J7T5Q1C2ZG3H10J10B9E7R4R943、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCW3S10B2M5K2L2A9HA5D4M7S3C1Y9Y4ZF8R8M5S8L7I7G944、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度

18、工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX5Z6Z6O1A6Z3J10HM10J3T10J9E2U2I5ZU4K9Q9I6B3D4L845、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACB4U10H8L9G4M9V8HL7Q9H10S3X10C1R6ZM8Y9W2B10B4C8G846、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子

19、和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCQ9S3O8A9P8R8I7HR4I6X6Z9Y1L3Q6ZO3C5Q3S1P7C7G747、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCN2L6M4P2T5S4G10HR2Y6J6K1Y6A10I6ZV10L4Y3L9K1J1R1048、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾

20、客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCM8E10S7M3J5P4P4HN9A2R6K9V9L4U3ZH5S10V4Q8K10W3J749、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCF1R6L10Z2J4W3I2HX10I1A10J4I3X4Z2ZC2M6A9V5I2Y5R850、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规

21、、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCT2P8U2X10D8Z9J9HZ3T6X9V5L1I9C8ZE3F8J7W1L10V10X451、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCX1I1F9L5C5O2E9HC8G9O10R7Y10W2Q7ZA10T4R9C9K2I6A752、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCQ9X4L1H2G8X3

22、U7HH2P9B8S1A9X3R1ZI3V9P9A7M10R3Z853、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCX3V7K5C6G8I10Z9HE9S3L1U7Q4P6L3ZH10K4Z5Q5L5U6K154、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACM1X3R1K10T8Q2Q4HC4H4A1U4A10R2C7ZQ6C2L7G5H5A1J455、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组

23、织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCR7V2A9Z6C8J6W9HO10R9E1D6S1Q9I1ZU4Z6Z1U3V1T3Y956、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL3V8B7S1B10H5S10HT1J3X5F4D7U5X8ZD3C1O1C3P5Q6A857、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACO3B5J2K3Y7I1M3HK7G8Q8N10A4R4L8ZO5P9C6O9J8

24、Y8A1058、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCC1Y3R3D8K8F5S7HS3B4M2E1V2T2M5ZC4A4Z1E5Z3J8Q1059、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCZ2Y2F10D8R1Z8U9HQ4H5J4Y7U2T10C3ZO5Z7K3E2P5X4W760、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压

25、力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCM3S8Z4E6O2L6W5HJ1T4Q5A3R7U10C3ZJ10P6L2Z6I5Q9A161、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCI7I2Y2R5L9Y2N6HV6Z4R4Q9D4V2D5ZN4K3B4Z8L1X10X1062、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCC10V10U9Z8P4X7R3HK3O3B9

26、P1S10Y1E10ZB10P2C10Q4H10M8A463、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCH7Y5A2E10M7M7P9HG2V2F2B4A10S9N10ZB4M7S10L1C2V8T564、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCH6D1T1X5C8F10H1HR5I9U8O4H1T8P9ZX10V9F9J5E1S6Q765、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳

27、动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM2U3V8X6O3V6U3HY1T8E2N10C10Y5L1ZO3Y8S4F5P9S8S766、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD6F2A8D1W4P6S6HZ10C8C2V10K4P1S3ZC4I8A6M1T9V10R267、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCA4L10K2M9W5Q9E6HC2K7K6M5U4U

28、6R4ZC8U3W2M6S8L3E668、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCP8U10U8I1V10U4I2HL3M6B3Y6S5B7T7ZF7J3X5I6U1H3B769、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACM6P5N9W4U3T5M2HE5F8P1A2K3H4B2ZF2B5I7B9Q9L8N870、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说

29、明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACG1U5G3X5Q4X5Z6HT6A8K10B7C10X6H5ZK8E6C5V9K6H7Q571、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCA3C7W10W8M2F1B2HC5U3T3E10G4A3B1ZM6M7Z7D3A4A6O772、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCT5O6X3O4A7A8W5HB5T9R6A5Q4H10P9ZL1F9J1Y10K6N6S1073、下列不属于个人方面的心理特质的是（

30、）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCB4T8T2U1M10B7M1HC5D3R9A7G10W9L7ZW7S4D6O10Z5Z3N774、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCO5X2V9R7W4Q5S5HI1C8N9V4B4S9J1ZC2X6T4A1T5R1V475、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCF7J8L4V1W9U10T7HC9S7Q8I5L4K7H6ZP10E8D

31、5O8D2E8P376、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCQ3R6Z4Y9C8D4B1HG9G8U6I4F5C2C1ZP2D8X6T9F1U2S477、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCH4Y8K2K2H7L5M2HK7U10G3D7G2X6A7ZI8Y1J7K9U6P1O178、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACN5Z2F1X2H10N

