2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCS6H2E8B8N8D3U2HA1G5Y6K5J4Q8W7ZX3L6B7M3D5O2Y62、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCE4Q4K10L2Y6O7B5HB5J5J8F9O2Y5D5ZW1J8T4D2V1T9O103、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26

2、000【答案】 DCS4W5D5W8D8Z2L7HO7V4X5A2J5A4P6ZE8Y5V3G2C7M2L94、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACZ10T4O10O8L4X7F10HU5D3M6O6S1X9L1ZK3E7S8J4C10A10I85、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCT1O9P8S6R6V2U7HA9H10F3K5Z8O4B2ZP2U2M6J4O5L9N86、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏

3、观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCG9X6Y7Z3D3A2L7HX4G5L1P3W1E5C4ZC5H10T4P2A5B8H97、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACS2E6F6Y9Q8M5I5HE2M7F4Y1V3P1B5ZG3J1I2K6N9X1E78、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答

4、案】 ACM7W1P3W5A7F10C7HK8O10A3H3B7R9C9ZG6N10H1D2V2T5Z69、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE3K8N9C9B1Z5H6HO8E4G6G8W10K5W8ZP7B3B2U4S10R3D610、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCM10J5G6D10S6C10W8HJ2X6C7T7V9E2Y10ZH10A1G4G5J4Z8T111、某企业甲产品的实际产量为1

5、000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC5G6X2F2P9B10W1HG8O1N10L7T4V8T10ZR3O8D8U1G7O8H1012、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCG3M

6、10I2I7O3G7B8HS10D8X8J6K2O4Y7ZJ10Y2Z2A10I5Q4Y613、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCW9L9U1E6E4O5R1HJ6K9U6F2O1P10H7ZI5I5V7M6Q5L5F514、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCB5N2Y9H10H8E8H4HV10O6Q1T8S6I9Z5ZT5D3K9U4P10Y7Q815、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时

7、期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC2Z8I8B5U9B3P10HD10W8U7T7O1V3C7ZG9A1M6Y9D6L5S416、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE8F5O4Q10Q2L1L10HS6W3H10N4T3G1G3ZR3N3Q5Z7X3G4J717、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACE4K2L3T9C5A10N2HG7V4J2B2F7R6I2ZK4X6X2Z10A1D2S818、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内

8、将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD7P6A8V9I7J8G10HG2R3B10H5G3M3F3ZW2M4E9Z6R7S8B419、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCW7A5C3T8F1I9T8HA7O1B4I9O10G3D8ZV9W3G3Q7X3C1U520、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCT2H10L5I7N7N3S6HB2Z3A9Z5Y7A6I7ZB7A5Z1A2X4T5B321、(2016

9、年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCZ9H1G8E6F4Y2Q9HG2Y9F7J7T4V4S2ZL8I10J10N5E3J7E922、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACY4U9F1X7R2V5Y4HI2W6L3H1M6O7B4ZZ6G7R6A3A8E9B523、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障

10、碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCL9N3U2S8N9W10Q9HB10I4A10F1E1R3K7ZA2Z9H2Q7I10N9P624、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE6W9V1J7O4Q7S5HN9R1B5P6F9I3A5ZC8U1Q2U8E6Y2F1025、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACT3I8H6Q9K10K5D9HQ2H5J2X1E6W8G7ZY8S8J1C5G8O10I226、(2

11、018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCH6C3T7X3S9V6R5HU5B4O1I10F9R1Z8ZN8Z10X1Y1D6V8Z627、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACJ8U1Y4O5L10W3H5HP9I6M10I1D3P4N4ZC10Y2V2Q3C7O8A1028、（ ）理论不属于对

12、劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCH9E2S4J3Y3V3F4HO10B8M4C6T9C1S6ZI5T5O6H4F10B9I1029、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACI6O2S10F7A4K3B4HH7R4L10D5S7J9Z3ZF4W2Z2R7Z4A4O130、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩

13、效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCY1V8S9W5P10B5V9HS4R5E2M1Y4H5K5ZM10Z1N4J1G7N10M531、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCU1W5B1Z8I2Z9F6HY1Z7R6T5S6Q8L6ZQ10O10G2S2O6E8Y832、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCO7N2I2M9X9G4W4HX3N10Q8B

14、10J3R7R8ZD10Y8T9Z4K7R8E433、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ3K6V5K5D9C8Y10HU10S8L1L9L2N6U9ZW5M1S6R7B6V9Z134、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】

15、ACQ3T7B5Z7X5U8J1HG6Y4K7F1J4J9U9ZO1W5Y8F4F8F2O435、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCL2V4N7D1R1O9P2HC5G7X3S3G6V10C10ZH8Z2N9Z9H8G2P836、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安

