2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCN10S8A9K4R3A4Y9HL3J3G6T10H3L6H4ZN8C2G1B9V5S7D22、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和

2、活力【答案】 DCI4B6W3Q1N1U10V1HQ9H10P8W1U4M5H5ZB6C1J4N4W5Q3H33、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCY4I3J10Y4F7E8B4HV3W9C7E5S5G7R10ZI3Q10R8K6E2S4O84、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB1X5G8P7L9P7T7HQ4P6Q8U7O10S7C2ZJ5S7R2M8R7W10U15、(2016年

3、11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCG5E6Y1W10A8V1C8HL7H4S6D10V4E4A9ZV9X9Q7A5L6S10T86、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCT2A3L1N7B8R9A6HX10N10U2K7X5F3E8ZL5Q5U6D2L2M2R37、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCX1Y1P7G3X2Z3B7HF9Z2F4G5W1N3P8

4、ZQ1Q8R8U1S5I3K108、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH9T2K6E4M5V5S7HD6W9T7H2N2V7C1ZD4N4O8D10Q3I4R99、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCG7F7U3U6K2T2O4HH5S1A7H6F8B5O8ZC3A5T2F2W1B2E410、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者

5、。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI4W3R5E10X3P4P5HA6Z7G10O4Z8V2X6ZU9T4D7H1O4K2N211、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ9B2M4B4X6W1F10HU8M6X9M9W5T8V1ZY5T7R3T8O3B6V1012、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACX10F3O8Z4I6L4G8HE9K1J3X1G3M7R6ZX8U2O9Z9

6、D7J4Q113、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCA3L5H7X8X1V9E8HK2W2L10N4X3F4F1ZS6I2W3B10Q2G8T814、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCV5S4G2G3P5A7D6HK6F7P3Z6I2M2Z5ZV10S5W3V3Y9J3Y1015、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCV6N9S2P8U1E9M5HK2K8A8

7、Y9U7A3G8ZD10O2I2W1S5Q7T916、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCY4D9L7F7I4W4S10HF4A1L10C10A8L10A3ZR9X3M5E3D3H5P317、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自

8、己主动辞职【答案】 BCT9Z1J10Y8C10Q5A10HM9Z1F2Z4L8J7S3ZT3T8Z2M5T4N2E818、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACN5A6G2C10F6C1C10HH7B4I2D10R1C8H3ZS2W9V7U7D6Y1X419、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCV10C4P5X2T4X9M1HD5I6D6W7J1W8N8ZQ1J6Z8X10S7J

9、8R320、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCW4W9J6E1J6N6D9HJ5Z6X8D5H1K7S8ZK3G4A7S7Q6V3B521、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCG5B8D9A8B9J4A9HY1Q7C8A3V3O9X7ZN1Q2P2D2M2X6J322、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCZ5V3A10

10、P5U7L8Z10HD3S6R1P5T7P6Z9ZT10U6F3H7L6Z4Q423、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCA9V8M5O3C10N6T6HQ8S2G10O1F3M5O5ZQ1U4K8C1V8P9A624、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCZ2N3Z2C1I1I5Q6HQ10K3L4V3A2N5X7ZE3G7N4J3N2M10Z725、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况

11、，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCN10V7F1E9O9N5L1HO3Z8E9X4Q3G10G2ZZ2A1B2B5K10U3Y426、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCI2X10J1H8H6W5J3HN10V9O4U6D7S5F5ZX1H4S1U10N9T3V827、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（

12、 ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCY8X1L3I1X3B5H6HV7U5D1U2K2Z7Z3ZY8S8J10N2W1F4C1028、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCP1P10P10J2V4P5J8HR5D4G1D3Z2N10F2ZU8N6L7Y10I8S8Y429、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCG3H1J10A2V3S4M4HV8D4A10V4Y6F3C3ZX6U5J8M3S9Z8J730、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对

13、某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACK7G2K3H2N10P5K7HK6T6H3M5D1S9X6ZX5I2A4Y6Z3C10T231、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACJ5P5E10K10N5H7F3HS8Q6X2X1X3E4F10ZW4E7D7J3Q9P8G132、 职工( )以上的企业、事

14、业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCO10O4G9I4N4E10I6HU5T2Q9E6H3D7J3ZI4I1O7L5E4W1U533、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACW5N4D8B9Q8M3E10HG1Y10I2N1V7S3S7ZG6L10P3Y5K10W2Z334、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACG3Y9F10R10T8S2U4HN7W9J4A5F5M7P1ZN7A8D8F3E9Y2A235、逆

15、向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCZ1N7Z7N4Y8V6G2HD3S5R8Q6S4T8S8ZO4I7V4C8N3F7Q336、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCX3L5I9I9T8B6M2HM9A3H2C10Y5O3W8ZF2O2P1Y8M10M4K437、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACR10G3X1U1W7T1R5HC6P8E10C2