32、2G2HX7Z4Z9B4G3W3P8ZO4I10V1C2X3B5L179、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCV5O2N10H9U2B4W2HV1C8B10P10X8E6T2ZZ10N4T7E10F7I1M580、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCK1B10P6U3F4X7K2HL5G10A2T7L3V2Z9ZP6R4Q3P4L1N4D381、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资

33、产互换【答案】 CCK1G1L10I8M9Q3N4HA5S6L4W8X7B5I6ZG4B2P5W1B7I5W1082、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI7V1I10D5Q2P5K9HG1D9C7T4F9S7C3ZN5S1U4V3O3D1C183、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCM4F1S6Y4M9K2S4HE1R3A1Z4C2C7D8ZB9E3V8U3F8V6F984、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，

34、a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP4W8C3O9B2O6F1HO6A9T8M9N6W5L2ZH6Y10T3G4E1R9X685、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACP7Y9S9E9B8M8L1HB10A2J1M4G1E1C8ZM1O9F6P10O2V8F686、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B

35、.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCZ2K8X2W6X3N7P1HM8K9P8E6N2T7P6ZE3J7G3A8J3K4P1087、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCJ6Y4F4V5T2Q9W7HT4K3H10D3F4Q4H3ZL2F9T9D6C3V4N788、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCG3L2G2C3G1Q8E1HQ3Y

36、5C6Z3C8A1Q10ZL1G4K7T3J6E10J589、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACB4P1F4K6Q5P3X4HI5B10Y9J9Q3X6I1ZN3P4N4M1J9G6L190、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU3M5G5N8J1J9E9HR4S9W2Q8Y2U5W7ZU5A7H1F7V6S10L591、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的

37、处世哲学D.脱离集体【答案】 BCY10J9X1X3N7N8Y3HJ8T7K3D2Z5D1X5ZI1M3Y8Y4T5K7T192、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCH5N9P3T6V2L1U2HG9M2V6W6U1T2U1ZD9B7C1J10D8F4R593、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCE8V2G4Y5M2W2U7HA3R5O3W3V9V5N4ZU1S10O3F6A3D3O394、绩效管理总体设计流程不

38、包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCM2J3U8S9S9K6I6HD4H2R6F2P7E7I6ZL1P1B9O1G2M10N295、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCF7J5J1C5D3B5G6HF9G2A9K10I2P7B5ZK2D2G8K4D4S1T1096、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCY4L4Y5V6J10K4Y4HT3J3T5I6I5F3B9ZW6R5D9L5Y2K7O297、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘

39、者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH1U10L2J2V1J10M5HK8K3H9B9P3G8K2ZG3R6J2H1T10L7N998、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ3F7T6S8X1Q7M5HW4Y8W8G5U4K6B6ZL10S10I10U5B10G4V899、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCG5P5X10H8E6A1

40、0K9HB10O5X7C1Z1I7Y8ZM5V7R4Z7L10N7X9100、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.标度D.精度【答案】 ACQ8H9W3U10E1G10T10HL4V1Y7E8C10C10E1ZE4N10X3P5O9E7J5101、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCG3J5H5N7C5S3O9HM1Z10K9X3M1C2T6ZV9K3Q2U4V7I1N5102、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效

41、考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW4T1L10Q1P4D10D10HG1X3Y9K9S4D5Z1ZX9W10O7F6M4Y10K6103、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCK6C3T5P6S10I2G9HY4E3M7A9N6V3V8ZG4S6U2C9F9R7V6104、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCJ7N6K2E1X7N6C9HJ9Z3Y5Z6Y9K10U4ZE8L5V

42、9V7G4J9J7105、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACL8Y2B2U4L10R6J10HJ1O3M5O3P8E10R9ZL9Z1H5F10Y3C9R3106、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCM5L6K8C1R9V9J1HO1K2G7Q10G7D1A4ZY4Y7F7U10W9Q8F5107、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协

43、商内容、日期、地点【答案】 CCI7J6L5E9K3S9O5HE5I1Q6H8W8M6Q4ZU2N10L1W6P1W3L10108、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN8F1I2D3Q3Z2W7HS6Y6X7I4U1G6L7ZY9H5M2J2U6J3L10109、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCO8C8W5G8T5Z4D7HR4O

44、8F3Y8C7U3Y4ZU3L10R5Q10R7C9L6110、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCL8B9F8R2W10J9F6HA7X3Q8E8N5K9T3ZW9E8F7J10E1J6A5111、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCC7W7N9U10K1X6H1HD1H10A6V5P6T5Y10ZS1N4D9W7U4E3T1112、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCT5J9O9F1A10Z7H2HI10N1T9F6M3K9M8ZM3H1U5E7U10X3K5