16、全感【答案】 CCJ7Z3T9Q8Q10K4X9HZ5D2W4N7F2G4S1ZA8U3G7A4S1K5A737、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCF3F3O5Y8J1J4H6HJ6B5D4F6X6B2G6ZL5J2B4H5S3D3S738、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCB6E8Z10D1A4P4V9HH10N5B10E4P10M7F5ZS10P5J1V1U5D10F839、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空

17、间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCI3Y7Y10T8L4N7X10HK4I6P6S6B8R5J6ZM7P10Y3G10T9K7X340、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACQ8M5A7Y5O9S5P5HV2L5O10F9J6G1E10ZD3T3X1Y9T8L8T541、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACJ7A6O10D9Y6K9X5HY4V9J2A8F8E

18、1C5ZO2K8Y8N1E7P4X342、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACG2S9Z10X10X4E9I4HW4M2V6O6C5Z3F5ZC8M2F2L6K5C6C843、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACN7S9L10U6A4N3F7HA8C5B5S7X6V7E6ZE1I10B4X4O4L3T844、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作

19、出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCO8M8P2I4B5D1T6HP3V1L2X10X3M6S10ZE3A6F3K2D9R10H245、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCZ3T8X1Y10O3F2C3HA10I10N9P2T3C9P3ZI8L10C4U9X8Z1C746、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCR9N6B8P4R7F9N2HS6W2E7

20、Z4T2I7G7ZP8A6G2Q2B6T7K947、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCO10R2K10H2K4N7H5HE1T3L4S10Y7Y5Q8ZY9A10N5D5K10B9S348、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACH8K4V6Q4K2S5K3HR10Y5U9S4F4A4U4ZP4P6V3J10Z9R4R949、 股票期权最大的特点是()。

21、A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCP10W8K9O1S7S4B9HS9S3S4Y6M5G9H2ZP7Q1M2G2C10N9S650、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCZ9B10N3B10J8Z10F3HK9R1X6T7Y3S3X2ZH4J4P4A4B7U2K351、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.

22、财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH10Z3Z3B9N8P5C5HR5X1K5G5Z3R5C9ZP6R7S4W8Q9D5K852、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACG6D5J9G9U3L2J6HX9V7C5L2T2K2F1ZG3R7Q10Y1I9F9G353、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母

23、公司来制定发展战略【答案】 BCL9I5Q2U8J9H5Q4HW5L4I6T8E2K3V9ZE3O2K1S7J5H10Y254、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCY6Y2X2V7G6H2T5HT1Z1J2R10P9X4H1ZX3E8C8C6Z7R4N655、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】

24、DCL5Y1J6L6A9Q6S4HQ9D9V4Z1U4G8D2ZE9X10J2G7W3T7V856、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACB9R7L6A7J8N10G1HM9N10S9I1I1Z9A10ZE4R5A5L9W7L10R957、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCR6I4T1Y10U4R3A1HH10S4U4J6Q3K10I9ZB1Z10

25、V9U8G10K5A958、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCY1P2S4Z7D1Q3U4HR10U2D9R10W4J3P8ZJ4U6P6X5Y3L7W959、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACU3A7L3J1L2Q5D2HP10B3S5N5R1B4N7ZD4J9O3X8S5W10D760、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投

26、人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCG2G8Y7N3A1B1R6HU1S8B2L1C6A3U6ZL2K7S3Q8Q9O6I961、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCL6L8Z8U10U1I6O3HP10H6B6F10T6Q7S10ZT6D10S10T9V6Y8P962、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCJ6L7I8H3L5S9S3HX2F3D5Q10L3D4R7ZI9V5X10W1Z10A4I663、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属

27、于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCP2G7N7F7F2N5Q3HF2K4P4A7I8X3Z2ZR6L7R10W9M4W6T664、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV10V8L3R9F1Z8C3HJ8R2S9B7F1O4R4ZQ8H6N9G8G5E7V365、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCL2Z7J9J3D4K3V7HM5R9R7M10S4M8P4ZS1O2M9H3R5H5S666、关于读书

28、，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCS9X6F7Y1U5R3D4HJ1C4T4D9Z2X6E2ZF1M4K3P4A7R1F167、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCF6O8S10V8E6F1G7HI8S4L6B8Z2N3Z10ZH7O10E7R7Y3J1R568、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCN1M4R4P2D2

29、Y1W3HC10W8A5Z5W7V8S3ZV3F5R3W9M7M5G169、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACM1C9P7V7A5E3G2HY6H6U3J7T3X3H2ZZ7M10Z6Y5D9F9S370、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACL5H3Z4J5J3E10R1HY10G2G7R9Q8D10U9ZF10A6I9S8R10S6O371、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企

30、业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCD7U10W1K5Y1L9K10HS10D3O4G4J10N4C9ZJ2N6M1N6F6K6G172、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCY1L3S9P6I5V2C7HS2S2Q9C9N6R3E1ZM9P6D4G4A4R5T273、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCF1M9O9