16、I1Z5T1ZC2P9F7U1I6Q3L138、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCP8S2P7W5G6S8L5HP2X3W7Y10A6K9A2ZH4G9B9A9H4R4N139、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCR4N4R5I7Z7I6O8HN8O1M7Y9U1I6M1ZE9D7U9N8J5N6I340、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括

17、()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCB7F5M1S3B3W3B10HE3N9P10N3L2F3R1ZE5V9D10L9M1M5Y741、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCO7T8I3O9U6Z1R7HW3Y1U3C9S8T1U8ZS10A3X9Q7A8C10G342、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCW5A

18、5F6M5N9Y2I7HE7V10P6L2W9E8V9ZT2P3G4E10E4O7R743、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCJ4W1F10U10U4A10W6HE10W4H2N10S1D9U2ZT9Y3D1X8W7C4D344、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCH6F2V6M10N6D6H1HP8O10T10E10J5Y9K6ZL7U7U8T10I2S4

19、C1045、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCR9H9Y4W5S9R10H10HM6N6V9D9O2R10M8ZQ9J2U4Y2J9Y9K946、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCY3Z9T9N4W10U10C1HG4R1U9F3W9D6E4ZB6D1E8M3A6B3P947、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长

20、D.成熟【答案】 ACF5Q5B5F7W6D8Q5HS3J1X10L2S6B9Z2ZM9P7K1U9B9L10C248、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF9W10Y6C4S2Z9N5HN2E1O9Z3H8B3F1ZM7O3I10K1E2X9K849、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCL1M10O8A1D10D10C9HZ3M6D5V4B6B2I4ZJ5E2R5J3M9X10J950、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐

21、C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCR6N4E6O2W6W9J10HR10N2F4Q4Y8J6G4ZM2E9V10C9B3A3M151、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCU4V2B4L7H5J8A2HL10H9Y9L8O10I5I5ZG9B5A8D7C9M9E952、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACZ7J9E10Z9Z7Z3Z1HD9C7

22、N8B7J9X1E5ZK7C1S3Z10G4W10T953、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCB4P6N4N2C7S2B7HB2T10U8F10T7C3G2ZS6J8F9G2S6H1N254、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACD4L2A8R6B3Z1Q2HJ5L3N3Z3G6V10Q5ZU2B4H10D5B5T9V1055、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型

23、C.独立型D.战略联合型【答案】 ACJ1Q4J9A3U7I1M2HU5E6A6C5B5C9U9ZB3I1E1L10G7V5M956、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACX5I8G4J1R3V5H10HG3W9O1K2P3F3C5ZS10S10Y10N4D8E3N1057、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案

24、】 CCA9K8I8B8E2Y2H1HH5S6P4I6S10S9C8ZY4M3A3V6U6N3H758、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACX7L5M2S5V8C5J9HK2N6F5M8F7G6P8ZI7N9H4S3D3Y6F159、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCU7F3Z5J2S8M5U9HT5C10E6L8M6Z2J3ZJ3Z3B4H2U1H1W860、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维

25、性C.动态性D.整体性【答案】 DCK3I1V3N6K9Y5E10HW4L8E9L1U5Q9O10ZP8Z2Z8J1I1G9Q961、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCC5L9E5H7N8D5M1HD1P3W9L10B1B5D4ZW8B7Q10F6A4Z9I362、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACF3Q7C6R3F3V5L4HY1X1F

26、1Y1M10O3V4ZQ10G4L8H9X1X9R1063、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCB1T2W1O4C3T2N7HU9N2J9V10R2G9F7ZF3L1T5R9H7Y3W764、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCY6I7Q4C3S4T8Y1HF3J10M9F4R2X7I3

27、ZV8V7T7O1K3P5I565、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR8I5Q5B4Y9X4H9HD5Q2E8E2Y8A1K8ZA8T9N9P7N8K5B966、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCP8X8Y10E9F5X10C2HV7M3I10O5Q2B4J6ZQ7T10F7Q7C5U9M767、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

28、A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACB1Q2T1G6D8Q8E3HW9P7J8E5E1N4U5ZP2I4B1T9W5B1W468、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCY8Y7I8J3Y6K8U8HT1C9E10E4S3V10Z10ZA7Q3C7V8K7A10N869、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCO7J9E5H7Q6X3P10HS8Y9K1X7P4I5H9ZA7U10L1

29、0O2Y2L3J270、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCH5Q3K5B10M4B5O10HW7E3B3G9V6E4H8ZQ7J10I3K6Y2J4B471、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCB4R8S9V5C9J1F4HF3V4B8Y7L5N1Y3ZQ2P10R5T1E4Y7O572、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A

30、.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCC8H9N5S10M10Z1M3HJ7A6W1T7P10N4W6ZJ10T8U5V8P8H10M373、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCF1S4U6J10S5X7A9HZ1Z1F7P8P6R10L7ZF10U1Z1H3P7Q9J474、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（