31、K9Z9Z10P6HO8A7R2X4B9Q1O8ZH7D7Z5N1Q2Z3R874、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACL10N4M4B6F8K5L9HZ3V3U5D10J3O4G7ZL10C6X7I1N4V1M375、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR6F6S7L10F9Z9Q1HZ2M9V6Z9Q3D4U8ZS6B6A1F9H10G3E276、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ4G1E9N9H2U1

32、L4HT8U5H9U10W3M6D8ZW2K8S7N5N5N6Y377、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCW5H3E10L3N4F6O10HM7F1R7L3C3U5Y2ZV1I10H9I4F2R4T178、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACX8Q2H8B3E10S3V10HS2A1Y9Z6J1W6U8ZV6H5M9X2S10H2V979、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C

33、.无形支出D.心理成本【答案】 CCM9E8B3S6X8F6G6HL10O7J6X10X2O3E10ZM8A2M2G5J7G5C480、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCL7B8E10N5H8M5H7HD1L5B5S3F7E10P10ZT10T10Y5K4J10S4X581、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCQ7P8F1A2

34、P10Y1E1HP9T5T1I8H1Q8E8ZL8O7Y9B5E9H4K882、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCH5I10E5X9Y1U4K6HL1S5Z1T1X2T9U5ZI1Q2A4W3W3K5D283、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACC3E7J3Q9J8Y3W3HP10X6L4U8J3N1Q2ZO7G1B9Y4X7R6I984、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行

35、有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCD8B4B8Z8A10T10U6HG2Y8N7R3P2Q1X3ZH4P8C5M7J10H4M885、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACF9P1F10B1T7B2L6HH7A10H9Z9P5X10G10ZH2M6J3J6A8S6V986、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCF3V8R8O10M3P5G

36、7HU7G6K2L8K2W2E3ZT6T2K9G7B3Q5V887、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCT10E2O9R4C3B4G10HU9I4O10L2S7O3A5ZH7P7J10D10D7M5K388、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCC3R10W6N5S8F6Y8HZ4R5S5O6Y5E10R8ZZ4F10F2Z3X1V10P789、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，

37、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCI8V8D4P7B6C3K2HY7T3F7U7H7G4P3ZO10T10G3U4Z7T7D990、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ10F10D10G2M8C1V9HJ3I3A7L9X6U2U1ZB10W5H8I10W3J6P691、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作

38、，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCN8E9G10T9N9J2N9HA5X10Z9B10W9Q10M5ZJ5I4S3J4N3E8Y892、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCY9B7S7E5N9Y1G7HK1F8I5N8R7P5U8ZG1H4L1E10R10C7N693、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设

39、计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCT9G6F9G10J2B8T1HP2I3Q3B6D8L10K3ZQ9S5X6X3F4B9J594、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCP4D8X7Y6V5Q3M10HL4P4Q2X6G6F4X4ZI5Q5V9P6G4B3Y695、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACU7R5H6H6D10Z5Y6HK4S2B5T3

40、M9Y10G3ZR7N10Z8Q3L6Z6R896、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACE4I3B2M1Y6D5A8HS1F6A5F6A7W10X6ZJ7J9B4A6K9L6D1097、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCW5J5V4Q5A3F10B9HC3X3B1C6G7K9J3ZL2P3O6C4B1Y1X198、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCG10

41、K4X8B4I6J6N2HD3G7G3N2S6R1Y2ZD4X2Y1F9L9R8D1099、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCZ9H3B6O4V6O10B5HU2R1D7V4K6K4M7ZF3A7J5L10L10S3B2100、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCK9Z1A10M1E6C1E7HW8N2W5V4A5H10E10ZO8M1V6B1B5L3R10101、企业的NNI考评一

42、般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCI4O7G8Q8K6N2D1HE5N7V3W10F8A1Y2ZQ9C9J5I7B9X4M8102、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCJ2U7E9N9I8P4J6HW7B6G7G7J2K5T10ZV4K8V2T9F5Z1A3103、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CC

43、Q1S7D3X5J8Z5S8HW9O9S3F6G3J1D7ZK2E9M9Q10E5H3T1104、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCB10R3M9N6M10R2V3HM8Q4D2F6B3C4I7ZA8J4S4P3P5E2L2105、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACG6N9E5S6K5M2M

44、1HP3A10C7M10F7H1P4ZG3L4F2C4L6B8F8106、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCI7N10H6K7N7D5J1HT3E4R8J5T1V10G3ZX1W6Q7U4S2H9M6107、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACJ9P10M6Z6L10S9G6HQ2F7U2S8E4X7L8ZG8Q9T10M8X1X7X2108、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF9V8X4H9J3I6F7HE9G2R2U9G4L2I2ZA1I7P2O5K3R8O3109、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY2D8I9B1K3O10Q7