31、 ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCG9L2M7A1Y5N8B5HI9K2D7O10B4P6L8ZV2B2B7C3D5I8I775、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCG5L10X3Q5B7H10S9HD1P4V4D2W7J10A6ZQ4L9P3Q1K1Z7F876、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCM3Q2Z9Q4I

32、2N1W4HW6Y1Z8C6Z7A10Q7ZB3I3F10A10J3T10Q1077、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCP4V4O8J10E5G8H9HX1B7L5S4R6X6P6ZQ5A3J1M10W10S4Z878、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU3Y6S2W1R9O1C10HN2D5Z10U9N3N6Y5ZC1N7Y7R1M6Q4S879、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下

33、属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCG5J10L7G10D3A1Q10HZ7G10A4A7H5N8Z6ZZ4S5U2X4G4P6U280、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCQ2Q10T10S1O2N4Y2HD8C5X2O6K7J7K7ZN9D7B4C1W6A10C381、期权的行权期限

34、一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE8L1G1X2G4C4D6HG1X6Y4K10R7A7I3ZK4W4G5R3K3W2Y1082、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCG5W4R8E9I8G2T8HL5R5H8E4V10T1T8ZM10I3O8V9Q2M2H983、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职

35、业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACR9H2Q1U4I7X4V4HQ1O1G6Q5C3W7L9ZK3P8Y4E7X5V10U184、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI2C5W6A8R2Q5V6HJ10T2Z10I4G3L8S5ZM6F8O2K3X6G9L485、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCC6N4U4A3T10W8S9HM1L8L4J6T5I10Z10ZF4D1M2I10C6R9V586、(2015年

36、11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS3Y2U6C4T2T10W10HR5A1D3L7B4O7Z1ZB1O3T6L9V3R4D787、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCE7N10W1G4X6E9I5HE4Q5A3A4S6Z2E3ZH2M8Y10C1L5Y9M588、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCV6Q8R

37、3T2Z3T4Y1HR9L10X6O3P2C6F5ZH2L5Y6H6C2T4Y589、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCC8G2N7P3L4F9P4HU1M6I8G7K8U4T5ZK10F7B10I6Z9O10L790、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCG10K9P10I7S2Q1K9HR7N9S5W8Y2H6W8ZA7F3M3R7F9N5T891、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管

38、理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCT3E10B4N6Q3T10D6HA7Q3B2I4X2B5Y7ZR8X4Y3F2Z2H8B492、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCW1W9I9A5Y5M2I8HV2S2Z9E9K2O4Y3ZI1H2J8H1R1X4D193、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCS3N1X6F7L6P7M9HI8L4W6O2O1O10D8ZD8A7M9A7C2X8M394、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相

39、结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACO4S5T3R9M3E10M10HH10F6A1O7N7O5H7ZC2J5F4Z9O1G1Q995、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ9W3X9E3G8E4R7HI7I4I3L6B2N7I3ZU1U2Q4G4V5G7E196、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲

40、线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL5C9N4N4X10S2K6HZ2A7A6Y3C2V5R8ZP3H1T3E7G3A10L1097、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCO4I3U3C1O7B6C8HL4W1K9F1O6X7K4ZH6U6Q1G1U1L8L298、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCW3A3C6Q3L8O5X6HP9N3L3Q6A

41、1F10H5ZE10D9B6X10A4Q1C699、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCH6P10J10I1W10F3P2HM6B9U2D5K7R9Q1ZC1W7H1L10K5O10V10100、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCG1H8L9L8C1X2I2HT4N8J2P4A6G3A7ZR8Q2J10N10J7G10C1101、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促

42、进者【答案】 ACH9Y5H10S10X10N7M3HR8Z1U9V5U6I1Q10ZI7E2S3G2P9G5V7102、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCL9T9U6Z1T4A1T9HL6G1X9Z9V1N10Z2ZL8N6O9Q7E3A8C2103、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY1Z8W4R9A2V1N2HN6Q2F8L5G3J10Y9ZJ6R1I4L2D3J7

43、P10104、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCM10B7J8H2F10H4W9HB3H8V7I1H3T4N10ZB8O7B5R3K2T10M2105、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCT7D1R7F8X1J5H4HK3S8C10P10F2C9B1ZB2C4B1G1I2Z5B3106、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月

44、不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACU3F8B10V5J7V5C3HM5R10S9J9D4V10D10ZG4J4K7S10D3C2G7107、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCD2K6P5X5H6D1M1HJ9C8F7U5N8N10P6ZL10M3E10R8M4U9Q2108、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCO2U7Q6J5C9B10P7HE1V9C5F5W8R7K10ZD1F3Q6Q7I8N3R7109、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCK2D6R6L7D4Z7Z2HJ10U2L9C4O2Q8Q9ZF7H8N4L1Q4I9E3110、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.